Рощин, Д. Н. Особенности мотивации топ-менеджеров [Текст] / Д. Н. Рощин // Справочник кадровика. - 2006. - N 3. - С. . 121-125. - s, 2006, , rus. - RUMARS-spkd06_000_003_0121_1. - Муниципальное учреждение культуры "Централизованная библиотечная система" г. Оленегорска. - N 3. - С. 121-125. - spkd06_000_003_0121_1, 3, 121-125
Рубрики: Экономика--Управление предприятием Кл.слова (ненормированные): управление персоналом -- мотивация персонала -- топ-менеджеры -- менеджеры высшего звена -- руководители -- материальное стимулирование -- компенсационный пакет -- бонусы -- опционы -- опционные программы -- идеология топ-менеджеров Аннотация: Особенности мотивации топ-менеджеров с точки зрения экономического и идеологического подходов. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Капустина, Ю. А. Напои, накорми, спать уложи... [Текст] : управление затратами на персонал при разработке компенсационного пакета / Капустина Ю. А., Корнова Г. Р., Шишмакова С. В. // Российское предпринимательство. - 2006. - N 11. - С. . 105-107. - Библиогр.: с. 107 (4 назв. ). - RUMARS-ropr06_000_011_0105_1
Рубрики: Экономика--Экономика предприятия Кл.слова (ненормированные): организации -- персонал -- финансовые затраты -- затраты на персонал -- управление затратами -- компенсационный пакет -- льготы -- дополнительные льготы -- неденежное вознаграждение -- оплаченные услуги -- питание персонала -- организация питания -- формы организации питания -- бизнес-ланч -- шведский стол -- компенсационная политика -- корпоративная компенсационная политика -- налогообложение затрат -- затраты на питание Аннотация: Рассмотрен механизм управления затратами на персонал при разработке системы льгот как составной части компенсационного пакета, в частности, при организации питания работников по формам бизнес-ланч и шведский стол, в социальном и экономическом аспектах. Доп.точки доступа: Корнова, Г. Р. (канд. экон. наук); Шишмакова, С. В. |
Еремеев, М. А. (канд. экон. наук). Исследование линейной зависимости составляющих компенсационного пакета [Текст] / М. А. Еремеев // Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета. - 2010. - N 1. - С. 83-86. - Библиогр.: с. 86 (3 назв. ). - рис., табл. . - ISSN 1994-5094. - ISSN 1995-0055
Рубрики: Экономика Экономика труда Кл.слова (ненормированные): мотивация труда -- вознаграждения -- компенсационный пакет -- нематериальные вознаграждения -- персонал -- линейная модель Аннотация: Выделены современные тенденции систем компенсации в современных организациях. Рассмотрены аспекты формирования вознаграждения персонала организации, обозначена зависимость влияния различных факторов в условиях финансово-экономического кризиса и дефицита материальных ресурсов. Проанализированы основные аспекты мотивации труда персонала в отечественных компаниях. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Еремеев, М. А. (канд. экон. наук). Исследование линейной зависимости составляющих компенсационного пакета [Текст] / М. А. Еремеев // Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета. - 2010. - N 1. - С. 83-86. - Библиогр.: с. 86 (3 назв. ). - рис., табл. . - ISSN 1994-5094
Рубрики: Экономика Экономика труда Кл.слова (ненормированные): мотивация труда -- вознаграждения -- компенсационный пакет -- нематериальные вознаграждения -- персонал -- линейная модель Аннотация: Выделены современные тенденции систем компенсации в современных организациях. Рассмотрены аспекты формирования вознаграждения персонала организации, обозначена зависимость влияния различных факторов в условиях финансово-экономического кризиса и дефицита материальных ресурсов. Проанализированы основные аспекты мотивации труда персонала в отечественных компаниях. Нет сведений об экземплярах (Нет сведений об источнике) |
Зеленская, Любовь Михайловна (аспирант Урал. гос. ун-та путей сообщения). Сравнительный анализ форм и систем заработной платы [Текст] / Л. М. Зеленская // Вестник Челябинского государственного университета. - 2010. - N 2. - С. 29-33. - Библиогр.: с. 33 (7 назв. ) . - ISSN 1994-2796
Рубрики: Экономика--Россия, 21 в. нач. Экономика труда Кл.слова (ненормированные): заработная плата -- компенсационный пакет -- мотивация труда -- рыночная экономика -- системы оплаты труда -- трудовые отношения -- эффективность труда Аннотация: В статье рассматриваются модели организации заработной платы, характерные для современного периода экономики, преимущества и недостатки традиционных систем и систем инновационного стимулирования труда. Обосновываются критерии выбора и тенденции развития систем оплаты труда. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Цимбалюк, С. А. (кандидат экономических наук; доцент). Социальный пакет [Текст] : природа и место в системе компенсаций / С. А. Цимбалюк // Известия Саратовского университета. Новая серия. Сер.: Экономика. Управление. Право. - 2013. - Вып. 2. - С. 164-169. - Библиогр.: с. 169 (8 назв.) . - ISSN 1814-733X
Рубрики: Экономика Социальное страхование. Социальное обеспечение--Украина Кл.слова (ненормированные): вознаграждения -- выплаты -- компенсации -- компенсационный пакет -- мотивация персонала -- наемные работники -- работодатели -- социальные блага -- социальные выплаты -- социальный пакет -- украинские предприятия Аннотация: Несмотря на повышение интереса ученых к феномену социального пакета, его природа и сущность, мотивационный потенциал, соотношение с другими категориями, характеризующими выплаты и вознаграждения, которые получают наемные работники, остаются недостаточно исследованными. Исследование сущности социального пакета и практики предоставления социальных пакетов на украинских предприятиях (с использованием анкетирования). Исследованы природа категории "социальный пакет" и причины предоставления работодателями наемным работникам социальных благ. Обоснованы диалектика социальной и экономической природы социального пакета, а также нецелесообразность включения в социальный пакет отдельных опций. В результате исследования выявлено, что только 63% компаний предоставляет работникам социальный пакет. Многие работодатели начинают осознавать значимость социальных выплат и благ для повышения лояльности и мотивации работников. Однако во время разработки социальных пакетов потребности и интересы работников не всегда учитываются. Важным направлением трансформации практики мотивации персонала в украинских компаниях является увеличение количества социальных благ в компенсационных пакетах. При этом необходимо учитывать интересы и потребности наемных работников. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Бадмаев, Александр (бизнес-тренер). Компенсационный пакет: мотивация и развитие сотрудников [Текст] / А. Бадмаев // Справочник по управлению персоналом. - 2016. - № 2 (февраль). - С. 60-65 : табл. - Библиогр. в примеч. . - ISSN 1727-1029
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): компенсационный пакет -- мотивация персонала -- развитие персонала -- социальный пакет -- соцпакет Аннотация: Рассмотрены основные принципы разработки компенсационного пакета, доказывается его эффективность. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Бок, Ласло (вице-президент по персоналу). HR в Google: вопросы и ответы с Ласло Боком [Текст] / беседовала редакция журнала "HR Magazine" ; [пер. с англ.] М. Мацковской // Справочник по управлению персоналом. - 2016. - № 2 (февраль). - С. 93-95. - Библиогр. в примеч. . - ISSN 1727-1029
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): HR-менеждмент -- ИТ-компании -- внутренняя культура компании -- интервью -- компенсационный пакет -- найм персонала -- управление рисками Аннотация: Вице-президент по персоналу компании Google Ласло Бок отвечает на вопросы о найме персонала, знаменитой корпоративной культуре компании и будущем HR. Доп.точки доступа: Мацковская, Мария \.\; Google, компания Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |