Козина, А. М. Хорошие кадры [Текст] : методика оценки кадрового потенциала в АПК Новгородской области (опыт работы ФГОУ "Новгородский институт переподготовки и повышения квалификации руководящих кадров и специалистов АПК") / Козина А. М.> // Российское предпринимательство. - 2008. - N 5, вып. 2. - С. 92-96. - Библиогр.: с. 96 (5 назв. ) . - ISSN 1994-6937
Рубрики: Экономика Экономика сельского хозяйства--Россия--Новгородская область Кл.слова (ненормированные): агропромышленный комплекс -- АПК -- кадры АПК -- кадровый потенциал -- оценка кадрового потенциала -- персонал АПК -- оценка персонала -- руководящие кадры АПК -- специалисты АПК -- комплексная оценка -- экспертная оценка -- переподготовка кадров -- повышение квалификации -- аттестация руководящих кадров Аннотация: Комплексная оценка, обучение и аттестация управленческих кадров сельскохозяйственных предприятий. Формирование резерва руководителей в системе агропромышленного комплекса. Доп.точки доступа: "Новгородский институт переподготовки и повышения квалификации руководящих кадров и специалистов АПК", ФГОУ |
Тихонова, Елена Александровна. Управление кадровым потенциалом и устойчивым развитием региона [Текст] : некоторые особенности управления кадровым потенциалом региона во взаимосвязи с устойчивым развитием / Тихонова Елена Александровна> // Российское предпринимательство. - 2010. - N 10, вып. 1. - С. 144-148. - Библиогр.: с. 148 (3 назв. ) . - ISSN 1994-6937
Рубрики: Экономика Экономическая география и региональная экономика--Россия Экономика труда Кл.слова (ненормированные): регионы -- развитие региона -- устойчивое развитие -- управление устойчивым развитием -- трудовой потенциал -- кадровый потенциал -- управление кадровым потенциалом -- региональные программы -- трудовые ресурсы -- рентабельность труда -- оценка кадрового потенциала -- использование кадрового потенциала Аннотация: Эффективное использование кадрового потенциала как необходимое условие обеспечения устойчивого развития экономики. Понятия "кадровый потенциал" и "трудовой потенциал". Региональные программы управления кадровым потенциалом и показатели их эффективности. Рентабельность труда как основа для расчета кадрового потенциала. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Тихонова, Елена Александровна. Управление кадровым потенциалом и устойчивым развитием региона [Текст] : некоторые особенности управления кадровым потенциалом региона во взаимосвязи с устойчивым развитием / Тихонова Елена Александровна> // Российское предпринимательство. - 2010. - N 10, вып. 1. - С. 144-148. - Библиогр.: с. 148 (3 назв. ) . - ISSN 1994-6937
Рубрики: Экономика Экономическая география и региональная экономика--Россия Экономика труда Кл.слова (ненормированные): регионы -- развитие региона -- устойчивое развитие -- управление устойчивым развитием -- трудовой потенциал -- кадровый потенциал -- управление кадровым потенциалом -- региональные программы -- трудовые ресурсы -- рентабельность труда -- оценка кадрового потенциала -- использование кадрового потенциала Аннотация: Эффективное использование кадрового потенциала как необходимое условие обеспечения устойчивого развития экономики. Понятия "кадровый потенциал" и "трудовой потенциал". Региональные программы управления кадровым потенциалом и показатели их эффективности. Рентабельность труда как основа для расчета кадрового потенциала. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Сороко, Андрей (кандидат политических наук). Федеральный резерв управленческих кадров как элемент системы управления кадровым потенциалом органов государственной власти [Текст] / Андрей Сороко> // Государственная служба. - 2011. - N 3. - С. 25-29 : табл., рис. - Библиогр.: с. 29 (2 назв. ) . - ISSN 2070-8378
Рубрики: Социальное управление Кадры управления--Россия Право Государственная и муниципальная служба Кл.слова (ненормированные): федеральный резерв управленческих кадров -- управленческий резерв -- кадровый резерв -- кадровая политика -- управление кадровым резервом -- государственная власть -- государственная служба -- гражданские служащие -- оценка кадрового потенциала Аннотация: Кадровый резерв можно определить как часть кадрового потенциала государственной службы, обладающего особыми характеристиками и качествами. Вследствие этого встает вопрос о необходимости управления этой частью кадрового потенциала с учетом ее особенностей. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Бичурин, Хамза Исхакович (заместитель главного директора по безопасности и персоналу). Моделирование и оценка кадрового потенциала научно-производственного предприятия машиностроения [Текст] / Хамза Бичурин, Юрий Моргунов, Борис Саушкин> // Экономические стратегии. - 2016. - № 6. - С. 180-189 : 2 рис. - Библиогр.: с. 188 (19 назв. ) . - ISSN 1680-094X
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): кадровый потенциал предприятия -- качество труда -- машиностроительные предприятия -- моделирование кадрового потенциала -- научно-производственные предприятия -- оценка кадрового потенциала -- потенциал работника предприятия -- результат трудовой деятельности Аннотация: Предложен теоретико-множественный подход к моделированию кадрового потенциала предприятия. Построены классификационная и функционально-иерархическая модели персонала предприятия и обоснована целесообразность их использования в кадровом менеджменте. Представлена методика оценки потенциала работника и кадрового потенциала предприятия. Доп.точки доступа: Моргунов, Юрий Алексеевич (профессор кафедры "Технология машиностроения"); Саушкин, Борис Петрович (профессор кафедры "Технология машиностроения") Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |