Научная библиотека СГЮА

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

Книги фонда НБ СГЮА - результаты поиска

Вид поиска

Книги фонда НБ СГЮА

Дипломные работы выпускников СГЮА за последние 5 лет

Авторефераты

Диссертации

Период.издания науч.абонемента

Редкие книги Научной библиотеки СГЮА

Каталог электронных носителей

Труды ученых СГЮА

Саратовский край

Область поиска

Найдено в других БД:

Авторефераты (4)

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>S=Экономика -- Общая экономическая теория -- Экономика труда<.>)

Общее количество найденных документов : 7
Показаны документы с 1 по 7

349.2
0-92


    Охрана труда в организации [Текст] : справочное пособие. - М. : ИНФРА-М, 1997. - 192 с. - (Экономико-правовое досье ; вып. 3(9)). - ISBN 5-86225-535-4 : 14000.00 р., 26000.00 р.
    Содержание:
I. Общие требования . - С .3
II. Государственный надзор . - С .48
III. Сертификация рабочих мест и производственных объектов . - С .58
IV. Организация охраны труда на предприятии . - С .69
V. Охрана труда в организации . - С .116
VI. Ответственность за нарушение законодательства об охране труда . - С .178

УДК

349.2

331.8

ББК 65.9(2Р)248
Рубрики: Право
   Трудовое право
   Экономика--Общая экономическая теория--Экономика труда
   Управление предприятиями
Аннотация: Сборник содержит законодательную основу организации охраны труда на предприятиях различных форм собственности, в том числе вопросы государственного надзора, сертификации рабочих мест и производственных объектов, правила обеспечения рабочих и служащих специальной одеждой, порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве, ответственность за нарушение законодательства об охране труда.

Держатели документа:
НБ СГАП
Экземпляры всего: 2
н/а (2)
Свободны: н/а (2)
Найти похожие

33
П30

Петров, Алексей Юрьевич.
Экономический анализ производительности труда [Текст] : учебное пособие / А. Ю. Петров. - М. : Экономистъ, 2003. - 128 с. - ISBN 5-98118-009-9 : 76.90 р.

УДК

331.101.6

657.6

ББК 65.241я73
Рубрики: Управление предприятиями--Экономика предприятия
Экономика--Общая экономическая теория--Экономика труда
Кл.слова (ненормированные):
экономический анализ -- рост производительности труда -- анализ производительности труда -- производительность труда
Аннотация: В работе раскрывается сущность производительности труда как важнейшего показателя эффективности производства, методические проблемы ее измерения; рекомендована система показателей и факторов для многомерного факторного анализа производительности труда; обоснована необходимость применения системы методов в анализе производительности труда, включающая производственные функции, индексные методы и стохастические модели; рекомендованы алгоритмы проведения таких расчетов. Анализируются и сравниваются факторные решения, интерпретируются выделенные закономерности, определяющие динамику производительности труда. Проведенная оценка роли внутренних и внешних факторов роста производительности труда позволяет выявлять возможности для наращивания темпов роста производства в рыночных условиях.

Держатели документа:
НБ СГАП
Экземпляры всего: 1
ч/з1 (1)
Свободны: ч/з1 (1)
Найти похожие

33
К20

    Капелюшников, Ростислав Исаакович.
    Трансформация человеческого капитала в российском обществе (на базе "Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения") [Текст] / Р. И. Капелюшников, А. Л. Лукьянова. - М. : Фонд "Либеральная миссия", 2010. - 191, [2] с. - (Фонд "Либеральная миссия"). - ISBN 978-5-903135-16-5 : 80.00 р.
    Содержание:
Введение . - С .4
1. Общетеоретические представления . - С .9
2. Общий человеческий капитал: количественные характеристики . - С .13
3. Особенности образовательной структуры . - С .16
4. Специфический человеческий капитал: количественные характеристики . - С .22
5. Непрерывное (дополнительное) образование . - С .26
6. Инновационные формы человеческого капитала . - С .30
7. Качество человеческого капитала . - С .36
8. Характеристики использования человеческого капитала . - С .42
9. Человеческий капитал и положение работников на рынке труда . - С .53
10. Человеческий капитал и формы занятости . - С .56
11. Человеческий капитал и трудовая мобильность . - С .61
12. Человеческий капитал и оплата труда . - С .65
13. Отдача на человеческий капитал . - С .73
14. Характер образовательных установок . - С .80
Заключение . - С .86
Таблицы . - С .95
Иллюстрации . - С .161
Методологический комментарий . - С .186
Литература . - С .193

УДК

331.1

330.117

ББК 65.24(2Рос)
Рубрики: Экономика--Общая экономическая теория--Экономика труда
Аннотация: Исследование посвящено анализу эволюции человеческого капитала в российском обществе на базе микроданных «Российского мониторинга экономического положениям здоровья населения» (РМЭЗ) за 1994-2008 годы. Представлена комплексная картина того, как на протяжении этого периода менялись количественные и качественные характеристики человеческого капитала. Специальный раздел посвящен его «инновационным» формам. Подробно обсуждаются характеристики использования имеющегося у работников запаса знаний и навыков (соответствие между полученным и требуемым образованием, между специальностями «по диплому» и по фактическим занятиям и др.). Для оценки эффективности инвестиций в различные виды человеческого капитала рассчитываются показатели их экономической отдачи. По мнению авторов, усиливающееся недоиспользование накопленного человеческого капитала, а также постепенная эрозия его качества заставляют с осторожностью отнестись к перспективам формирования в российских условиях высокопродуктивной экономики, основанной на знаниях. Исследование направлено на улучшение информированности российского общества об эволюции, текущем состоянии и возможных траекториях дальнейшего развития российского человеческого капитала.

Держатели документа:
НБ СГАП

Доп.точки доступа:
Лукьянова, Анна Львовна
Экземпляры всего: 2
ч/з1 (1), н/а (1)
Свободны: ч/з1 (1), н/а (1)
Найти похожие

33
Ф33

    Федосеев, В. В.
    Экономико-математические модели и прогнозирование рынка труда [Текст] : учебное пособие / В. В. Федосеев. - 2-е изд., доп. и испр. - М. : Вузовский учебник : Инфра-М, 2011. - 141, [1] с. - ISBN 978-5-9558-0159-9 (Вузовский учебник). - ISBN 978-5-16-004126-1 (Инфра-М) : 155.31 р.
    Содержание:
ПРЕДИСЛОВИЕ . - С .3
ГЛАВА 1. Основные понятия математического моделирования социально-экономических систем . - С .5
1.1. Методы исследования и моделирования социально-экономических систем . - С .5
1.2. Этапы экономико-математического моделирования и классификация экономико-математических моделей . - С .7
1.3. Задачи экономики и социологии труда как объект математического моделирования и прогнозирования . - С .10
Вопросы и задания для самопроверки . - С .13
ГЛАВА 2. Основы линейного программирования . - С .15
2.1. Основные понятия оптимального и линейного программирования . - С .15
2.2. Графический метод решения задач линейного программирования . - С .17
2.3. Симплексный метод решения задач линейного программирования . - С .21
Симплексный метод с искусственным базисом . - С .25
Вопросы и задания для самопроверки . - С .29
Упражнения . - С .29
ГЛАВА 3. Методы оптимизации и оптимальные модели в экономике труда . - С .30
3.1. Основы теории двойственности линейного программирования. Анализ оптимальных решений . - С .30
3.2. Оптимизационные модели в задачах экономики и социологии труда . - С .37
Транспортная задача . - С .38
Задача о назначениях . - С .42
Задача о диете . - С .44
Задача оптимизации использования фонда рабочего времени . - С .44
Задача оптимизации численности персонала . - С .45
Вопросы и задания для самопроверки . - С .46
Упражнения . - С .47
ГЛАВА 4. Математические и эконометрические методы анализа и прогнозирования трудовых показателей . - С .48
4.1. Методы экономико-математического анализа и прогнозирования трудовых показателей на основе временных рядов . - С .48
4.2. Анализ сезонных колебаний трудовых показателей . - С .64
4.3. Эконометрические методы анализа и прогнозирования в задачах экономики и социологии труда . - С .68
Производственные функции . - С .75
Вопросы и задания для самопроверки . - С .81
Упражнения . - С .82
ГЛАВА 5. Балансовые модели анализа и планирования трудовых ресурсов . - С .84
5.1. Балансовый метод в экономике. Экономико-математическая модель межотраслевого баланса . - С .84
5.2. Балансовые модели в задачах экономики труда . - С .94
Вопросы и задания для самопроверки . - С .97
Упражнения . - С .97
ГЛАВА 6. Экономико-математические методы и модели в задачах организации и нормирования труда . - С .99
6.1. Системы массового обслуживания в задачах организации и нормирования труда . - С .99
Системы массового обслуживания с ожиданием . - С .101
Системы массового обслуживания с отказами . - С .108
6.2. Элементы теории игр применение методов теории игр в задачах экономики труда . - С .110
6.3. Сетевые методы и модели в задачах организации труда . - С .116
Основные понятия сетевого моделирования . - С .116
Правила построения сетевых моделей . - С .118
Расчет характеристик сетевых моделей . - С .119
Оптимизация сетевых моделей . - С .122
Сетевое планирование в условиях неопределенности . - С .124
Вопросы и задания для самопроверки . - С .124
Упражнения . - С .125
ГЛАВА 7. Модели распределения заработной платы и методы моделирования уровня жизни . - С .127
7.1. Модели распределения заработной платы и семей по душевому доходу . - С .127
7.2. Система моделей уровня жизни . - С .135
Вопросы и задания для самопроверки . - С .138
Упражнения . - С .138
ЛИТЕРАТУРА . - С .140

УДК

331.5.024.52(075.8)

330.4(075.8)

330(075.8)

ББК 62.050я73
Рубрики: Право
Экономика--Общая экономическая теория--Экономика труда
Аннотация: Излагается система экономико-математических методов и моделей для решения задач экономического анализа и прогнозирования в области экономики и социологии труда. Рассматриваются оптимальные модели экономики труда, методы анализа и прогнозирования трудовых показателей на основе временных рядов и эконометрических моделей, балансовые модели анализа и планирования трудовых ресурсов, методы организации и нормирования труда на основе теории массового обслуживания и теории игр, система моделей распределения заработной платы и уровня жизни. Для студентов вузов, обучающихся по специальности «Экономика труда», а также для практических работников в области экономики и социологии труда.

Держатели документа:
НБ СГАП
Экземпляры всего: 10
ч/з1 (1), РИМП (1), н/а (8)
Свободны: ч/з1 (1), РИМП (1), н/а (8)
Найти похожие

33
Г34

    Генкин, Борис Михайлович.
    Основания экономической теории и методы организации эффективной работы [Текст] / Б. М. Генкин. - 2-е изд., перераб. и доп. - М. : Норма, 2011. - 447 с. - ISBN 978-5-91768-035-4 (в пер.) : 320.00 р.
    Содержание:
Предисловие ко второму изданию . - С .11
Предисловие к первому изданию . - С .13
Глава 1. Элементы метаэкономики, или О теоретическом ядре экономических наук . - С .15
Предварительные замечания . - С .15
1.1. Динамика процессов развития цивилизации (история как социальный эксперимент) . - С .16
1.2. Принцип комплексности . - С .23
1.3. Исходные понятия экономических наук . - С .25
1.4. Методы экономических наук . - С .32
1.4.1. Предварительные замечания (как искать истину в экономических науках) . - С .32
1.4.2. Прямые (сущностные) методы . - С .36
1.4.3. Косвенные (статистические) методы . - С .37
1.4.4. Этапы экономического исследования . - С .40
1.5. Структура теоретического ядра экономических наук . - С .44
1.5.1. Предпосылки формирования исходных положений экономической теории . - С .44
1.5.2. Структура метаэкономики и оснований экономических наук . - С .47
Глава 2. Структура модели человека в экономических системах. Цели и ценности человека . - С .50
2.1. Об «экономическом человеке» . - С .50
2.2. Основные характеристики человека в экономических системах . - С .56
2.3. О смысле жизни и ценностях человека . - С .59
2.4. Природа и цели человека . - С .67
Глава 3. Потребности человека . - С .72
3.1. История проблемы, или Почему А. Маслоу не строил пирамиду потребностей . - С .72
3.2. Модель структуры потребностей . - С .77
3.2.1. Требования к модели . - С .77
3.2.2. Потребности существования . - С .77
3.2.3. Потребности достижения целей жизни . - С .80
3.3. Динамика потребностей . - С .85
3.3.1. Психологический аспект . - С .85
3.3.2. Синергетический аспект . - С .87
3.3.3. Маржиналистский аспект . - С .88
3.4. Принципы общей теории потребностей . - С .90
3.5. Принципиальная схема анализа структуры потребностей персонала организации . - С .92
Глава 4. Потенциал человека . - С .94
4.1. Понятия «рабочая сила», «человеческий капитал», «трудовой потенциал» . - С .94
4.2. Компоненты трудового потенциала . - С .97
4.2.1. Здоровье . - С .97
4.2.2. Нравственность . - С .103
4.2.3. Творческий потенциал . - С .110
4.2.4. Активность . - С .112
4.2.5. Организованность . - С .116
4.2.6. Образование . - С .117
4.2.7. Профессионализм . - С .119
4.3. Качество населения страны и персонала предприятия . - С .120
Глава 5. Основы теории мотивации . - С .125
5.1. Сущность и виды мотивации . - С .125
5.2. Теории мотивации . - С .128
5.3. О методах обоснования теорий и систем мотивации . - С .131
5.4. Виды мотивов . - С .133
5.5. Матрица «цели-средства» . - С .138
5.6. Структура систем мотивации . - С .140
Глава 6. Эффективность экономической деятельности . - С .143
6.1. Компоненты деятельности человека . - С .143
6.2. Структура ресурсов экономических систем . - С .149
6.2.1. Традиционная схема классификации ресурсов . - С .149
6.2.2. Схема классификации экономических ресурсов по отношению к производству продукции . - С .150
6.2.3. Распределительный аспект классификации экономических ресурсов . - С .152
6.3. Показатели эффективности. Добавленная ценность. Продуктивность и рентабельность труда . - С .154
6.4. Теорема о рентабельности компонент труда и ее следствия . - С .162
6.5. Творчество - основной источник прибыли в экономике XXI в. . - С .167
6.6. Эффективность инвестиций в человеческий капитал . - С .175
Глава 7. Оптимизация трудовых процессов, норм труда и структуры производственных ресурсов . - С .180
7.1. Сущность трудового процесса. Труд и творчество . - С .180
7.2. Условия труда. Рабочее место . - С .184
7.3. Система норм труда . - С .187
7.4. Структура задач оптимизации трудовых процессов и норм труда . - С .198
