Современные измерения инновационной кадровой политики [Текст] = Modern dimensions of innovative personnel policy / Алексей Викторович Баранов, Ольга Владимировна Котлярова, Алексей Васильевич Тагаев, Ольга Алексеевна Ивлева // Государственное и муниципальное управление: ученые записки СКАГС. - 2021. - № 3, ч. 1. - С. 11-19 : 1 табл., 2 диагр. - Библиогр.: с. 17-19 (20 назв.) . - ISSN 2079-1690
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): МФЦ -- анкетирование -- глобализация -- государственные услуги -- групповое интервьюирование -- групповые интервью -- дополнительные профессиональные программы -- законодательная документация -- инновационная кадровая политика -- инновационная политика -- интервью -- кадровая политика -- коммуникативная компетенция -- компетентность -- многофункциональные центры -- мотивация персонала -- муниципальные услуги -- несформированные компетенции -- образовательный процесс -- оценка профессиональных качеств -- профессиональное развитие -- профессиональные качества -- профессиональные компетенции -- профессиональные лакуны -- профессиональные навыки -- профессиональные программы -- профессиональные стандарты -- психологическая компетенция -- самооценка -- социологические опросы -- специалисты МФЦ -- тайм-менеджмент -- цифровая компетенция -- цифровые трансформации -- человеческий капитал -- эффективность образовательного процесса Аннотация: В представленной статье в качестве метода современных измерений инновационной кадровой политики в сфере предоставления государственных и муниципальных услуг предложено использовать систему оценки профессиональных компетенций, определяемых у действующих сотрудников многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг. Такая система формируется в процессе применения метода самооценки и способствует определению критериев и разработке профессионального стандарта специалиста МФЦ. Представлен обзор научных направлений, в рамках которых рассматриваются процессы и специфика развития кадровой инновационной политики. Исследование основано на методологии группового интервьюирования, проведенного во время освоения действующими специалистами МФЦ дополнительных профессиональных программ. Определены объективные критерии профессионального стандарта: выявлена необходимость введения профессионального стандарта в качестве критерия оценки профессионализма сотрудника МФЦ, выявлена готовность сотрудников к проверочным испытаниям, определены методы наиболее приемлемые и удобные для проведения оценки, определены наиболее слабые места - профессиональные лакуны, пробелы, а также личные качества специалистов МФЦ, способствующие устранению профессиональных лакун. Доп.точки доступа: Баранов, Алексей Викторович (заместитель директора); Котлярова, Ольга Владимировна (кандидат филологических наук; доцент кафедры социально-гуманитарных дисциплин); Тагаев, Алексей Васильевич (кандидат экономических наук; директор инновационно-технологического центра); Ивлева, Ольга Алексеевна (эксперт отдела современных образовательных технологий инновационно-технологического центра); Мои документы, многофункциональный центр Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |