Халина, А. А. (аспирант). Корпоративная культура как фактор эффективности работы команды [Текст] / Халина А. А. // Аспирант и соискатель. - 2008. - N 6. - С. 53-56. - Библиогр.: с. 55 (10 назв. ) . - ISSN 1608-9014
Рубрики: Социология Социология управления Кл.слова (ненормированные): корпоративная культура компании -- организационная культура -- эффективность деятельности Аннотация: О корпоративной культуре как эмоциональной среде внутри организации и связующем звене в отношениях между ее сотрудниками, важности и необходимости для организации заниматься процессом формирования организационной культуры. |
Помогаем новому сотруднику адаптироваться в коллективе [Текст] // Кадровое дело. - 2009. - Тем. вып. "Подбор и адаптация" [1]. - С. 33-39
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): корпоративная культура компании -- папки новичков -- планы первого дня -- проблемные сотрудники -- профессиональная адаптация -- сотрудники-новички -- социальная адаптация -- тренинги личной эффективности Аннотация: О том, как правильно организовать адаптацию новых сотрудников в компании. |
Артюхина, Л. В. (соискатель). Организационная и корпоративная культура - трудности определения [Текст] / Артюхина Л. В. // Аспирант и соискатель. - 2011. - N 5. - С. 84-87. - Библиогр.: с. 87 (7 назв. ) . - ISSN 1608-9014
Рубрики: Социология Социология организаций Кл.слова (ненормированные): корпоративная культура -- организационная культура -- культура организации -- корпоративная культура компании -- корпорации Аннотация: В статье рассматриваются различные подходы к определению культуры корпорации. Делается вывод, что трудности определения обусловлены сложностью однозначного толкования понятия, исторической эволюцией его содержания, пересечения с другими концепциями. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Пуаре, Артуро (вице-президент). Артуро Пуаре: "Причина номер один для увольнения - это руководство" [Текст] / беседовала Н. Свистунова // Юридический справочник руководителя. - 2013. - № 6. - С. 56-64 : 1 фото . - ISSN 1815-2805
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): западные компании -- интервью -- кадровая политика -- кадровые резервы -- карьерные возможности -- корпоративная культура компании -- оценка персонала -- оценка сотрудников -- персонал -- профессиональное развитие -- тестирование Аннотация: Артуро Пуаре, вице-президент и глобальный руководитель департамента талант-менеджмента Ericsson, рассказывает, почему агрессивная политика в плане заработных плат не всегда является гарантом стопроцентной мотивации сотрудников, как относятся к оценке персонала западные компании, почему сотрудники Ericsson любят тестирование и когда руководству полезно общаться с подчиненными. Доп.точки доступа: Свистунова, Н. (главный редактор) \.\ Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |