Научная библиотека СГЮА

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

Книги фонда НБ СГЮА - результаты поиска

Вид поиска

Книги фонда НБ СГЮА

Дипломные работы выпускников СГЮА за последние 5 лет

Авторефераты

Диссертации

Период.издания науч.абонемента

Редкие книги Научной библиотеки СГЮА

Каталог электронных носителей

Труды ученых СГЮА

Саратовский край

Область поиска

Найдено в других БД:

Авторефераты (5)

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Поисковый запрос: (<.>K=администрация предприятия<.>)

Общее количество найденных документов : 1

349.2
П12

    Пазюк, Сергей Пантелеевич.
    Защита трудовых прав граждан. Защита трудовых прав граждан, рассмотрение трудовых споров, оформление юридических документов и трудовых правоотношений на предприятиях всех видов собственности [Текст] / С. П. Пазюк. - Изд. 2-е, перераб. и доп. - М. : БУКВИЦА, 1997. - 191, [1] с. - (Практическая юриспруденция). - ISBN 5-89263-029-3 : 18000.00 р., 18.00 р., 37.00 р., 13.00 р.
    Содержание:
Введение . - С .5
1. Трудовой договор (контракт) . - С .9
2. Порядок оформления переводов на другую работу . - С .22
2.1. Перевод на другую работу на том же предприятии . - С .23
2.2. Перевод работника в случае обнаружившегося несоответствия его занимаемой должности . - С .23
2.3. Перевод при сокращении численности или штата работников, а также в связи с реорганизацией предприятия . - С .24
2.4. Временные переводы . - С .24
2.5. Перевод на более легкую работу беременных женщин и матерей . - С .26
3. Прекращение трудового договора (контракта) . - С .28
3.1. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работника . - С .28
3.2. Расторжение срочного трудового договора (контракта) . - С .29
4. Основания для расторжения трудового договора (контракта) с по инициативе администрации . - С .31
4.1. Ликвидация предприятия, учреждения, организации, сокращение численности или штата работников . - С .31
4.2. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе . - С .35
4.3. Систематическое исполнение работником без уважительных причин обязанностей . - С .36
4.4. Прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин . - С .37
4.5. Неявка на работу в течение четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места с работы (должности) при определенном заболевании . - С .38
4.6. Восстановление на работе лица, ранее выполнявшего эту работу . - С .39
4.7. Появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения . - С .40
4.8. Совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) государственного и- или общественного имущества, установленное вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия . - С .41
5. Дополнительные основания для прекращения трудового договора (контракта) некоторых категорий работников при определенных условиях . - С .42
5.1. Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководством предприятия, учреждения, организации (филиала, представительства, отделения и другого обособленного подразделения) и его заместителями . - С .42
5.2. Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны администрации . - С .44
5.3. Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы . - С .44
5.4. Прекращение трудового договора в соответствии с контрактом, заключаемым с руководителем предприятия . - С .45
6. Вопросы расторжения трудового договора (контракта) по инициативе администрации предприятия с предварительного согласия выборного профсоюзного органа . - С .46
6.1. Согласование увольнения по инициативе администрации с соответствующим выборным профсоюзным органом . - С .46
7. Иные основания для расторжения трудового договора (контракта) . - С .48
7.1. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе выборных профсоюзных органов . - С .48
7.2. Призыв или поступление работника на военную службу . - С .49
7.3. Перевод работника с его согласия на другое предприятие или в организацию или переход на выборную должность . - С .49
7.4. Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда . - С .49
7.5. Вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы . - С .50
7.6. Основания для расторжения трудового договора (контракта) по представлению прокурора . - С .51
8. Приватизация предприятия и трудовые отношения . - С .52
9. Вопросы, связанные с обеспечением дисциплины труда . - С .53
9.1. Трудовая дисциплина . - С .53
9.2 Нарушение трудовой дисциплины . - С .54
9.3. Наложение взысканий . - С .55
10. Приказы по иным вопросам, издаваемые кадровыми службами предприятий . - С .58
10.1. Предоставление очередного отпуска . - С .58
10.2. Предоставление учебного отпуска . - С .58
10.3. Отпуск без сохранения заработной платы . - С .58
10.4. Направление работника в командировку . - С .59
10.5. Предоставление женщине отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком . - С .59
11. Трудовые споры . - С .61
11.1. Разрешение трудовых споров и особенности их рассмотрения в комиссии по трудовым спорам и суде . - С .61
11.2. Рассмотрение трудовых споров в судах . - С .64
12. Судебная практика рассмотрения трудовых споров . - С .68
12. Практика рассмотрения трудовых споров . - С .77
12.1. Особенности рассмотрения трудовых споров в связи с расторжением трудового договора (контракта) по инициативе администрации . - С .77
12.2. Практика рассмотрения трудовых споров работников, связанных с прекращением трудового договора (контракта) по дополнительным основаниям . - С .81
Заключение . - С .88
Приложения . - С .89
1. Единая государственная система делопроизводства . - С .89
2. Примерный перечень наиболее употребляемых в управленческой деятельности видов и разновидностей документов . - С .122
3. Перечень форм документов, входящих в унифицированную систему организационно-распорядительной документации . - С .125
4. Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях . - С .130
5. Образцы формулировок приказов и записей в трудовых книжках . - С .148
6. Указ Президента РФ N 361 от 4.04.92. «О борьбе с коррупцией в системе государственной службы . - С .161
7. Постановление СМ - Правительства РСФСР N 35 от 05.12.91. «О перечне сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну» . - С .163
8. Закон РФ N 2490-1 от 11.03.92.«О коллективных договорах и соглашениях» . - С .165
9. Образцы заявлений по трудовым спорам, касающимся заработной платы . - С .185
10. Трудовые споры (в ред. Закона РФ от 25 сентября 1992 г.) . - С .187

УДК

ББК 67.99(2)7
Рубрики: Право
Трудовое право--Оплата труда--Трудовой договор--Условия труда
Кл.слова (ненормированные):
оплата труда -- защита прав -- контракт -- администрация предприятия -- приватизация предприятий -- трудовые споры -- судебная практика -- дисциплина труда -- трудовой договор -- ВРЕМЯ ОТДЫХА
Аннотация: Практическое пособие предлагается руководителям организаций всех видов форм собственности, работникам кадровой и юридической службы, членам комиссии по трудовым спорам. В книге публикуются нормативные акты, даются образцы юридических документов, приводится порядок правильного оформления юридически значимых документов, комментируются нормы трудового законодательства, приводится судебная практика рассмотрения трудовых споров и принятых по ним судебных решений. В приложениях представлены нормативные документы; образцы договоров и приказов по кадровой службе; образцы производимых записей в трудовых книжках работников предприятия; нормативные документы по делопроизводству; методические рекомендации по их применению в деятельности предприятия. Настоящее издание дополнено разделами, относящимися к деятельности комиссий по трудовым спорам, особенностям рассмотрения трудовых споров в связи с расторжением трудового договора (контракта) в трудовых правоотношениях сторон. В книге приводится судебная практика рассмотрения трудовых споров и принятых по конкретным делам судебных решений. Книга может быть полезна в работе членам комиссий по трудовым спорам, работникам кадровой службы, юрисконсультам, студентам и преподавателям юридических учебных заведений, а также всем интересующимся правоприменительной практикой в области трудовых отношений.

Держатели документа:
НБ СГАП
Экземпляры всего: 22
ч/з1 (1), ч/з4 (1), ч/з6 (2), н/а (18)
Свободны: ч/з1 (1), ч/з4 (1), ч/з6 (2), н/а (18)
Найти похожие

Тематический навигатор

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)