Квалификационные требования к государственным служащим в модели цифровых компетенций [Текст] = Qualification requirements for civil servants in the digital competence model / Н. М. Сладкова, А. А. Степаненко, О. А. Ильченко, В. А. Шапошников // Государственная служба. - 2020. - Т. 22, № 6. - С. 46-56. - Библиогр. в конце ст. . - ISSN 2070-8378
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Право Государственная и муниципальная служба Кл.слова (ненормированные): государственная служба -- информационная безопасность -- квалификационные требования -- компетенции по информационной безопасности -- модели цифровых компетенций -- оценка государственных служащих -- цифровые компетенции Аннотация: В статье представлено описание подходов к формированию модели цифровых компетенций, принятой за основу G20 в 2016 году, и определению места и роли в ней квалификационных требований по информационной безопасности государственных гражданских служащих. Обосновывается необходимость разработки единого инструментария оценки степени готовности обеспечения информационной безопасности государственными гражданскими служащими. Доп.точки доступа: Сладкова, Надежда Михайловна (кандидат педагогических наук; директор по развитию); Степаненко, Андрей Александрович (старший аналитик); Ильченко, Ольга Александровна (руководитель проектов); Шапошников, Виталий Анатольевич (кандидат физико-математических наук; старший аналитик) Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Сладкова, Надежда Михайловна (кандидат педагогических наук; директор по развитию). Стандартизация и цифровизация кадровых процессов в органах государственной власти с учетом принципа клиентоцентричности [Текст] = Standardization and digitalization of personnel processes in public authorities considering the principle of customer-centricity / Н. М. Сладкова, О. А. Воскресенская // Государственная служба. - 2021. - Т. 23, № 5. - С. 80-91. - Библиогр. в конце ст. . - ISSN 2070-8378
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Право Государственная и муниципальная служба Кл.слова (ненормированные): HR-аналитика -- государственная гражданская служба -- информационные системы -- кадровые процессы -- клиентоцентричность -- мониторинг эффективности -- органы государственной власти -- стандарты кадровых процессов Аннотация: В статье представлен подход к автоматизации кадровых процессов в органах государственной власти, основанный на одном из ключевых принципов клиентоцентричности, предполагающих реализацию любых сервисов (внешних и внутренних) с учетом потребностей их получателей. Представлены результаты исследований по изучению потребностей сотрудников кадровых подразделений, руководителей высшего уровня органов публичной власти в области стандартизации кадровых процессов, использования кадровых информационных систем, в том числе для получения HR-аналитики. Доп.точки доступа: Воскресенская, Ольга Александровна (руководитель проектов); ЕИСУКСЕдиная информационная система управления кадровым составом Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Лучшие кадровые практики в жизненном цикле преобразований [Текст] = Best personnel practices in the cycle of transformation / Н. М. Сладкова, О. А. Воскресенская, И. А. Ясинская, Ю. Л. Горковенко // Государственная служба. - 2022. - Т. 24, № 1. - С. 70-79. - Библиогр. в конце ст. . - ISSN 2070-8378
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): автоматизация кадровых процессов -- государственная служба -- кадровая практика -- кадровый процесс -- конкурс кадровых практик Аннотация: В статье рассмотрены вопросы применения бенчмаркинга кадровых практик. Введено понятие жизненного цикла кадровой практики; приведены примеры лучших кадровых практик на государственной гражданской и муниципальной службе. Доп.точки доступа: Сладкова, Надежда Михайловна (кандидат педагогических наук; директор по развитию); Воскресенская, Ольга Александровна (руководитель проектов); Ясинская, Ирэна Александровна; Горковенко, Юрий Леонидович (заместитель генерального директора - директор по персоналу); ЕИСУКС; Единая информационная система управления кадровым составом Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Сладкова, Надежда Михайловна (кандидат педагогических наук). HR-аналитика для управления эффективностью в госсекторе [Текст] = HR-analytics for performance management in the public sector / Н. М. Сладкова, О. А. Воскресенская, Ю. Л. Горковенко // Государственная служба. - 2023. - Т. 25, № 1. - С. 64-75. - Библиогр. в конце ст. . - ISSN 2070-8378
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): HR-аналитика -- государственная служба -- кадровые процессы -- опережающие показатели -- показатели кадровых процессов -- показатели эффективности -- управление данными Аннотация: В статье рассмотрены актуальные вопросы формирования и применения HR-аналитики с фокусом на HR-данные, так как проблема эффективного управления организацией на современном этапе неразрывно связана с возрастающим интересом к инструментам обеспечения эффективной и качественной аналитики для принятия управленческих решений. Доп.точки доступа: Воскресенская, Ольга Александровна; Горковенко, Юрий Леонидович Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |