Дуракова, И. Б. (доктор экономических наук; профессор). Формирование базы для экономического анализа результативности управления персоналом на уровне сотрудников организации [Текст] / И. Б. Дуракова> // Экономический анализ: теория и практика. - 2015. - № 13. - С. 68-76. - Библиогр.: с. 74-76 (20 назв. ) . - ISSN 2073-039Х
Рубрики: Экономика Экономический анализ Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): анкетирование руководителей -- анкетирование сотрудников -- оценка руководителей -- оценка сотрудников -- результативность управления персоналом -- управление персоналом -- экономический анализ результативности Аннотация: Предметом исследования является база экономического анализа результативности управления персоналом, формирование которой в хозяйствующем субъекте определено заявленной в статье темой. Цель статьи состоит в знакомстве с зарубежным опытом определения результативности управления персоналом. Показано, что субъектами определения результативности управления персоналом могут быть сотрудники организации и служба персонала. Вариант с сотрудниками излагается в статье более подробно. Приведена версия Р. Вундерера о четырех способах измерения результативности работы с людьми в организации: оценка сотрудников руководителем, оценка руководителя через сотрудников, опрос о поведении сотрудника (анкетирование руководства), опрос о поведении начальника (анкетирование сотрудников). Оценка сотрудников и руководителей подразумевает достижение двух целей: определить их успешность и потенциал. Методами проведения оценки персонала могут быть "круговая" оценка, соотношение затрат и выгод, собеседование с работником. Анкетирование сотрудников и руководителей может быть проведено методами мини-опроса, проводимого через короткие промежутки времени, семейного опроса, осуществляемого через самого сотрудника или членов его семьи. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |