Научная библиотека СГЮА

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

- результаты поиска

Вид поиска

Книги фонда НБ СГЮА

Дипломные работы выпускников СГЮА за последние 5 лет

Авторефераты

Диссертации

Период.издания науч.абонемента

Редкие книги Научной библиотеки СГЮА

Каталог электронных носителей

Труды ученых СГЮА

Саратовский край

Область поиска

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>K=теории организации<.>)

Общее количество найденных документов : 5
Показаны документы с 1 по 5

Зубенко, В. (канд. экон. наук; доц.).
О деструктивных противоречиях между теорией и практикой управления в России [Текст] / В. Зубенко // Государственная служба. - 2006. - N 4. - С. . 29-38. - Библиогр.: с. 38 (6 назв. ). - s, 2006, , rus. - RUMARS-gslb06_000_004_0029_1. - Библиотека Поволжской академии государственной службы им. П. А. Столыпина. - N 4. - С. 29-38. - gslb06_000_004_0029_1, 4, 29-38

УДК

^a323(470)

^a378

ББК 74.58
Рубрики: Образование. Педагогика--Высшее профессиональное образование
Политика--Внутренняя политика России
Россия
Кл.слова (ненормированные):
управленческие кадры -- менеджеры -- руководители -- подготовка управленческих кадров -- подготовка менеджеров -- наука управления -- теории организации -- организационные процессы -- реформы -- цели реформ -- задачи реформ -- общественный долг -- отношение к службе -- организационное поведение -- национальная система управления -- чиновники -- власть -- управленческий аудит
Аннотация: В статье поднимается проблема качества высшего образования в области управления, которая на самом деле является проблемой не только образовательной системы, а общей задачей и науки, и бизнеса, и государства.

Доп.точки доступа:
Янжул \и. И.\; Туган-Барановский, М. И.; Бабст \и. К.\
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Костикова, А. (канд. филос. наук ; доц.).
Постмодернизм и современная философия управления [Текст] / А. Костикова // Государственная служба. - 2006. - N 5. - С. . 143-151. - s, 2006, , rus. - RUMARS-gslb06_000_005_0143_1. - Библиотека Поволжской академии государственной службы им. П. А. Столыпина. - N 5. - С. 143-151. - gslb06_000_005_0143_1, 5, 143-151

УДК

^a1:316

ББК 87.6
Рубрики: Философия--Социальная философия, 1960-е гг.
Кл.слова (ненормированные):
постмодернизм -- философия управления -- постиндустриальное общество -- общество постмодерна -- управленческий труд -- теории организации -- процесс принятия решений -- принятие решений
Аннотация: Попытка постмодернистского взгляда на проблемы управления демонстрирует не только жизнеспособность нового способа философствования, но и его уникальную способность адекватно осмыслить усложнившуюся ситуацию в этой области : неоднозначную роль управления в обществе и для отдельного индивида, универсализирующие и индивидуализирующие его составляющие, его двусмысленные отношения с наукой и многое другое.

Доп.точки доступа:
Лиотар \ж.\; Хабермас \ю.\; Этциони \а.\; Джонсон \р. Х.\; Белл \д.\; Мерло-Понти, М.; Годен \т.\; Бодрийяр \ж.\
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Жданов, Д. А.
Тенденции организованной эволюции корпораций [Текст] / Д. А. Жданов // Экономическая наука современной России. - 2007. - N 3. - С. . 96-103. - Библиогр.: с. 103 (11 назв. ). - s, 2007, , rus. - RUMARS-ensr07_000_003_0096_1. - Научная библиотека Тульского государственного университета. - Рукопись поступила в редакцию 2 марта 2007 г. - ensr07_000_003_0096_1

УДК

^a330

ББК 65.01
Рубрики: Экономика--Общая экономическая теория
Кл.слова (ненормированные):
корпорации -- компании -- эволюция -- рост компании -- эволюционные этапы -- модель Грейнера -- Грейнера модель -- глобализация -- конкуренция -- информатизация -- теории организации -- аутсорсинг -- делегирование полномочий
Аннотация: В рамках моделирования эволюции компании рассмотрено влияние на организационно-управленческую структуру изменений объема товарооборота, численности, времени существования фирмы. В качестве базы анализа взята известная модель Л. Грейнера, где рост компаний рассматривается как последовательное чередование эволюционных и революционных этапов развития. Описан кризис, следующий за последним зафиксированным Грейнером эволюционным этапом, он назван "кризис иерархии". Преодоление его позволяет компании перейти на следующий эволюционный этап развития, который обозначен как "этап кооперации".

Доп.точки доступа:
Грейнер, Лари (профессор) \л.\
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Алиев, С. А. (кандидат экономических наук).
Особенности взаимодействия организации с окружающей бизнес-средой [Текст] / С. А. Алиев // Экономика природопользования. - 2008. - N 1. - С. 83-90. - Библиогр.: с. 90 (8 назв. ). - Челябинская областная универсальная научная библиотека. - code, epri. - year, 2008. - no, 1. - ss, 83. - ad, 1. - d, 2008, ####, 0. - RUMARS-epri08_no1_ss83_ad1

УДК

^a65.01

ББК 65.050.2
Рубрики: Экономика
Организация управления
Кл.слова (ненормированные):
организации -- теории организации -- управление организацией -- жизненные циклы -- бизнес-среда -- операционные издержки -- институциональная теория -- система управления потоками
Аннотация: В статье рассматриваются вопросы совершенствования управления организацией. На основе изучения общепринятых организационных теорий сформулирован вывод о том, что целью любой организации должно стать совершенствование собственных характеристик в соответствии с изменяющимися параметрами внешней среды в интересах обеспечения достижения поставленных целей.

Найти похожие

Липатов, С. А.
Проблема взаимодействия человека и организации: концепции и направления исследований [Текст] / С. А. Липатов // Вестник Московского университета. Сер. 14, Психология. - 2012. - № 1. - С. 85-96. - Библиогр.: с. 95-96 (30 назв.) . - ISSN 0137-0936

УДК

^a159.9:316.6

ББК 88.5
Рубрики: Психология
Социальная психология
Кл.слова (ненормированные):
личность -- организации -- теория организации -- организационная приверженность -- организационная культура -- теории организации -- взаимоотношения в организации -- организационное поведение -- социальное поведение -- критика теории организации -- современные концепции организации -- идентификация -- концепции соответствия личности и организации -- концепции организационной культуры
Аннотация: В статье приводится обзор классических и современных представлений о взаимоотношениях личности и организации. Особое внимание уделяется концепции соответствия личности и организации. Рассматриваются исследования организационной приверженности и идентификации персонала с организацией. Описывается концепция организационной культуры как современное направление в исследовании организаций.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Тематический навигатор

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)