Рощин, Д. Н. Особенности мотивации топ-менеджеров [Текст] / Д. Н. Рощин // Справочник кадровика. - 2006. - N 3. - С. . 121-125. - s, 2006, , rus. - RUMARS-spkd06_000_003_0121_1. - Муниципальное учреждение культуры "Централизованная библиотечная система" г. Оленегорска. - N 3. - С. 121-125. - spkd06_000_003_0121_1, 3, 121-125
Рубрики: Экономика--Управление предприятием Кл.слова (ненормированные): управление персоналом -- мотивация персонала -- топ-менеджеры -- менеджеры высшего звена -- руководители -- материальное стимулирование -- компенсационный пакет -- бонусы -- опционы -- опционные программы -- идеология топ-менеджеров Аннотация: Особенности мотивации топ-менеджеров с точки зрения экономического и идеологического подходов. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Тюльпанов, Александр (аспирант каф. управления персоналом). Хэдхантинг : содержание и технологии [Текст] / Александр Тюльпанов // Кадровик. - 2007. - N 12 ; Кадровый менеджмент. - 2007. - N 12. - С. 63-69. - (Кадровый менеджмент.- 2007.- N 12.- С. 63-69).- Прил. - Научная библиотека ГОУ ВПО Ижевский государственный технический университет. - code, kadr. - year, 2007. - no, 12. - ss, 63. - ad. - d, 2007, ####, 0. - RUMARS-kadr07_no12_ss63_ad1
Рубрики: Экономика Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): хэдхантинг -- персонал -- поиск персонала -- подбор персонала -- руководящий персонал -- поиск руководящего персонала -- руководители -- менеджеры высшего звена -- переманивание персонала -- хэдхантеры -- executive search-компании -- хэдхантинговые компании Аннотация: О хэдхантинге. |
Исаев, Сергей Юрьевич. Предпринимательская мотивация менеджеров высшего звена [Текст] / Исаев Сергей Юрьевич, Сазонов Дмитрий Валерьевич // Российское предпринимательство. - 2011. - N 7, вып. 2. - С. 81-86. - Библиогр.: с. 86 (2 назв. ) . - ISSN 1994-6937
Рубрики: Экономика Внутрифирменное управление. Менеджмент Кл.слова (ненормированные): менеджеры -- менеджеры высшего звена -- мотивация -- предпринимательская мотивация -- мотивирование менеджеров -- стоимость бизнеса -- риски менеджмента -- качество менеджмента -- показатель EVA -- EVA показатель -- модель EFQM -- EFQM модель -- система сбалансированных индикаторов Аннотация: Определены показатели предпринимательской ответственности за выполнение задач организации. Предложена модель системы сбалансированных индикаторов мотивации менеджеров высшего звена, основанная на стимулировании работы в условиях риска и неопределенности, стратегической согласованности позиций заинтересованных сторон. Доп.точки доступа: Сазонов, Дмитрий Валерьевич Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Ряковский, С. М. Особенности обучения топ-менеджеров [Текст] / С. М. Ряковский // Справочник кадровика. - 2016. - № 6. - С. 136-141 . - ISSN 1609-3437
Рубрики: Социальное управление Кадры управления Кл.слова (ненормированные): индивидуальные планы развития -- менеджеры высшего звена -- мотивация к обучению -- мотивация топ-менеджеров -- обучение топ-менеджеров -- развивающие мероприятия -- топ-менеджеры Аннотация: Автор рассказывает о том, какие особенности нужно учитывать при организации обучения менеджеров высшего звена, чтобы повысить конкурентоспособность и прибыльность бизнеса. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Семина, К. С. (студент). Трансформация менеджеров высшего звена в Agile-лидеров [Текст] / К. С. Семина // Аудиторские ведомости. - 2021. - № 2. - С. 196-199. - Библиогр.: с. 199 (13 назв.)+ . - ISSN 1727-8058
Рубрики: Социальное управление Кадры управления Кл.слова (ненормированные): agile метод -- agile-лидеры -- менеджеры высшего звена Аннотация: Исследуются качества личности, которые необходимы сотрудникам для достижения высших позиций на карьерной лестнице, а также исследуются особенности гибких команд по сравнению с обычными командами. В связи с этим поднят вопрос о создании гибких команд на уровне руководства компании. Автор приходит к выводу, что привлечение сторонних консультантов является разумным инструментом для успешного внедрения гибких методов на уровне высшего руководства. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |