Научная библиотека СГЮА

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

- результаты поиска

Вид поиска

Книги фонда НБ СГЮА

Дипломные работы выпускников СГЮА за последние 5 лет

Авторефераты

Диссертации

Период.издания науч.абонемента

Редкие книги Научной библиотеки СГЮА

Каталог электронных носителей

Труды ученых СГЮА

Саратовский край

Область поиска

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>K=устойчивая занятость<.>)

Общее количество найденных документов : 3
Показаны документы с 1 по 3

Яковлев, Р. А. (кандидат экономических наук; доцент; главный научный сотрудник).
Неустойчивая занятость и регулирование минимальной заработной платы [Текст] = Precarious Employment and Minimum Wages Adjustment / Яковлев Р. А. // Уровень жизни населения регионов России. - 2014. - № 4 (194). - С. 8-17. - Библиогр.: с. 15-17 (25 назв.)

УДК

^a331

ББК 65.24
Рубрики: Экономика--Россия
Экономика труда
Кл.слова (ненормированные):
МРОТ -- вахтовый метод -- занятость -- заработная плата -- минимальная заработная плата -- минимальная оплата труда -- минимальный размер оплаты труда -- неустойчивая занятость -- неустойчивая неформальная занятость -- неустойчивость занятости -- неформальная занятость -- оплата труда -- прекаризация -- устойчивая занятость
Аннотация: О необходимости создания более точного понятийного аппарата в сфере занятости, основных формах устойчивой и неустойчивой занятости, существующих в Российской Федерации, требовании государственного контроля за установлением гарантийного месячного, дневного и часового минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Бобков, Вячеслав Николаевич (доктор экономических наук; профессор).
Методологические основы выявления и оценивания неустойчивости нестандартной занятости [Текст] = Methodological Basis for Identifying and Estimating Precarity of Non-standard Employment / Бобков Вячеслав Николаевич, Одинцова Елена Валерьевна // Уровень жизни населения регионов России. - 2019. - № 2 (212). - С. 43-51. - Библиогр.: с. 50-51 (17 назв.). - Тематический номер: "Социоэкономика: качество жизни, мобильность и стабильность на рынке труда"

УДК

^a331

ББК 65.24
Рубрики: Экономика--Россия
Экономика труда
Кл.слова (ненормированные):
гибкая занятость -- гибкие формы занятости -- индикаторы неустойчивой занятости -- нестандартная занятость -- неустойчивая занятость -- неустойчивость занятости -- неформальная занятость -- прекаризация -- профили занятости -- социологические исследования -- социология занятости -- стабильная занятость -- стандартная занятость -- теоретико-методологические исследования -- устойчивая занятость -- формальная занятость -- экономико-статистические исследования
Аннотация: Упорядочение понятийного аппарата изучения неустойчивой занятости в контексте взаимодействия производственных отношений и производительных сил современных обществ и оценивание влияния нестандартной занятости на распространенность неустойчивости занятости.

Доп.точки доступа:
Одинцова, Елена Валерьевна (кандидат экономических наук)
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Гуськова, Надежда Дмитриевна (доктор экономических наук; профессор).
Влияние цифровой экономики на устойчивую занятость через изменения организационной культуры [Текст] / Н. Д. Гуськова, А. В. Ерастова // Известия высших учебных заведений. Поволжский регион. Общественные науки. - 2021. - № 3 (59). - С. 217-227 : ил. - Библиогр.: с. 225-227 (9 назв.) . - ISSN 2072-3016

УДК

^a338.24

^a316.354

ББК 65.291.2 + 60.55
Рубрики: Экономика
   Внутрифирменное управление. Менеджмент
   Социология
   Социология организаций
Кл.слова (ненормированные):
гуманистический подход -- командная работа -- обучение персонала -- организационная культура -- устойчивая занятость -- цифровая экономика
Аннотация: Целью исследования является выявление влияния цифровой экономики на устойчивую занятость через трансформацию организационной культуры предприятия. Респонденты отметили, что цифровая экономика в большей степени влияет на систему коммуникаций в организации, а также на систему ценностей персонала, нормы и правила поведения. Однако такие изменения повлекут за собой изменения и в отношении к работе, миропониманию и в целом к изменению организационной культуры. В связи с цифровизацией экономики изменятся сами профессии: появятся новые, а некоторые исчезнут. Работодатели должны создавать гарантии занятости персонала через его развитие и обучение, сохраняя при этом устойчивую занятость в организации.

Доп.точки доступа:
Ерастова, Александра Валерьевна (кандидат экономических наук; доцент)
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Тематический навигатор

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)