Банных, Галина Алексеевна (кандидат социологических наук; доцент). Цифровизация как условие профессионализации публичных служащих в России [Текст] = Digitalization as a prerequisite for professionalization of civil servants in Russia / Г. А. Банных, С. Н. Костина // Государственная служба. - 2021. - Т. 23, № 6. - С. 68-74. - Библиогр. в конце ст. . - ISSN 2070-8378
Рубрики: Право--Россия Государственная и муниципальная служба Кл.слова (ненормированные): государственное управление -- государственные гражданские служащие -- профессионализация -- профессиональная социализация -- публичные служащие -- цифровизация -- цифровые компетенции -- цифровые технологии управления Аннотация: В статье рассматриваются особенности профессиональной социализации публичных служащих в новых условиях государственного управления. Авторы выявляют наличие противоречия между компетенциями, которые становятся необходимыми для успешной профессиональной деятельности в условиях цифровой экономики, и установленными квалификационными требованиями к публичным служащим, а также их собственными представлениями о необходимых качествах и способностях профессионала публичной службы. Такое противоречие можно рассматривать как препятствие для успешной профессионализации публичных служащих. Доп.точки доступа: Костина, Светлана Николаевна (кандидат социологических наук; доцент) Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Фоменко, Наталья Михайловна (доктор экономических наук; профессор). Функциональная модель процесса взаимодействия участников теплоснабжения инновационного объединения [Текст] / Фоменко Наталья Михайловна, Глазкова Валерия Викторовна, Максимова Дарья Анатольевна // Государственное и муниципальное управление: ученые записки СКАГС. - 2020. - № 3. - С. 91-97 : 1 схем., 1 диагр., 1 табл., 1 рис. - Библиогр.: с. 97 (3 назв.) . - ISSN 2079-1690
Рубрики: Экономика Экономика электроэнергетики Кл.слова (ненормированные): единая теплоснабжающая организация -- инновации -- инновационные объединения -- локальные рынки -- национальная экономика -- тепловая энергия -- теплоснабжающие организации -- теплоснабжение -- цифровые технологии -- цифровые технологии управления -- экономическая стабильность -- эксплуатационный ресурс Аннотация: Обоснована необходимость создания инновационного объединения со стратегическими партнерами единой теплоснабжающей организации. Большая степень изношенности основных фондов и начинающийся процесс децентрализации теплоснабжающей отрасли обусловили необходимость трансформации отрасли. В качестве решения данной проблемы предложено формирование объединения стратегических партнеров, что позволит повысить эффективность отрасли в целом и отдельных предприятий в частности. Доп.точки доступа: Глазкова, Валерия Викторовна (кандидат экономических наук; доцент); Максимова, Дарья Анатольевна (преподаватель) Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Рыхтик, Дарья Николаевна (старший преподаватель). Концептуальные аспекты трансформации процесса управления человеческими ресурсами высшего учебного заведения в рамках международных ресурсных ограничений [Текст] / Д. Н. Рыхтик // Экономические науки = ECONOMIC SCIENCES. - 2023. - № 10 (227). - С. 116-127 : ил. - Библиогр.: с. 127 (11 назв.) . - ISSN 2072-0858
Рубрики: Экономика Экономика культуры, науки, просвещения Экономический потенциал организации Персонал. Кадры организации Вычислительная техника Человеко-машинное взаимодействие в целом Кл.слова (ненормированные): высшие учебные заведения -- инновационно-ориентированное управление -- кадровый менеджмент -- концептуальные модели управления -- международные ресурсные ограничения -- процессы управления ресурсами -- трансформации процессов управления -- управление человеческими ресурсами -- цифровые технологии управления -- человеческие ресурсы Аннотация: Рассматриваются концептуальные аспекты трансформации процесса управления человеческими ресурсами в высшем учебном заведении в контексте международных ресурсных ограничений. В условиях ограничений человеческий капитал выступает важнейшим ресурсом для создания эффективного и конкурентоспособного высшего учебного заведения, основанного на современных информационных технологиях. Однако волатильность макроэкономической ситуации и введенные ограничения требуют новых подходов в управлении человеческими ресурсами. Ограничения в области программного обеспечения и лабораторного оборудования, а также в области научных публикаций и обменных программ оказывают негативное влияние на работу высших учебных заведений. В результате возникают сложности для профессорско-преподавательского состава, исследователей, административного персонала и студентов. Представлен анализ направлений сохранения и развития человеческих ресурсов высшего учебного заведения в оптимальном соответствии с концепцией устойчивого развития. Полученные результаты подчеркивают необходимость эффективного управления человеческими ресурсами, разработки мотивационных систем, использования информационных технологий, развития инфраструктуры и повышения компетентности персонала, для целей преодоления международные ресурсные ограничения и обеспечения устойчивого развития высшего учебного заведения. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |