Научная библиотека СГЮА

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

- результаты поиска

Вид поиска

Книги фонда НБ СГЮА

Дипломные работы выпускников СГЮА за последние 5 лет

Авторефераты

Диссертации

Период.издания науч.абонемента

Редкие книги Научной библиотеки СГЮА

Каталог электронных носителей

Труды ученых СГЮА

Саратовский край

Область поиска

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>K=модель Хофстеде<.>)

Общее количество найденных документов : 2
Показаны документы с 1 по 2

Мясоедов, Сергей (доктор социологических наук; профессор; проректор).
Аспекты мотивации работников в кросс-культурной среде в контексте модели Хофстеде [Текст] = Aspects of Employees` Motivation in the Cross-Cultural Environment in the Context of the Hofstede / С. Мясоедов, Э. Мартиросян, А. Сергеева // Государственная служба. - 2016. - № 4. - С. 19-21. - Библиогр. в конце ст. . - ISSN 2070-8378

УДК

^a658.310.9

^a331.108

ББК 65.291.6 + 60.823.3
Рубрики: Экономика
   Персонал. Кадры организации
   Социальное управление
   Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
Хофстеде модель -- кросс-культурный менеджмент -- модель Хофстеде -- мотивации сотрудников -- синергия -- типология организационных культур
Аннотация: Понимание культурной специфики организационного поведения в международном контексте позволяет управленцам принимать решения в отношении выбора технологий мотивации работников компании. Исследователь Герт Хофстеде определил культуру как "коллективное программирование ума, отличающее членов одной группы от другой". Модель оценки кросс-культурных аспектов поведения работников дает управленцам инструментарий формирования стратегий мотивации и принятия решений. Процесс управления мотивацией в мультинациональном коллективе предполагает позиционирование сотрудника в международной компании в соответствии с его интересами, а не только с потребностями транснациональной экспансии, формирование благоприятной и доверительной организационной среды, информирование сотрудника о стратегических намерениях организации и собственных карьерных перспективах. Тем самым достигается активизация профессиональных и коммуникативных навыков работников, определяемая синергическим эффектом межкультурного взаимодействия.

Доп.точки доступа:
Мартиросян, Эмиль (кандидат экономических наук; доцент); Сергеева, Анастасия (специалист; аспирантка)
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Данилова, А. Г.
Количественные методы в историко-психологическом исследовании категориальной структуры ценностей и образов разных культур [Текст] / А. Г. Данилова // Вестник Московского университета. Сер. 14, Психология. - 2023. - № 1. - С. 221-246. - Библиогр.: с. 243-246 (31 назв.) . - ISSN 0137-0936

УДК

^a159.9(091)

^a159.923

ББК 88.1 + 88.37
Рубрики: Психология
История психологии
Психология личности
Кл.слова (ненормированные):
Хофстеде модель -- базовые культурные размерности -- историко-психологические исследования -- историческая психология -- категориальные структуры ценностей -- количественные методы исследования -- контент-анализ -- культурные нормы -- культурные ценности -- модель Хофстеде -- модель базовых культурных размерностей -- образ человека -- психосемантика -- пятифакторная модель личности -- социальные системы -- факторный анализ -- художественная коммуникация
Аннотация: Растущий интерес к историческому развитию социальных систем требует оценки возможностей выполнения количественного сравнения психологических характеристик человека и общества различных эпох. Автором выявлена структура социальных ценностей и характеристик актуальных образов по вербальным и визуальным текстам культур прошлого.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Тематический навигатор

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)