Кейс: "Поощрять или наказывать" [Текст] // Кадровое дело. - 2010. - N 12. - С. 110-111
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): наказания -- нематериальное стимулирование -- нематериальные стимулы -- поощрения Аннотация: Читателям предложено задание по оценке своих сил в решении нестандартной задачи по выбору нематериальных стимулов. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Кейс: "Делать самому или делегировать? " [Текст] // Кадровое дело. - 2011. - N 1. - С. 98-99
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): делегирование обязанностей -- нематериальное стимулирование -- нематериальные стимулы -- самооценка Аннотация: Читателям предложено задание по оценке своих сил в решении нестандартной задачи по выбору нематериальных стимулов. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Бухарова, Наталья Викторовна. Особенности стимулирования труда научных работников [Текст] = Specificity of stimulation of labour of scientific workers / Бухарова Наталья Викторовна // Бизнес в законе. - 2014. - № 1. - С. 231-238 : рис., табл. - Библиогр.: с. 237-238 (20 назв.) . - ISSN 1816-921X
Рубрики: Экономика Экономика труда Кл.слова (ненормированные): материальные стимулы -- научные работники -- неденежные стимулы -- нематериальные стимулы -- оплата труда -- стимулирование труда -- стимулирующие надбавки -- ученые Аннотация: В статье комплексно проанализирована проблематика стимулирования труда ученых, научных работников, в связи с чем раскрыта действующая система ориентированных на их деятельность материальных и нематериальных стимулов, показаны ее недостатки. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Бухарова, Наталья Викторовна (соискатель). Система материального (денежного) стимулирования труда научных работников отраслевых НИИ (на примере ООО "ГАЗПРОМ ВНИИГАЗ") [Текст] / Н. В. Бухарова // Пробелы в российском законодательстве. - 2014. - № 2. - С. 123-126. - Библиогр. в конце ст. . - ISSN 2072-3164
Рубрики: Право Трудовое право--Россия Кл.слова (ненормированные): материальные стимулы -- научные работники -- нематериальные стимулы -- оплата труда -- премии -- стимулирование труда -- стимулирующие надбавки Аннотация: Проанализирована проблематика стимулирования труда научных работников, в связи с чем раскрыта действующая система их материального (денежного) стимулирования. На примере конкретного отраслевого института показаны проблемы этой системы и направления ее дальнейшего совершенствования. Доп.точки доступа: ООО "ГАЗПРОМ ВНИИГАЗ"; "ГАЗПРОМ ВНИИГАЗ", ООО Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Удалов, Алексей Сергеевич (кандидат экономических наук). Трудовая мотивация в современной России: комплексный подход [Текст] / Удалов Алексей Сергеевич, Удалова Наталья Александровна // Российское предпринимательство. - 2014. - № 9 (255). - С. 42-51. - Библиогр.: с. 50-51 (14 назв.) . - ISSN 1994-6937
Рубрики: Экономика Экономика труда--Россия Кл.слова (ненормированные): заработная плата -- комплексный подход -- мотивационные инструменты -- мотивация персонала -- мотивация труда -- нематериальные стимулы -- персонал -- понятие мотивации труда -- предприятия -- социально-трудовые отношения -- трудовая мотивация Аннотация: Раскрыто понятие мотивации труда. Рассмотрены мотивационные инструменты и особенности их применения на отечественных предприятиях. Обоснована необходимость комплексного подхода при создании действенных систем мотивации персонала. Доп.точки доступа: Удалова, Наталья Александровна (кандидат экономических наук) Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Зайцева, Т. В. Материальное стимулирование государственных служащих в условиях ограниченного бюджетного финансирования [Текст] / Зайцева Т. В. // Вопросы государственного и муниципального управления. - 2016. - № 4. - С. 179-196. - Библиогр.: с. 192-194 (18 назв. )
Рубрики: Право Государственная и муниципальная служба Кл.слова (ненормированные): бренды организаций -- бюджетное финансирование -- государственная служба -- государственные организации -- государственные органы -- государственные служащие -- кадровая политика -- кадры -- компоненты ценностного предложения -- материальные стимулы -- мотивация к труду -- нематериальные стимулы -- ограниченное бюджетное финансирование -- оплата труда -- опросы -- привлекательный образ организации -- работодатели -- рынок труда -- сотрудники -- социологические исследования -- специалисты -- стимулирование труда -- ценностные предложения -- чиновники Аннотация: Результаты исследований по выявлению особенностей формирования ценностного предложения государственных организаций для соискателей на рынке труда российской государственной службы. Качественный и количественный анализ типологии компонентов ценностного предложения сотрудникам, определение наиболее популярных из них. Рекомендации по формированию привлекательного образа организаций государственной службы как работодателя. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Чирикова, Алла Евгеньевна (доктор социологических наук). Эффективный контракт и мотивация: способны ли реформы улучшить работу российских врачей? [Текст] / А. Е. Чирикова, С. В. Шишкин // Социологические исследования. - 2019. - № 5. - С. 36-44. - Библиогр.: с. 42-44 . - ISSN 0132-1625
Рубрики: Социология Социология групп Кл.слова (ненормированные): возрастные группы врачей -- врачи -- контрактная система труда -- мотивация работы -- нематериальные стимулы -- неформальные платежи -- оплата труда врачей -- реформы здравоохранения -- рост заработной платы -- эффективный контракт Аннотация: Выделено три группы оценок. В первой и основной отмечается повышение мотивации врачей, во второй – сохранение ее на прежнем уровне, в третьей – снижение мотивации врачей к интенсивной работе. Приводится возможная интерпретация наблюдаемых позитивных и негативных последствий внедрения эффективного контракта. Показано, что изменения в системе оплаты труда врачей, направленные исключительно на рост их заработной платы, недостаточны и должны включать такие нематериальные стимулы, как профессиональное развитие, признание на рабочем месте, социальное уважение и др. Прослеживаются характеристики влияния эффективного контракта на мотивацию достижения в различных возрастных группах. Наиболее выражен рост такой мотивации среди молодых врачей. Особое место в работе уделено влиянию практик неформальных платежей на мотивацию врачей. Показано, что эти практики сглаживают мотивационный эффект от новых правил оплаты труда. Особенно это характерно для Москвы, в регионе этот эффект выражен не столь ярко. Доп.точки доступа: Шишкин, Сергей Владимирович (доктор экономических наук; профессор) Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Чирикова, Алла Евгеньевна. О полимотивации врачей [Text] : уроки реформ / А. Е. Чирикова // Мир России. - 2019. - № 3. - С. 6-26. - Библиогр.: с. 24-26 (54 назв.) . - ISSN 1811-038Х
Рубрики: Социология Социология медицины--Россия--Российская Федерация--Москва Кл.слова (ненормированные): врачи -- материальные стимулы -- мотивационные иерархии -- нематериальные стимулы -- полимотивации -- профессиональный рост -- реформы здравоохранения -- социологические исследования Аннотация: В статье представлены материалы исследования мотивации врачей и ее изменения в условиях реформирования системы российского здравоохранения. В исследовании участвовали руководители и врачи нескольких медицинских организаций Москвы. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Кохно, Павел (доктор экономических наук; профессор; директор). Мотивация промышленного персонала [Текст] = On the motivation of the industrial personnel / П. Кохно, А. Кохно // Общество и экономика. - 2022. - № 1. - С. 16-32. - Библиогр. в конце ст. . - ISSN 0207-3676
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): зарубежный опыт мотивации -- ключевые показатели эффективности -- материальные стимулы -- менеджеры-руководители -- методики мотивации -- нематериальные стимулы -- отечественный опыт мотивации -- планирование производства -- промышленный персонал -- теории мотивации -- управление побуждениями Аннотация: В статье исследуются теоретические и практические аспекты стимулирования (мотивации) промышленного персонала по производству конкурентоспособной востребованной продукции на рынках сбыта, включая продукцию оборонно-промышленного комплекса. Доп.точки доступа: Кохно, Алина (кандидат экономических наук; начальник лаборатории) Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |