Конев, И. Факторы развития корпорации [Текст] / Иван Конев // Человек и труд. - 2005. - N 4. - С. . 81-84. - s, 2005, , rus. - RUMARS-chtr05_000_004_0081_1. - Научная библиотека Сыктывкарского государственного университета. - N 4. - С. 81-84. - chtr05_000_004_0081_1, 4, 81-84
Рубрики: Экономика--Экономика предприятия, 21 в. нач. Россия Кл.слова (ненормированные): производственные факторы -- технические факторы -- управленческие факторы -- организационные факторы -- социальные факторы -- факторы развития производства -- анализ перспектив рынка -- программы технического перевооружения -- структура управления -- перспективное планирование производства -- инструменты корпоративного управления Аннотация: Рассматриваются факторы развития производства на примере корпорации "Энергомаш". Доп.точки доступа: "Энергомашкорпорация", ОАО; "Белэнергомаш", ОАО; "Сибэнергомаш", ОАО; "Уралэлектротяжмаш", ОАО; "ЭМК-Атоммаш", ОАО; "Чеховэнергомаш", ОАО; "Уралгидромаш", ОАО; "Завод металлоконструкций", производственный комплекс Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Береславская, В. А. (проф.). Методические аспекты формирования организационно-экономического механизма управления качеством молока и молочной продукции [Текст] / В. А. Береславская, Е. Е. Гамова, Э. М. Гамова // Экономический анализ: теория и практика. - 2008. - N 10. - С. 17-23. - Библиогр.: с. 23 (6 назв. )
Рубрики: Экономика Экономика сельского хозяйства Экономический анализ--Республика Марий Эл--Российская Федерация--Россия; РФ Кл.слова (ненормированные): молочная продукция -- молокоперерабатывающие предприятия -- качество молока -- управление качеством -- организационно-экономический механизм -- технологические факторы -- технические факторы -- организационные факторы -- экономические факторы -- социальные факторы Аннотация: Экономика Республики Марий Эл имеет многоотраслевую структуру, в составе которой большую роль играет агропромышленный комплекс. Сельское хозяйство - одна из важнейших составляющих региональной экономики как в социальном плане, так и в плане экономического потенциала республики. Доп.точки доступа: Гамова, Е. Е. (канд. экон. наук, доц.); Гамова, Э. М. (канд. экон. наук, доц.) |
Банщикова, Татьяна Николаевна (канд. психол. наук, доцент). Влияние организационных факторов на формирование агрессивности педагога [Текст] / Т. Н. Банщикова // Мир образования - образование в мире. - 2009. - N 1 (33). - С. 208-214. - Библиогр.: с. 214 (7 назв. )
Рубрики: Образование. Педагогика Высшее профессиональное образование Кл.слова (ненормированные): педагогическая деятельность -- педагоги -- труд педагога -- профессиональная деятельность -- организационные факторы -- агрессивность педагога -- формирование агрессивности Аннотация: Раскрывается специфика профессиональной педагогической деятельности: особенности предмета, средства труда, усвоенная технология. Отмечается, что условия деятельности оказывают влияние на становление агрессивности педагога. |
Трункина, Лидия Валентиновна. Управление трудовым потенциалом: информационно-коммуникационный аспект [Текст] / Трункина Лидия Валентиновна, Крумина Ксения Васильевна // Российское предпринимательство. - 2012. - № 17 (215). - С. 72-77. - Библиогр.: с. 77 (3 назв.) . - ISSN 1994-6937
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): предприятия -- стратегические ресурсы -- персонал -- компетенции персонала -- трудовой потенциал -- управление трудовым потенциалом -- формирование трудового потенциала -- развитие трудового потенциала -- факторы трудового потенциала -- демографические факторы -- технико-технологические факторы -- организационные факторы -- отраслевые факторы -- социально-экономические факторы -- социально-психологические факторы -- личностно-индивидуальные факторы -- информационно-коммуникационные факторы Аннотация: Управление процессами формирования и развития трудового потенциала персонала предприятия рассмотрено с точки зрения влияющих на него факторов. Особо отмечена важность информационно-коммуникационного фактора, оказывающего большое воздействие на уровень компетенций персонала. Обосновано, что компетенции работников являются стратегическим ресурсом предприятия. Доп.точки доступа: Крумина, Ксения Васильевна Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Потуданская, Вера Федоровна (доктор экономических наук). Трудовая мобильность на промышленных предприятиях Омской области [Текст] : трудовая мобильность в условиях инновационных преобразований на промышленных предприятиях Омской области / Потуданская Вера Федоровна, Шалай Виктор Владимирович, Новикова Татьяна Вальеревна // Российское предпринимательство. - 2012. - № 18 (216). - С. 35-41. - Библиогр.: с. 41 (1 назв.) . - ISSN 1994-6937
Рубрики: Экономика Экономика промышленности в целом--Россия--Омская область Кл.слова (ненормированные): регионы -- региональная экономика -- промышленные предприятия -- инновационная деятельность -- инновационные преобразования -- персонал -- трудовая мобильность персонала -- оценка персонала -- факторы трудовой мобильности -- внешние факторы -- внутренние факторы -- социально-экономические факторы -- организационные факторы -- технологические факторы -- личностные факторы -- отраслевые факторы -- инновационные факторы Аннотация: Рассмотрена трудовая мобильность персонала промышленных предприятий Омской области в контексте их инновационного развития. Систематизированы внешние и внутренние факторы, влияющие на темпы и масштабы трудовой мобильности. Доп.точки доступа: Шалай, Виктор Владимирович; Новикова, Татьяна Валерьевна (кандидат экономических наук) Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Бодров, О. Г. (кандидат экономических наук). Оценка причин трудового оппортунизма персонала [Текст] / О. Г. Бодров // Финансы и кредит. - 2014. - № 12. - С. 41-51 : табл., схемы. - Библиогр.: с. 50-51 (5 назв. ) . - ISSN 2071-4688
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): анкетирование -- организационные факторы -- оценка уровня оппортунизма -- регрессионный анализ -- руководители предприятий -- стили руководства -- трудовой оппортунизм -- экономика предприятий Аннотация: В статье выявлены основные причины трудового оппортунизма сотрудников ООО "Аэропорт "Бугульма", произведена количественная оценка уровня оппортунистического поведения отдельно по рядовым работникам и руководителям. На основе проведенного регрессионного анализа данных анкетного опроса сотрудников и руководителей доказывается, что оппортунистическое отношение к работе рядовых сотрудников является защитной реакцией на оппортунизм их непосредственного начальства. Выявлены основные причины возникновения оппортунизма работников и руководителей. Доп.точки доступа: ООО "Аэропорт "Бугульма"; Аэропорт "Бугульма", ООО Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Судомир, Светлана Михайловна (кандидат экономических наук; доцент). Результативность системы управления предприятиями [Текст] / С. М. Судомир // АПК: экономика, управление. - 2014. - № 8. - С. 81-86 : табл. . - ISSN 0235-2443
Рубрики: Экономика Экономика сельского хозяйства--Украина Кл.слова (ненормированные): климат организации -- организационная культура -- организационное взаимодействие -- организационные факторы -- поведение организационное -- развитие организации -- результативность управления -- результативные показатели -- системный подход -- структура управления -- тип управленческого профиля Аннотация: Доказана прямая зависимость результативных показателей ведения хозяйства от организационных факторов: культуры организации, организационного взаимодействия, уровня ценностей, имиджа руководителя и общего организационного развития. Установлено, что слабая экономика сельхозпредприятий коррелируется с низким уровнем их организации и управления. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Кондратьева, Е. В. (аспирантка). Факторы повышения уровня производительности труда в современной экономике России [Текст] / Е. В. Кондратьева // Экономический анализ: теория и практика. - 2015. - № 32. - С. 27-38. - Библиогр.: с. 35-38 (21 назв. ) . - ISSN 2073-039X
Рубрики: Экономика Экономика труда--Россия Кл.слова (ненормированные): бережливое производство -- организационные факторы -- производительность труда -- российская экономика -- труд Аннотация: Проблема производительности труда в современной экономике России приобрела значительную актуальность, поскольку повышение уровня производительности является важнейшим условием социально-экономического развития общества, устойчивого экономического роста и повышения конкурентоспособности национальной экономики. Основными целями работы являются выявление и структурирование факторов, оказывающих влияние на уровень производительности труда, анализ особенностей текущего ее состояния на предприятиях России, разработка практических рекомендаций. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Матвеев, Денис Дмитриевич (соискатель). Организационные факторы возникновения конфликта интересов на государственной службе [Текст] / Денис Дмитриевич Матвеев ; рец. В. М. Пашин // Закон и право. - 2015. - № 12. - С. 142-144. - Библиогр. в примеч. . - ISSN 2073-3313
Рубрики: Право Государственная и муниципальная служба Кл.слова (ненормированные): административный учет -- государственная служба -- государственные органы -- государственные служащие -- классификация конфликтов -- конфликт интересов -- конфликты -- нормотворчество -- организационные конфликты -- организационные факторы -- правовое регулирование -- преодоление конфликтов Аннотация: Рассматриваются основные организационные факторы, способствующие возникновению конфликта интересов на государственной службе, дается их классификация, показываются пути их преодоления. Доп.точки доступа: Пашин, В. М. (доктор юридических наук) \.\ Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Воронина, Л. И. (кандидат социологических наук; доцент). Что влияет на изменчивость "карьерной траектории" [Текст] / Л. И. Воронина, Е. В. Зайцева, С. Н. Костина // Глава местной администрации. - 2019. - № 9. - С. 41-48 : цв. фот., табл.
