Научная библиотека СГЮА

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

- результаты поиска

Вид поиска

Книги фонда НБ СГЮА

Дипломные работы выпускников СГЮА за последние 5 лет

Авторефераты

Диссертации

Период.издания науч.абонемента

Редкие книги Научной библиотеки СГЮА

Каталог электронных носителей

Труды ученых СГЮА

Саратовский край

Область поиска

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>K=мотивационный менеджмент<.>)

Общее количество найденных документов : 8
Показаны документы с 1 по 8

Палант, Е. Я. (аспирант).
Формирование параметров мотивирующей рабочей среды и механизма трудовой мотивации в организациях связи [Текст] / Палант Е. Я. // Аспирант и соискатель. - 2006. - N 1. - С. . 39-47. - s, 2006, , rus. - RUMARS-asps06_000_001_0039_1. - Библиотека Южно-Российского государственного университета экономики и сервиса. - Ил.: 3 рис. - N 1. - С. 39-47. - asps06_000_001_0039_1, 1, 39-47

УДК

^a331.108

ББК 65.240-21
Рубрики: Экономика--Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
мотивационные системы -- мотивационный менеджмент -- мотивация персонала -- мотивация труда -- мотивирующие факторы -- организации отрасли связи -- система мотивации
Аннотация: Формирование мотивационного менеджмента в организации начинается с изучения факторов трудовой мотивации. Представлены результаты исследования системы мотивации.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Палант, Е. Я. (аспирант).
Моделирование социально-производственной удовлетворенности трудом работников организации связи [Текст] / Палант Е. Я. // Аспирант и соискатель. - 2006. - N 1. - С. . 56-63. - s, 2006, , rus. - RUMARS-asps06_000_001_0056_1. - Библиотека Южно-Российского государственного университета экономики и сервиса. - Ил.: 4 табл. - N 1. - С. 56-63. - asps06_000_001_0056_1, 1, 56-63

УДК

^a338.24

ББК 65.050
Рубрики: Экономика--Управление экономикой. Менеджмент
Кл.слова (ненормированные):
модели экономико-математические -- мотивационный менеджмент -- мотивация труда -- мотивирующие факторы -- организации отрасли связи -- социально-производственная удовлетворенность -- удовлетворенность работой -- экономико-математические методы -- экономико-математические модели
Аннотация: Представлена разработка практического механизма мотивационного менеджмента в сфере телекоммуникаций, а также результаты исследования трудовой мотивации и оценки степени социально-производственной удовлетворенности трудом работников предприятий связи.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Жадан, С. А.
Общепринятые стандарты понимания, или чего нет в теории и практике управления трудом [Текст] / С. А. Жадан // Экономические науки. - 2007. - N 5. - С. 107-110

УДК

^a33

^a005.5

ББК 60.8 + 60.821
Рубрики: Социальное управление
Этапы и функции управления
Кл.слова (ненормированные):
теория управления -- мотивация -- мотивация труда -- мотивационный менеджмент
Аннотация: Поднимается вопрос о необходимости систематизации понятийного и терминологического аппарата современных теорий и практики управления трудовой активностью.

Найти похожие

Дрожанова, Оксана.
Ценностно-мотивационные факторы отношения к труду рабочих промышленных предприятий [Текст] / О. Дрожанова // Социология: теория, методы, маркетинг. - 2007. - N 4. - С. 83-98. - Библиогр.: с. 97-98 (36 назв. ) . - ISSN 1563-4426

ГРНТИ	04.51.31	04.15.41
УДК	^a316.334.2	^a316.014

ББК 60.561.2 + 60.504/506
Рубрики: Социология--Украина
Экономическая социология
Социологическое исследование
Кл.слова (ненормированные):
промышленные предприятия -- человеческие ресурсы -- отношение к труду -- мотивация -- мотивационный менеджмент -- удовлетворенность работой -- украинское общество -- социологические исследования
Аннотация: Рассмотрены подходы к изучению отношения к труду. Приведены результаты исследования по выявлению особенностей проявления ценностно-мотивационных факторов, детерминирующих отношение к труду и удовлетворенность им у рабочих промышленных предприятий в современных условиях на базе данных социологического обследования рабочих трех судостроительных предприятий г. Николаева.

Найти похожие

Дорофеев, А. Ю. (канд. экон. наук).
Анализ дефектов в управлении, возникающих на основе личностной мотивации менеджера [Текст] / Дорофеев А. В., Филатов В. В., Бачурин А. П. // Аспирант и соискатель. - 2010. - N 1. - С. 12-14. - Библиогр.: с. 14 (5 назв. ) . - ISSN 1608-9014. - ISSN 1995-0055

УДК

^a338.24

ББК 65.291.2
Рубрики: Экономика
Внутрифирменное управление. Менеджмент
Кл.слова (ненормированные):
рабочее пространство -- менеджеры -- мотивационный менеджмент -- личностный интерес -- дефекты управления -- бизнес-процессы -- анализ управления
Аннотация: Рабочее пространство требует подчиненности тем или иным нормам и правилам. Авторы рассматривают, какие бывают типовые "дефекты" у каждого члена компании, которые не позволяют ему соответствовать общему нормативному полю.

Доп.точки доступа:
Филатов, В. В. (канд. техн. наук, доц.); Бачурин, А. П. (канд. техн. наук, доц.)
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

УДК

^a338.24

ББК 65.291.2
Рубрики: Экономика
Внутрифирменное управление. Менеджмент
Кл.слова (ненормированные):
рабочее пространство -- менеджеры -- мотивационный менеджмент -- личностный интерес -- дефекты управления -- бизнес-процессы -- анализ управления
Аннотация: Рабочее пространство требует подчиненности тем или иным нормам и правилам. Авторы рассматривают, какие бывают типовые "дефекты" у каждого члена компании, которые не позволяют ему соответствовать общему нормативному полю.

Доп.точки доступа:
Филатов, В. В. (канд. техн. наук, доц.); Бачурин, А. П. (канд. техн. наук, доц.)
Нет сведений об экземплярах (Нет сведений об источнике)

Найти похожие

Михальченко, Екатерина Валентиновна.
Совершенствование корпоративной культуры коммерческого банка посредством мотивации сотрудников [Текст] / Е. В. Михальченко, Г. Е. Шевелев // Известия Томского политехнического университета. - 2012. - С. 18-22 : ил. - Библиогр.: с. 22 (4 назв.) . - ISSN 1684-8519

УДК

^a336.7

^a331.108

ББК 65.262 + 60.823.3
Рубрики: Экономика
   Кредитно-денежная система
   Социальное управление
   Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
корпоративная культура -- коммерческие банки -- мотивация сотрудников -- мотивационный менеджмент -- персонал -- критерии оценки -- индивидуальная оценка деятельности
Аннотация: Проанализирована необходимость развития корпоративной культуры коммерческого банка, предложены способы повышения мотивации основных работников, разработаны механизм индивидуальной оценки основных работников и критерии оценки сотрудников на основе составляющих корпоративной культуры.

Доп.точки доступа:
Шевелев, Геннадий Ефимович
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Кузьмичев, Иван Михайлович (аспирант).
Методика материального стимулирования управленческих процессов в системе менеджмента [Текст] / И. М. Кузьмичев // Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета. - 2013. - № 4. - С. 47-50 : рис., табл. - Библиогр.: с. 50 (4 назв.) . - ISSN 1994-5094

УДК

^a658.5

ББК 65.291.8
Рубрики: Экономика
Организация производства
Кл.слова (ненормированные):
СМК -- административная эффективность -- материальное стимулирование -- мотивационный менеджмент -- мотивация -- предприятия -- система менеджмента качества -- управленческие процессы
Аннотация: В статье предлагается метод решения проблем материального стимулирования управленческих процессов, когда приоритетным является повышение в общей системе менеджмента компании такого фактора мотивации, как правильная оценка деятельности специалистов и менеджмента. Развитие современного материального стимулирования управленческих процессов осуществляется в содержательном и процессуальном направлениях, позволяющих представить структуру истоков и условий активности человека в производственной деятельности. Для обеспечения материального стимулирования управленческих процессов целесообразно использовать на предприятии схему поуровневого структурирования мотивации управленцев. В соответствии с содержательной концепцией предлагается использовать такой эффективный рычаг управленческого воздействия, как конкурентоспособность персонала в качестве обобщающего критерия. Чтобы работники в полной мере соответствовали необходимым характеристикам, организация должна осуществлять деятельность по направлениям материального стимулирования управленческих процессов.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Тематический навигатор

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)