Научная библиотека СГЮА

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

- результаты поиска

Вид поиска

Книги фонда НБ СГЮА

Дипломные работы выпускников СГЮА за последние 5 лет

Авторефераты

Диссертации

Период.издания науч.абонемента

Редкие книги Научной библиотеки СГЮА

Каталог электронных носителей

Труды ученых СГЮА

Саратовский край

Область поиска

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>K=организационная структура компании<.>)

Общее количество найденных документов : 5
Показаны документы с 1 по 5

Бекетов, Н. В. (д-р экон. наук, проф.).
Использование процессно ориентированного бюджетирования в анализе организационной структуры компании [Текст] / Н. В. Бекетов, А. С. Денисова, И. А. Елшина // Экономический анализ: теория и практика. - 2008. - N 9. - С. 7-10

УДК

^a657.6

^a336.0/.5

ББК 65.053 + 65.261
Рубрики: Экономика
Экономический анализ
Финансовая система
Кл.слова (ненормированные):
процессно-ориентированное бюджетирование -- бюджетирование -- системы бюджетирования -- анализ организационной структуры -- структура компании -- организационная структура компании -- управленческие дивиденды -- структура процессов -- анализ организационных преобразований
Аннотация: Раскрыты новые возможности систем бюджетирования. Бюджетирование продолжает эволюционировать, предоставляя своим пользователям основу для построения многогранной системы.

Доп.точки доступа:
Денисова, А. С.; Елшина, И. А.

Найти похожие

Каменев, К. А.
Слияния и поглощения в период кризиса [Текст] : особенности реализации стратегии M&A в рамках выделения обособленного структурного подразделения компании / Каменев К. А. // Российское предпринимательство. - 2009. - N 2, вып. 1. - С. 83-88. - Библиогр.: с. 88 (6 назв. ) . - ISSN 1994-6937

УДК

^a338

ББК 65.290
Рубрики: Экономика
Бизнес. Предпринимательство
Кл.слова (ненормированные):
компании -- развитие компании -- организационная структура компании -- структурные подразделения компании -- M&A -- слияния компаний -- поглощения компаний -- стратегия слияний и поглощений -- стратегия M&A -- экономические кризисы
Аннотация: Рассмотрено развитие компании через сделки слияний и поглощений. Охарактеризованы ключевые этапы формирования, функции и место в организационной структуре компании подразделения M&A.

Найти похожие

Титов, Иван (управляющий партнер).
Анализ рынка труда и построение модели компетенций на основе текущих и перспективных бизнес-целей [Текст] / И. Титов // Справочник по управлению персоналом. - 2014. - № 1 (январь). - С. 106-116 : порт., табл. . - ISSN 1727-1029

УДК

^a331.108

ББК 60.823.3
Рубрики: Социальное управление
Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
HR-менеджмент -- ключевые компетенции персонала -- комплектация штата компании -- корпоративные компетенции -- модели компетенций -- организационная структура компании -- профессиональные компетенции -- управленческие компетенции
Аннотация: Автор делится опытом построения модели компетенций сотрудников компании.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Коршунов, И. А. (кандидат химических наук).
Анализ причин гибели и долгосрочные стратегии развития стартапов [Текст] / И. А. Коршунов, О. С. Гапонова // Экономический анализ: теория и практика. - 2014. - № 46. - С. 38-49. - Библиогр.: с. 48-49 (15 назв. ) . - ISSN 2073-039Х

УДК

^a338

ББК 65.290
Рубрики: Экономика
Бизнес. Предпринимательство--Россия
Кл.слова (ненормированные):
долгосрочное развитие организации -- жизненные циклы компании -- инновации -- компании ранних фаз -- организационная структура компании -- стартапы -- управление молодой компанией
Аннотация: Проанализированы основные проблемные области, возникающие на ранних фазах становления молодой инновационной организации. В статье описаны возможные неблагоприятные сценарии развития событий для молодой компании, разграничены внешние и внутренние угрозы для стартапа. В рамках существующих концепций системных кризисов проанализированы типичные кризисы применительно к российским реалиям, проведен анализ типичных ошибок, совершаемых основателями в основных функциональных областях деятельности. Даны авторские рекомендации по формированию эффективных мер превентивного реагирования. Сделан вывод о том, что развитие молодого предприятия - это процесс, зависящий сразу от большого числа факторов, на которые основателям и молодым директорам приходится реагировать грамотными мерами организационного управления. В исследовании эти обстоятельства систематизируются таким образом, чтобы молодые руководители смогли оперативно воспользоваться имеющимися решениями и опытом, накопленными к настоящему времени.

Доп.точки доступа:
Гапонова, О. С. (кандидат экономических наук; доцент)
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Линк, Штефан (доцент истории).
Харизматическая корпорация: финансы, администрирование и управление производством при Генри Форде [Текст] / Штефан Линк ; авторизованный перевод с английского Эдуарда Сафронова под редакцией Дмитрия Жихаревича и Ивана Напреенко // Социология власти. - 2020. - Т. 32, № 1. - С. 263-298. - Библиогр.: с. 294-298. - Публикуется в сокращении. - Тематический номер: Labor/Power: современные исследования труда . - ISSN 2413-144X

УДК

^a33(091)

^a316.354

ББК 65.03 + 60.55
Рубрики: Экономика--США, 20 в. 20-е гг.
   Экономическая история
   Социология
   Социология организаций
Кл.слова (ненормированные):
история автомобильной промышленности -- история бизнеса -- история менеджмента -- история предпринимательства -- организационная структура компании -- управление предприятием автомобилестроения -- управление производством автомобилей -- фордизм -- харизматическая власть -- харизматическая организация -- харизматический лидер компании
Аннотация: После вступления в единоличное владение Ford Motor Company Генри Форд превратил свой бизнес в организацию, ориентированную на постоянное совершенствование инженерных решений, а не отдачу от инвестиций. В то же время компания программно отказалась от бюрократического управления в пользу неформальных процедур и укоренившихся коллективных протоколов, как в администрации, так и в производстве. Опираясь на веберовскую теорию харизматического господства, автор объясняет организационную структуру компании и ее культуру.

Доп.точки доступа:
Сафронов, Эдуард \.\; Жихаревич, Дмитрий \.\; Напреенко, Иван \.\; Форд, Г. (промышленник, предприниматель); Вебер, М. (социолог); Ford Motor Company
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Тематический навигатор

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)