Алехина, О. Ф. (канд. экон. наук, доц.). Стили управления и их использование при работе с персоналом и при оценке его возможностей [Текст] / О. Ф. Алехина, Ф. А. Зимин> // Проблемы региональной экономики. - 2010. - N 1/2. - С. 272-274
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): персонал -- работа с персоналом -- управление персоналом -- стили управления персоналом -- автократический стиль управления -- авторитарный стиль управления -- демократический стиль управления -- либеральный стиль управления Аннотация: Приведенный анализ стилей управления позволяет сделать вывод о том, насколько каждый из них применим для оценки потенциальных возможностей персонала. Доп.точки доступа: Зимин, Ф. А. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Сыпкова, С. Чтобы работа была в радость [Текст] / С. Сыпкова> // Служба кадров и персонал. - 2010. - N 12. - С. 43-47
Рубрики: Психология Практическая (консультативная) психология Кл.слова (ненормированные): стили управления персоналом -- управление персоналом -- стили руководства -- руководство персоналом -- авторитарный стиль управления -- демократический стиль управления -- либеральный стиль управления -- рефлексивный стиль управления -- морально-психологический климат коллектива -- моральный климат коллектива -- психологический климат коллектива Аннотация: В статье рассмотрено, как стили руководства влияют на морально-психологический климат коллектива. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Пугачев, В. П. Стиль управления эффективного руководителя [Текст] / В. П. Пугачев> // Справочник кадровика. - 2013. - № 2. - С. 129-137 . - ISSN 1609-3437
Рубрики: Социальное управление Кадры управления Кл.слова (ненормированные): руководители -- стили руководства -- стили управления -- авторитарный стиль управления -- демократический стиль управления -- кооперативный стиль управления Аннотация: Подробная характеристика стилей руководства. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Глазер, Хартмут (магистр в области электротехники; ответственный секретарь). Достижение общего согласия как принцип управления интернетом [Текст] / Хартмут Глазер ; интервьюер Т. Ершова> // Информационное общество. - 2015. - № 1. - С. 4-6 : 1 фот. . - ISSN 2074-5001
Рубрики: Информатика Информатизация общества. Информационная политика Кл.слова (ненормированные): биографии -- глобальные сети -- демократический стиль управления -- интервью -- интернет -- информационное управление обществом -- информация -- многосторонний обмен информацией -- обмен информацией -- общество -- принципы управления интернетом -- управление интернетом -- управление обществом -- функционирование глобальных сетей Аннотация: Широкое распространение интернета, принципиально меняющее жизнь людей, и необходимость управления развитием и функционированием глобальной сети. Принцип управления - это инициатива, направленная "снизу вверх". Долгосрочность демократического стиля управления как перспектива. Доп.точки доступа: Ершова, Татьяна Викторовна (кандидат экономических наук) \.\; Глазер, Х. (магистр в области электротехники) Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Рогожин, Валерий Викторович (независимый консультант по управлению). Гуманистические принципы и методы развития [Текст] / Рогожин Валерий Викторович> // Вопросы культурологии. - 2018. - № 7 (июль). - С. 64-74. - Библиогр.: с. 74 (10 назв.) . - ISSN 2073-9702
Рубрики: Экономика Внутрифирменное управление. Менеджмент Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): авторские разработки -- вовлечение персонала в совершенствование производства -- гуманистические принципы -- демократический стиль управления -- комплексные программы -- методы вовлечения персонала -- методы развития человеческого общества -- мотивационные методы развития -- мотивированность персонала -- новые методы управления -- персонал организаций -- пути развития человечества -- реализация потенциала персонала -- реализация потенциала сотрудников организаций -- управление персоналом -- человеческие ресурсы -- человеческий потенциал Аннотация: Автор утверждает, что гуманистические, ориентированные на человека-творца принципы и методы развития единственно приемлемы для выживания и прогресса человеческого общества. В этом русле он рассматривает две системы управления: командно-административное управление и систему вовлечения персонала в деятельность организаций. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |