Степусь, Александр (экономист отдела НОТ). Стоит отслеживать личные предпочтения работников [Текст] / Александр Степусь, Наталья Боталова> // Кадровик. - 2008. - N 5 : Ил., 2 табл. ; Кадровый менеджмент. - 2008. - N 5. - С. 11-15. - Библиогр.: с. 15 (3 назв. ). - (Кадровый менеджмент.- 2008.- N 5.- С. 11-15)
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): оценка персонала -- конкурентоспособность персонала -- оценка конкурентоспособности персонала -- труд -- сложность труда -- мера труда -- единицы измерения труда -- треды -- социальное партнерство -- эффективность социального партнерства -- оценка эффективности социального партнерства -- желательность -- функции желательности -- теория функции желательности -- качество социального партнерства Аннотация: Для расширения конкурентоспособности персонала необходима его документально обоснованная оценка со стороны работодателя. С другой стороны, развитие и формирование конкурентоспособности невозможно без вклада работодателя в обучение, безопасность и охрану здоровья работников организации, без профилактических мероприятий, улучшающих качество их жизни. И все это укладывается в рамки социального партнерства в сфере труда. Доп.точки доступа: Боталова, Наталья (аспирант) |
Сковпень, Виктория (старший науч. сотрудник). Грейдинг, или дифференциация заработной платы работников [Текст] / Виктория Сковпень> // Кадровик. - 2008. - N 6 : 2 табл. ; Трудовое право для кадровика. - 2008. - N 6. - С. 11-22. - Библиогр. в сносках. - (Трудовое право для кадровика.- 2008.- N 6.- С. 11-22)
Рубрики: Экономика Экономика труда Кл.слова (ненормированные): грейдинг -- заработная плата -- дифференциация заработной платы -- оплата труда -- системы оплаты труда -- труд -- нормирование труда -- тарифное нормирование труда -- грейд -- разряды -- тарифные разряды -- сложность труда -- оценка сложности труда -- сложность работ -- оценка сложности работ -- методы оценки сложности труда -- методы оценки сложности работ -- суммарные методы -- аналитические методы -- факторно-балльные методы -- метод пофакторного сравнения -- метод профильных направляющих таблиц -- метод Хэя -- Хэя метод -- должности -- профили должностей Аннотация: Анализ одного из методов оценки сложности труда - метода профильных направляющих таблиц, или метода Хэя. |
Молчанов, А. А. (соискатель). Оценка качества и сложности труда в материальном стимулировании [Текст] / А. А. Молчанов, А. Н. Хаценко> // Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета. - 2011. - N 1. - С. 32-35 : табл. - Библиогр.: с. 35 (8 назв. ) . - ISSN 1994-5094
Рубрики: Экономика Экономика труда Кл.слова (ненормированные): оценка качества труда -- оплата труда -- система менеджмента качества -- менеджмент качества -- система оплаты труда -- стимулирующие надбавки -- материальное стимулирование -- продвижения по службе -- сложность труда -- условия труда -- зарубежный опыт Аннотация: Система оплаты, основанная на оценке качества труда, дает возможность работникам понять, что именно в их деятельности приносит организации желаемый результат, создает видимые перспективы продвижения по службе и формирует ощущение справедливости оплаты их труда. Это мотивирует работников к более высокопроизводительному труду. Предлагается один из возможных подходов к решению этой проблемы с учетом зарубежного опыта. Доп.точки доступа: Хаценко, А. Н. (директор) Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Авсеенко, Н. Н. Оценка взаимосвязи сложности труда и его оплаты [Текст] / Н. Н. Авсеенко> // Вестник Белорусского государственного экономического университета. - 2012. - № 1. - С. 33-39. - Библиогр.: с. 39 (12 назв. ) . - ISSN 1026-3578
Рубрики: Экономика Экономика труда Кл.слова (ненормированные): анализ методов оценки сложности труда -- дифференциация заработной платы -- заработная плата -- методы оценки сложности труда -- оплата труда -- система оплаты труда -- сложность труда -- технология построения системы оплаты труда Аннотация: Изложены различные способы определения дифференциации заработной платы. Представлен анализ методов оценки сложности труда. Показана технология построения системы оплаты труда. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Цимбалюк, Светлана. Сравнительный анализ традиционных тарификационных процедур и грейдирования [Текст] / Светлана Цимбалюк> // Человек и труд. - 2013. - № 3. - С. 63-66 : 2 табл. - Примеч.
Рубрики: Экономика Экономика труда--Украина Кл.слова (ненормированные): грейдирование -- грейды -- заработная плата -- квалификационные группы -- квалификационные характеристики -- оплата труда -- оценка труда -- системы оплаты труда -- сложность труда -- тарификация труда Аннотация: Сравнительный анализ определения заработной платы на предприятиях Украины на основе классического тарифного нормирования и процедуры грейдирования. Отмечены факторы, которые необходимо учитывать при принятии решения о целесообразности использования системы грейдов на конкретном предприятии. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Вашаломидзе, Елена Валерьевна (кандидат экономических наук; директор). Трансформация социально-трудовых отношений в предпринимательстве [Текст] = Transformation of social and labor relations in entrepreneurship / Е. В. Вашаломидзе, С. А. Анохин> // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. - 2018. - № 2 (35). - С. 56-60 : 2 фот., 2 табл. - Библиогр.: с. 60 (7 назв. )
Рубрики: Экономика Бизнес. Предпринимательство Экономика труда Кл.слова (ненормированные): конкурентоспособность -- неопределенность экономики -- ответственность работников -- показатели сложности -- предпринимательские структуры -- предпринимательский труд -- результаты труда -- сложность труда -- социально-рыночная сфера -- социально-трудовые отношения Аннотация: Показаны некоторые проблемы социально-трудовых отношений в предпринимательстве на примере оплаты предпринимательского труда в связи с отсутствием необходимого методического обеспечения расчетов сложности этого труда. Доп.точки доступа: Анохин, Сергей Александрович (кандидат экономических наук; доцент) Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Долинина, Татьяна Николаевна. Внутрифирменная модель оплаты труда: логика формирования в контексте концепции ренты [Текст] = Intra-firm wage model: logic in the context of the rent concept / Долинина Татьяна Николаевна> // Вопросы трудового права. - 2021. - № 7. - С. 534-541 : таб. - Библиогр.: с. 541 (11 назв.) . - ISSN 2074-871Х
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): абсолютная социально-трудовая рента -- внутрифирменная модель -- дифференциальная социально-трудовая рента -- заработная плата -- индивидуализированная оплата труда -- модели оплаты труда -- оплата труда -- персонализированная оплата труда -- простой труд -- рента -- сложность труда -- социально-трудовая рента -- функционально-рентная структура Аннотация: В статье представлены теоретические основы конструирования внутрифирменной модели оплаты труда, позволяющие формировать этот процесс. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |