Научная библиотека СГЮА

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

Книги фонда НБ СГЮА - результаты поиска

Вид поиска

Книги фонда НБ СГЮА

Дипломные работы выпускников СГЮА за последние 5 лет

Авторефераты

Диссертации

Период.издания науч.абонемента

Редкие книги Научной библиотеки СГЮА

Каталог электронных носителей

Труды ученых СГЮА

Саратовский край

Область поиска

Найдено в других БД:

Дипломные работы выпускников СГЮА за последние 5 лет (9)

Авторефераты (8)

Редкие книги Научной библиотеки СГЮА (1)

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>U=349.225.6<.>)

Общее количество найденных документов : 9
Показаны документы с 1 по 9

349.2
П12

    Пазюк, Сергей Пантелеевич.
    Защита трудовых прав граждан. Защита трудовых прав граждан, рассмотрение трудовых споров, оформление юридических документов и трудовых правоотношений на предприятиях всех видов собственности [Текст] / С. П. Пазюк. - Изд. 2-е, перераб. и доп. - М. : БУКВИЦА, 1997. - 191, [1] с. - (Практическая юриспруденция). - ISBN 5-89263-029-3 : 18000.00 р., 18.00 р., 37.00 р., 13.00 р.
    Содержание:
Введение . - С .5
1. Трудовой договор (контракт) . - С .9
2. Порядок оформления переводов на другую работу . - С .22
2.1. Перевод на другую работу на том же предприятии . - С .23
2.2. Перевод работника в случае обнаружившегося несоответствия его занимаемой должности . - С .23
2.3. Перевод при сокращении численности или штата работников, а также в связи с реорганизацией предприятия . - С .24
2.4. Временные переводы . - С .24
2.5. Перевод на более легкую работу беременных женщин и матерей . - С .26
3. Прекращение трудового договора (контракта) . - С .28
3.1. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работника . - С .28
3.2. Расторжение срочного трудового договора (контракта) . - С .29
4. Основания для расторжения трудового договора (контракта) с по инициативе администрации . - С .31
4.1. Ликвидация предприятия, учреждения, организации, сокращение численности или штата работников . - С .31
4.2. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе . - С .35
4.3. Систематическое исполнение работником без уважительных причин обязанностей . - С .36
4.4. Прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин . - С .37
4.5. Неявка на работу в течение четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места с работы (должности) при определенном заболевании . - С .38
4.6. Восстановление на работе лица, ранее выполнявшего эту работу . - С .39
4.7. Появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения . - С .40
4.8. Совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) государственного и- или общественного имущества, установленное вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия . - С .41
5. Дополнительные основания для прекращения трудового договора (контракта) некоторых категорий работников при определенных условиях . - С .42
5.1. Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководством предприятия, учреждения, организации (филиала, представительства, отделения и другого обособленного подразделения) и его заместителями . - С .42
5.2. Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны администрации . - С .44
5.3. Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы . - С .44
5.4. Прекращение трудового договора в соответствии с контрактом, заключаемым с руководителем предприятия . - С .45
6. Вопросы расторжения трудового договора (контракта) по инициативе администрации предприятия с предварительного согласия выборного профсоюзного органа . - С .46
6.1. Согласование увольнения по инициативе администрации с соответствующим выборным профсоюзным органом . - С .46
7. Иные основания для расторжения трудового договора (контракта) . - С .48
7.1. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе выборных профсоюзных органов . - С .48
7.2. Призыв или поступление работника на военную службу . - С .49
7.3. Перевод работника с его согласия на другое предприятие или в организацию или переход на выборную должность . - С .49
7.4. Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда . - С .49
7.5. Вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы . - С .50
7.6. Основания для расторжения трудового договора (контракта) по представлению прокурора . - С .51
8. Приватизация предприятия и трудовые отношения . - С .52
9. Вопросы, связанные с обеспечением дисциплины труда . - С .53
9.1. Трудовая дисциплина . - С .53
9.2 Нарушение трудовой дисциплины . - С .54
9.3. Наложение взысканий . - С .55
10. Приказы по иным вопросам, издаваемые кадровыми службами предприятий . - С .58
10.1. Предоставление очередного отпуска . - С .58
10.2. Предоставление учебного отпуска . - С .58
10.3. Отпуск без сохранения заработной платы . - С .58
10.4. Направление работника в командировку . - С .59
10.5. Предоставление женщине отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком . - С .59
11. Трудовые споры . - С .61
11.1. Разрешение трудовых споров и особенности их рассмотрения в комиссии по трудовым спорам и суде . - С .61
11.2. Рассмотрение трудовых споров в судах . - С .64
12. Судебная практика рассмотрения трудовых споров . - С .68
12. Практика рассмотрения трудовых споров . - С .77
12.1. Особенности рассмотрения трудовых споров в связи с расторжением трудового договора (контракта) по инициативе администрации . - С .77
12.2. Практика рассмотрения трудовых споров работников, связанных с прекращением трудового договора (контракта) по дополнительным основаниям . - С .81
Заключение . - С .88
Приложения . - С .89
1. Единая государственная система делопроизводства . - С .89
2. Примерный перечень наиболее употребляемых в управленческой деятельности видов и разновидностей документов . - С .122
3. Перечень форм документов, входящих в унифицированную систему организационно-распорядительной документации . - С .125
4. Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях . - С .130
5. Образцы формулировок приказов и записей в трудовых книжках . - С .148
6. Указ Президента РФ N 361 от 4.04.92. «О борьбе с коррупцией в системе государственной службы . - С .161
7. Постановление СМ - Правительства РСФСР N 35 от 05.12.91. «О перечне сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну» . - С .163
8. Закон РФ N 2490-1 от 11.03.92.«О коллективных договорах и соглашениях» . - С .165
9. Образцы заявлений по трудовым спорам, касающимся заработной платы . - С .185
10. Трудовые споры (в ред. Закона РФ от 25 сентября 1992 г.) . - С .187

УДК

ББК 67.99(2)7
Рубрики: Право
Трудовое право--Оплата труда--Трудовой договор--Условия труда
Кл.слова (ненормированные):
оплата труда -- защита прав -- контракт -- администрация предприятия -- приватизация предприятий -- трудовые споры -- судебная практика -- дисциплина труда -- трудовой договор -- ВРЕМЯ ОТДЫХА
Аннотация: Практическое пособие предлагается руководителям организаций всех видов форм собственности, работникам кадровой и юридической службы, членам комиссии по трудовым спорам. В книге публикуются нормативные акты, даются образцы юридических документов, приводится порядок правильного оформления юридически значимых документов, комментируются нормы трудового законодательства, приводится судебная практика рассмотрения трудовых споров и принятых по ним судебных решений. В приложениях представлены нормативные документы; образцы договоров и приказов по кадровой службе; образцы производимых записей в трудовых книжках работников предприятия; нормативные документы по делопроизводству; методические рекомендации по их применению в деятельности предприятия. Настоящее издание дополнено разделами, относящимися к деятельности комиссий по трудовым спорам, особенностям рассмотрения трудовых споров в связи с расторжением трудового договора (контракта) в трудовых правоотношениях сторон. В книге приводится судебная практика рассмотрения трудовых споров и принятых по конкретным делам судебных решений. Книга может быть полезна в работе членам комиссий по трудовым спорам, работникам кадровой службы, юрисконсультам, студентам и преподавателям юридических учебных заведений, а также всем интересующимся правоприменительной практикой в области трудовых отношений.

Держатели документа:
НБ СГАП
Экземпляры всего: 22
ч/з1 (1), ч/з4 (1), ч/з6 (2), н/а (18)
Свободны: ч/з1 (1), ч/з4 (1), ч/з6 (2), н/а (18)
Найти похожие

346.8
Б24

    Барабаш, Александр Тихонович.
    Ответственность за нарушение трудовой дисциплины [Текст] / А. Т. Барабаш. - Киев : Вища школа, 1977. - 44 с. - ISBN Б. и. : 0.10 р.
    Содержание:
§ 1. Понятие социалистической дисциплины труда и методы ее обеспечения . - С .4
§ 2. Дисциплинарная ответственность рабочих и служащих за нарушение дисциплины труда . - С .13
§ 3. Основание дисциплинарной ответственности . - С .23
§ 4. Общественная ответственность рабочих и служащих за нарушение дисциплины труда . - С .40

УДК

346.8

349.225.6

Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
трудовая дисциплина -- дисциплинарная ответственность
Аннотация: В работе раскрываются понятие и значение дисциплины труда, ответственность за ее нарушение, виды ответственности (дисциплинарная, общественная, материальная).

Держатели документа:
НБ СГАП
Экземпляры всего: 3
н/а (3)
Свободны: н/а (3)
Найти похожие

349.2
Т78

Трудовой распорядок и дисциплина труда [Текст]. - М. : ИНФРА*М, 2002. - 116 с. - (Библиотека журнала "Трудовое право Российской Федерации" ; вып. 5). - ISBN 5-16-001099-8 : 26.00 р., 26.00 р.

УДК

349.2

349.225.6

ББК 67.405
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
КОДЕКСЫ -- РАСПОРЯДОК -- ДИСЦИПЛИНА -- ТРУД -- УСТАВ -- ПРАВИЛА -- ПООЩРЕНИЕ -- ВЗЫСКАНИЕ
Аннотация: В книге приводятся постатейные материалы официальных органов государственной власти и управления к разделу VIII "Трудовой распорядок. Дисциплина труда" Трудового кодекса Российской Федерации, в которых комментируются и детализируются отдельные положения трудового законодательства и которые впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствии с Трудовым кодексом применяются постольку, поскольку они не противоречат принятому Трудовому кодексу.

Держатели документа:
НБ СГАП
Экземпляры всего: 5
ч/з2 (1), ч/з4 (1), ч/з6 (1), н/а (1), ч/з1 (1)
Свободны: ч/з2 (1), ч/з4 (1), ч/з6 (1), н/а (1), ч/з1 (1)
Найти похожие

33
Б40

    Безруких, Рудольф Константинович.
    Управление дисциплиной труда [Текст] / Р. К. Безруких, В. Н. Вяткин, Ю. Ю. Екатеринославский. - М. : Советская Россия, 1988. - 144 с. - ISBN Б. и. : 0.40 р.
    Содержание:
Глава I. Стратегия управления . - С .7
Глава II. Тактика управления . - С .69

УДК

331.6

349.225.6

Рубрики: Экономика--Экономика труда
Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
ДИСЦИПЛИНА ТРУДА -- УПРАВЛЕНИЕ -- ТРУД
Аннотация: В книге анализируется стиль руководства, являющийся наиболее приемлемым в определенных ситуациях, связанных с нарушением трудовой дисциплины. Приводятся конкретные примеры действенных форм и методов работы общественных организаций по укреплению дисциплины труда. Авторы предлагают конкретные методы реакции на те или иные нарушения трудовой дисциплины, оговаривая правовую основу каждого типа управленческих воздействий. Ставится задача обучения руководителя науке и искусству дисциплинарной работы, приводятся конкретные программы обучения.

Держатели документа:
НБ СГЮА

Доп.точки доступа:
Вяткин, В. Н.; Екатеринославский, Ю. Ю.
Экземпляры всего: 2
н/а (2)
Свободны: н/а (2)
Найти похожие

349.2
А36

Айман, Т. О.
Правила трудового распорядка на предприятии [Текст] / Т. О. Айман. - М. : РИОР, 2004. - 65 с. - ISBN 5-9557-0040-4 : 20.00 р.

УДК

349.2

349.225.6

ББК 67.405я2
Рубрики: Трудовое право--Условия труда
Право
Кл.слова (ненормированные):
предприятия -- трудовая дисциплина -- дисциплинарная ответственность -- дисциплинарные взыскания -- трудовой распорядок -- временные рабочие -- временные служащие -- ответственность -- трудовой распорядок
Аннотация: В книге разъясняются основные положения трудового законодательства РФ о регулировании внутреннего трудового распорядка на предприятиях, в учреждениях и организациях. Приведены типовые правила внутреннего трудового распорядка для предприятий различных сфер деятельности и особенности применения этих правил для отдельных категорий работников.

