Деменева, Н. А. Дискриминация при трудоустройстве: социально-правовой аспект [Текст] / Деменева Н. А. // Социальное и пенсионное право. - 2007. - N 1. - С. . 2-5. - Библиогр.: с. 5 (6 назв. ). - RUMARS-socp07_000_001_0002_1
Рубрики: Право--Трудовое право Кл.слова (ненормированные): трудоустройство -- трудовой договор -- прием на работу -- процедура найма на работу -- дискриминация -- резюме -- собеседование -- профессиональное тестирование -- персональные данные работника Аннотация: Практика применения норм по вопросу процедуры найма на работу. Дискриминационным моментом может служить субъективная оценка личности кандидата: возраст, пол, семейное положение, отсутствие регистрации и др. |
Карелина, Н. Ловушки "профессиональных" соискателей [Текст] : как обезоружить нечестного кандидата? / Нина Карелина // Кадровое дело. - 2008. - N 11. - С. 70-75
Рубрики: Экономика Экономика труда Психология Психология труда Психология деятельности Кл.слова (ненормированные): поиск работы -- профессиональное тестирование -- психологическое тестирование -- рекрутмент -- соискатели Аннотация: Под "профессиональным соискателем", т. е. кандидатом, который может профессионально подойти к поиску работы, подразумевается человек, имеющий хорошие коммуникативные навыки и владеющий искусством самопродажи. |
Чернышева, Л. Кому поможет карьерное консультирование? [Текст] / Любовь Чернышева // Кадровое дело. - 2009. - N 9. - С. 81-86 : фот., 2 рис., диагр., табл.
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): карьерное консультирование -- карьерные консультанты -- карьерные проблемы -- профессиональное тестирование -- стоимость карьерного консультирования -- трудоустройство Аннотация: О том, что представляет собой карьерное консультирование, в каких случаях следует воспользоваться данной услугой, а также как найти и как выбрать опытного специалиста в этой области. |
Цыпкина, И. Оценка специалиста на старте [Текст] / И. Цыпкина // Консультант. - 2010. - N 15. - С. 54-56
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): персонал -- кадры -- компьютерное тестирование -- профессиональное тестирование -- ассессмент Аннотация: Инструментальные методы оценки профессиональных качеств специалиста при подборе на вакантное место в компании. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Какие действия кадровика неправомерны на собеседовании? [Текст] / материал подгот. Ирина Подлесных [и др.] // Кадровое дело. - 2012. - № 9. - С. 102-108 : 7 фот., ил.
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): анкетирование -- вакансии -- вакантные должности -- кандидаты -- менеджеры по персоналу -- обработка персональных данных -- профессиональное тестирование -- собеседования -- соискатели Аннотация: В статье рассматриваются вопросы, связанные с правами кандидатов на вакантные должности. Доп.точки доступа: Подлесных, И. \.\; Сафина, Ю. \.\; Емельянова, Е. \.\; Филина, А. \.\; Ермаков, Е. \.\; Ярмолич, Т. \.\; Сутягин, А. \.\ Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Ломоносова, Ирина. Работник в профиль: психологическое тестирование персонала [Текст] / И. Ломоносова // Консультант. - 2012. - № 15. - С. 77-81
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): психологическое тестирование -- профессиональное тестирование -- предварительный отбор -- сбор информации -- собеседование -- кадры организации -- поиск персонала -- структурированное интервью Аннотация: Методы подбора персонала на вакантные места в организации. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Кочегина, Лидия (начальник отдела кадров). Тесты для повышения квалификации HR-менеджеров [Текст] / Л. Кочегина, В. Крамар // Справочник по управлению персоналом. - 2012. - № 6 (июнь). - С. 46-54 : табл. . - ISSN 1727-1029
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): персонал организации -- обучение персонала -- развитие персонала -- HR-менеджмент -- HR-менеджеры -- самоподготовка сотрудников -- профессиональное тестирование -- программы профессионального тестирования -- автоматизированные программы Аннотация: Компания "Газпром добыча Ямбург" использует разные способы обучения и развития сотрудников. В службе управления персоналом эта цель достигается с помощью автоматизированной программы профессионального тестирования, используемой как инструмент контроля над качеством процесса самоподготовки. Доп.точки доступа: Крамар, Валентин (заместитель генерального директора по кадрам и социальному развитию); Газпром добыча Ямбург, ОООООО "Газпром добыча Ямбург" Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Бесплатный профтест от Роструда [Текст] // Администратор образования. - 2019. - № 9. - С. 72
Рубрики: Образование. Педагогика Профессиональное образование Кл.слова (ненормированные): профессиональная направленность личности -- профессиональная ориентация -- профессиональное тестирование -- сервисы Аннотация: О бесплатном сервисе "Профессиональная ориентация" на портале Федеральной службы по труду и занятости. Доп.точки доступа: Федеральная служба по труду и занятости Российской Федерации Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Мониторинг реализации программ профессионального развития персонала [Текст] = Monitoring the Implementation of Professional Development Programs for Personnel / В. В. Живаева, В. А. Николаев, С. Н. Парфенова, Е. П. Тупоносова // Качество. Инновации. Образование. - 2020. - № 5. - С. 8-16 : 2 рис., 4 табл. - Библиогр.: с. 14-15 (8 назв.) . - ISSN 1999-513Х
Рубрики: Образование. Педагогика Высшее профессиональное образование Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): контроль качества -- контрольные карты -- мониторинг реализации программ -- образовательные программы -- образовательный процесс -- педагогическое тестирование -- производственная деятельность -- профессиональное развитие персонала -- профессиональное тестирование -- развитие персонала -- техника карт контроля Аннотация: В статье рассмотрены особенности и требования к мониторингу реализации программ профессионального развития персонала. На основе анализа особых и обычных причин изменчивости образовательного процесса, приводящих к несоответствиям в освоении образовательных программ, даны рекомендации по применению метода тестового выборочного контроля контрольных карт средних значений и размахов для выявления действия особых причин и приведения процесса в статистически управляемое состояние. Доп.точки доступа: Живаева, Вера Викторовна (кандидат технических наук; доцент; директор); Николаев, Вадим Александрович (кандидат технических наук; доцент); Парфенова, Светлана Николаевна (кандидат химических наук; доцент; заместитель директора); Тупоносова, Елена Павловна (преподаватель) Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |