Главная Упрощенный режим Описание Шлюз Z39.50
Авторизация
Фамилия
Пароль
 

Базы данных


- результаты поиска

Вид поиска
Книги фонда НБ СГЮА
Дипломные работы выпускников СГЮА за последние 5 лет
Авторефераты
Диссертации
Период.издания науч.абонемента
Редкие книги Научной библиотеки СГЮА
Каталог электронных носителей
Труды ученых СГЮА
Саратовский край
Область поиска
Формат представления найденных документов:
полныйинформационныйкраткий
Отсортировать найденные документы по:
авторузаглавиюгоду изданиятипу документа
Поисковый запрос: (<.>K=модель Большая пятерка<.>)
Общее количество найденных документов : 2
Показаны документы с 1 по 2
1.


    Калгин, А. С.
    Карьерный выбор между государственным и частным сектором среди студентов: роль черт личности [Текст] / А. С. Калгин, О. В. Калгина // Вопросы государственного и муниципального управления. - 2018. - № 4. - С. 145-171. - Библиогр.: с. 167-169 (25 назв. )
УДК
^a316.34/.35
^a159.923
ББК 60.54 + 88.37 + 88.37
Рубрики: Социология
   Социология групп
   Психология
   Психология личности
Кл.слова (ненормированные):
Big Five -- государственные служащие -- государственный сектор -- доброжелательность -- добросовестность -- карьерные предпочтения -- карьерный выбор -- личностные черты -- модель Большая пятерка -- органы государственной власти -- открытость опыту -- психологические характеристики -- пятифакторная модель личности -- социологические опросы -- студенты -- студенты -- частный сектор -- черты личности -- экстраверсия -- эмоциональная стабильность
Аннотация: Изучение связи между чертами личности студентов и их карьерными предпочтениями. Описание опроса, проведенного с использованием краткого опросника Большой пятерки личностных черт. Выявление отличий в психологической характеристике личности студентов, выбирающих органы государственной власти и частный сектор.


Доп.точки доступа:
Калгина, О. В.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие
2.


    Волченко, Татьяна Вячеславовна (аспирант).
    Влияние личносных характеристик талантливых сотрудников на их добровольное увольнение [Текст] / Т. В. Волченко // Вестник Московского университета. Сер. 6, Экономика. - 2023. - № 1. - С. 86-109 : табл., рис. - Библиогр.: с. 104-109
УДК
^a658.310.9
ББК 65.291.6
Рубрики: Экономика
   Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
добровольное увольнение -- личностные характеристики -- модель Большая пятерка -- талантливые сотрудники -- управление талантами
Аннотация: Несмотря на рост интереса к вопросам управления талантливыми сотрудниками, в литературе до сих пор не сформировалось исследовательского консенсуса относительно характеристик и особенностей трудового поведения этой группы работников. В качестве одного из подходов выделяется объективный взгляд, постулирующий о том, что формирует и влияет на поведение талантливого сотрудника набор их личностных характеристик. В работе проводится попытка определить перечень этих характеристик и оценить их влияние не трудовое поведение. Перечнем характеристик выступили личностные параметры, содержащиеся в модели "Большой пятерки". В качестве формы трудового поведения - добровольное увольнение.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие
 
Стандартный
Расширенный
Профессиональный
Распределенный
По словарю
ГРНТИ-навигатор
УДК-навигатор
ББК-навигатор
Тематический навигатор
© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)