Держатели документа:
НБ СГАП
Экземпляры всего: 1
ч/з1 (1)
Свободны: ч/з1 (1)
Найти похожие

349.2
П78

    Проблемы ответственности в сфере труда [Текст] : материалы научно-практической конференции (Москва, 17 ноября 2006 г.) / Ин-т гос. и права РАН. - М. : Ин-т гос. и права РАН [изд.].
   Труды N 1/2007 / отв. ред. Г. С. Скачкова. - 2007. - 203, [2] с. - ISBN 5-8339-0080-8 : 100.00 р.
    Содержание:
Скачкова, Г. С. Ответственность в сфере труда: некоторые проблемы / Г. С. Скачкова. - С .3
Шестерякова, И. В. Ответственность международных организаций в сфере международно-правового регулирования труда: некоторые теоретические аспекты / И. В. Шестерякова. - С .16
Томашевский, К. Л. Проблемы систематизации норм об ответственности в сфере труда в Республике Беларусь / К. Л. Томашевский. - С .27
Колеватова, В. С. Ответственность работодателя за незаконный отказ в приеме на работу / В. С. Колеватова. - С .34
Кауров, В. Г. Некоторые проблемы исправления дискриминации в сфере труда и занятий / В. Г. Кауров. - С .40
Голубкова, А. О. Некоторые аспекты юридической ответственности в сфере социального партнерства / А. О. Голубкова. - С .54
Касумов, А. М. Система принципов трудоправовой ответственности: дисциплинарной и материальной / А. М. Касумов. - С .62
Верстунина, Л. В. Принципы и дифференциация дисциплинарной ответственности в трудовом праве / Л. В. Верстунина. - С .72
Щукина, Н. В. К вопросу об эффективности мер дисциплинарной ответственности в трудовом праве / Н. В. Щукина. - С .80
Ковалева, Е. А. Дисциплинарная ответственность работников железнодорожного транспорта по законодательству Республики Беларусь и Российской Федерации / Е. А. Ковалева. - С .84
Абалдуев, В. А. Юридическая ответственность как средство обеспечения имущественных прав работников: актуальные проблемы трудового и смежных с ним отраслей права / В. А. Абалдуев. - С .94
Воронина, А. А. Проблема ответственности работодателя за нарушения трудовых прав работников / А. А. Воронина. - С .106
Луганцев, В. Л. Проблемы юридической ответственности в сфере отношений по заработной плате (социально-правовые аспекты) / В. Л. Луганцев. - С .115
Полетаев, Ю. Н. К вопросу о полной материальной ответственности работников на основании письменных договоров / Ю. Н. Полетаев. - С .125
Беднякова, Н. В. К вопросу о материальной ответственности работодателя за ущерб, причиненный здоровью работника / Н. В. Беднякова. - С .136
Оробец, В. М. Ответственность работодателя и особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками высших учебных заведений / В. М. Оробец. - С .146
Башкеева, О. Д. Ответственность выборных работников / О. Д. Башкеева. - С .155
Уржинский, К. К. Ответственность в сфере внешней трудовой миграции: сравнительно-правовой анализ / К. К. Уржинский. - С .162
Чесалина, О. В. К вопросу об ответственности работодателя перед работником в случаях реорганизации организации, смены собственника имущества организации: сравнительно-правовой аспект / О. В. Чесалина. - С .171
Акопо, Д. Р. Толкование норм об увольнении в связи с утратой доверия / Д. Р. Акопо. - С .178
Вихров, Д. Г. Специфика судебной защиты нарушенных прав граждан в сфере социального обеспечения / Д. Г. Вихров. - С .188
Чуча, С. Ю. Актуальные проблемы судебно-арбитражной защиты заработной платы при несостоятельности работодателя / С. Ю. Чуча. - С .198

УДК

Рубрики: Право
   Трудовое право , 2006 г., ноябрь
   Россия
    Москва
Кл.слова (ненормированные):
конференции
Аннотация: Настоящий сборник посвящен вопросам правового регулирования ответственности в сфере трудовых отношений. В него вошли статьи о взаимной ответственности обеих сторон трудового договора - как работника, так и работодателя. Авторами исследованы вопросы о принципах трудоправовой ответственности (дисциплинарной и материальной) и практике применения различных ее видов в зависимости от содержания проступка и его субъектного состава. Особое внимание уделено вопросам административно-правовой ответственности за нарушение законодательства о труде и об охране труда. Авторами статей выступают известные специалисты в области трудового права и права социального обеспечения России. Книга предназначена для студентов, аспирантов, преподавателей юридических вузов, широкого круга читателей, интересующихся проблемами ответственности в сфере труда.

Держатели документа:
НБ СГЮА

Доп.точки доступа:
Скачкова, Г. С. \ред.\; Ин-т гос. и права РАН
Экземпляры всего: 1
ч/з1 (1)
Свободны: ч/з1 (1)
Найти похожие

349.2
П12

    Пазюк, Сергей Пантелеевич.
    Защита трудовых прав граждан. Защита трудовых прав граждан, рассмотрение трудовых споров, оформление юридических документов и трудовых правоотношений на предприятиях всех видов собственности [Текст] / С. П. Пазюк. - Изд. 3-е перераб. и доп. - М. : БУКВИЦА, 1997. - 272 с. - (Практическая юриспруденция). - ISBN 5-89263-052-8 : 37.00 р.
    Содержание:
Введение . - С .7
1. Трудовой договор (контракт) . - С .11
2. Порядок оформления переводов на другую работу . - С .23
2.1. Перевод на другую работу на том же предприятии . - С .24
2.2. Перевод работника в случае обнаружившегося несоответствия его занимаемой должности . - С .24
2.3. Перевод при сокращении численности или штата работников, а также в связи с реорганизацией предприятия . - С .25
2.4. Временные переводы . - С .25
2.5. Перевод на более легкую работу беременных женщин и матерей . - С .27
3. Прекращение трудового договора (контракта) . - С .29
3.1. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работника . - С .29
3.2. Расторжение срочного трудового договора (контракта) . - С .30
В связи с истечением срока . - С .30
4. Основания для расторжения трудового договора (контракта) по инициативе администрации . - С .33
4.1. Ликвидация предприятия, учреждения, организации, сокращение численности или штата работников . - С .33
4.2. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе . - С .37
4.3. Систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей . - С .38
4.4. Прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин . - С .39
4.5. Неявка на работу в течение четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании . - С .40
4.6. Восстановление на работе лица, ранее выполнявшего эту работу . - С .41
4.7. Появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения . - С .42
4.8. Совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) государственного или общественного имущества, установленное вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия . - С .43
5. Дополнительные основания для прекращения трудового договора (контракта) некоторых категорий работников при определенных условиях . - С .45
5.1. Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководством предприятия, учреждения, организации (филиала, представительства, отделения и другого обособленного подразделения) и его заместителями . - С .45
5.2. Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны администрации . - С .47
5.3. Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы . - С .47
5.4. Прекращение трудового договора в соответствии с контрактом, заключаемым с руководителем предприятия . - С .48
6. Вопросы расторжения трудового договора (контракта) по инициативе администрации предприятия с предварительного согласия выборного профсоюзного органа . - С .49
6.1. Согласование увольнения по инициативе администрации с соответствующим выборным профсоюзным органом . - С .49
7. Иные основания для расторжения трудового договора (контракта) . - С .51
7.1. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе выборных профсоюзных органов . - С .51
7.2. Призыв или поступление работника на военную службу . - С .52
7.3. Перевод работника с его согласия на другое предприятие или в организацию или переход на выборную должность . - С .52
7.4. Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда . - С .52
7.5. Вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы . - С .53
7.6. Основания для расторжения трудового договора (контракта) по представлению прокурора . - С .54
8. Приватизация предприятия и трудовые отношения . - С .55
9. Вопросы, связанные с обеспечением дисциплины труда . - С .57
9.1. Трудовая дисциплина . - С .57
9.2. Нарушение трудовой дисциплины . - С .58
9.3. Наложение взысканий . - С .59
10. Приказы по иным вопросам, издаваемые кадровыми службами предприятий . - С .63
10.1. Предоставление очередного отпуска . - С .63
10.2. Предоставление учебного отпуска . - С .63
10.3. Отпуск без сохранения заработной платы . - С .63
10.4. Направление работника в командировку . - С .64
10.5. Предоставление женщине отпускало беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком . - С .64
II. Трудовые споры . - С .67
11.1. Разрешение трудовых споров и особенности их рассмотрения в комиссии по трудовым спорам и суде . - С .67
11.2. Рассмотрение трудовых споров в судах . - С .70
12. Судебная практика рассмотрения трудовых споров . - С .75
13. Практика рассмотрения трудовых споров . - С .85
13.1. Особенности рассмотрения трудовых споров в связи с расторжением трудового договора (контракта) по инициативе администрации . - С .85
13.2. Практика рассмотрения трудовых споров работников, связанных с прекращением трудового договора (контракта) по дополнительным основаниям . - С .89
13.3. Практика разрешения трудовых споров, связанных с заработной платой и ее взысканием в судебном порядке . - С .93
14. Защита трудовых прав граждан в Конституционном суде РФ. Особенности рассмотрения индивидуальных жалоб . - С .101
15. Защита трудовых прав иностранных граждан, порядок приема на работу, оформление разрешения и подтверждения на право трудовой деятельности . - С .107
16. Практика применения законодательства о компенсации морального вреда, связанного с нарушением трудовых прав . - С .113
Заключение . - С .117
Приложения
1. Единая государственная система делопроизводства . - С .119
2. Примерный перечень наиболее употребляемых в управленческой деятельности видов и разновидностей документов . - С .150
3. Перечень форм документов, входящих в унифицированную систему организационно-распорядительной документации . - С .153
4. Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях . - С .158
5. Образцы формулировок приказов и записей в трудовых книжках . - С .174
6. Указ Президента Российской Федерации N 361 от 4.04.92. « О борьбе с коррупцией в системе государственной службы» . - С .187
7. Постановление СМ - Правительства РСФСР N 35 от 05.12.91. «О перечне сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну» . - С .189
8. Закон РФ N 2490-1 от 11.03.92. «О коллективных договорах и соглашениях» . - С .191
9. Образцы заявлений по трудовым спорам, касающимся заработной платы . - С .210
10.Трудовые споры (вред. Закона РФ от 25.09.92) . - С .213
11. Постановление Минтруда РФ N 10 от 15.02.96. «Об утверждении порядка исчисления среднего заработка в 1996 году» . - С .220
12. Постановление Минтруда РФ N 13 от 10.12.96. «О порядке исчисления среднего заработка в 1997 году» . - С .224
13. Федеральный закон N 59-ФЗ от 17.03.97. О внесении изменений и дополнений в статью Кодекса законов о труде Российской Федерации . - С .225
14. Указ Президента РФ N 2146 от 16.12.93. «О привлечении и использовании в Российской Федерации иностранной рабочей силы» . - С .226
15. Соглашение о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов . - С .233
16. Правила возмещения работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей (извлечения) . - С .238
17. Федеральный закон Российской Федерации N 180-ФЗ от 24.11.95. «О внесении изменений и дополнений в законодательные акты РФ о возмещении работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей» . - С .239
18. Постановление Правительства РФ N 558 от 03.06.95. «Об утверждении положения о порядке расследования и учета несчастных случаев на производстве» . - С .243
19. Приказ Минздравмедпрома РФ N 206, постановление Фонда социального страхования РФ № 21 от 19.10.94. «Об утверждении инструкции, о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан» . - С .254
20. Указ Президента РФ N 1504 от 20.07.94. «Об утверждении Положения о Федеральной инспекции труда при Министерстве труда Российской Федерации (Рострудинспекции)» . - С .267

УДК

Рубрики: Право
Трудовое право--Оплата труда--Трудовой договор--Условия труда
Кл.слова (ненормированные):
труд -- защита прав -- контракт -- администрация -- приватизация -- трудовые споры -- спор -- судебная практика -- дисциплина -- трудовой договор
Аннотация: Практическое пособие предлагается руководителям организаций всех видов форм собственности, работникам кадровой и юридической службы, членам комиссии по трудовым спорам, студентам и преподавателям юридических учебных заведений, а также всем интересующимся правоприменительной практикой в области трудовых отношений. В книге публикуются нормативные акты, даются образцы юридических документов, приводится порядок правильного оформления юридически значимых документов, комментируются нормы трудового законодательства, приводится судебная практика рассмотрения трудовых споров и принятых по ним судебных решений. В приложениях представлены нормативные документы; образцы договоров и приказов по кадровой службе; образцы производимых записей в трудовых книжках работников предприятия; нормативные документы по делопроизводству; методические рекомендации по их применению в деятельности предприятия. Настоящее издание дополнено новыми разделами, касающимися защиты трудовых прав граждан в Конституционном суде РФ, разделом защиты трудовых прав иностранных граждан и правового регулирования их труда. Отдельно выделен раздел, касающийся рассмотрения трудовых споров, связанных с заработной платой и ее взысканием. В этих разделах приводится судебная практика рассмотрения трудовых споров по конкретным трудовым делам судов общей юрисдикции. Конституционного суда РФ, проверке конституционности правоприменительной практики судов общей юрисдикции. Здесь же рассматривается практика рассмотрение индивидуальных жалоб Конституционным судом РФ и приводится практика рассмотри ни я дел по трудовым спорам с применением законодательства о коллективных договора и соглашениях, а также практика возмещения морального вреда, связанного с нарушением трудовых прав граждан.

Держатели документа:
НБ СГЮА
Экземпляры всего: 7
н/а (7)
Свободны: н/а (7)
Найти похожие

349.2
Н12


    На борьбу с прогулами [Текст]. - М. : Партиздат, 1932. - 30, [2] с. - (В помощь агитатору). - ISBN Б. и. : 50.00 р.
    Содержание:
Об увольнении за прогул без уважительных причин (постановление ЦИК и СНК СССР от 15 ноября 1932 г. . - С .3
Мобилизуем массы на борьбу с текучестью и прогулами (передовая статья „Правды" от 17 ноября 1932 г.) . - С .5
Систему рабочего снабжения подчинить интересам производства (передовая статья „Известии" oт 17 ноября 1932 г . - С .14
Самое главное . - С .23
ПРИЛОЖЕНИЯ . - С .27
Об изменении ст. 47 Кодекса законов о труде и дополнении его ст. 47' (постановление ЦИК и СНК РСФСР) . - С .27
О порядке выселения лиц, уволенных за прогулы, из жилых помещений, предоставленных им в домах предприятий или учреждений (постановление ВЦИК и СНК РСФСР) . - С .28
Потерянные миллионы (справка) . - С .29

УДК

349.2

349.225.6

Рубрики: Право
Трудовое право--Трудовой договор
Кл.слова (ненормированные):
ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА

Держатели документа:
НБ СГЮА
Экземпляры всего: 1
орк (1)
Свободны: орк (1)
Найти похожие

349.2
С50

    Смирнов, Всеволод Николаевич.
    Дисциплина труда в СССР. Социальные и правовые проблемы [Текст]. - Л. : Изд-во ЛГУ, 1972. - 120 с. - ISBN Б. и. : 0.54 р.
    Содержание:
Глава I. Понятие и содержание дисциплины труда . - С .3
Глава II. Понятие и содержание распорядительно-дисциплинарной власти. Методы укрепления дисциплины труда . - С .31
Глава III. Понятие правонарушения в сфере трудовых отношений и его виды . - С .41
Глава IV. Меры дисциплинарного взыскания . - С .55
Глава V. Дисциплинарная ответственность по советскому трудовому праву . - С .69
Глава VI. Исследование состояния дисциплины труда . - С .85

УДК

349.2

349.225.6

Рубрики: Право
Трудовое право--Трудовая дисциплина
Аннотация: В предлагаемой работе рассматривается социально-экономическое содержание дисциплины труда, анализируются социально-психологические факторы, влияющие на состояние дисциплины труда в трудовом коллективе. В книге исследуется также правовой аспект содержания и понятия трудовой дисциплины.

Держатели документа:
НБ СГЮА

Доп.точки доступа:
Ленинградский гос. ун-т
Экземпляры всего: 2
н/а (2)
Свободны: н/а (2)
Найти похожие

Тематический навигатор

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)