Научная библиотека СГЮА

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

- результаты поиска

Вид поиска

Книги фонда НБ СГЮА

Дипломные работы выпускников СГЮА за последние 5 лет

Авторефераты

Диссертации

Период.издания науч.абонемента

Редкие книги Научной библиотеки СГЮА

Каталог электронных носителей

Труды ученых СГЮА

Саратовский край

Область поиска

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>K=модели организационного поведения<.>)

Общее количество найденных документов : 3
Показаны документы с 1 по 3

Бушуева, Л. И.
Вооружись теорией... [Текст] : теоретико-методологические подходы к изучению информационного обеспечения управленческих решений / Бушуева Л. И. // Российское предпринимательство. - 2008. - N 1. - С. 92-97. - Библиогр.: с. 97 (10 назв. ). - Пермская государственная областная универсальная библиотека им. А. М. Горького. - code, ropr. - year, 2008. - no, 1. - ss, 92. - ad. - d, 2008, ####, 0. - RUMARS-ropr08_no1_ss92_ad1

УДК

^a338.24

ББК 65.291.2
Рубрики: Экономика
Внутрифирменное управление. Менеджмент
Кл.слова (ненормированные):
организации -- организационная теория -- организационное поведение -- модели организационного поведения -- информационная культура -- типы информационной культуры -- информационное обеспечение -- управленческие решения -- принятие управленческих решений
Аннотация: Показано, что в основе теоретического исследования потребностей менеджеров в необходимой для принятия управленческих решений информации лежит рассмотрение сущности организаций через метафорические образы организационной теории. Приведены результаты сравнительного анализа различных взглядов ученых на организацию, позволяющие определить преобладающие модели организационного поведения, информационные поля управленческих решений и выдвинуть гипотезы о существовании различных типов информационных культур организаций.

Найти похожие

Каретников, С. А.
Социальные процессы формирования достижительного организационного поведения [Текст] / С. А. Каретников // Вестник Поволжской академии государственной службы. - 2008. - N 1. - С. 84-90. - Библиогр.: с. 90 (7 назв. ) . - ISSN 1682-2358

УДК

^a65.011

ББК 60.823.1
Рубрики: Социальное управление
Управление стратегией развития организации
Кл.слова (ненормированные):
организационное поведение -- стили организационного поведения -- модели организационного поведения -- социальное взаимодействие -- приростный стиль организационного поведения -- достижительный стиль организационного поведения -- достижительное организационное поведение -- цели организации -- пирамида управления -- перевернутая пирамида управления
Аннотация: Появление достижительного стиля организационного поведения связано со стремлением организаций к постоянному повышению эффективности труда, в том числе за счет высокой степени привлечения работников к установлению целей и выбору средств их достижения. Данный тип организационной культуры имеет принципиально индивидуальные черты, он присущ различным организациям, при развитии в последних демократических управленческих отношений он отличается специфической структурой "перевернутой пирамиды" управления.

Доп.точки доступа:
Ансофф, И.; Вейл, П.; Красновский, Ю.

Найти похожие

Дорофеева, Л. И. (кандидат экономических наук; заведующая кафедрой; доцент).
Изменение взаимодействия "организация-личность" в новой модели организационного поведения [Текст] / Л. И. Дорофеева // Известия Саратовского университета. Новая серия. Сер.: Экономика. Управление. Право. - 2013. - Вып. 4, Ч. 1. - С. 543-549 : рис. - Библиогр.: с. 549 (3 назв.) . - ISSN 1814-733X

УДК

^a658

ББК 65.291
Рубрики: Экономика
Экономика организации (предприятия, фирмы) в целом
Кл.слова (ненормированные):
модели организационного поведения -- организационная культура -- организационное поведение -- организация-личность -- организация-среда
Аннотация: Изменения, происходящие во внешней и внутренней среде организации, появление новых видов организаций, новых управленческих парадигм и знаний о человеческом поведении обусловливает необходимость разработки и реализации на практике новых моделей организационного поведения. В динамичной внешней среде эффективными могут быть организации, применяющие новые модели поведения, которые изменили характер взаимодействия "организация – личность" и "организация – среда". На основе обобщения существующих теоретических исследований по проблеме экономического поведения организации в статье дается определение поведения организации в неопределенной рыночной среде, раскрывается его содержание, системообразующие факторы, в качестве одного из них в новых моделях организационного поведения выступает организационная культура. Результатом проведенного исследования стало выявление особенностей взаимодействия "организация – личность" в новых моделях организационного поведения, которое предполагает не только и не столько реализацию физических способностей работников, сколько реализацию их личностных качеств, интеллектуальных, творческих способностей и душевных сил. В новых моделях поведения формируется организационная культура, ориентированная на людей, основными ценностями которой являются эгалитаризм и уважение личности, взаимное доверие, командное творчество, развитие организации через развитие личности, что позволяет организации выживать в долгосрочной перспективе.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Тематический навигатор

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)