Научная библиотека СГЮА

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

- результаты поиска

Вид поиска

Книги фонда НБ СГЮА

Дипломные работы выпускников СГЮА за последние 5 лет

Авторефераты

Диссертации

Период.издания науч.абонемента

Редкие книги Научной библиотеки СГЮА

Каталог электронных носителей

Труды ученых СГЮА

Саратовский край

Область поиска

в найденном

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>K=споры о наказаниях<.>)

Общее количество найденных документов : 24
Показаны документы с 1 по 20

1-20 21-24

1.

Рейзер, Илья.
Плохое состояние здоровья не снимет вины с работника за брак или невыполнение задания, поэтому им выгоднее брать "больничные" [Текст] / И. Рейзер // Трудовое право. - 2016. - № 8. - С. 47-52

УДК

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
виновность работника -- здоровье работников -- качество работы -- некачественно выполненные работы -- несовершенство законодательства -- основания ответственности -- подтверждение заболевания -- привлечение к ответственности -- споры о наказаниях -- судебная практика -- трудовое законодательство
Аннотация: Трудовое законодательство РФ все острее требует совершенствования. На примере случаев из судебной практики автор доказывает уязвимость работника и зачастую невозможность доказывания своей невиновности. Автор отмечает, что не припоминает случаев, когда работник был оправдан за несоответствующее качество и объем выполнения трудовых обязанностей в силу неблагоприятного состояния здоровья.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

2.

Зайцев, Евгений.
Уважительная причина невыполнения задания. В законе нет такого определения [Текст] / Е. Зайцев // Трудовое право. - 2016. - № 8. - С. 53-57

УДК

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
виновность работника -- дисциплинарная ответственность -- качество работы -- некачественно выполненные работы -- несовершенство законодательства -- основания ответственности -- правомерность взыскания -- привлечение к ответственности -- споры о наказаниях -- трудовое законодательство
Аннотация: Трудовое законодательство не может охватить всю палитру отношений на работе, поэтому эксперт рекомендует работодателям активно использовать законы из других отраслей права.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

3.

Киселев, Алексей.
Когда работник не виноват? [Текст] / А. Киселев // Трудовое право. - 2016. - № 8. - С. 59-68

УДК

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
виновность работника -- дисциплинарная ответственность -- несовершенство законодательства -- основания ответственности -- привлечение к ответственности -- споры о наказаниях -- судебная практика -- трудовое законодательство
Аннотация: Принцип вины является основополагающим при решении вопроса о привлечении лица к любому виду юридической ответственности. Дисциплинарная ответственность не исключение. Но как определить, виноват работник или нет, учитывая, что ТК РФ понятия вины не раскрывает? Имеются ли какие-либо угрозы наказания невиновного?

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

4.

Трофимова, Виктория.
Наказания сотрудников за искажение итогов труда. Ответственность за искажение статистической отчетности [Текст] / В. Трофимова // Трудовое право. - 2016. - № 2. - С. 51-58

УДК

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
административная ответственность -- дисциплинарная ответственность -- искажение отчетности -- материальная ответственность -- ответственность за искажение отчетности -- привлечение к ответственности -- споры о наказаниях -- статистическая отчетность -- судебная практика -- трудовые споры -- увольнение в связи с утратой доверия -- утрата доверия
Аннотация: В настоящей статье автор на основе случаев из судебной практики рассказывает о видах ответственности за искажения статистической отчетности и наказаниях, применяемых в отношении лиц, их допустивших.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

5.

Кирикова, Виктория.
Привлечение работника к ответственности таит в себе некую казуистичность [Текст] / В. Кирикова // Трудовое право. - 2016. - № 8. - С. 39-42

УДК

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
виновность работника -- несовершенство законодательства -- оспаривание ответственности -- привлечение к ответственности -- споры о наказаниях -- судебная практика -- трудовое законодательство
Аннотация: Отсутствие в Трудовом кодексе РФ фактического законодательного закрепления определения и трактовки виновности работника в нарушении своих трудовых обязанностей или трудовой дисциплины создает некоторую казуистичность при решении вопроса о привлечении работника к ответственности.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

6.

Осипова, Юлия.
Без локального акта с подписью работника вам будет сложно доказать его вину [Текст] / Ю. Осипова // Трудовое право. - 2016. - № 8. - С. 43-46

УДК

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
виновность работника -- дисциплинарная ответственность -- дисциплинарные взыскания -- локальные правовые акты -- оспаривание ответственности -- оформление трудовых отношений -- правомерность взыскания -- презумпция невиновности -- привлечение к ответственности -- споры о наказаниях
Аннотация: Вина работника в совершении дисциплинарного проступка - необходимое условие для привлечения его к ответственности. В случае отсутствия вины работника в происшествии применять к нему дисциплинарное взыскание неправомерно. Вина характеризуется умыслом (прямым или косвенным) либо неосторожностью (легкомыслие или небрежность). При этом следует отметить, что в трудовых отношениях, по сути, отсутствует презумпция невиновности работника.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

7.

Бобровская, Елена.
Ответственность работника за отказ от участия в корпоративных мероприятиях [Текст] / Е. Бобровская // Трудовое право. - 2016. - № 12. - С. 91-100

УДК

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
дисциплинарная ответственность -- корпоративизм -- корпоративные мероприятия -- ответственность работников -- привлечение к ответственности -- споры о наказаниях -- судебная практика -- трудовые споры -- участие в мероприятиях
Аннотация: Современным компаниям важно, чтобы их бизнес развивала команда высококлассных специалистов с высоким уровнем мотивации и лояльности к самой компании. Для достижения этих целей организуются тренинги и семинары, проводятся тимбилдинг-мероприятия и "корпоративы". Но что делать, если работник не разделяет ценностей компании и предпочитает это время посвятить своим личным делам? Можно ли обязать работника участвовать в корпоративных мероприятиях и привлечь его к ответственности в случае отказа? Или все же участие в тренингах и "корпоративах" - это личное дело каждого?

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

8.

Бреднева, Валентина.
Споры по правилам корпоративной культуры [Текст] / В. Бреднева // Трудовое право. - 2017. - № 1. - С. 70-80. - Библиогр. в сносках

УДК

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
дисциплинарная ответственность -- корпоративная культура -- корпоративные нормы -- локальные правовые акты -- порядок привлечения к ответственности -- правила внутреннего распорядка -- привлечение к ответственности -- споры о наказаниях -- споры об увольнениях -- судебная практика -- трудовые споры -- увольнение за нарушение дисциплины
Аннотация: В трудовом коллективе, существуют различные регуляторы, позволяющие упорядочить поведение людей: нормы права, традиции, мораль, а также корпоративные нормы, то есть такие правила поведения, которые разработаны внутри конкретной организации и для работников данной компании. Они могут регулировать внешний вид работников (дресскод), стиль общения, манеры поведения. Часто корпоративные нормы прописаны в правилах внутреннего распорядка, в должностных инструкциях, трудовых договорах. На практике разграничить правовые и корпоративные нормы становится сложной задачей, а потому возникает немало споров, в каких случаях увольнение и привлечение к дисциплинарной ответственности может оказаться незаконным.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

9.

Бобровская, Елена.
Дисциплинарная ответственность работника за нарушение правил корпоративной культуры [Текст] / Е. Бобровская // Трудовое право. - 2017. - № 1. - С. 81-93

УДК

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
дисциплинарная ответственность -- корпоративная культура -- корпоративные нормы -- локальные правовые акты -- порядок привлечения к ответственности -- правила внутреннего распорядка -- привлечение к ответственности -- споры о наказаниях -- споры об увольнениях -- судебная практика -- трудовые споры -- увольнение за нарушение дисциплины
Аннотация: Термин "корпоративная культура" определяется как набор стандартов поведения, ожидаемых компанией от своих работников. По общему правилу, работодатель вправе применять к работнику дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником возложенных на него обязанностей по его вине. При этом работодателем должен быть соблюден порядок наложения дисциплинарного взыскания, предусмотренный законодательством. Применительно к проблематике ответственности работника за нарушение правил корпоративной культуры ключевым является вопрос: входит ли в круг трудовых обязанностей работника обязанность соблюдать такие правила. Это приобретает особе значение, когда та или иная норма корпоративного поведения, которую работодатель полагает нарушенной, напрямую не связана с трудовой функцией работника.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

10.

Кузина, Марина.
Порча дорогого оборудования сотрудниками [Текст] : споры / М. Кузина // Трудовое право. - 2016. - № 8. - С. 69-78

УДК

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
виновность работника -- возмещение ущерба -- материальная ответственность -- материальный ущерб -- основания ответственности -- ответственность за материальный ущерб -- ответственность работников -- подтверждение ущерба -- порча имущества -- привлечение к ответственности -- причинение ущерба -- споры о наказаниях -- судебная практика
Аннотация: Если сотрудник допустил порчу имущества, он несет за это ответственность. Законодательство предусматривает право работодателя на возмещение причиненного ему ущерба. Чтобы выиграть такой спор, необходимо подтвердить нанесенный ущерб, доказать вину работника, а также причинно-следственную связь между его действиями и последствиями.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

11.

Маслова, Анастасия.
Уголовные преступления работников [Текст] / А. Маслова // Трудовое право. - 2016. - № 11. - С. 51-62

УДК

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
ответственность работников -- порядок привлечения к ответственности -- порядок увольнения -- преступления работников -- привлечение к ответственности -- споры о наказаниях -- судебная практика -- трудовые споры -- увольнения по инициативе работодателей -- уголовная ответственность
Аннотация: Уголовные преступления работников можно подразделить на два вида: это преступления работников, совершенные непосредственно на своем рабочем месте, и преступления работников, совершенные в свободное от работы время не на своем рабочем месте. Для работодателя при выявлении совершенного сотрудником преступления необходимо четко для себя выяснить, связано ли преступление каким-либо образом с местом его работы и совершено ли оно во время нахождения на рабочем месте или нет. Это все необходимо для того, чтобы в последующем понимать, каким образом строить трудовые отношения с работником. Автор рассматривает вопрос о том, что необходимо предпринять работодателю и как он может себя защитить в период расследования дела и рассмотрения его в суде до вступления в законную силу приговора суда.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

12.

Киселев, Алексей.
Не выполнил план - получи взыскание [Текст] / А. Киселев // Трудовое право. - 2016. - № 12. - С. 81-90

УДК

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
взыскание ущерба -- дисциплинарная ответственность -- привлечение к ответственности -- сбытовая деятельность -- споры о наказаниях -- споры об упущенной выгоде -- судебная практика -- труд менеджеров сбыта -- трудовые споры -- упущенная выгода
Аннотация: Перед менеджерами отделов сбыта работодателем ставится задача реализовать товар как можно в большем количестве. Планы сбытовой работы выполняются или нет. В последнем случае ответственные менеджеры рискуют получить дисциплинарные взыскания. Автор на основе материалов судебных решений анализирует, от чего зависит законность взысканий.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

13.

Любко, Евгения.
Комментарии к статье "Использование Интернета вне связи с трудовой функцией как основание для применения дисциплинарного взыскания" [Текст] / Е. Любко [и др.] // Трудовое право. - 2014. - № 8. - С. 113-118. - Рец. на ст.: Бурцева, Н. Использование Интернет вне связи с трудовой функцией как основание для применения дисциплинарного взыскания / Н. Бурцева // Трудовое право. - 2014. - № 4. - С. 55-65

УДК

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
дисциплинарные взыскания -- интернет-ресурсы -- комментарии экспертов -- нецелевое использование Интернета -- основания ответственности -- ответственность работников -- правомерность взыскания -- привлечение к дисциплинарной ответственности -- рецензии -- споры о наказаниях -- судебная практика -- трудовые споры

Доп.точки доступа:
Шестакова, Екатерина; Бодрова, Ольга; Кальдин, Константин; Левицкий, Тимофей; Бурцева, Н.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

14.

Ломакин, Артем.
Некоторые вопросы привлечения к труду иностранных работников [Текст] / А. Ломакин // Трудовое право. - 2014. - № 12. - С. 13-24

УДК

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
административная ответственность -- изменение законодательства -- иностранная рабочая сила -- иностранные работники -- миграционное законодательство -- наказания работодателей -- нарушение законодательства -- нарушение трудовых прав -- ответственность за теневую занятость -- оформление трудовых отношений -- споры о наказаниях -- судебная практика -- теневая занятость -- трудовые мигранты -- трудовые отношения -- трудовые споры -- штрафы
Аннотация: Как избежать штрафов при оформлении трудовых отношений с гражданами других государств.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

15.

Кузина, Марина.
Принцип бумеранга [Текст] : регрессные требования компании к работникам-водителям / М. Кузина // Трудовое право. - 2015. - № 1. - С. 23-34

УДК

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
административная ответственность -- взыскание ущерба -- возмещение вреда -- дисциплинарная ответственность -- ответственность за причинение вреда -- порядок привлечения к ответственности -- привлечение к ответственности -- причинение вреда -- споры о наказаниях -- судебная практика -- труд водителей -- трудовые споры -- штрафы
Аннотация: Кто несет ответственность за возмещение вреда, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей, и можно ли привлечь работника к оплате штрафов.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

16.

Пластинина, Наталия.
Процессуальная причина выигрыша работодателя в споре [Текст] : пропуск работником срока на обращение в суд / Н. Пластинина ; коммент.: А. Устюшенко // Трудовое право. - 2012. - № 10. - С. 97-114

УДК

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
процессуальный порядок -- сроки обращения в суд -- судебная практика -- трудовые споры -- исковая давность -- споры об увольнениях -- отказы в иске -- обращения в суд -- иски о взыскании заработной платы -- споры о наказаниях
Аннотация: Ситуации, когда работодатель пытается доказать свою правоту, заведомо зная, что правда - на стороне работника, встречается довольно часто. Существует целый комплекс процессуальных причин, которые могут ему в этом помочь. Одна из таких причин рассматривается в статье.

Доп.точки доступа:
Устюшенко, Анна \.\
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

17.

Пластинина, Наталия.
Споры с работниками. Как доказать обратное? [Текст] / Н. Пластинина // Трудовое право. - 2013. - № 1. - С. 53-78. - Библиогр. в сносках

УДК

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
взыскание ущерба -- основания увольнения -- споры о наказаниях -- споры об увольнениях -- споры с работниками -- стороны трудового договора -- судебная практика -- трудовые споры
Аннотация: Анализ судебных разбирательств, начатых по инициативе работника.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

18.

Бурцева, Наталья.
Использование Интернет вне связи с трудовой функцией как основание для применения дисциплинарного взыскания [Текст] / Н. Бурцева ; коммент. Т. Избиеновой // Трудовое право. - 2014. - № 4. - С. 55-65

УДК

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
дисциплинарные взыскания -- интернет-ресурсы -- нецелевое использование Интернета -- основания ответственности -- ответственность работников -- правомерность взыскания -- привлечение к дисциплинарной ответственности -- споры о наказаниях -- судебная практика -- трудовые споры
Аннотация: В каких случаях использование ресурсов Сети работником обоснованно, и как работодателю доказать обратное?

Доп.точки доступа:
Избиенова, Татьяна \.\
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

19.

Трофимова, В.
Проверка документов на предмет подделок [Текст] : анализ споров и судов по персоналу ; ответственность работников предприятий за подделку медицинских документов. Ч. 1 / В. Трофимова // Трудовое право. - 2015. - № 9. - С. 95-105. - Серия ст. Продолж. следует

УДК

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
дисциплинарная ответственность -- листки временной нетрудоспособности -- личные медицинские книжки -- материальная ответственность -- медицинские документы работника -- основания увольнения -- основания увольнения -- ответственность работодателя -- подделка документов -- подложные документы -- привлечение к ответственности -- споры о наказаниях -- споры об увольнениях -- судебная практика -- уголовная ответственность -- фиктивные медицинские документы
Аннотация: За использование поддельного медицинского документа законодательством РФ предусмотрена дисциплинарная, материальная и уголовная ответственность работника. Поддельными могут оказаться личные медицинские книжки работников, листы временной нетрудоспособности, медицинские заключения, различные медицинские справки и т. д. Автор рассматривает законодательство РФ и судебную практику по данному вопросу.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

20.

Криницын, Андрей.
Как грамотно организовать прохождение работниками обязательного психиатрического освидетельствования [Текст] / А. Криницын // Трудовое право. - 2016. - № 1. - С. 17-27

УДК

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
административная ответственность -- добровольное согласие -- допуск к работе -- медицинское освидетельствование -- нарушение условий труда -- обязательное освидетельствование -- оплата освидетельствования -- освидетельствование -- ответственность работодателя -- процедура освидетельствования -- психиатрическое освидетельствование -- советы работодателям -- споры о наказаниях -- судебная практика -- трудовые споры
Аннотация: Трудовое законодательство предусматривает для работников, осуществляющих отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности, прохождение обязательного психиатрического освидетельствования (ОПО) не реже одного раза в пять лет за счет средств работодателя. В данной статье рассмотрены вопросы добровольности прохождения работниками ОПО и его оплаты, особенностей прохождения самой процедуры ОПО, а также сложившаяся на данный момент судебная практика. Даны полезные советы работодателям и работникам.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

1-20 21-24

Стандартный

Расширенный

Профессиональный

Распределенный

По словарю

ГРНТИ-навигатор

УДК-навигатор

ББК-навигатор

Тематический навигатор

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)