Главная Упрощенный режим Описание Шлюз Z39.50
Авторизация
Фамилия
Пароль
 

Базы данных


- результаты поиска

Вид поиска
Книги фонда НБ СГЮА
Дипломные работы выпускников СГЮА за последние 5 лет
Авторефераты
Диссертации
Период.издания науч.абонемента
Редкие книги Научной библиотеки СГЮА
Каталог электронных носителей
Труды ученых СГЮА
Саратовский край
Область поиска
Формат представления найденных документов:
полныйинформационныйкраткий
Отсортировать найденные документы по:
авторузаглавиюгоду изданиятипу документа
Поисковый запрос: (<.>K=подготовка резервистов<.>)
Общее количество найденных документов : 2
Показаны документы с 1 по 2
1.


    Алмазов, Олег (заместитель генерального директора по персоналу и организационным вопросам).
    Подготовка резервистов на замещение позиции линейного руководителя [Текст] / О. Алмазов // Справочник по управлению персоналом. - 2013. - № 4 (апрель). - С. 82-87 . - ISSN 1727-1029
УДК
^a331.108
ББК 60.823.3
Рубрики: Социальное управление
   Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
HR-менеджмент -- кадровый резерв -- линейные менеджеры -- нефтедобывающие компании -- персонал компании -- подготовка резервистов -- производственные компании -- резервисты -- стажировка
Аннотация: Описана система подготовки резервистов на позицию линейного руководителя на примере нефтедобывающей компании.


Доп.точки доступа:
Газпромнефть-ОНПЗ, ОАО
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие
2.


    Никифорова, Л. Х.
    Резервисты: оцениваем результативность [Текст] / Л. Х. Никифорова, Е. А. Фомченкова // Справочник кадровика. - 2014. - № 1. - С. 126-135 . - ISSN 1609-3437
УДК
^a65
ББК 60.832
Рубрики: Социальное управление
   Кадры управления
Кл.слова (ненормированные):
HR-службы -- индивидуальный план развития специалиста -- кадровый потенциал -- кадровый резерв -- компетенции резервистов -- персонал организации -- подготовка резервистов -- развитие персонала -- резервисты -- управленцы
Аннотация: Чтобы "вырастить" эффективного управленца, HR-службам необходимо работать с рядовым специалистом, имеющим определенный деловой и личностный потенциал, поэтому одной из востребованных практик развития персонала стало создание кадрового резерва. В статье говорится о том, как в организации сформировать такой резерв.


Доп.точки доступа:
Фомченкова, Е. А.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие
 
Стандартный
Расширенный
Профессиональный
Распределенный
По словарю
ГРНТИ-навигатор
УДК-навигатор
ББК-навигатор
Тематический навигатор
© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)