Вид документа : Статья из журнала Шифр издания : Автор(ы) : Наумов С. Ю. (д-р ист. наук; проф.), Масленникова Е. В. Заглавие : Кадровый резерв как механизм повышения качества государственного управления Серия: Экспертиза Место публикации : Власть. - 2008. - N 10. - С.61-63 УДК : 354 + 65 ББК : 66.3(0),123 + 60.832 Предметные рубрики: Политика. Политология Государственная власть и управление --Россия --Саратов Социальное управление Кадры управления Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): кадровый резерв--качество государственного управления--государственная служба--внутренний кадровый резерв--внешний кадровый резерв--кадровый резерв перспективного развития--подготовка государственных служащих--общественные помощники губернатора--молодые специалисты--кадровая политика. Аннотация: Кадровый резерв нужно рассматривать, прежде всего, как механизм повышения качества государственного управления, повышения профессионализма служащих на основе постоянного развития их личностно-деловых качеств, позволяющих реализовывать задачи государственного управления. Авторы выделяют и рассматривают три категории кадрового резерва, которые являются перспективными для органов государственной/муниципальной власти и по отношению к которым должна формироваться региональная кадровая политика. Приводится опыт Поволжской академии государственной службы имени П. А. Столыпина по работе с кадровым резервом перспективного развития. Доп.точки доступа: Масленникова, Е. В. (канд. социол. наук); Поволжская академия государственной службы имени П. А. СтолыпинаПАГС; Малая академия государственного управления; Клуб 13 |