Научная библиотека СГЮА

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

- результаты поиска

Вид поиска

Книги фонда НБ СГЮА

Дипломные работы выпускников СГЮА за последние 5 лет

Авторефераты

Диссертации

Период.издания науч.абонемента

Редкие книги Научной библиотеки СГЮА

Каталог электронных носителей

Труды ученых СГЮА

Саратовский край

Область поиска

в найденном

Найдено в других БД:

Книги фонда НБ СГЮА (1)

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>K=порядок привлечения к ответственности<.>)

Общее количество найденных документов : 46
Показаны документы с 1 по 20

1-20 21-40 41-46

1.

Елисеева, Анна.
По ТК РФ недополученную прибыль работник вам не возмещает [Текст] / А. Елисеева ; записала Н. Матюшина // Трудовое право. - 2016. - № 4. - С. 75-83

УДК

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
беседы с юристами -- возмещение ущерба -- материальная ответственность -- материальный ущерб -- ответственности главного бухгалтера -- ответственность за материальный ущерб -- ответственность работников -- порядок привлечения к ответственности -- порядок увольнения -- привлечение к ответственности -- причинение ущерба -- работники бухгалтерии -- труд бухгалтерских работников
Аннотация: Публикация текста беседы в редакции по вопросам материальной ответственности работника. Автор рассказывает об особенностях и порядке привлечения работника (в частности главного бухгалтера) к ответственности в случае причинения им материального ущерба.

Доп.точки доступа:
Матюшина, Н. \.\
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

2.

Гатауллина, Алия.
Условия труда [Текст] : споры и анализ / А. Гатауллина // Трудовое право. - 2016. - № 4. - С. 31-41

УДК

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
безопасность труда -- вред здоровью -- нарушения охраны труда -- ответственность за несоблюдение безопасности -- ответственность работодателя -- охрана труда -- ошибки работодателей -- порядок привлечения к ответственности -- правила безопасности -- привлечение к ответственности -- причинение вреда здоровью -- соблюдение правил безопасности -- судебная практика -- трудовые споры -- увольнение за несоблюдение безопасности -- условия труда
Аннотация: Обязанность по обеспечению безлопастных условий и охраны труда, согласно требований законодательства, возложена на работодателя. Причинение вреда здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей нередко становится основанием для обращения в суд. Но и работник обязан соблюдать требования безопасности. В данной статье автор анализирует основные категории споров, с целью выявить ошибки работодателей и их верные доводы, которые легли в основу принятия тех или иных решений.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

3.

Чернышева, Евгения.
Психотип главбуха особенно важен в крупных компаниях [Текст] / Е. Чернышева ; записала О. Паничкина // Трудовое право. - 2016. - № 4. - С. 91-99

УДК

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
беседы с юристами -- возмещение ущерба -- материальная ответственность -- материальный ущерб -- ответственности главного бухгалтера -- ответственность за материальный ущерб -- ответственность работников -- порядок привлечения к ответственности -- порядок увольнения -- привлечение к ответственности -- причинение ущерба -- работники бухгалтерии -- труд бухгалтерских работников
Аннотация: Публикация текста беседы в редакции по вопросам материальной ответственности работника и необходимых качествах бухгалтерских работников. Автор рассказывает об особенностях и порядке привлечения работника (в частности главного бухгалтера) к ответственности в случае причинения им материального ущерба.

Доп.точки доступа:
Паничкина, О. \.\
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

4.

Маслова, Анастасия.
Уголовные преступления работников [Текст] / А. Маслова // Трудовое право. - 2016. - № 11. - С. 51-62

УДК

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
ответственность работников -- порядок привлечения к ответственности -- порядок увольнения -- преступления работников -- привлечение к ответственности -- споры о наказаниях -- судебная практика -- трудовые споры -- увольнения по инициативе работодателей -- уголовная ответственность
Аннотация: Уголовные преступления работников можно подразделить на два вида: это преступления работников, совершенные непосредственно на своем рабочем месте, и преступления работников, совершенные в свободное от работы время не на своем рабочем месте. Для работодателя при выявлении совершенного сотрудником преступления необходимо четко для себя выяснить, связано ли преступление каким-либо образом с местом его работы и совершено ли оно во время нахождения на рабочем месте или нет. Это все необходимо для того, чтобы в последующем понимать, каким образом строить трудовые отношения с работником. Автор рассматривает вопрос о том, что необходимо предпринять работодателю и как он может себя защитить в период расследования дела и рассмотрения его в суде до вступления в законную силу приговора суда.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

5.

Погодина, Галина.
Исключение есть всегда - и к ним надо готовиться [Текст] / Г. Погодина ; записала С. Федюкова // Трудовое право. - 2016. - № 4. - С. 85-89

УДК

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
беседы с юристами -- возмещение ущерба -- материальная ответственность -- материальный ущерб -- ответственности главного бухгалтера -- ответственность за материальный ущерб -- ответственность работников -- порядок привлечения к ответственности -- порядок увольнения -- привлечение к ответственности -- причинение ущерба -- работники бухгалтерии -- труд бухгалтерских работников
Аннотация: Публикация текста беседы в редакции по вопросам материальной ответственности работника и подбору персонала. Автор рассказывает об особенностях и порядке привлечения работника (в частности главного бухгалтера) к ответственности в случае причинения им материального ущерба.

Доп.точки доступа:
Федюкова, С. \.\
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

6.

Трофимова, Виктория.
Ответственность за искажение налоговой отчетности [Текст] / В. Трофимова // Трудовое право. - 2016. - № 4. - С. 5-30

УДК

ББК 67.405.1 + 67.402
Рубрики: Право
Трудовое право
Финансовое право
Кл.слова (ненормированные):
бухгалтерская отчетность -- искажение отчетности -- налоговая ответственность -- основания ответственности -- ответственности главного бухгалтера -- ответственность главбуха -- ответственность руководителя -- ошибки в отчетности -- порядок привлечения к ответственности -- правовые последствия -- привлечение к ответственности -- работники бухгалтерии -- судебная практика -- трудовые споры -- увольнения особых категорий работников -- увольнения по инициативе работодателей
Аннотация: Предоставление в налоговый орган отчетности в искаженном виде (в силу каких бы причин оно не возникло) является неисполнением обязанности, возникающих у налогоплательщика и влечет определенные правовые последствия, как для самой организации, так и для должностных лиц допустивших искажение налоговой информации. Автор публикации последовательно анализирует кому в каких случаях и какие правовые последствия могут грозить в связи с искажением налоговой отчетности организации. Приводятся примеры из судебной практики.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

7.

Носкова, Елена.
Увольнение за совершение работником растраты [Текст] / Е. Носкова // Трудовое право. - 2016. - № 1. - С. 47-58

УДК

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
административная ответственность -- дисциплинарная ответственность -- дисциплинарные взыскания -- законность увольнения -- истрата имущества -- основания ответственности -- порядок привлечения к ответственности -- привлечение к дисциплинарной ответственности -- привлечение к ответственности -- присвоение имущества -- растраты -- судебная практика -- трудовые споры -- увольнения за хищение -- уголовная ответственность -- утрата доверия -- хищения
Аннотация: В рабочем процессе могут выявиться факты хищения, растраты или присвоения имущества работодателя со стороны работника. Формально в данном случае трудовое законодательство позволяет уволить такого работника, однако на практике существует ряд "подводных камней", невнимание к которым может привести к обратному эффекту. Автор публикации на основе примеров судебной практики разбирает, каким образом можно уволить работника за совершение растраты, какие последствия возможны для работодателя при увольнении работника по данному основанию.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

8.

Бубнова, Мария.
Материальный ущерб и его возмещение - анализ судов [Текст] / М. Бубнова // Трудовое право. - 2016. - № 1. - С. 37-45

УДК

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
возмещение ущерба -- дорожно-транспортные происшествия -- материальная ответственность -- материальный ущерб -- ответственность работников -- порядок привлечения к ответственности -- привлечение к ответственности -- причинение ущерба -- споры по возмещению ущерба -- судебная практика -- трудовые споры -- ущерб имуществу от ДТП
Аннотация: Из данной статьи вы узнаете, каким образом работодатель может добиться возмещения материального ущерба, причиненного ему в результате дорожно-транспортного происшествия.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

9.

Быстрицкая, Наталья.
Качество работы как причина увольнения [Текст] / Н. Быстрицкая // Трудовое право. - 2016. - № 2. - С. 13-20

УДК

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
дисциплинарные взыскания -- качество работы -- объем работы -- основания расторжения договора -- основания увольнения -- порядок привлечения к ответственности -- порядок увольнения -- правомерность взыскания -- привлечение к ответственности -- причины увольнения -- расторжение трудового договора -- споры об увольнениях -- судебная практика -- трудовые споры
Аннотация: Понятие "качество работы" непосредственно не закреплено в трудовом кодексе РФ. Тем не мнение нельзя не признать, что качество работы сотрудников (если оперировать этим понятием, как бытовым) оказывает непосредственное влияние на деятельность сотрудников на предприятии и на причины увольнения. Просто так уволить сотрудника лишь за одно мнение работодателя о качестве его работы невозможно. Автор, на основе сложившейся судебной практики показывает, каковы будут формальные, то есть юридические, основания для увольнения в таком случае.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

10.

Быстрицкая, Наталия.
Ответственность единоличного исполнительного органа за убытки, причиненные обществу [Текст] : общие положения / Н. Быстрицкая // Трудовое право. - 2016. - № 3. - С. 89-95

УДК

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
взыскание убытков -- виновность руководителя -- возмещение убытков -- генеральные директора -- иски к генеральному директору -- корпоративные споры -- материальная ответственность -- непрофессионализм руководства -- ответственность руководителя -- порядок привлечения к ответственности -- привлечение к ответственности -- причинение вреда -- судебная практика -- управленческие решения
Аннотация: В данной статье автор, приводя примеры судебной практики, попробует проанализировать, правовые возможности привлечения генерального директора к ответственности за его действия в случае возникновения у возглавляемого им общества отрицательных последствий в результате этой деятельности.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

11.

Бекетова, Юлия.
Заблуждения работодателя по вопросам материальной ответственности работника [Текст] / Ю. Бекетова // Трудовое право. - 2016. - № 2. - С. 59-66

УДК

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
взыскание ущерба -- заблуждения работодателей -- материальная ответственность -- ответственность работников -- ошибки работодателей -- порядок привлечения к ответственности -- правомерность взыскания -- привлечение к ответственности -- причинение ущерба -- споры по возмещению ущерба -- судебная практика -- трудовые споры
Аннотация: Проблем, возникающих на практике у работодателя при попытках взыскать с работника причиненный им материальный ущерб, достаточно много. При этом в возникновении некоторых из них виноват сам работодатель, так как заблуждается относительно правомерности своих действий при взыскании ущерба с работника, или уверен в выигрыше дела в суде, в то время как правда может оказаться на стороне работника. В рамках публикации анализируются некоторые примеры таких "заблуждений" со стороны работодателя.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

12.

Кухаренко, Анна.
Некоторые аспекты расторжения трудового договора в связи с утратой доверия [Текст] / А. Кухаренко // Трудовое право. - 2016. - № 11. - С. 73-86. - Библиогр. в сносках

УДК

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
виновность работника -- дисциплинарные взыскания -- порядок привлечения к ответственности -- правоприменение -- привлечение к ответственности -- расторжение трудового договора -- увольнение в связи с утратой доверия -- увольнения по инициативе работодателей -- утрата доверия
Аннотация: Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты к нему доверия. С одной стороны, указанное основание направлено на обеспечение имущественных интересов работодателя. С другой стороны, важно соблюдать права работника: он должен быть защищен от неосновательного увольнения. Термины, используемые законодателем ("доверие", "утрата доверия") являются оценочными, поэтому необходимо определиться с их содержанием для правильного применения на практике.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

13.

Назарова, Светлана (юрист).
Оплата брака [Текст] / С. Назарова // Трудовое право. - 2017. - № 2. - С. 83-94

УДК

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
брак -- материальная ответственность -- некачественно выполненные работы -- оплата брака -- оплата труда -- отсутствие вины работника -- порядок привлечения к ответственности -- судебная практика -- трудовые споры
Аннотация: Оплата брака - одна из самых сложных тем в развитых странах. Причины понятны - порой сложно выявить виновника. Порядок оплаты полного или частичного брака при наличии вины работника. Материальная ответственность работника, допустившего брак. Взыскание ущерба.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

14.

Хлебников, Павел.
Увольнение за систематическое неисполнение указаний [Текст] : ошибки и споры / П. Хлебников // Трудовое право. - 2017. - № 2. - С. 5-14

УДК

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
дисциплинарная ответственность -- наказания -- неисполнение указаний -- порядок привлечения к ответственности -- привлечение к ответственности -- распоряжения руководства -- споры об увольнениях -- споры по выплатам -- трудовое законодательство -- увольнение за нарушение дисциплины
Аннотация: В работе любой организации могут возникнуть ситуации, когда сотрудники не выполняют указания своего руководства - игнорируют данные им указания, или в силу халатности не исполняют их. Бывает, что такое поведение носит систематический характер. За неоднократное неисполнение указаний работодателя (руководителя) работник может быть подвергнут дисциплинарному взысканию, лишен премии или даже уволен. Автор на основе судебной практики рассматривает две наиболее спорные меры, применяемые к работнику за неоднократное неисполнение указаний руководства - лишение премии и увольнение.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

15.

Хлебников, Павел.
Неоднократность при увольнении за систематическое неисполнение указаний руководителя [Текст] : мнения судов / П. Хлебников // Трудовое право. - 2017. - № 3. - С. 41-51

УДК

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
дисциплинарная ответственность -- наказания -- неисполнение трудовых обязанностей -- порядок привлечения к ответственности -- привлечение к ответственности -- распоряжения руководства -- споры об увольнениях -- споры по выплатам -- трудовое законодательство -- трудовые обязанности -- увольнение за нарушение дисциплины
Аннотация: Проанализировав судебную и правоприменительную практику в целом, при рассмотрении вопросов увольнения за систематическое неисполнение указаний руководителя нельзя оставить без внимания тот факт, что многие работодатели нарушают порядок увольнения нерадивых работников, в том числе применяют исключительный вид наказания при первом же установленном систематическом неисполнении указаний.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

16.

Поникаров, Владимир Анатольевич (доктор юридических наук).
Применение к осужденным мер административной ответственности [Текст] / Поникаров Владимир Анатольевич // Административное право и процесс. - 2022. - № 4. - С. 21-25. - Библиогр.: с. 25 (7 назв.) . - ISSN 2071-1166

УДК

ББК 67.401.04 + 67.409
Рубрики: Право
Ответственность по административному праву
Уголовно-исполнительное право
Кл.слова (ненормированные):
административная ответственность -- должностные лица полиции -- осужденные -- порядок привлечения к ответственности -- работники пенитенциарной системы
Аннотация: Особенности правовых основ применения: практико-правовой анализ.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

17.

Клишас, Андрей.
Кто посадил подсудимых в "клетки" [Текст] / А. Клишас ; беседовал С. Иванов ; фото В. Ахметова // Российская Федерация сегодня. - 2018. - № 9. - С. 12-17 : цв. фото . - ISSN 0236-0918

УДК

ББК 66.3(0),123
Рубрики: Политика. Политология
Государственная власть и управление
Кл.слова (ненормированные):
анонимайзеры -- антикоррупционная политика -- борьба с коррупцией -- зал судебного заседания -- замещение государственных должностей -- избирательные процедуры -- иностранные агенты -- институты общественного контроля -- интервью -- исправительные учреждения -- клетки -- конституционные суды -- контроль за расходами -- общественный контроль -- ограждающие конструкции -- подсудимые -- порядок привлечения к ответственности -- система исполнения наказаний -- футбольные болельщики
Аннотация: Система исполнения наказаний нуждается в серьезной реформе. Это подтвердил недавний резонансный случай в одной из ярославских колоний, где надсмотрщики истязали заключенного. Впрочем, по мнению председателя Совета Федерации Валентины Матвиенко, психологическое давление на подсудимых, ущемление их прав порою начинается в зале суда, когда их помещают в металлические "клетки" или в стеклянные конструкции. Настолько это соответствует мировой судебной практике? На этот вопрос, в также вопросы, связанные с законодательной деятельностью палаты регионов отвечает председатель Комитета Совета Федерации по конституционному законодательству и государственному строительству Андрей Клишас.

Доп.точки доступа:
Иванов, Сергей \.\; Ахметов, Вадим \.\; Федеральная служба исполнения наказаний; ФСИН России
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

18.

Бобровская, Елена.
Дисциплинарная ответственность работника за нарушение правил корпоративной культуры [Текст] / Е. Бобровская // Трудовое право. - 2017. - № 1. - С. 81-93

УДК

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
дисциплинарная ответственность -- корпоративная культура -- корпоративные нормы -- локальные правовые акты -- порядок привлечения к ответственности -- правила внутреннего распорядка -- привлечение к ответственности -- споры о наказаниях -- споры об увольнениях -- судебная практика -- трудовые споры -- увольнение за нарушение дисциплины
Аннотация: Термин "корпоративная культура" определяется как набор стандартов поведения, ожидаемых компанией от своих работников. По общему правилу, работодатель вправе применять к работнику дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником возложенных на него обязанностей по его вине. При этом работодателем должен быть соблюден порядок наложения дисциплинарного взыскания, предусмотренный законодательством. Применительно к проблематике ответственности работника за нарушение правил корпоративной культуры ключевым является вопрос: входит ли в круг трудовых обязанностей работника обязанность соблюдать такие правила. Это приобретает особе значение, когда та или иная норма корпоративного поведения, которую работодатель полагает нарушенной, напрямую не связана с трудовой функцией работника.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

19.

Сергеева, Светлана.
Ветераны [Текст] : споры по увольнениям / С. Сергеева // Трудовое право. - 2016. - № 12. - С. 63-70

УДК

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
ветеранские отпуска -- дисциплинарная ответственность -- ежегодные отпуска -- отпуска -- порядок предоставления отпуска -- порядок привлечения к ответственности -- права ветеранов -- право на отпуск -- привлечение к ответственности -- судебная практика -- трудовые споры -- увольнение ветеранов -- увольнение за прогул
Аннотация: Рассматриваются споры, связанные с увольнением граждан, являющихся ветеранами. При этом особое внимание автор уделяет возможности реализовать работниками свое право на предоставление "ветеранского отпуска". В каком случае такое право будет отвечать требованиям законодательства, а в каком - нет, что в дальнейшем может привести к увольнению.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

20.

Бобровская, Елена.
Коллективная (бригадная) материальная ответственность [Текст] : что должен доказать работодатель, чтобы получить возмещение ущерба / Е. Бобровская // Трудовое право. - 2016. - № 11. - С. 97-111

УДК

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
бригадная ответственность -- возмещение ущерба -- договор о материальной ответственности -- исчисление суммы ущерба -- коллективная ответственность -- материальная ответственность -- порядок возмещения ущерба -- порядок привлечения к ответственности -- привлечение к ответственности -- размер убытков -- споры по возмещению ущерба -- судебная практика -- трудовые споры
Аннотация: Исходя из общих положений трудового законодательства о материальной ответственности, работник обязан возместить работодателю причиненный им ущерб. Условиями наступления ответственности являются виновное противоправное поведение работника и доказанный работодателем размер ущерба. Однако далеко не все виды работ позволяют разграничить ответственность каждого работника. В таких случаях трудовое законодательство дает право работодателю вводить коллективную (бригадную) материальную ответственность. Автор публикации подробно рассматривает вопрос, приводя примеры из судебной практики, и формулу расчета размера возмещения ущерба каждым членом бригады.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

1-20 21-40 41-46

Стандартный

Расширенный

Профессиональный

Распределенный

По словарю

ГРНТИ-навигатор

УДК-навигатор

ББК-навигатор

Тематический навигатор

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)