Научная библиотека СГЮА

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

- результаты поиска

Вид поиска

Книги фонда НБ СГЮА

Дипломные работы выпускников СГЮА за последние 5 лет

Авторефераты

Диссертации

Период.издания науч.абонемента

Редкие книги Научной библиотеки СГЮА

Каталог электронных носителей

Труды ученых СГЮА

Саратовский край

Область поиска

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>A=Осеев, Александр Александрович$<.>)

Общее количество найденных документов : 4
Показаны документы с 1 по 4

Осеев, Александр Александрович (доктор социологических наук; профессор).
Методологические основы исследования личностных качеств руководителей и отбора кадров на государственную службу, персонала в сфере безопасности, руководителей промышленных предприятий [Текст] / А. А. Осеев, А. А. Осеев // Вестник Московского университета. Сер. 18, Социология и политология. - 2015. - № 3. - С. 144-159 : табл. - Библиогр.: с. 159 . - ISSN 0201-7385

УДК

^a316.014

^a172/179

ББК 60.504/506 + 87.75
Рубрики: Социология
   Социологическое исследование
   Этика
   Социальная этика
Кл.слова (ненормированные):
аффективное поведение -- военнослужащие -- государственные служащие -- кадровый состав гражданской службы -- кадры -- лидерство -- личностные качества -- поведение -- политики -- промышленные предприятия -- руководители -- служба безопасности -- социально-психологические портреты -- социальные действия -- социологи -- целерациональное поведение -- ценностно-рациональное поведение -- эмпирические модели -- эффективные руководители
Аннотация: О методологических основах исследования личностных качеств руководителей, включая государственных служащих в работах Платона, Аристотеля и М. Вебера. Представлены эмпирические модели структуры личностных качеств руководителей целерационального, ценностно-рационального и аффективного типов социального действия М. Вебера, благодаря чему концепция М. Вебера о социальном действии получает еще один подход к верификации на практике. Показаны отличительные черты эффективных руководителей промышленных предприятий.

Доп.точки доступа:
Осеев, Александр Александрович (аспирант); Платон (древнегреческий философ); Аристотель (древнегреческий философ); Вебер, М. (немецкий социолог; философ)
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Осеев, Александр Александрович (доктор социологических наук; доцент; профессор).
Особенность этносоциальных конфликтов на российском рынке труда: отношение к иммигрантам в России (на примере г. Москвы). Сравнительный анализ со странами Западной Европы [Текст] / А. А. Осеев, Ф. А. Дудуева // Вестник Московского университета. Сер. 18, Социология и политология. - 2020. - № 4. - С. 185-204 : граф. - Библиогр.: с. 202. - Ref.: p. 203-204

УДК

^a316.34/.35

ББК 60.54
Рубрики: Социология
Социология групп--Россия--Москва--Великобритания; Германия; Франция
Кл.слова (ненормированные):
иммигранты -- конфликтология -- межэтническая напряженность -- мигранты -- отношение к власти -- отношение к мигрантам -- рынок труда -- социальная напряженность -- социологические исследования -- сферы деятельности -- трудовая миграция -- этносоциальные конфликты
Аннотация: В статье анализируется состояние этносоциальных конфликтов на рынке труда в России (на примере г. Москвы) с позиции социально-психологической парадигмы конфликтологии (Л. Козер, К. Райт, К. Лоренц, А. Харитонов и другие). Показано, что проблема межэтнической напряженности является достаточно актуальной для нынешней России. Показано отношение местного населения г. Москвы к трудовым мигрантам, отношение к динамике трудовой миграции, к случаям негативного отношения к трудовым мигрантам. Причины, которые разделяют людей разной национальностей. Приводится сравнительный анализ отношения к иммигрантам в России, Великобритании, Германии и Франции.

Доп.точки доступа:
Дудуева, Фариза Арсланбековна (преподаватель-исследователь); Козер, Л.; Райт, Э.; Лоренц, К.; Харитонов, А.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Осеев, Александр Александрович (доктор социологических наук; доцент; профессор).
Эмпирические модели структуры личностных качеств руководителей: традиционный тип социального действия М. Вебера (результаты прикладных исследований) [Текст] / А. А. Осеев // Вестник Московского университета. Сер. 18, Социология и политология. - 2021. - № 3. - С. 209-235. - Библиогр.: с. 232-233. - Ref.: p. 234-235

УДК

^a316.334.2

ББК 60.561.2
Рубрики: Социология
Экономическая социология
Кл.слова (ненормированные):
личностные качества -- радикализм -- руководители -- социологические исследования -- типы социального поведения -- традиционное поведение -- эффективные руководители
Аннотация: Статья посвящена методологическим основам исследования личностных качеств руководителей. В данной публикации продемонстрированы эмпирические модели структуры личностных качеств руководителей традиционного типа социального действия (по М. Веберу), благодаря чему концепция М. Вебера о социальном действии получает еще один подход к верификации на практике. Также в работе доказана возможность прикладного применения концептуального подхода к исследованию традиционного поведения с целью решения прикладных задач в области управления организацией. Выделяются следующие направления социологических исследований традиционного поведения. В рамках первого направления основное внимание в структуре личностных качеств уделяется традиционной составляющей, верности "следованию привычке" (по М. Веберу) ; в структуре личности этого типа консервативные черты носят доминирующий характер, по сравнению с теми, кто настроен на коренное, радикальное изменение и слом устоявшихся порядков и традиций. В рамках второго направления основное внимание в структуре личностных качеств уделяется следованию традициям, которое в равной степени сочетается с радикалистским настроем, готовностью к инновациям. В рамках третьего направления в структуре личностных качеств радикалистские черты доминируют над консервативными; отчетливо проявляются недоверие к авторитетам, склонность к нарушению привычек, готовность к инновациям, радикалистский настрой на перемены.

Доп.точки доступа:
Вебер, М. (немецкий социолог; философ ; 1864-1920)
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Осеев, Александр Александрович (доктор социологических наук; профессор).
Эмпирические модели структуры личностных качеств руководителей: радикалистский тип социального действия (результаты прикладных исследований) [Текст] / А. А. Осеев // Вестник Московского университета. Сер. 18, Социология и политология. - 2022. - № 2. - С. 214-247. - Библиогр.: с. 244-245. - Ref.: p. 245-247

УДК

^a316.37

ББК 60.53
Рубрики: Социология
Социология личности
Кл.слова (ненормированные):
группы риска -- концепция социального действия -- личностные качества -- профессиональные группы -- радикализм -- радикалистский тип -- радикалистское поведение -- руководители государственной службы -- руководители здравоохранения -- руководители образования -- руководители промышленных предприятий -- руководители сферы безопасности -- типы социального действия -- эмпирические исследования -- эффективные руководители
Аннотация: Статья посвящена методологическим и методическим основам исследования личностных качеств руководителей и рядовых работников организаций. В данной публикации представлены собранные воедино результаты проведенных в разное время в разных организациях исследований об эмпирических моделях структуры личностных качеств руководителей и рядовых работников “радикалистского типа социального действия”, что расширяет понимание концептуального подхода о четырех типах социального действия М. Вебера. А сами эмпирические модели могут быть полезны для решения прикладных задач в области управления организацией. Исследователи задались следующими вопросами: Насколько часто встречаются люди радикалистского типа социального действия? В каких типах социальных институтов, в каких профессиях радикалистский тип представлен наиболее ярко? Что в структуре личностных качеств отличает радикалистское поведение представителей мирных профессий (государственных служащих, врачей, педагогов и пр. ) от отдельных категорий профессиональных военных. Если радикалистское поведение является профессионально важным качеством работников, то как измерить склонность личности к радикалистскому поведению? Проведенный анализ показал, что по шкале консерватизм-радикализм черты расположены на разных, противоположных "полюсах одной оси координат". Поэтому, как и при исследовании традиционного поведения, выделяются следующие направления социологических исследований радикалистского поведения. В рамках первого направления основное внимание в структуре личностных качеств уделяется традиционной составляющей, верности "следованию привычке" (по М. Веберу) ; в структуре личности этого типа консервативные черты носят доминирующий характер, по сравнению с теми, кто настроен на коренное, радикальное изменение и слом устоявшихся порядков и традиций. В рамках второго направления основное внимание в структуре личностных качеств уделяется следованию традициям, которое в равной степени сочетается с радикалистским настроем, готовностью к инновациям. В рамках третьего направления, важного для задач нашего нового исследования, в структуре личностных качеств радикалистские черты доминируют над консервативными; отчетливо проявляется недоверие к авторитетам, склонность к нарушению привычек, готовностью к инновациям, радикалистский настрой на перемены.

Доп.точки доступа:
Вебер, М. (немецкий социолог; философ ; 1864-1920)
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Тематический навигатор

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)