Андреев, Алексей Александрович. Недопустимость необоснованного отказа в приеме на работу [Текст] / А. А. Андреев // Право и государство: теория и практика. - 2007. - N 7. - С. . 94-97. - RUMARS-pgtp07_000_007_0094_1
Рубрики: Право--Трудовое право Кл.слова (ненормированные): право на труд -- трудовой договор -- прием на работу -- отказ в приеме на работу -- необоснованный отказ -- незаконный отказ -- немотивированный отказ -- деловые качества работника Аннотация: Под необоснованным отказом в приеме на работу следует понимать: незаконный отказ; отказ, не относящийся к деловым качествам поступающего на работу; не мотивированный отказ. |
Порядок проведения аттестации [Текст] / ответы подготовила Людмила Французова // Кадровик. - 2007. - N 10 ; Трудовое право для кадровика. - 2007. - N 10. - С. 22-29. - (Трудовое право для кадровика.- 2007.- N 10.- С. 22-29)
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): персонал -- аттестация персонала -- работники -- качества работника -- деловые качества работника -- проведение аттестации -- документы -- нормативные документы -- локальные нормативные документы -- периодичность аттестаций -- комиссии -- аттестационные комиссии -- аттестационные материалы -- аттестационные задания -- оценка персонала -- результаты аттестаций -- увольнения -- трудовые книжки -- официальные документы -- кодексы -- законы -- федеральные законы Аннотация: Ответы на вопросы, касающиеся проведения аттестации работников. Доп.точки доступа: Французова, Людмила (юрист) \.\ |
Саввина, Полина Владимировна (юрист). Заключение трудового договора по законодательству РФ и Чешской Республики [Текст] = Conclusion of employment agreement in accordance with legislation of Russian Federation and Czech Republic / Полина Владимировна Саввина // Вопросы трудового права. - 2016. - № 5. - С. 38-45. - Библиогр.: с. 44-45 (17 назв.) . - ISSN 2074-871Х
Рубрики: Право Трудовое право--Российская Федерация--Россия--Чешская Республика; Чехия Кл.слова (ненормированные): гарантии -- деловые качества работника -- дискриминация -- заключения трудовых договоров -- предложения о работе -- работники -- специальные гарантии -- трудовые договоры -- трудовые отношения -- юриспруденция Аннотация: Институт трудового договора по традиции занимает центральное место в системе трудового права любой страны, а положения, касающиеся его заключения, призваны обеспечить реализацию конституционного принципа свободы труда и равенства возможностей всех граждан, без какой-либо дискриминации, вступить в трудовые отношения. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Павловская, О. Ю. (кандидат юридических наук; доцент). Правовые механизмы преодоления дискриминации в отношениях по трудоустройству [Текст] = Legal Nechanisms to Overcome Discrimination in Employment / О. Ю. Павловская // Кадровик. - 2017. - № 2. - С. 13-18. - Библиогр.: с. 18 (10 назв.) . - ISSN 2074-0107
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): вакантные рабочие места -- деловые качества работника -- дискриминация в сфере труда -- трудоустройство работников Аннотация: Подробно анализируются правовые гарантии действующего законодательства от необоснованного отказа при приеме на работу и дискриминации в процессе трудоустройства. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Павловская, Ольга Юрьевна (кандидат юридических наук; доцент). Правовые механизмы преодоления дискриминации в отношениях по трудоустройству [Текст] = Legal mechanisms to overcome discrimination in employment / Ольга Юрьевна Павловская // Вопросы трудового права. - 2017. - № 2. - С. 13-18. - Библиогр.: с. 18 (10 назв.) . - ISSN 2074-871Х
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): вакантные рабочие места -- гарантии -- деловые качества -- деловые качества работника -- дискриминация -- личностные качества -- необоснованные отказы -- отказы -- правовые гарантии -- работники -- работодатели -- рабочие места -- трудовые договоры -- трудовые правоотношения -- трудоустройство Аннотация: Анализируются правовые гарантии действующего законодательства от необоснованного отказа при приеме на работу и дискриминации в процессе трудоустройства. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Харитонов, Михаил Михайлович (кандидат юридических наук; доцент). Случаи обязательности профессиональных стандартов для работодателей [Текст] / М. М. Харитонов // Российский юридический журнал. - 2017. - № 2 (март-апрель). - С. 129-135. - Библиогр.: с. 135 . - ISSN 2071-3797
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): деловые качества работника -- кадровое делопроизводство -- оценка деловых качеств -- профессиональные стандарты -- профстандарты -- работодатели -- управление персоналом Аннотация: Автор анализирует четыре случая обязательности профессиональных стандартов, логику законодателя, в силу которой стандарты являются обязательными. Доказывается, что широко распространенное мнение о том, что с 1 июля 2016 г. все профстандарты стали обязательны для работодателей, ошибочно, и рассматриваются причины этой ошибки. Ставится вопрос о соотношении формирующейся в России системы профессиональных квалификации и права работодателя на проверку и оценку деловых качеств работника. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Рожко, Галина Борисовна (кандидат юридических наук; доцент). К вопросу о дискриминации по возрасту в современном трудовом законодательстве [Текст] = To a question of discrimination on age in the modern labor legislation / Галина Борисовна Рожко // Вопросы трудового права. - 2017. - № 12. - С. 14-17 : ил. - Библиогр.: с. 17 (1 назв.) . - ISSN 2074-871Х
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): деловые качества работника -- дискриминация -- дискриминация в сфере труда -- дискриминация по возрасту -- пенсионеры -- пенсионный возраст -- работники пенсионного возраста -- расторжение трудового договора -- срочные трудовые договоры -- трудовая дискриминация -- трудовые договоры -- трудовые функции Аннотация: В статье затрагиваются вопросы, касающиеся дискриминационных аспектов расторжения трудового договора с работниками, достигшего пенсионного возраста, а также рассматривается тенденция современного трудового права к расширению круга указанных лиц. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Павловская, Ольга Юрьевна (кандидат юридических наук; доцент). Правовые механизмы преодоления дискриминации в отношениях по трудоустройству [Текст] = Legal Mechanisms to Overcome Discrimination in Employment / Павловская Ольга Юрьевна // Вопросы трудового права. - 2019. - № 1. - С. 5-10. - Библиогр.: с. 10 (10 назв.) . - ISSN 2074-871Х
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): вакантные рабочие места -- деловые качества работника -- дискриминация -- необоснованные отказы -- работники -- работодатели -- трудовая деятельность -- трудовые договоры -- трудовые отношения -- трудовые правоотношения -- трудоустройство Аннотация: В статье подробно анализируются правовые гарантии действующего законодательства от необоснованного отказа при приеме на работу и дискриминации в процессе трудоустройства. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Жильцов, Мирон Александрович (профессор). Актуальные проблемы защиты трудовых прав лиц предпенсионного возраста [Текст] / М. А. Жильцов, Ю. В. Жильцова, Ю. И. Клепалова // Трудовое право в России и за рубежом. - 2019. - № 2. - С. 39-42. - Библиогр.: с. 42 (2 назв. )
Рубрики: Право Трудовое право--Российская Федерация--Россия Кл.слова (ненормированные): деловые качества работника -- необоснованное увольнение работника -- отказ в приеме на работу -- предпенсионный возраст -- трудовое законодательство -- трудовые отношения -- увольнение работника Аннотация: В связи с увеличением пенсионного возраста в целях пресечения попыток необоснованных отказов и увольнений работников предпенсионного возраста в Уголовный кодекс РФ введена статья 144. 1. По мнению авторов, введение данной нормы не станет эффективной мерой защиты, а отказ в приеме на работу будет признан обоснованным в связи с широким по объему понятия "деловые качества работника", что оставляет работодателю множество возможностей для отказа в приеме на работу, особенно для предпенсионеров, в том числе в связи с ухудшением состояния здоровья и, следовательно, увеличением числа медицинских противопоказаний к осуществлению отдельных видов работ, отсутствием требуемых знаний, навыков и умений, в частности, в сфере информационных технологий. Доп.точки доступа: Жильцова, Юлия Владимировна (доцент); Клепалова, Юлия Игоревна (доцент) Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Васюков, Сергей Викторович (кандидат юридических наук; доцент). К вопросу о перспективах применения гарантий в области защиты права на труд лиц предпенсионного возраста [Текст] = On the issue of the prospects of applying guarantees in the field of protection of the right to work of people of pre-retirement age / Васюков Сергей Викторович // Вопросы трудового права. - 2019. - № 8. - С. 51-57 : фот. - Библиогр.: с. 57 (11 назв.) . - ISSN 2075-1788
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): анализ норм законодательства -- вакансии -- возраст -- выплата пособий -- гарантии -- действующее законодательство -- деловые качества работника -- дискриминация -- договоры -- законодательство -- защита прав женщин -- защита трудовых прав -- нарушение трудовых прав -- необоснованные отказы в приеме на работу -- необоснованные увольнения -- нормы действующего законодательства -- ответственность -- отказы в приеме на работу -- пенсионные реформы -- пособия по безработице -- права граждан -- права женщин -- право на труд -- предпенсионный возраст -- преступления -- работники -- работодатели -- реформы -- социальная поддержка -- трудовая дискриминация -- трудовые договоры -- трудовые права -- трудовые споры -- увеличение пенсионного возраста -- увольнения -- уголовная ответственность -- штрафы Аннотация: В статье проводится анализ норм действующего законодательства, направленных на защиту трудовых прав лиц предпенсионного возраста в свете изменений, внесенных в нормативные акты в результате пенсионной реформы, а также перспектив их применения. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Штринева, Татьяна Ивановна (юрисконсульт). Принцип свободы труда на современном этапе развития трудового права [Текст] / Т. И. Штринева // Трудовое право в России и за рубежом. - 2019. - № 4. - С. 11-13
Рубрики: Право Трудовое право--Россия Кл.слова (ненормированные): деловые качества работника -- искусственный интеллект -- принцип свободного труда -- трудовое законодательство -- цифровая экономика Аннотация: В статье раскрывается теоретико-правовой аспект принципа свободы труда с точки зрения перехода России к цифровой экономике. Выявлены проблемы, с которыми сталкиваются законодатель и правоприменительная практика в условиях фактической замены человеческого ресурса искусственным интеллектом. Автором делается вывод о том, что современное содержание принципа свободы труда заключается в деловом сотрудничестве работника и работодателя в процессе их совместного труда с максимальным использованием деловых качеств работника. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Полякова, Виктория (эксперт). Новое основание, по которому суд отменит сокращение. Как обезопасить процедуру [Текст] / Виктория Полякова // Кадровое дело. - 2022. - № 1. - С. 50-52 : фот., ил. . - ISSN 1727-3765
Рубрики: Экономика Экономика труда Социальное управление Делопроизводство Кл.слова (ненормированные): деловые качества работника -- кадровая работа -- обоснование перевода -- отмена сокращений -- перевод на другую работу -- преимущественное право -- приказы о переводе -- служебные записки -- сокращение штата -- судебная практика Аннотация: Как действовать кадровой службе при процедуре сокращения штатов, учитывая новые требования. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Филиппов, Вячеслав (главный редактор). Как собрать доказательства плохой работы новичка. Конституционный суд поменял практику по увольнению на испытании [Текст] / Вячеслав Филиппов // Кадровое дело. - 2023. - № 3. - С. 132-137 : фот., ил. . - ISSN 1727-3765
Рубрики: Социальное управление Делопроизводство Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): ПВТР -- взыскания -- деловые качества работника -- должностные инструкции -- испытания при приеме на работу -- нарушения локальных актов -- неудовлетворительные результаты испытаний -- новые работники -- ознакомления с документами -- оформление кадровой документации -- памятки -- подписи на документах -- правила внутреннего трудового распорядка -- причины увольнений -- профессиональные навыки -- сроки уведомлений -- судебная практика -- трудовые договоры -- трудовые функции работников -- уведомление об увольнении -- увольнение по итогам испытания -- увольнения на испытательном сроке -- условия испытаний Аннотация: Какие документы помогут доказать, что новичок не прошел испытание. Доп.точки доступа: Конституционный суд Российской Федерации Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Ломакина, Любовь Александровна (ведущий научный сотрудник). Запрет дискриминации в сфере труда [Текст] = Prohibition of discrimination in the field of work / Ломакина Любовь Александровна // Вопросы трудового права. - 2024. - № 3 (230). - С. 138-147 : рис. - Библиогр.: с. 147 (18 назв.) . - ISSN 2074-871Х
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): бремя доказывания -- деловые качества работника -- дискриминация -- дифференциация трудовых отношений -- заключение трудового договора -- квотируемые места -- судебные практики -- судебный способ защиты Аннотация: В статье рассматривается запрет дискриминации как один из основных принципов трудового права. Проанализированы нормы права, закрепляющие запрет дискриминации в сфере труда, рассмотрены возможные причины данного явления. На основе материалов судебной практики проанализированы основные формы проявления дискриминации при осуществлении трудоустройства инвалидов на квотируемые места. Доп.точки доступа: Пленум Верховного суда Российской Федерации Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |