Научная библиотека СГЮА

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

- результаты поиска

Вид поиска

Книги фонда НБ СГЮА

Дипломные работы выпускников СГЮА за последние 5 лет

Авторефераты

Диссертации

Период.издания науч.абонемента

Редкие книги Научной библиотеки СГЮА

Каталог электронных носителей

Труды ученых СГЮА

Саратовский край

Область поиска

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>A=Вишнепольская, Ирина$<.>)

Общее количество найденных документов : 7
Показаны документы с 1 по 7

Вишнепольская, Ирина.
Работник открыл больничный в день увольнения по инициативе работодателя: что делать? [Текст] / И. Вишнепольская // Трудовое право. - 2013. - № 4. - С. 5-13 : 1 фот.

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
больничные листы -- восстановление на работе -- листки временной нетрудоспособности -- процедура увольнения -- споры об увольнениях -- судебная практика -- трудовые споры -- увольнения по инициативе работодателей
Аннотация: Работника увольняют по инициативе работодателя, например, по сокращению штата или численности, или по иным основаниям. Вся процедура увольнения соблюдена, работник ознакомлен с приказом об увольнении, ему выдана трудовая книжка с записью об увольнении. И на следующий день или через несколько дней, а то уже и в суде, работник предъявляет работодателю больничный лист, открытый именно в день увольнения и требует отменить приказ об его увольнении. Как противостоять действиям недобросовестного работника и как предотвратить подобную ситуацию в будущем.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Вишнепольская, Ирина.
Внештатный работник: что делать? [Текст] / И. Вишнепольская // Трудовое право. - 2013. - № 7. - С. 31-43

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
внештатные работники -- временные работники -- оформление трудовых отношений -- судебная практика -- трудовой договор -- трудовые отношения -- трудовые споры -- штатное расписание
Аннотация: В любой компании возможны ситуации, связанные с появлением внештатных работников. Вместе с тем, отсутствие должностей работников в штатном расписании организации может быть расценено как нарушение трудового законодательства. Автор рассматривает, какие решения подобных ситуаций будут наиболее удобны для компании.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Вишнепольская, Ирина.
Острые углы "заемного труда" [Текст] / И. Вишнепольская // Трудовое право. - 2013. - № 9. - С. 87-98

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
аренда персонала -- аутстаффинг -- временные работники -- заемный труд -- основания заключения договора -- оформление трудовых отношений -- срочные трудовые договоры -- судебная практика -- трудовые отношения
Аннотация: Как обосновать заключение и расторжение трудового договора между агентством занятости (формальным работодателем) и работником на определенный срок.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Вишнепольская, Ирина.
Материальная ответственность аутстафферов и аутсорсеров [Текст] : практика, ошибки, рекомендации / И. Вишнепольская // Трудовое право. - 2014. - № 7. - С. 93-101

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
аренда персонала -- аутсорсинг -- аутстаффинг -- временные работники -- гражданско-правовые отношения -- кадровый аутсорсинг -- материальная ответственность работников -- ошибки работодателей -- привлечение к материальной ответственности -- судебная практика -- трудовые отношения -- трудовые споры
Аннотация: Если компания в своей деятельности привлекает персонал, имеющий дело с торгово-материальными ценностями (продавцов, работников склада и так далее) с использованием аутстаффинга или аутсорсинга, то возникает некий синтез гражданско-правовых и трудовых правоотношений. Как, в случае необходимости, правильно привлечь таких сотрудников к материальной ответственности и кто имеет на это право: компания-наниматель или компания-заказчик? Автор приводит примеры судебной практики, анализирует ошибки работодателей, дает рекомендации.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Вишнепольская, Ирина.
"Неравные зарплаты": дискриминация или право работодателя? [Текст] / И. Вишнепольская // Трудовое право. - 2014. - № 9. - С. 13-23

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
дискриминация в сфере труда -- должностные оклады -- заработная плата -- неравные зарплаты -- оплата труда -- судебная практика -- трудовая дифференциация -- трудовые споры
Аннотация: Как установить разную заработную плату работникам на одинаковых должностях и обосновать справедливость такой дифференциации.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Вишнепольская, Ирина.
Возможно ли продление срочного служебного контракта при ликвидации ФОИВ? Есть ли варианты продлить контракт? [Текст] / И. Вишнепольская, А. Савельева // Трудовое право. - 2014. - № 11. - С. 89-95

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
выходные пособия -- истечение контракта -- истечение срока контракта -- комментарии экспертов -- компенсационные выплаты -- ликвидация организации -- отпуска при ликвидации -- порядок увольнения -- прекращение служебных контрактов -- продление трудовых контрактов -- срочные трудовые договоры -- трудовые контракты -- юридические консультации
Аннотация: Эксперты журнала отвечают на письмо в редакцию. Возможно ли продление срочного служебного контракта при ликвидации ФОИВ, если контракт заканчивается за 2 месяца до ликвидации (работодатель изначально при отсутствии информации о ликвидации ФОИВ намеревался продлить контракт). Возможно ли получение четырехмесячного денежного содержания (при согласии работодателя), если работник, у которого заканчивается срок контракта, подаст заявление об увольнении до истечения срока предупреждения об увольнении. Есть ли варианты продлить контракт (больничный лист, отпуск и другое) ?

Доп.точки доступа:
Савельева, Анна
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Вишнепольская, Ирина.
Меняем должностную инструкцию [Текст] : споры работников и работодателей / И. Вишнепольская // Трудовое право. - 2017. - № 8. - С. 77-86

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
должностные инструкции -- изменение должностных инструкций -- изменение трудовых функций -- квалификационные справочники -- обязанности работников -- профессиональные стандарты -- судебная практика -- увеличение объема работы
Аннотация: В каждой компании рано или поздно возникает необходимость изменить должностную инструкцию работника: уточнить обязанности, а то и добавить новых, привести инструкцию в соответствие с профстандартами. Какие изменения будут вполне законными, а где работодатель переусердствовал и нарушил права работника? На эти вопросы ответит судебная практика. Приведены примеры по наиболее типичным ситуациям изменения должностной инструкции.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Тематический навигатор

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)