Емельянов, Алексей (менеджер по управлению знаниями). Инновационное развитие в соавторстве с персоналом [Текст] / А. Емельянов> // Справочник по управлению персоналом. - 2012. - № 11 (ноябрь). - С. 102-105 . - ISSN 1727-1029
Рубрики: Социальное управление Управление стратегией развития организации Кл.слова (ненормированные): управление персоналом -- инновационное развитие компании -- активность сотрудников -- внутренние коммуникации -- внутрикорпоративное телевидение -- внутрикорпоративная информация -- информационные каналы -- менеджеры-координаторы Аннотация: Для эффективной оптимизации бизнес-процессов компании необходим открытый обмен идеями сотрудников. О том, как создать "фабрику идей" и разработать систему, которая позволит каждому сотруднику донести свое предложение до руководства и инициировать полезные для компании изменения, рассказывает Алексей Емельянов, менеджер по управлению знаниями "Дж. Т. И. по маркетингу и продажам" - дочерней компании Japan Tobacco, Inc. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Дрозд, Алексей Александрович. Нужен ли "DLP-комбайн" среднему и малому бизнесу? [Текст] / А. А. Дрозд> // Защита информации. Инсайд. - 2015. - № 5. - С. 19-21 : ил.
Рубрики: Вычислительная техника Программирование ЭВМ. Компьютерные программы. Программотехника Кл.слова (ненормированные): DLP-системы -- активность сотрудников -- малый бизнес -- рабочее время -- системы для анализа сотрудников -- средний бизнес -- утечка информации -- эффективность сотрудников Аннотация: На предприятиях малого и среднего бизнеса проблемы инсайдерства и утечек информации можно решить с помощью систем для анализа активности и эффективности сотрудников. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Яхимович, Михаил (математик). Что есть "разумные" основания ухода топа к конкурентам (по актам судов США)? [Текст] / М. Яхимович ; беседовала К. Фирсова> // Трудовое право. - 2018. - № 2. - С. 83-89
Рубрики: Право Трудовое право--США Кл.слова (ненормированные): активность сотрудников -- заработная плата -- зарубежный опыт -- интервью -- конкуренция -- материальное стимулирование -- подбор сотрудников -- хантинг Аннотация: Тема хантинга как топов, так и ведущих специалистов будет актуальна всегда. Ведь "похищенный" обладает целой базой знаний о "внутренней кухне" компании. Информация о клиентах, партнерах, поставщиках, новых разработках практически всегда является основным мотивом переманивания топ-менеджера. Доп.точки доступа: Фирсова, Кристина \.\ Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |