Научная библиотека СГЮА

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

- результаты поиска

Вид поиска

Книги фонда НБ СГЮА

Дипломные работы выпускников СГЮА за последние 5 лет

Авторефераты

Диссертации

Период.издания науч.абонемента

Редкие книги Научной библиотеки СГЮА

Каталог электронных носителей

Труды ученых СГЮА

Саратовский край

Область поиска

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>K=привлечение талантов<.>)

Общее количество найденных документов : 3
Показаны документы с 1 по 3

Погодина, Галина (директор по персоналу).
Онлайн-подбор и офлайн-технологии привлечения талантов [Текст] / Г. Погодина // Справочник по управлению персоналом. - 2014. - № 1 (январь). - С. 26-30 : порт. . - ISSN 1727-1029

УДК

^a331.108

ББК 60.823.3
Рубрики: Социальное управление
Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
HR-менеджмент -- интернет-технологии -- онлайн-технологии -- офлайн-технологии -- подбор персонала -- привлечение талантов -- рекрутинг -- социальные сети
Аннотация: На примере нижегородской компании "Юнилин" рассматриваются современные интернет-технологии, позволяющие привлекать в организацию талантливых сотрудников.

Доп.точки доступа:
Юнилин, ООО
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Курс на удержание: ключевые HR-показатели [Текст] / эксперт С. Ряковский ; подгот. Е. Сугаренко // Справочник по управлению персоналом. - 2016. - № 2 (февраль). - С. 6-11 . - ISSN 1727-1029

УДК

^a331.108

ББК 60.823.3
Рубрики: Социальное управление
Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
HR-специалисты -- вовлеченность персонала -- линейные руководители -- привлечение талантов -- развитие лидерского потенциала -- развитие талантливых сотрудников -- удержание персонала -- управление вовлеченностью
Аннотация: Анализ основных функций HR-специалистов современных российских компаний. Делается вывод о том, что HR-специалисты должны учитывать стратегию развития бизнеса и своевременно инициировать изменения, управляя вовлеченностью и удержанием персонала. Приводится мнение эксперта С. Ряковского о развитии компетенций талантливых сотрудников компании.

Доп.точки доступа:
Сугаренко, Екатерина (директор по персоналу) \.\; Володина, Наталия (независимый консультант по управлению и организационному развитию; эксперт в области управления персоналом) \.\; Паклинская, Татьяна (начальник отдела) \.\; Городецкий, Дмитрий (заместитель директора департамента; начальник отдела) \.\; Шлянчак, Дмитрий (директор по персоналу) \.\; Ряковский, Сергей (советник заместителя генерального директора по работе с персоналом) \.\
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Спиридонова, Наталья Борисовна (преподаватель).
Роль контекста в подборе инструментов привлечения и удержания талантливых работников в организации [Текст] / Н. Б. Спиридонова // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. - 2018. - № 2 (35). - С. 13-17 : 1 фот. - Библиогр.: с. 16 (22 назв. )

УДК

^a658.310.9

ББК 65.291.6
Рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
внешняя среда организации -- внутренняя среда организации -- инструменты привлечения персонала -- персонал -- персонал организаций -- подбор персонала -- понятия -- привлечение талантов -- страновой контекст -- талант -- талантливые работники -- удержание талантов
Аннотация: О понятии "талант", методах работы с ним и привлечении персонала в организации.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Тематический навигатор

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)