Кириллова, Оксана Юрьевна (кандидат экономических наук; доцент). Кадровая политика как инструмент контроля конкурентоспособности цифровой компании [Текст] / О. Ю. Кириллова, Е. В. Лимонова // Известия Саратовского университета. Новая серия. Сер.: Экономика. Управление. Право. - 2018. - Вып. 1. - С. 47-55 : рис., табл. - Библиогр.: с. 54 (14 назв.). - Рез. на англ. в конце ст. . - ISSN 19994-254
Рубрики: Экономика Экономика отдельных типов и видов организаций (предприятий, фирм) Кл.слова (ненормированные): кадровая политика -- конкурентоспособность -- управление персоналом -- цифровые компании -- человеческие ресурсы Аннотация: Негативное влияние факторов внешней среды на деятельность организаций в последние годы вызвало значительное снижение конкурентоспособности банковских организаций, работающих на российском рынке. В условиях ограниченности ресурсов внешней среды банки имеют возможность наращивать конкурентные силы в основном за счет профессионального использования внутреннего потенциала. Теоретический анализ базируется на предположении о том, что источником формирования конкурентных преимуществ банка может стать кадровая политика, служащая фундаментом эффективного использования человеческого ресурса организации. Проведено исследование влияния кадровой политики на конкурентоспособность банка как инструмента контроля ее уровня. Эмпирический анализ основан на разработке методики исследования, которая базируется на предположении о том, что тип кадровой политики оказывает положительное воздействие на показатели результативности управления персоналом, которые в свою очередь влияют на формирование параметров конкурентоспособности банка. Методика проведения анализа предполагает использование социологических и статистических методов. Доп.точки доступа: Лимонова, Екатерина Вячеславовна (преподаватель) Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |