Научная библиотека СГЮА

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

- результаты поиска

Вид поиска

Книги фонда НБ СГЮА

Дипломные работы выпускников СГЮА за последние 5 лет

Авторефераты

Диссертации

Период.издания науч.абонемента

Редкие книги Научной библиотеки СГЮА

Каталог электронных носителей

Труды ученых СГЮА

Саратовский край

Область поиска

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>K=руководители промышленных предприятий<.>)

Общее количество найденных документов : 2
Показаны документы с 1 по 2

Корель, Людмила Васильевна (доктор социологических наук, ведущий научный сотрудник).
Директора предприятий о государственной промышленной политике [Текст] : (результаты экспертного опроса) / Л. В. Корель // Социологические исследования. - 2010. - N 11. - С. 26-34. - Библиогр.: с. 34 . - ISSN 0132-1625

УДК

^a316.334.2

ББК 60.561.2
Рубрики: Социология
Экономическая социология
Кл.слова (ненормированные):
промышленная политика -- промышленное производство -- экспертные опросы -- модернизация промышленных предприятий -- экономические кризисы -- руководители промышленных предприятий
Аннотация: В статье представлен анализ мнений руководителей сибирских предприятий о государственной промышленной политике в условиях финансово-экономического кризиса.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Осеев, Александр Александрович (доктор социологических наук; профессор).
Эмпирические модели структуры личностных качеств руководителей: радикалистский тип социального действия (результаты прикладных исследований) [Текст] / А. А. Осеев // Вестник Московского университета. Сер. 18, Социология и политология. - 2022. - № 2. - С. 214-247. - Библиогр.: с. 244-245. - Ref.: p. 245-247

УДК

^a316.37

ББК 60.53
Рубрики: Социология
Социология личности
Кл.слова (ненормированные):
группы риска -- концепция социального действия -- личностные качества -- профессиональные группы -- радикализм -- радикалистский тип -- радикалистское поведение -- руководители государственной службы -- руководители здравоохранения -- руководители образования -- руководители промышленных предприятий -- руководители сферы безопасности -- типы социального действия -- эмпирические исследования -- эффективные руководители
Аннотация: Статья посвящена методологическим и методическим основам исследования личностных качеств руководителей и рядовых работников организаций. В данной публикации представлены собранные воедино результаты проведенных в разное время в разных организациях исследований об эмпирических моделях структуры личностных качеств руководителей и рядовых работников “радикалистского типа социального действия”, что расширяет понимание концептуального подхода о четырех типах социального действия М. Вебера. А сами эмпирические модели могут быть полезны для решения прикладных задач в области управления организацией. Исследователи задались следующими вопросами: Насколько часто встречаются люди радикалистского типа социального действия? В каких типах социальных институтов, в каких профессиях радикалистский тип представлен наиболее ярко? Что в структуре личностных качеств отличает радикалистское поведение представителей мирных профессий (государственных служащих, врачей, педагогов и пр. ) от отдельных категорий профессиональных военных. Если радикалистское поведение является профессионально важным качеством работников, то как измерить склонность личности к радикалистскому поведению? Проведенный анализ показал, что по шкале консерватизм-радикализм черты расположены на разных, противоположных "полюсах одной оси координат". Поэтому, как и при исследовании традиционного поведения, выделяются следующие направления социологических исследований радикалистского поведения. В рамках первого направления основное внимание в структуре личностных качеств уделяется традиционной составляющей, верности "следованию привычке" (по М. Веберу) ; в структуре личности этого типа консервативные черты носят доминирующий характер, по сравнению с теми, кто настроен на коренное, радикальное изменение и слом устоявшихся порядков и традиций. В рамках второго направления основное внимание в структуре личностных качеств уделяется следованию традициям, которое в равной степени сочетается с радикалистским настроем, готовностью к инновациям. В рамках третьего направления, важного для задач нашего нового исследования, в структуре личностных качеств радикалистские черты доминируют над консервативными; отчетливо проявляется недоверие к авторитетам, склонность к нарушению привычек, готовностью к инновациям, радикалистский настрой на перемены.

Доп.точки доступа:
Вебер, М. (немецкий социолог; философ ; 1864-1920)
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Тематический навигатор

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)