Научная библиотека СГЮА

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

- результаты поиска

Вид поиска

Книги фонда НБ СГЮА

Дипломные работы выпускников СГЮА за последние 5 лет

Авторефераты

Диссертации

Период.издания науч.абонемента

Редкие книги Научной библиотеки СГЮА

Каталог электронных носителей

Труды ученых СГЮА

Саратовский край

Область поиска

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>K=отказ от выполнения работы<.>)

Общее количество найденных документов : 7
Показаны документы с 1 по 7

Жигастова, Т.
[Отвечаем на вопросы] [Текст] / Т. Жигастова // Охрана труда и социальное страхование. - 2011. - № 11. - С. 90-92 . - ISSN 0131-2618

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
условия труда -- вредные условия труда -- отпуска без сохранения заработной платы -- самозащита трудовых прав -- трудовые права -- отказ от выполнения работы
Аннотация: Обоснованный отказ от выполнения работы и самозащита трудовых прав при работе в условиях, угрожающих здоровью и жизни работника. Действия работников, отравленных в принудительные отпуска без сохранения заработной платы.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Кузина, Марина.
Изменение существенных условий трудового договора [Текст] / М. Кузина // Трудовое право. - 2014. - № 11. - С. 43-54

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
законность увольнения -- изменение трудового договора -- изменение условий трудового договора -- основания увольнения -- отказ от выполнения работы -- порядок увольнения -- прекращение трудовых отношений -- процедура увольнения -- расторжение трудового договора -- споры об увольнениях -- судебная практика -- трудовые споры -- увольнения по инициативе работодателей -- условия трудового договора
Аннотация: Увольнение по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора) может стать причиной судебного спора, в котором работник будет ссылаться на отсутствие у работодателя оснований для изменения условий трудового договора. Решение суда будет зависеть от того, доказал ли работодатель, что именно вследствие изменения организационных или технологических условий труда прежние условия трудового договора не могли быть сохранены. Автор рассматривает, как избежать судебных споров с работниками при изменении договора в одностороннем порядке.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Енькова, Карина.
Спорные ситуации при отказе работника от изменения условий договора [Текст] / К. Енькова // Трудовое право. - 2014. - № 11. - С. 55-67

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
законность увольнения -- изменение трудового договора -- изменение условий трудового договора -- основания увольнения -- отказ от выполнения работы -- порядок увольнения -- прекращение трудовых отношений -- процедура увольнения -- расторжение трудового договора -- споры об увольнениях -- судебная практика -- трудовые споры -- увольнения по инициативе работодателей -- условия трудового договора
Аннотация: Судебная практика по рассматриваемому вопросу в основном складывается не в пользу работодателя. Представителям предприятий приходится приложить немало усилий, чтобы доказать свою позицию в суде. На взгляд автора публикации, предварительная работа и тщательная проработка деталей с соблюдением норм законодательства при внесении изменений в условия трудового договора по инициативе работодателя сможет значительно облегчить жизнь руководителя и репутацию предприятия впоследствии.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Ознобихин, Олег.
Особенности увольнения работника по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ [Текст] / О. Ознобихин // Трудовое право. - 2014. - № 10. - С. 101-114

УДК

^a349.2

Кириллов, Игорь.
Увольнение сотрудников за отказ от временного перевода [Текст] / И. Кириллов // Трудовое право. - 2015. - № 7. - С. 75-84

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
временный перевод -- изменение трудовой функции -- отказ от выполнения работы -- перевод на другую работу -- перевод трудовой -- процедура перевода -- согласие на перевод -- споры о переводах -- споры об увольнениях -- споры с работниками -- судебная защита прав -- судебная практика -- трудовые отношения -- трудовые споры -- увольнение за отказ от перевода
Аннотация: Временный перевод работника, осуществляемый на срок до одного года, допускается на любую, в том числе вакантную (свободную) должность, имеющуюся у данного работодателя. Под переводом на другую работу понимается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работник работает (если оно было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Уваева, Мария.
Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением объема должностных обязанностей и (или) оплаты труда [Текст] / М. Уваева // Трудовое право. - 2015. - № 8. - С. 13-20

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
должностные обязанности -- изменение должностных обязанностей -- изменение условий трудового договора -- оплата труда -- основания увольнения -- отказ от выполнения работы -- порядок внесения изменений -- процедура увольнения -- споры об увольнениях -- судебная практика -- трудовые споры -- условия трудового договора
Аннотация: В любой организации работодатель может принять решение об изменении объема должностных обязанностей и (или) оплаты труда в отношении кого-либо из сотрудников. Последствием этого часто являются трудовые споры, разрешающиеся в судебном порядке, как в пользу работодателя, так и в пользу работника. Автор публикации приводит примеры из судебной практики.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Хлебников, Павел.
Изменение существенных условий труда [Текст] : опасайтесь их изменения под давлением / П. Хлебников // Трудовое право. - 2017. - № 3. - С. 79-88

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
изменение срока трудового договора -- изменение трудового договора -- изменение условий трудового договора -- отказ от выполнения работы -- перевод на другую должность -- судебная практика -- трудовые споры -- условия трудового договора
Аннотация: Часто работодатели, не желая расставаться с работником, но и не имея возможности сохранить прежние условия труда, или не имея правовых оснований для расторжения договора, или выстраивая новый порядок работы предприятия (структурного подразделения), начинают разными способами подталкивать работников на недобровольные действия по внесению изменений в трудовой договор.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Тематический навигатор

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)