Федорова, Н. Н. Выбор стратегии организационных изменений [Текст] / Н. Н. Федорова ; В. В. Золотов> // Консультант директора. - 2004. - N 3. - С. . 23-31. - Библиогр.: с. 31 (12 назв. ). - RUMARS-kdir04_000_003_0023_1
Рубрики: Экономика--Управление предприятием Кл.слова (ненормированные): стратегический менеджмент -- организационные изменения -- стратегия организационных изменений -- организационная патология -- патологические системы -- функуионирование организации -- организационные структуры -- дисфункции в организации -- дефекты организационных структур -- управление организациями -- управление предприятием -- дефекты в управлении -- анализ организационных структур -- анализ систем управления -- анализ эффективности организации -- организационные структуры управления -- реформирование предприятий -- эффективность организаций Аннотация: Выбору стратегии организационных изменений предприятия, ее этапам, формам и методам, обеспечивающим своевременную ликвидацию дефектов функциональной структуризации посвящена статья. Доп.точки доступа: Золотов, В. В. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Штайнле, К. (проф.). Динамическое сочетание промоутеров в процессах изменений [Текст] / Клаус Штайнле, Штефан Круммакер, Штефан Глашак> // Проблемы теории и практики управления. - 2004. - N 5. - С. . 86-93. - Библиогр. в сносках. - RUMARS-ptpu04_000_005_0086_1. - Окончание следует.- Табл., рис.
Рубрики: Экономика--Управление предприятием Кл.слова (ненормированные): промоутеры -- модели промоутеров -- роли промоутеров -- новаторы (промоутеры) -- визионеры -- стратеги (промоутеры) -- коммуникаторы (промоутеры) -- социальные промоутеры -- стимуляторы (промоутеры) -- изменения в организации -- организационные изменения -- кадровая динамика Аннотация: Успех инновационных процессов на предприятии часто объясняется добровольным и активным участием в них заинтересованных сотрудников (промоутеров) . В статье рассматриваются различные модели и роли промоутеров в разные периоды развития организации (предприятия) . Доп.точки доступа: Круммакер, Ш. (экономист); Глашак, Ш. (докторант каф. управления и организации предприятия); Витте \э.\; Хаушильдт \ю.\; Хакрабарти \а.\; Гемюнден \г.\; Вальтер \а.\; Шеве \г.\; Фолькерт \л.\ Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Алексеев, Н. (канд. экон. наук). Рутина, время и неопределенность в стратегиях управления изменениями [Текст] / Николай Алексеев> // Проблемы теории и практики управления. - 2004. - N 6. - С. . 63-68. - s, 2004, , rus. - RUMARS-ptpu04_000_006_0063_1. - Библиотека Поволжской академии государственной службы им. П. А. Столыпина. - N 6. - C. 63-68. - ptpu04_000_006_0063_1, 6, 63-68
Рубрики: Экономика--Управление предприятием, 21 в. нач. Россия Кл.слова (ненормированные): рутина -- рутинные процессы -- организационные рутины -- управление изменениями -- организационные изменения -- инновации -- корпоративная культура -- контроль изменений -- НИОКР Аннотация: Стабильность работы предприятия в значительной степени обеспечивается рутинными процессами, индивидуальными и групповыми нормами поведения персонала, закрепленными на уровне привычек и стереотипов. Когда внутренние рутинные процессы и стереотипы поведения перестают быть эффективными, возникает необходимость в изменениях на уровне хозяйствующего звена. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Широкова, Г. В. (канд. экон. наук). Теория О и теория Е как стратегии организационных изменений [Текст] / Г. В. Широкова> // Менеджмент в России и за рубежом. - 2005. - N 1. - С. . 61-68. - Библиогр.: с. 68 (10 назв. ). - RUMARS-menr05_000_001_0061_1. - табл.
Рубрики: Экономика--Управление предприятием Кл.слова (ненормированные): организационные изменения -- организационная структура -- организационные нововведения -- организационное развитие -- предприятия -- теория О -- теория Е Аннотация: В статье рассмотрен опыт двух российских компаний в проведении организационных изменений, для проведения которых они использовали и адаптировали известные модели проведения организационных изменений, в частности теорию О и теорию Е. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Розанова, В. Влияние психологических факторов на эффективность и конкурентоспособность современных организаций [Текст] / В. Розанова> // Консультант директора. - 2004. - N 23. - С. . 10-18. - Библиогр.: с. 16 (20 назв. ). - RUMARS-kdir04_000_023_0010_1
Рубрики: Экономика--Управление предприятием Кл.слова (ненормированные): эффективность организаций -- конкурентоспособность организаций -- управление предприятием -- организационное развитие -- эффективное управление -- психология управления -- кадровый менеджмент -- менеджмент -- управление переменами -- организационные изменения -- кадровые стратегии -- человеческие ресурсы -- мотивация работников -- мотивация руководителей -- ответственность руководителей -- руководители организаций -- цели организации Аннотация: Использование психологических возможностей персонала в соответствии с основными целями организации; взаимодействие и интеграция мотивационной сферы работников с интересами самой организации. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Штроо, В. А. Референтные отношения в группе как фактор организационых изменений [Текст] / В. А. Штроо, А. А. Меланьина> // Вопросы психологии. - 2005. - N 3. - С. . 70-83. - Библиогр.: с. 83 (18 назв. ). - s, 2005, , rus. - RUMARS-vopp05_000_003_0070_1. - Саратовская областная универсальная научная библиотека. - N 3.- С. 70-83. - vopp05_000_003_0070_1, 3, 70-83
Рубрики: Психология--Социология групп Кл.слова (ненормированные): референтные отношения -- референтность -- лидерство -- организационные изменения -- удовлетворенность деятельностью Аннотация: Анализируются аспекты системы референтных отношений в группе, которые рассматриваются как фактор эффективности организационных изменений. Основным выводом эмпирического исследования является подтверждение предположения о том, что изменения в организации, осуществляемые референтными лидерами, требуют меньше времени, характеризуются более интенсивным использованием выделяемых ресурсов и сопровождаются высокой степенью удовлетворенности сотрудников организации. Доп.точки доступа: Меланьина, А. А. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Конев, Иван Викторович (канд. социол. наук). Организационные инновации как фактор успешного развития корпорации [Текст] / Иван Конев> // Безопасность Евразии. - 2005. - N 1. - С. . 548-551. - Библиогр.: с. 551 (15 назв. ). - s, 2005, , rus. - RUMARS-beev05_000_001_0548_1. - Национальная библиотека Республики Карелия. - N 1. - С. 548-551. - beev05_000_001_0548_1, 1, 548-551
Рубрики: Экономика--Управление предприятием--Экономика машиностроительной промышленности Россия Российская Федерация Кл.слова (ненормированные): предприятия -- корпорации -- машиностроение -- факторы развития -- факторы устойчивого роста -- организационные изменения -- инновации -- инновационная политика -- реструктуризация -- отечественный опыт -- энергетическое машиностроение Аннотация: Инновационный опыт предприятий группы "Энергомаш" по разработке и внедрению правил и принципов управления организационными инновациями. Доп.точки доступа: "Энергомашкорпорация", ОАО Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Соколов, Дмитрий Викторович (д-р экон. наук, проф.). Прикладные аспекты развития теории хозяйственных систем [Текст] / Д. В. Соколов> // Известия Санкт-Петербургского университета экономики и финансов. - 2005. - N 3. - С. . 56-68. - Библиогр.: с. 68 (3 назв. ) . - s, 2005, , rus. - RUMARS-iuef05_000_003_0056_1. - ГУК Архангельская областная научная ордена Знак Почета библиотека им. Н. А. Добролюбова. - Ил.: фото. - N 3. - C. 56-68. - iuef05_000_003_0056_1, 3, 56-68
Рубрики: Экономика--Общая экономическая теория Кл.слова (ненормированные): теория хозяйственных систем -- хозяйственные системы -- экономические понятия -- экономические термины -- организационные изменения -- динамические нормативы -- организационные решения -- управленческие инновации -- управленческие нововведения -- инновационное управление -- системная реструктуризация -- системная диагностика -- реструктуризация предприятий -- интеграционные процессы Аннотация: Необходимость создания единого понятийного аппарата, возникновение и распространение системного подхода привели к появлению теории хозяйственных систем, которая предлагает один из возможных вариантов перевода представлений о хозяйстве на язык системных категорий. Теория хозяйственных систем занимается теоретическими проблемами конструктивного изменения хозяйства в рамках объективной обусловленности, действующей в нем. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Павлова, Е. Н. Социально-психологические факторы организационных изменений [Текст] / Е. Н. Павлова, А. В. Журавлев> // Вопросы психологии. - 2006. - N 3. - С. . 131-143. - Библиогр.: с. 142-143 (28 назв. ). - s, 2006, , rus. - RUMARS-vopp06_000_003_0131_1. - Саратовская областная универсальная научная библиотека. - N 3.- С. 131-143. - vopp06_000_003_0131_1, 3, 131-143
Рубрики: Психология--Отраслевая психология Россия Кл.слова (ненормированные): модель Левина -- Левина модель -- интерес -- управленческие решения -- конформное поведение -- организационные изменения -- система управления -- образ идеальной организации Аннотация: Изложены результаты лонгитюдного квазиэкспериментального исследования на материале реальных организаций. Охарактеризована специфика динамики социально-психологических феноменов в ситуации организационных изменений, детерминируемых преимущественно организационно-экономическими факторами. Показано, что реорганизация структуры и системы управления при игнорировании межгруппового согласования корпоративных целей детерминирует кратковременное изменение социально-психологических феноменов и их обратную динамику, направленную в сторону их изначальной конфигурации. Межгрупповое согласование корпоративных целей обусловливает поддержание и развитие социально-психологических феноменов в течении длительного времени. Сделаны выводы о характере влияния согласования целей на процесс организационных изменений. Доп.точки доступа: Журавлев, А. В.; Левин \к.\ Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Емельянов, Е. Н. Проведение системных организационных изменений [Текст] / Е. Н. Емельянов, Ю. В. Пахомов> // Менеджмент в России и за рубежом. - 2006. - N 3. - С. . 118-122. - s, 2006, , rus. - RUMARS-menr06_000_003_0118_1. - Библиотека Поволжского кооперативного института (филиала) автономной некоммерческой организации высшего профессионального образования Центросоюза РФ "Российского университета кооперации". - N 3. - С. 118-122. - menr06_000_003_0118_1, 3, 118-122
Рубрики: Экономика--Управление предприятием--Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): организационная система -- организационное проектирование -- предприятия -- организационные изменения Аннотация: Проектирование и внедрение системных организационных изменений на предприятии. Доп.точки доступа: Пахомов, Ю. В. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Кравченко, К. А. (канд. социол. наук). Люблю я... документы [Текст] : реорганизация системы управления промышленного предприятия на основе комплексного структурно-процессного подхода / Кравченко К. А.> // Российское предпринимательство. - 2006. - N 12. - С. . 23-26. - RUMARS-ropr06_000_012_0023_1
Рубрики: Экономика--Экономика топливной промышленности Кл.слова (ненормированные): система управления -- реорганизация системы управления -- нефтедобывающие предприятия -- комплексный подход -- структурно-процессный подход -- бизнес-процессы -- организационное проектирование -- документы -- система документирования -- документооборот -- организационная структура -- организационные изменения Аннотация: Опыт реструктуризации системы управления крупного нефтедобывающего предприятия ЗАО "МХК "Еврохим". Доп.точки доступа: ЗАО "МХК "ЕвроХим"; "МХК "ЕвроХим", ЗАО; МХК "ЕвроХим", ЗАО; ЕвроХим, ЗАО |
Болталин, С. Общение как один из факторов социально-психологической поддержки процесса слияния организаций [Текст] / С. Болталин> // Консультант директора. - 2007. - N 14. - С. . 31-32. - RUMARS-kdir07_000_014_0031_1
Рубрики: Психология--Социальная психология Кл.слова (ненормированные): слияние организаций -- психологическая поддержка -- общение -- организационные изменения -- персонал организации -- готовность персонала к изменениям -- социально-психологическая поддержка Аннотация: Формирование готовности персонала к организационным изменениям. |
Первенцев, Алексей (старший консультант). Развитие системы управления персоналом в условиях организационных изменений [Текст] / Алексей Первенцев> // Кадровик. - 2008. - N 6 : Ил., 5 табл. ; Кадровый менеджмент. - 2008. - N 6. - С. 14-21. - (Кадровый менеджмент.- 2008.- N 6.- С. 14-21)
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): системы управления персоналом -- управление персоналом -- организации -- организационные изменения -- риски -- анализ рисков -- кадровые риски -- анализ кадровых рисков -- кадровые процессы -- оценка кадровых процессов Аннотация: Предложены методические рекомендации по развитию системы управления персоналом в условиях организационных изменений. |
Царенко, Андрей Сергеевич. Формализация организационных изменений [Текст] / А. С. Царенко> // Вестник Московского университета. Сер. 21, Управление (государство и общество). - 2008. - N 3. - С. 132-140. - Библиогр. в примеч.
Рубрики: Экономика Внутрифирменное управление. Менеджмент Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): управление организацией -- управление преобразованиями -- теория предприятия -- эффективность организации -- организационные изменения -- документы организации Аннотация: В статье рассматриваются важнейшие требования к эффективной организации, будь то коммерческая фирма, некоммерческая организация или предприятие госсектора. К этим требованиям относятся скорость, гибкость и адаптивность к организационным изменениям. |
Панас, Андрей Владимирович. Преодоление сопротивления организационным изменениям при внедрении интегрированных информационных систем [Текст] / А. В. Панас> // Известия Санкт-Петербургского университета экономики и финансов. - 2008. - N 4. - С. 172-176
Рубрики: Экономика--Россия--Санкт-Петербург, город Экономика организации (предприятия, фирмы) в целом Кл.слова (ненормированные): предприятия -- интегрированные информационные системы -- сопротивление изменениям -- бизнес-процессы -- организационные изменения Аннотация: О стратегии преодоления сопротивления организационным изменениям. |
Демина, В. В. Я - человек [Текст] : технико-организационные изменения в экономике / Демина В. В.> // Российское предпринимательство. - 2008. - N 7, вып. 1. - С. 93-96. - Библиогр.: с. 96 (4 назв. ) . - ISSN 1994-6937
Рубрики: Экономика Экономика труда Кл.слова (ненормированные): информационные технологии -- информационное общество -- организационные изменения -- технико-организационные изменения -- экономическое время -- рабочее время -- нерабочее время -- свободное время -- временное пространство работника -- постиндустриальное общество Аннотация: Рассмотрено влияние информационных технологий на представления экономистов о рабочем и нерабочем (свободном) времени человека в постиндустриальном обществе. |
Горюнова, Л. А. Стратегия управления молокоперерабатывающим предприятием [Текст] : совершенствование системы стратегического управления предприятиями АПК по выпуску молочной продукции / Горюнова Л. А.> // Российское предпринимательство. - 2009. - N 3, вып. 1. - С. 136-140. - Библиогр.: с. 139 (4 назв. ) . - ISSN 1994-6937
Рубрики: Экономика Экономика сельского хозяйства--Россия Кл.слова (ненормированные): молокоперерабатывающие предприятия -- агропромышленные предприятия -- стратегическое управление -- стратегическое планирование -- принципы стратегического планирования -- процесс стратегического планирования -- устойчивое развитие -- проектирование устойчивого развития -- организационные изменения Аннотация: Принципы и процесс стратегического планирования. Организационно-экономический механизм стратегического управления молокоперерабатывающим предприятием. Алгоритм проектирования устойчивого развития предприятия. |
Шибаков, В. Г. (д-р техн. наук; проф.). Реорганизация бизнеса предприятия при переходе на электронную торговлю [Текст] / В. Г. Шибаков, А. В. Лукьянова> // Региональная экономика: теория и практика. - 2009. - N 38. - С. 16-20 : 3 ил. - Библиогр.: с. 20 (4 назв. ) . - ISSN 2073-1477. - ISSN 1995-0055
Рубрики: Экономика Бизнес. Предпринимательство--Россия Кл.слова (ненормированные): электронная торговля -- реорганизация бизнеса -- эффективные стратегии -- инновации -- инновационный менеджмент -- организационные изменения -- управление изменениями -- социальные системы Аннотация: Переход к электронной торговле на российских предприятиях. Доп.точки доступа: Лукьянова, А. В. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Шибаков, В. Г. (д-р техн. наук; проф.). Реорганизация бизнеса предприятия при переходе на электронную торговлю [Текст] / В. Г. Шибаков, А. В. Лукьянова> // Региональная экономика: теория и практика. - 2009. - N 38. - С. 16-20 : 3 ил. - Библиогр.: с. 20 (4 назв. ) . - ISSN 2073-1477
Рубрики: Экономика Бизнес. Предпринимательство--Россия Кл.слова (ненормированные): электронная торговля -- реорганизация бизнеса -- эффективные стратегии -- инновации -- инновационный менеджмент -- организационные изменения -- управление изменениями -- социальные системы Аннотация: Переход к электронной торговле на российских предприятиях. Доп.точки доступа: Лукьянова, А. В. Нет сведений об экземплярах (Нет сведений об источнике) |
Елкин, С. Е. Экономическое развитие организации как процесс [Текст] / Елкин С. Е., Метелев С. Е., Елкина О. С.> // Российское предпринимательство. - 2010. - N 2, вып. 2. - С. 48-52. - Библиогр.: с. 52 (10 назв. ) . - ISSN 1994-6937
Рубрики: Экономика Внутрифирменное управление. Менеджмент Кл.слова (ненормированные): организации -- экономические системы -- экономическое развитие организации -- экономический рост -- управление организацией -- управление проектами -- теория управления -- организационные изменения -- организационные нововведения -- стратегическое развитие -- планирование -- проектирование Аннотация: Рассмотрены вопросы управления организационными изменениями в свете теории экономического роста. Перечислены основополагающие условия успешного внедрения организационных изменений, которые определяются через общие требования к методике развития организации. Доп.точки доступа: Метелев, С. Е.; Елкина, О. С. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |