Яковенко, Н. В. (аспирант Ульяновского гос. ун-та). Принципы и функции корпоративной культуры и их развитие в организации [Текст] / Яковенко Н. В. // Аспирант и соискатель. - 2006. - N 1. - С. . 188-189. - Библиогр.: с. 189 (13 назв. ). - s, 2006, , rus. - RUMARS-asps06_000_001_0188_1. - Библиотека Южно-Российского государственного университета экономики и сервиса. - Ил.: 1 рис. - N 1. - С. 188-189. - asps06_000_001_0188_1, 1, 188-189
Рубрики: Культура--Теоретическая культурология Кл.слова (ненормированные): корпоративная культура -- культура корпоративная -- культура организации -- миссия организации -- организационная культура -- эффективность организации Аннотация: Рассматриваются принципы корпоративной культуры, которые дают возможность научно-обоснованного подхода к пониманию места и роли корпоративной культуры в формировании эффективной организации. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Зятьков, К. Н. Риски в аутсорсинге [Текст] / Зятьков К. Н. // Финансы. Деньги. Инвестиции. - 2006. - N 4. - С. . 30-33. - 0; Объективная потребность России в аутсорсинге. - ; Риски - оборотная сторона аутсорсинга. - s, 2006, , rus. - RUMARS-fidi06_000_004_0030_1. - Научная библиотека Волгоградского государственного университета. - Тема номера: Аутсорсинг как новая форма организации бизнеса. - N 4. - С. 30-33. - fidi06_000_004_0030_1, 4, 30-33
Рубрики: Экономика--Управление предприятием Россия Кл.слова (ненормированные): аутсорсинг -- аутсорсинговые компании -- внешние исполнители -- внешние услуги -- внутренние расходы -- оценка рисков (экономика) -- риски аутсорсинга -- стоимость бизнеса -- финансовая оценка рисков -- финансовый контроль -- эффективность аутсорсинга -- эффективность организации -- эффективность производства Аннотация: Дается анализ наиболее распространенных рисков, связанных с аутсорсингом. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Царенко, Андрей Сергеевич. Формализация организационных изменений [Текст] / А. С. Царенко // Вестник Московского университета. Сер. 21, Управление (государство и общество). - 2008. - N 3. - С. 132-140. - Библиогр. в примеч.
Рубрики: Экономика Внутрифирменное управление. Менеджмент Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): управление организацией -- управление преобразованиями -- теория предприятия -- эффективность организации -- организационные изменения -- документы организации Аннотация: В статье рассматриваются важнейшие требования к эффективной организации, будь то коммерческая фирма, некоммерческая организация или предприятие госсектора. К этим требованиям относятся скорость, гибкость и адаптивность к организационным изменениям. |
Воронин, И. И. Системный подход к оценке эффективности управления в организации на основе сбалансированной системы показателей [Текст] / И. И. Воронин // Социология власти. - 2010. - N 5. - С. 112-118. - Библиогр.: с. 118 (5 назв. )
Рубрики: Социальное управление Управление стратегией развития организации Кл.слова (ненормированные): системный подход -- эффективность организации -- оценка эффективности -- управление организацией Аннотация: Рассматриваются проблемы эффективности управления организацией и особенности системного подхода к оценке управления эффективностью организации. Внимание акцентируется на сбалансированной системе показателей как инструменте управления целями, задачами и стратегией организации. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Воронин, И. И. Системный подход к оценке эффективности управления в организации на основе сбалансированной системы показателей [Текст] / И. И. Воронин // Социология власти. - 2010. - N 5. - С. 112-118. - Библиогр.: с. 118 (5 назв. )
Рубрики: Социальное управление Управление стратегией развития организации Кл.слова (ненормированные): системный подход -- эффективность организации -- оценка эффективности -- управление организацией Аннотация: Рассматриваются проблемы эффективности управления организацией и особенности системного подхода к оценке управления эффективностью организации. Внимание акцентируется на сбалансированной системе показателей как инструменте управления целями, задачами и стратегией организации. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Шишков, Юрий Викторович (аспирант). Формирование структуры управления повышением эффективности организации [Текст] / Шишков Юрий Викторович // Бизнес в законе. - 2011. - N 1. - С. 208-210 : табл., рис. - Библиогр.: с. 210 . - ISSN 1816-921Х
Рубрики: Экономика Внутрифирменное управление. Менеджмент Кл.слова (ненормированные): стратегии -- конкурентоспособность -- управление организацией -- эффективность организации Аннотация: В статье пишется, что разработка стратегии повышения эффективности производства требует анализа технической, организационно-технологической, инновационной и финансовой составляющей экономического состояния предприятия, а также вовлечение в реализацию стратегии всех служб компании и отслеживание их деятельности. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Пазуха, Светлана Александровна. Взаимосвязь между достижением стратегических целей компании и включением интересов заинтересованных сторон в модели управления эффективностью организации [Текст] / С. А. Пазуха // Вопросы экономики и права. - 2013. - № 5. - С. 77-81 : 5 рис. - Библиогр. в конце ст. (5 назв.) . - ISSN 2072-5574
Рубрики: Экономика Внутрифирменное управление. Менеджмент Кл.слова (ненормированные): менеджмент -- модели управления эффективностью -- стратегические цели -- управление эффективностью -- управление эффективностью организации -- эффективность организации Аннотация: Проведен анализ эмпирических данных компаний из списка Global Fortune 500 за 2011 г. Выделены взаимосвязи между достижением основных целей коммерческими организациями и выполненными ими обязательствами по отношению к основным заинтересованным сторонам. Доп.точки доступа: Global Fortune 500, конкурс Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Горина, Татьяна Сергеевна (кандидат философских наук; старший преподаватель). Применение типологий для изучения корпоративной культуры [Текст] / Горина Татьяна Сергеевна // Вестник Волгоградского государственного университета. Сер. 7, Философия. Социология и социальные технологии. - 2013. - № 2 (20). - С. 43-48. - Библиогр.: с. 47-48 (10 назв. ) . - ISSN 1998-9946
Рубрики: Социология Социология организаций Кл.слова (ненормированные): адхократическая культура -- бюрократическая культура -- диагностика культуры -- иерархическая культура -- клановая культура -- классификации -- корпоративная культура -- культура компании -- культура организации -- организационная культура -- рыночная культура -- типологии корпоративной культуры -- типы корпоративной культуры -- типы организационной культуры -- ценности организации -- эффективность организации Аннотация: Анализируются основные подходы к изучению корпоративной культуры, которые применяют российские исследователи. Рассматриваются факторы, влияющие на выбор используемой типологии; а также причины заимствований американских и западноевропейских классификаций. Доп.точки доступа: Камерон, К. С.; Куинн, Р. Э.; Макарченко, М. А.; Хэнди, Ч.; Хофстеде, Г. (нидерландский социолог); Питерс, Т. Дж.; Уотерман, Р. Х.; Шейн, Э.; Денисон, Д. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Губа, Катерина Сергеевна (кандидат социологических наук; директор Центра институционального анализа науки и образования). Фиктивная эффективность [Текст] : что на самом деле оценивал Мониторинг эффективности образовательных организаций / К. С. Губа, М. М. Соколов, А. О. Цивинская // Вопросы образования. - 2020. - № 1. - С. 97-125 : 1 рис., 9 табл. - Библиогр.: с. 120-122 (30 назв. ) . - ISSN 1814-9545
Рубрики: Образование. Педагогика Высшее профессиональное образование--Россия, 2012 г.; 2014 г.; 2013-2017 гг. Кл.слова (ненормированные): конкурентные преимущества -- мониторинги -- оценки эффективности в образовании -- семейство вузов -- финансово успешные вузы -- эффективность организации Аннотация: Мониторинг эффективности образовательных организаций, проводимый в РФ с 2012 г., послужил одним из основных инструментов "оптимизации вузовской сети", которая привела к сокращению числа образовательных организаций в России более чем в 1, 5 раза. Авторы анализируют показатели, учитываемые мониторингом, с тем чтобы оценить, к каким эффектам привело их использование в этом качестве. По их мнению, в основание мониторинга положено смешение двух разных пониманий эффективности - как способности организации достигать социально значимых целей (результативность) и как способности достигать эффекта с минимальными затратами (оптимальность). Результаты мониторинга используются в соответствии с пониманием эффективности как оптимальности (смена руководства, слияние), хотя статистический анализ показателей показывает, что шансы того или иного университета занять предпочтительную позицию в значительной степени определяются его структурными характеристиками - особенностями региона и группы вузов. Такой способ оценивания фактически привел к дискриминации вузов, которым не повезло обладать желательными "врожденными" свойствами. Эти выводы основаны на результатах применения логистической регрессии, оценивающей шансы вуза оказаться эффективным в 2014 г. по различным показателям, и модели пропорционального риска Кокса, анализирующей вероятность выживания вуза в 2013–2017 гг. Доп.точки доступа: Соколов, Михаил Михайлович (кандидат социологических наук; профессор); Цивинская, Анжелика Олеговна (младший научный сотрудник Центра институционального анализа науки и образования) Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Косихин, Артем Сергеевич. Социальные аспекты конкурентоспособности работников торговли [Текст] / А. С. Косихин, Я. К. Терганов, С. А. Карташов // Труд и социальные отношения. - 2021. - Т. 32, № 4. - С. 18-27. - Библиогр.: с. 24-25 (21 назв.) . - ISSN 2073-7815
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Экономика торговли Кл.слова (ненормированные): деловая репутация -- клиентоориентированность -- конкурентоспособность персонала -- корпоративная культура -- продавцы -- работники торговли -- розничная торговля -- сервис -- эффективность организации Аннотация: Проанализированы аспекты формирования конкурентоспособности работника торговой сферы. Изучены составляющие клиентоориентированности. Большое внимание уделено личностным характеристикам продавца как важным составляющим процесса взаимодействия с потребителями, а также корпоративной культуре как фундаменту построения клиентоориентированной организации. Доп.точки доступа: Терганов, Ярослав Константинович; Карташов, Сергей Александрович Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |