Долякова, Татьяна (Директор компании Penny Lane Personnel). Битва за таланты [Текст] / Т. Долякова ; беседовала Людмила Малышева> // Карьера. - 2006. - N 5. - С. . 74-75. - s, 2006, , rus. - RUMARS-kare06_000_005_0074_1. - Саратовская областная библиотека для детей и юношества им. А. С. Пушкина. - Ил.: фот. - N 5. - С. 74-75. - kare06_000_005_0074_1, 5, 74-75
Рубрики: Экономика--Управление предприятием Кл.слова (ненормированные): бизнес -- руководители компаний -- директора компаний -- кадровый консалтинг -- рекрутинг -- кадровые агентства -- компании -- агентства -- карьерный рост Аннотация: Интервью с директором компании Penny Lane Personnel Татьяной Доляковой, которая возглавила новое стратегическое направление бизнеса компании - кадровый консалтинг и рекрутинг. Доп.точки доступа: Малышева, Л. \.\; Долякова, Татьяна (директор компании) \т.\; Penny Lane Personnel, кадровое агентство Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Долженкова, Ю. В. (кандидат экономических наук). Аутстаффинг в системе кадровых услуг [Текст] / Ю. В. Долженкова> // Труд и социальные отношения. - 2011. - N 7. - С. 34-39. - Библиогр.: с. 38-39 (13 назв. ) . - ISSN 2073-7815
Рубрики: Экономика Экономика труда Кл.слова (ненормированные): аутстаффинг -- рекрутинговые компании -- кадровые агентства -- компании-провайдеры -- кадровый консалтинг -- фирмы-заказчики Аннотация: Рассматривается аутстаффинг как одна из форм нестандартной занятости, при которой персонал выводится за штат предприятия и одновременно оформляется в штат организации-провайдера услуги. Показано содержание аутстаффинга, структура услуг, а также социальные издержки, которыми сопровождается внедрение аутстаффинга. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Абгарян, Михаил Ашотович (аспирант психолого-педагогического факультета). Рекрутмент как направление профессионального развития выпускников психологических, педагогических и социологических направлений [Текст] / М. А. Абгарян> // Высшее образование сегодня. - 2014. - № 8: Специальный выпуск. - С. 86-90 : фот., рис. - Библиогр.: с. 90 (4 назв.)
Рубрики: Образование. Педагогика Высшее профессиональное образование Психология Отраслевая психология Кл.слова (ненормированные): вузы -- выпускники вузов -- высшее образование -- высшие учебные заведения -- индивидуальные особенности -- исследования -- кадровый консалтинг -- карьерные ориентации -- консультанты по подбору персонала -- личностные особенности -- направления подготовки -- педагогические направления -- подбор персонала -- профессиональная успешность -- профессиональное развитие -- психологические направления -- психологические особенности -- психологические портреты -- рекрутеры -- рекрутмент -- рынок труда -- социологические направления Аннотация: Рассмотрена новая для современного рынка труда, но востребованная и перспективная область деятельности для выпускников вузов гуманитарных направлений - рекрутмент (поиск и подбор персонала). Приведены результаты исследования индивидуально-психологических особенностей личности рекрутеров и психологических портретов, обуславливающих их профессиональную успешность. Доп.точки доступа: АНКОР, компания Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Селивоненко, О. Г. (кандидат педагогических наук; доцент). Кадровый консалтинг как технология управления человеческими ресурсами организации [Текст] / О. Г. Селивоненко> // Образование и общество. - 2016. - № 6 (101). - С. 82-86. - Библиогр. в конце ст. (10 назв.) . - ISSN 2071-6710
Рубрики: Социология Социология управления Кл.слова (ненормированные): кадровое консультирование -- кадровый консалтинг -- консалтинговые услуги -- консультационные услуги -- конференции -- коучинг -- семинары -- технологии управления персоналом -- тренинги Аннотация: О понятии "кадровый консалтинг". Приведена предметная классификация консалтинговых услуг. Рассматриваются цели, основные направления кадрового консалтинга. Раскрывается кадровое консультирование как технология управления персоналом. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |