Научная библиотека СГЮА

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

- результаты поиска

Вид поиска

Книги фонда НБ СГЮА

Дипломные работы выпускников СГЮА за последние 5 лет

Авторефераты

Диссертации

Период.издания науч.абонемента

Редкие книги Научной библиотеки СГЮА

Каталог электронных носителей

Труды ученых СГЮА

Саратовский край

Область поиска

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>A=Перфильева, М. Б.$<.>)

Общее количество найденных документов : 2
Показаны документы с 1 по 2

Перфильева, М. Б.
Формирование концепции управления человеческими ресурсами [Текст] / М. Б. Перфильева // Известия Саратовского университета. Новая серия. Сер.: Социология. Политология. - 2010. - Вып. 4. - С. 36-43. - Библиогр. в примеч. - Примеч.: с. 43 . - ISSN 1814-733X

УДК

^a316.354

ББК 60.55
Рубрики: Социология
Социология организаций
Кл.слова (ненормированные):
управление человеческими ресурсами -- качество трудовой жизни -- гуманизация труда -- персонал -- самоактуализация
Аннотация: Управление качеством требует новых подходов в управлении персоналом. Концепция управления человеческими ресурсами рассматривает персонал как главный стратегический ресурс организации и определяет новые способы управления им. Практика использования этой концепции открывает возможность изменить в лучшую сторону качество человеческого труда, превратив его не только в деятельность, приносящую человеку средства к существованию, но и в способ его самоактуализации.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Перфильева, М. Б.
Гуманизация труда как условие эффективной деятельности организации [Текст] / М. Б. Перфильева // Известия Саратовского университета. Новая серия. Сер.: Социология. Политология. - 2011. - Вып. 1. - С. 16-23. - Библиогр. в примеч. - Примеч.: с. 23 . - ISSN 1814-733X

УДК

^a316.354

ББК 60.55
Рубрики: Социология
Социология организаций
Кл.слова (ненормированные):
организации -- социальные условия -- гуманизация труда -- условия труда -- эффективность производства -- мотивация работников
Аннотация: Кардинальные изменения в содержании и условиях труда привели к формированию гуманистического подхода в управлении, предполагающего более полное использование производительных резервов персонала организации за счет создания таких условий труда для персонала, которые повысят его удовлетворенность трудом. Социологические исследования влияния социальных условий организации на ее экономическую эффективность выявили, что создание комплекса благоприятных социальных условий повышает производительность труда и снижает потери от недобросовестности работников. Состав и значимость конкретных социальных факторов в различных организациях могут меняться в зависимости от специфики.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Тематический навигатор

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)