Научная библиотека СГЮА

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

- результаты поиска

Вид поиска

Книги фонда НБ СГЮА

Дипломные работы выпускников СГЮА за последние 5 лет

Авторефераты

Диссертации

Период.издания науч.абонемента

Редкие книги Научной библиотеки СГЮА

Каталог электронных носителей

Труды ученых СГЮА

Саратовский край

Область поиска

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>K=кандидаты на трудоустройство<.>)

Общее количество найденных документов : 3
Показаны документы с 1 по 3

Герасимова, Елена (HR-директор).
Лояльный работник - выбор работодателя [Текст] / Е. Герасимова // Справочник по управлению персоналом. - 2014. - № 4 (апрель). - С. 12-15 . - ISSN 1727-1029

УДК

^a331.108

ББК 60.823.3
Рубрики: Социальное управление
Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
HR-менеджмент -- джамперы -- долгосрочные трудовые отношения -- кандидаты на трудоустройство -- летуны -- лояльность персонала -- рекрутмент -- соискатели работы -- текучесть кадров
Аннотация: Показаны причины частой смены работы. Рассмотрена оценка кандидата на должность с "пестрой" трудовой книжкой.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Современные стратегии развития карьеры сотрудников [Текст] / подгот. Н. Охунова // Справочник по управлению персоналом. - 2014. - № 4 (апрель). - С. 16-20 : рис. . - ISSN 1727-1029

УДК

^a331.108

ББК 60.823.3
Рубрики: Социальное управление
Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
HR-менеджмент -- джамперы -- кандидаты на трудоустройство -- летуны -- развитие карьеры -- рекрутмент -- рынок труда -- соискатели работы -- текучесть кадров
Аннотация: Эксперты журнала - практики в области управления персоналом - делятся мнением относительно современной роли джамперов на рынке труда. В целом работодатели лояльно настроены к людям, часто меняющим работу, но опасения относительно текучести и дополнительных затрат на подбор и обучение новичков - серьезный аргумент против "летунов".

Доп.точки доступа:
Охунова, Надежда \.\; Савенкова, Татьяна (начальник отдела) \.\; Миненкова, Валерия (директор по персоналу) \.\; Россохин, Андрей (профессор) \.\; Умнов, Сергей (партнер) \.\; Друзенко, Алена (руководитель департамента) \.\
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Колмогорова, Елена (менеджер по персоналу).
Сделать лицо: социальные сети для бренда работодателя [Текст] / Е. Колмогорова // Справочник по управлению персоналом. - 2016. - № 2 (февраль). - С. 38-41 . - ISSN 1727-1029

УДК

^a331.108

^a65.01

ББК 60.823.3 + 60.823.2
Рубрики: Социальное управление
Управление персоналом
Управление проектами
Кл.слова (ненормированные):
HR-бренды -- Интернет -- бренды работодателя -- имидж компании -- кандидаты на трудоустройство -- мотивация кандидатов -- подбор персонала -- социальные сети
Аннотация: На примере ОАО "Хлебпром" (Санкт-Петербург) автор рассказывает об использовании социальных сетей как инструмента формирования HR-бренда, создающего имидж работодателя среди потенциальных соискателей.

Доп.точки доступа:
Хлебпром, ОАО
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Тематический навигатор

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)