Рубрики: Экономика Экономика труда--Россия Кл.слова (ненормированные): государственная служба -- государственные гражданские служащие -- деловая карьера -- муниципальная служба -- муниципальные служащие -- организационные факторы -- профессиональная самоидентификация -- семейные династии -- социальные факторы -- социологические исследования Аннотация: Представлены материалы социологического исследования о влиянии факторов на возможности карьеры российских государственных гражданских и муниципальных служащих. Доп.точки доступа: Зайцева, Е. В. (кандидат социологических наук; доцент); Костина, С. Н. (кандидат социологических наук; доцент) Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Сорокин, Г. А. Влияние на усталость и здоровье судостроителей организационных, психосоциальных и экологических факторов условий труда [Текст] / Г. А. Сорокин, В. Л. Суслов, Н. М. Фролова // Здоровье населения и среда обитания. - 2019. - № 10. - С. 21-26 : табл., рис. - Библиогр.: с. 25-26 (20 назв.)
Рубрики: Здравоохранение. Медицинские науки--Россия--Российская Федерация Гигиена труда Статистика Теория статистики Кл.слова (ненормированные): анкетирование -- здоровье судостроителей -- инженерно-технические работники -- мастера -- медицинская статистика -- мужчины -- непрофессиональные факторы -- организационные факторы -- острая усталость -- психосоциальные факторы -- работники судоверфи -- рабочие -- риски для здоровья -- условия труда -- усталость судостроителей -- факторы риска -- хроническая усталость -- экологические факторы Аннотация: С помощью стандартизированного вопросника количественно охарактеризовано влияние организационных, психосоциальных, экологических и непрофессиональных факторов, влияющих на усталость и показатели здоровья работников судоверфи. Доп.точки доступа: Суслов, В. Л.; Фролова, Н. М. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Воробьев, Владимир Павлович (доктор социологических наук; доцент; профессор). Воспроизводство научно-педагогической интеллигенции в современной России: социокультурные и организационные факторы [Текст] / В. П. Воробьев, Ш. Г. Сеидов, А. А. Скворцова // Известия высших учебных заведений. Поволжский регион. Общественные науки. - 2021. - № 4 (60). - С. 58-66. - Библиогр.: с. 65-66 (11 назв.) . - ISSN 2072-3016
Рубрики: Социология Социология групп--Россия Кл.слова (ненормированные): высшая школа -- интеллектуальные сообщества -- интеллигенция -- научно-педагогическая интеллигенция -- организационные факторы -- профессиональная бюрократия -- социокультурные факторы Аннотация: Обобщая тенденции эволюции, характерные для российского научно-педагогического сообщества, можно сделать выводы о сохранении системы социальных экспектаций, ориентирующих преподавателей высшей школы на реализацию ролей традиционного российского интеллигента. В то же время массовизация интеллектуальных профессий, снижение экономической составляющей статуса вузовского преподавателя, трансформация профессионально-бюрократических организационных форм управления высшей школой в механистическую бюрократию препятствуют воспроизводству адекватных социокультурных условий воспроизводства интеллигенции в сфере научно-педагогического труда. Доп.точки доступа: Сеидов, Шахрутдин Гаджиалиевич (доктор политических наук; доцент; профессор); Скворцова, Анастасия Александровна (кандидат социологических наук; ассистент); Минцберг, Г. (социолог; экономист ; 1939 -); Ритцер, Д. (социолог ; 1940 -) Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Передня, Дмитрий Григорьевич (кандидат социологических наук). Организационные факторы формирования управленческой культуры органов внутренних дел [Текст] / Д. Г. Передня // Вестник Адыгейского государственного университета. Сер.: Регионоведение: философия, история, социология, юриспруденция, политология, культурология. - 2021. - Вып. 4. - С. 70-78 : 1 рис. - Библиогр. в примеч. . - ISSN 2410-3691
Рубрики: Социология Социология права Кл.слова (ненормированные): культура управления -- организационная культура -- организационные факторы -- органы внутренних дел -- полицейская деятельность -- управленческая культура -- факторные модели Аннотация: Описана факторная модель формирования управленческой культуры органов внутренних дел. Цель исследования состоит в выделении и описании организационных факторов формирования управленческой культуры органов внутренних дел России. Основной акцент сделан на служебно-профессиональных, групповых, административно-организационных и личностных факторах. Объектом исследования выступает управленческая культура. Предметом - организационные факторы формирования управленческой культуры органов внутренних дел. Подгруппе административно-организационных факторов уделено несколько больше внимания, ввиду того, что она учитывает региональную специфику жизнедеятельности органов внутренних дел. Системоцентричная направленность управленческих взаимодействий в российской полиции во многом объясняется принятым в настоящее время способом организации служебной деятельности. В группе личностных факторов важную роль играет подготовленность и готовность сотрудников воспринимать возможности, предоставляемые им органами внутренних дел для самореализации. От этого зависят пропорции управления и самоуправления в организации. В заключении статьи делается вывод, что для понимания проявлений и внутриорганизационной обусловленности управленческой культуры органов внутренних дел важно уяснить специфику влияния всех групп факторов. Понимание организационных факторов открывает возможность оптимизации управленческой культуры в организации. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |