Вид документа : Статья из журнала Шифр издания : Автор(ы) : Репьев, Владимир (магистр менеджмента; социолог; директор по управлению персоналом) Заглавие : Владимир Репьев: "Цели компании определяют ее кадровый состав" Серия: Найти и удержать кандидата .     Собеседник Разночтения заглавия :: Репьев: "Цели компании определяют ее кадровый состав": Цели компании определяют ее кадровый состав Место публикации : Справочник по управлению персоналом. - 2012. - № 11 (ноябрь). - С.20-22. - ISSN 1727-1029 (Шифр supe/2012/11). - ISSN 1727-1029 УДК : 331.108 ББК : 60.823.3 Предметные рубрики: Социальное управление Управление персоналом Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): компании--кадровая политика--высокотехнологичные компании--конкурентоспособность--технические специалисты--квалифицированные рабочие--рекрутинг--внутренний рекрутинг--внешний кадровый резерв--корпоративные университеты--интервью Аннотация: Дефицит специалистов узкого профиля вынуждает компании тщательно планировать стратегию рекрутинга. При этом необходимо продумывать внешние источники поиска кандидатов, учитывать потребности бизнеса и привлекать людей с нужными компетенциями для достижения поставленных целей. Об особенностях поиска персонала на специфические позиции, важности инвестирования в развитие собственных кадров, программах формирования внешнего резерва и зависимости качества подбора от бизнес-стратегии компании рассказывает Владимир Репьев, директор по управлению персоналом "Роснано". Доп.точки доступа: Охунова, Надежда \.\