Научная библиотека СГЮА

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

- результаты поиска

Вид поиска

Книги фонда НБ СГЮА

Дипломные работы выпускников СГЮА за последние 5 лет

Авторефераты

Диссертации

Период.издания науч.абонемента

Редкие книги Научной библиотеки СГЮА

Каталог электронных носителей

Труды ученых СГЮА

Саратовский край

Область поиска

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>A=Кулапов, Михаил Николаевич$<.>)

Общее количество найденных документов : 3
Показаны документы с 1 по 3

Кулапов, Михаил Николаевич (д-р экон. наук ; проф. каф. упр. человеч. ресурсами).
Влияние системы профессионального образования на преодоление дисбалансированности социального развития России [Текст] / Кулапов М. Н., Мерко А. И. // Известия Уральского государственного экономического университета. - 2009. - N 3. - С. 217-221. - Библиогр.: с. 221 (4 назв. ) . - ISSN хххх-хххх. - ISSN 1995-0055

УДК

^a378

ББК 74.58
Рубрики: Образование. Педагогика
Высшее профессиональное образование
Кл.слова (ненормированные):
высшее образование -- социальное развитие -- человеческие ресурсы -- индекс развития человеческих ресурсов -- интеллектуальная эмиграция -- система профессионального образования -- структура учебных мест -- структура рабочих мест -- коммерциализация профессионального образования -- доступность профессионального образования
Аннотация: Рассматривается проблема дисбалансированности социального развития России, основными факторами которой авторы полагают ухудшение демографических характеристик, сокращение численности трудовых ресурсов страны и несоответствие профессионально-квалификационных характеристик человеческих ресурсов потребностям экономики.

Доп.точки доступа:
Мерко, Александр Иванович (канд. техн. наук ; соискатель каф. упр. человеч. ресурсами)

Найти похожие

УДК

^a378

Кулапов, Михаил Николаевич (доктор экономических наук ; профессор ; декан факультета менеджмента).
Особенности применения стратегического подхода к управлению человеческими ресурсами в России [Текст] / М. Н. Кулапов, М. Г. Лабаджян // Известия Уральского государственного экономического университета. - 2010. - N 5. - С. 83-86. - Библиогр.: с. 86 (4 назв. )

УДК

^a331.108

ББК 60.823.3
Рубрики: Социальное управление
Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
управление человеческими ресурсами -- персонал -- стратегическое управление персоналом -- национальная культура -- директивное управление -- партисипативное управление
Аннотация: Стратегическое управление персоналом в России находится в зародышевом состоянии. Казалось бы, это обусловлено тем, что в российских компаниях остался отпечаток "советских" методов управления. Исследования в области российского стиля управления позволяют сделать вывод, что основным фактором, затрудняющим внедрение стратегического подхода к управлению персоналом в российскую практику, является национальная культура, поощряющая директивный метод управления и препятствующая переходу к основному принципу стратегического управления персоналом - к партисипативному управлению.

Доп.точки доступа:
Лабаджян, Мария Григорьевна
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Тематический навигатор

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)