Уткина, А. А напоследок я скажу... или Выбираем тип интервью [Текст] / Анастасия Уткина> // Кадровое дело. - 2008. - N 9. - С. 56-62 : Фот. автора, 3 фот.
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): беседы -- виды интервью -- групповое интервью -- интервью -- менеждеры по подбору персонала -- подбор персонала -- последовательное интервью -- ситуационное интервью -- собеседования -- стресс-интервью -- структурированное интервью -- телефонное интервью Аннотация: О различных типах интервью, используемых специалистами по подбору персонала. |
Кантарович, С. Оценка сотрудников банка [Текст] / С. Кантарович> // Служба кадров и персонал. - 2009. - N 8. - С. 20-23
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): управление персоналом -- оценка персонала -- интервью -- структурированное интервью -- тестирование -- банки Аннотация: Опыт проведения оценки сотрудников одного из банков. |
Ломоносова, Ирина. Работник в профиль: психологическое тестирование персонала [Текст] / И. Ломоносова> // Консультант. - 2012. - № 15. - С. 77-81
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): психологическое тестирование -- профессиональное тестирование -- предварительный отбор -- сбор информации -- собеседование -- кадры организации -- поиск персонала -- структурированное интервью Аннотация: Методы подбора персонала на вакантные места в организации. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Олейник, Карина Александровна (генеральный директор). Методика оценки потенциала кандидата [Текст]. Ч. 1 / Олейник Карина Александровна> // Менеджмент сегодня. - 2014. - № 1. - С. 10-22 . - ISSN 2304-6473
Рубрики: Экономика Внутрифирменное управление. Менеджмент Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): кейс-интервью -- кейсы -- компетенции -- мотивация -- подбор кандидатов -- проективные методики -- руководящие должности -- структурированное интервью -- топ-менеджеры -- целеполагание Аннотация: В статье предлагается уникальная методика оценки потенциала кандидата на позицию топ-менеджера. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |