Главная Упрощенный режим Описание Шлюз Z39.50
Авторизация
Фамилия
Пароль
 

Базы данных


- результаты поиска

Вид поиска
Книги фонда НБ СГЮА
Дипломные работы выпускников СГЮА за последние 5 лет
Авторефераты
Диссертации
Период.издания науч.абонемента
Редкие книги Научной библиотеки СГЮА
Каталог электронных носителей
Труды ученых СГЮА
Саратовский край
Область поиска
Формат представления найденных документов:
полныйинформационныйкраткий
Отсортировать найденные документы по:
авторузаглавиюгоду изданиятипу документа
Поисковый запрос: (<.>K=деструктивная мотивация<.>)
Общее количество найденных документов : 3
Показаны документы с 1 по 3
1.


    Пугачев, В. П.
    Деструктивная мотивация: определения и причины [Текст] / В. П. Пугачев // Справочник кадровика. - 2013. - № 11. - С. 132-138 . - ISSN 1609-3437
УДК
^a005.5
ББК 60.821
Рубрики: Социальное управление
   Этапы и функции управления
Кл.слова (ненормированные):
демотивация -- демотивирующие факторы -- деструктивная мотивация -- конструктивная мотивация -- мотивационные процессы -- мотивация персонала -- управление персоналом
Аннотация: Что такое деструктивная мотивация.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие
2.


    Пугачев, В. П.
    Деструктивная мотивация: микрополитика [Текст] / В. П. Пугачев // Справочник кадровика. - 2013. - № 12. - С. 120-128 . - ISSN 1609-3437
УДК
^a005.5
^a159.95
ББК 60.821 + 88.36
Рубрики: Социальное управление
   Этапы и функции управления
   Психология
   Психология деятельности
Кл.слова (ненормированные):
антистимулы -- демотивация -- деструктивная мотивация -- конфликт интересов -- личные потребности -- микрополитика -- микрополитическая мотивация -- мотивация персонала -- организационные ценности -- психологический климат -- управление персоналом
Аннотация: В статье рассказывается о виде деструктивной мотивации - микрополитике и ее роли в коллективе.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие
3.


    Данькова, Е. В. (кандидат социологических наук; доцент).
    Профессиональная мотивация в контексте деформации социальных ценностей [Текст] = Professional motivation of state civil servants in the context of deformation of social values / Е. В. Данькова // Государственная служба. - 2017. - Т. 19, № 3. - С. 12-16. - Библиогр. в конце ст. . - ISSN 2070-8378
УДК
^a658.310.9
^a316.32
ББК 65.291.6 + 60.52
Рубрики: Экономика
   Персонал. Кадры организации
   Социология
   Социология общества
Кл.слова (ненормированные):
государственные служащие -- деструктивная мотивация -- деформации социальных ценностей -- кадровая коррупция -- механизмы мотивации труда -- мотивация труда -- профессиональная мотивация -- социальные ценности
Аннотация: В статье представлены результаты обобщения и анализа данных по вопросам профессиональной деятельности государственных гражданских служащих Российской Федерации, проведенного Институтом государственной службы и управления РАНХиГС в 2012-2017 годах. На основе методологии механизма трудовой мотивации в организации, как процесса преобразования социальных потребностей в состояние удовлетворения от труда, приведен анализ состояния профессиональной мотивации в Российской Федерации и причины ее деформации. Отмечена негативная тенденция, наблюдающаяся в кадровой среде государственной гражданской службы. Раскрыты основания к изменениям трудовой мотивации под воздействием процессов депрофессионализации, протекционизма и кадровой коррупции, что ведет к росту показателей неудовлетворенности и деструктивной мотивации гражданских служащих. Формирование профессиональной мотивации гражданских служащих рассматривается как системообразующий фактор повышения эффективности государственной службы. Результаты приведенного анализа позволяют сделать вывод о необходимости комплексного подхода к решению проблемы формирования профессиональной мотивации государственных гражданских служащих. Автор подчеркивает, что для создания мотивации служения государству, а не удовлетворения частных потребностей служащих, потребуется комплекс мер, и приводит ряд предложений по повышению профессиональной мотивации. Они основаны на синергетическом эффекте морального поощрения, которое непременно должно включать повышение престижа государственной службы, на купировании и исправлении выявленных недостатков и справедливом материальном поощрении эффективного труда государственных служащих.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие
 
Стандартный
Расширенный
Профессиональный
Распределенный
По словарю
ГРНТИ-навигатор
УДК-навигатор
ББК-навигатор
Тематический навигатор
© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)