Гладышева, М. Р. Исследование индекса вовлеченности сотрудников центрального аппарата ФНС России [Текст] / М. Р. Гладышева, В. С. Прищепа // Налоговая политика и практика. - 2022. - № 4. - С. 44-48 . - ISSN 2071-5250
Рубрики: Экономика Финансовая система Кл.слова (ненормированные): HR-инструменты -- индексы вовлеченности -- инструменты развития компании -- кадровые службы -- кадры -- корпоративная культура -- мотивация -- налоговые службы -- производительность труда -- сотрудники налоговых служб Аннотация: Исследование индекса вовлеченности - один из распространенных инструментов HR в кадровой сфере, который позволяет определить степень неравнодушия сотрудника к выполняемой им работе, а также оценить состояние корпоративной культуры в целом. Организации, в которых большинство сотрудников демонстрируют высокие показатели вовлеченности, как правило, быстрее достигают результатов и развиваются. Доп.точки доступа: Прищепа, В. С.; Центральный аппарат Федеральной налоговой службы РоссииФедеральная налоговая служба России Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Гладышева, М. Р. Манифест Федеральной налоговой службы: цели, основные принципы, перспективы [Текст] / М. Р. Гладышева, В. С. Прищепа, З. Е. Шубникова // Налоговая политика и практика. - 2022. - № 7. - С. 9-11 . - ISSN 2071-5250
Рубрики: Экономика Финансовая система Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): документы -- манифесты -- налоговая грамотность -- налоговая политика -- налоговая система -- налоговые документы -- налоговые организации -- налоговые органы -- налоговые службы -- налогоплательщики -- профессиональное развитие -- сотрудники налоговых служб -- федеральные службы Аннотация: Манифест "Перспектива - 2030" - документ, содержащий принципы, на основе которых будут строиться взаимоотношения налогоплательщиков и Службы. Он призван изменить отношение сотрудников и налогоплательщиков к задачам и функциям Службы, мотивировать сотрудников Службы к слаженной работе в единой сплоченной команде, открытой к диалогу и сотрудничеству. Доп.точки доступа: Прищепа, В. С.; Шубникова, З. Е.; Федеральная налоговая служба России; ФНС России Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Прищепа, В. С. Почему индивидуальный план развития - хороший инструмент для работы с сотрудниками [Текст] / В. С. Прищепа, М. Р. Гладышева // Налоговая политика и практика. - 2023. - № 1. - С. 44-49 . - ISSN 2071-5250
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): HR-менеджеры -- ИПР -- государственная гражданская служба -- индивидуальный план развития -- кадровая работа -- кадры налоговых служб -- карьерные траектории -- менеджеры по персоналу -- персонал налоговых служб -- профессиональные качества -- профессиональные компетенции -- профессиональные навыки -- работа с персоналом -- сотрудники налоговых органов -- сотрудники налоговых служб -- управление персоналом -- эйчары Аннотация: Индивидуальный план развития в настоящее время широко используется эйчарами в коммерческих компаниях и постепенно начинает внедряться на государственной гражданской службе. Рассмотрены плюсы и минусы работы с ИПР, а также примеры его применения в отношении отдельных навыков и компетенций участников кадровых проектов. Доп.точки доступа: Гладышева, М. Р. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |