Главная Упрощенный режим Описание Шлюз Z39.50
Авторизация
Фамилия
Пароль
 

Базы данных


- результаты поиска

Вид поиска
Книги фонда НБ СГЮА
Дипломные работы выпускников СГЮА за последние 5 лет
Авторефераты
Диссертации
Период.издания науч.абонемента
Редкие книги Научной библиотеки СГЮА
Каталог электронных носителей
Труды ученых СГЮА
Саратовский край
Область поиска
Формат представления найденных документов:
полныйинформационныйкраткий
Отсортировать найденные документы по:
авторузаглавиюгоду изданиятипу документа
Поисковый запрос: (<.>A=Минцзин Ду$<.>)
Общее количество найденных документов : 2
Показаны документы с 1 по 2
1.


    Минцзин Ду (аспирант кафедры теории и истории социологии Московского педагогического государственного университета).
    Теории мотивации Д. Макгрегора и У. Оучи: сущность, взаимосвязь [Текст] / Минцзин Ду // Социально-гуманитарные знания. - 2013. - № 1. - С. 323-327. - Библиогр. в сносках (6 назв.)
УДК
^a65.01
ББК 60.80
Рубрики: Социальное управление
   Теория социального управления
Кл.слова (ненормированные):
мотивация -- потребности -- стиль управления -- теории мотивации -- удовлетворенность трудом -- управление организацией
Аннотация: В статье рассматривается сущность мотивационных теорий Д. Макгрегора и У. Оучи.


Доп.точки доступа:
Макгрегор, Д.; Оучи, У.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие
2.


    Минцзин Ду (аспирант кафедры теории и истории социологии Московского педагогического государственного университета).
    Проблемы разработки общей модели технологии мотивации персонала в странах с переходной экономикой [Текст] / Минцзин Ду, В. И. Сперанский // Социально-гуманитарные знания. - 2013. - № 4. - С. 170-186. - Библиогр. в сносках (13 назв.)
УДК
^a658.310.9
ББК 65.291.6
Рубрики: Экономика
   Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
кадровый менеджмент -- мотивационные технологии -- мотивация персонала -- переходная экономика -- социальные технологии -- управление персоналом
Аннотация: Рассматривается процесс разработки технологий мотивирования персонала с учетом практики реализации социальных технологий. Ставится вопрос о необходимости совместной разработки общего подхода к технологиям мотивации, позволяющего учитывать национальные традиции и особенности работы с персоналом в странах с переходной экономикой.


Доп.точки доступа:
Сперанский, Владимир Игоревич (доктор философских наук; профессор Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ; профессор Высшей школы информатики и экономики)
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие
 
Стандартный
Расширенный
Профессиональный
Распределенный
По словарю
ГРНТИ-навигатор
УДК-навигатор
ББК-навигатор
Тематический навигатор
© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)