Научная библиотека СГЮА

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

- результаты поиска

Вид поиска

Книги фонда НБ СГЮА

Дипломные работы выпускников СГЮА за последние 5 лет

Авторефераты

Диссертации

Период.издания науч.абонемента

Редкие книги Научной библиотеки СГЮА

Каталог электронных носителей

Труды ученых СГЮА

Саратовский край

Область поиска

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Поисковый запрос: (<.>K=мотивационные параметры<.>)

Общее количество найденных документов : 1

Ободец, Роман Васильевич (доктор экономических наук; доцент; проректор).
Апробация методики оценки уровня развития процессов управления человеческими ресурсами [Текст] = Approbation of the methodology for assessing the Level of development of human resource management processes / Роман Васильевич Ободец, Игорь Владимирович Дмитров, Дарья Сергеевна Варнавская // Государственное и муниципальное управление: ученые записки СКАГС. - 2022. - № 4. - С. 166-174 : 1 табл., 7 диагр. - Библиогр.: с. 173-174 (8 назв.) . - ISSN 2079-1690

УДК

^a658.310.9

^a338.45:621

ББК 65.291.6 + 65.305.4
Рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации--Россия--Луганская Народная Республика
Экономика машиностроительной промышленности--Россия--Луганская Народная Республика
Кл.слова (ненормированные):
диаграммы -- интегральная оценка -- интегральные показатели -- кадровая политика -- математическое моделирование -- машиностроение -- машиностроительные организации -- машиностроительные предприятия -- мотивации -- мотивационные параметры -- предприятия машиностроения -- промышленные предприятия -- процессы управления -- статистическое моделирование -- стратегическое планирование -- таблицы -- таксономия -- управление человеческими ресурсами -- условия труда на предприятии -- формулы -- человеческие ресурсы -- человеческие ресурсы предприятия -- экономические показатели -- экономическое пространство
Аннотация: Статья раскрывает особенности применения методики интегральной оценки уровня развития процессов управления человеческими ресурсами на примере предприятий машиностроения Луганской Народной Республики. Определены показатели, определяющие процессы управления человеческими ресурсами в организации. Использован инструмент многомерного сравнительного анализа - метод таксономии. Данный метод является комплексным, дает возможность наблюдать динамику развития процессов управления человеческими ресурсами на предприятии, прогнозировать изменения, а также своевременно определять резервы для изменений, что является актуальным и необходимым для увеличения экономических показателей предприятия.

Доп.точки доступа:
Дмитров, Игорь Владимирович (слушатель программы DPA); Варнавская, Дарья Сергеевна (старший преподаватель кафедры социально-экономических и педагогических дисциплин); Стахановмаш, ООО; Стахановский завод ферросплавовВнешторгсервис, ПАО; СВЗ, ПАО; Луганский машиностроительный завод им. А. Я. Пархоменко
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Тематический навигатор

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)