7.5. Структура норм времени и последовательность установления норм труда . - С .203
7.6. Принципиальные схемы определения численности персонала . - С .208
7.7. Анализ форм взаимодействия элементов производства при расчетах норм численности . - С .210
7.8. Структура задач оптимизации норм обслуживания и численности . - С .212
7.9. Общая задача оптимизации разделения труда и численности персонала . - С .216
7.10. Методы оптимизации разделения труда, численности персонала и структуры производственных ресурсов . - С .221
7.10.1. Циклические процессы . - С .222
7.10.2. Нециклические процессы . - С .228
7.10.3. Многофазные системы (методика оптимизации разделения труда по обслуживанию оборудования) . - С .231
7.10.4. Принципиальная схема оптимизации структуры производственных ресурсов . - С .234
7.11. Методы обоснования норм управляемости . - С .235
7.11.1. Краткая характеристика деятельности руководителей . - С .235
7.11.2. Анализ публикаций по обоснованию норм управляемости . - С .237
7.11.3. Аналитическое обоснование норм управляемости . - С .240
Глава 8. Распределение доходов и оплата труда . - С .249
8.1. Принципы формирования доходов в рыночной экономике . - С .249
8.2. О сущности заработной платы, или Чем торгуют на рынках труда . - С .255
8.3. Статистический анализ распределения личных доходов . - С .264
8.4. Структура дохода сотрудника предприятия . - С .270
8.5. Формы и системы заработной платы . - С .279
8.6. Расчет фондов заработной платы . - С .283
8.6.1. Структура фондов заработной платы . - С .283
8.6.2. Методы расчета нормативных фондов оплаты труда . - С .284
8.6.3. Расчет фондов поощрения . - С .290
8.7. Оптимизация структуры дохода сотрудников предприятия . - С .291
8.8. Модели формирования доходов социальных групп предприятия . - С .293
8.8.1. Социальные группы предприятия по источникам и видам доходов . - С .293
8.8.2. Взаимосвязи рыночных и организационных факторов установления ставок оплаты труда на предприятии . - С .295
8.8.3. Структура добавленной ценности предприятия ТМ-прибыль . - С .300
8.8.4. Факторы, определяющие цели топ-менеджеров и структуру распределения дохода предприятия . - С .306
Глава 9. Социальные отношения в экономических системах . - С .311
9.1. Виды взаимодействия людей и социальных групп в экономических системах . - С .311
9.2. Отношения «принципал-агент» в производственных системах . - С .315
9.3. Справедливость и эффективность . - С .320
9.4. Этика производственной деятельности. Проблемы девиантного поведения на предприятиях . - С .326
9.5. Организация социального партнерства . - С .333
Глава 10. Модели управления экономическими процессами . - С .338
10.1. Структура систем управления экономическими процессами . - С .338
10.2. Управление продуктивностью и оплатой труда . - С .342
10.2.1. Взаимосвязи проблем продуктивности и оплаты труда . - С .342
10.2.2. Почему уровни продуктивности и оплаты труда в России существенно ниже, чем в развитых странах . - С .348
10.2.3. Институциональные предпосылки повышения продуктивности и оплаты труда в результате освоения новых технологий . - С .351
10.2.4. Управление динамикой продуктивности и оплаты труда на предприятии . - С .357
10.3. Организация нововведений на предприятиях . - С .360
10.4. Принципы и процедуры мотивации эффективной работы преподавателей и научных сотрудников вузов . - С .368
10.4.1. Принципы разработки систем мотивации эффективной работы персонала вузов . - С .368
10.4.2. Показатели результатов деятельности сотрудников вуза . - С .370
10.4.3. Порядок оценки результатов деятельности кафедр и факультетов . - С .372
10.4.4. Порядок установления надбавок профессорско-преподавательскому составу за вклад в повышение рейтинга вуза . - С .372
10.4.5. Порядок расчета фондов премий кафедр и факультетов . - С .372
10.4.6. Социальные проблемы . - С .373
10.4.7. Возможности совершенствования системы показателей оценки результатов деятельности преподавателей и научных сотрудников вузов . - С .374
10.4.8. Процедуры экспертизы, регистрации и публикации научных результатов . - С .377
Глава 11. Качество жизни. Эволюция социально-экономических систем . - С .380
11.1. Понятие качества жизни . - С .380
11.2. Эволюция представлений о показателях качества жизни . - С .382
11.3. Повышение качества жизни как национальная идея и цель деятельности органов управления государством . - С .386
11.4. Динамика социально-экономических систем . - С .389
11.4.1. Циклы в развитии социально-экономических систем . - С .389
11.4.2. Перспективы эволюции социально-экономических систем . - С .400
Глава 12. Структура экономических наук . - С .409
12.1. Постановка проблемы . - С .409
12.2. Принципиальная схема классификации экономических наук . - С .412
Литература . - С .416
Приложение. Краткая характеристика научных результатов автора . - С .426
Information about the author . - С .442
Summary . - С .442
Contents . - С .443

УДК

ББК 65.01
Рубрики: Экономика--Общая экономическая теория--Экономика труда
Управление предприятиями
Кл.слова (ненормированные):
НОРМЫ ТРУДА -- НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА -- ОЦЕНКА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СОТРУДНИКОВ ВУЗОВ -- ОЦЕНКА ВУЗОВСКОЙ НАУКИ -- ПРОФЕССОРСКО-ПРЕПОДАВАТЕЛЬСКИЙ СОСТАВ -- РЕЙТИНГ ВУЗОВ
Аннотация: Основу книги составляет анализ общих проблем экономической теории и наук об организации эффективной работы. Приведены результаты исследований автора по системе основных понятий экономических наук, модели человека, теории потребностей, эффективности труда, принципам и методам мотивации персонала, оптимизации формирования и распределения дохода предприятий. Для руководителей, специалистов, научных работников, преподавателей, аспирантов и студентов, склонных к творческой деятельности.

Держатели документа:
НБ СГЮА
Экземпляры всего: 1
ч/з1 (1)
Свободны: ч/з1 (1)
Найти похожие

33
Г34

    Генкин, Борис Михайлович.
    Мотивация и организация эффективной работы (теория и практика) [Текст] : монография / Б. М. Генкин. - М. : Норма : Инфра-М, 2011. - 351 с. - ISBN 978-5-91768-215-0 (Норма). - ISBN 978-5-16-005099-7 (Инфра-М) : 300.00 р.
    Содержание:
Что нового в этой книге (Вместо предисловия) . - С .8
Глава 1. Модель человека в экономических системах . - С .8
1.1. Исходные понятия: потребности, цели и ценности человека . - С .8
1.2. Об экономическом человеке . - С .13
1.3. Структура модели человека в экономических системах . - С .17
1.4. Матрица «цели - средства» . - С .20
Глава 2. Сущность, виды и процессы мотивации . - С .22
2.1. Сущность и виды мотивации . - С .22
2.2. Структура систем мотивации . - С .25
2.3. Методология обоснования теорий и систем мотивации . - С .28
2.3.1. Как искать истину в экономических науках . - С .28
2.3.2. Анализ обоснованности теорий и систем мотивации . - С .30
Глава 3. Теория и методы анализа потребностей человека . - С .34
3.1. История проблемы, или Почему А. Маслоу не строил пирамиды потребностей . - С .34
3.2. Общая теория потребностей человека . - С .38
3.2.1. Требования к обоснованности теории потребностей . - С .38
3.2.2. Потребности существования . - С .39
3.2.3. Потребности самореализации (достижения целей жизни) . - С .42
3.2.4. Механизм формирования потребностей. Факторы самореализации (осознания целей жизни) . - С .44
3.2.5. Основные положения общей теории потребностей . - С .47
3.3. Практический аспект. Методика анализа потребностей персонала организации . - С .48
3.4. Качество жизни . - С .51
3.4.1. Понятие качества жизни . - С .51
3.4.2. Повышение качества жизни как национальная идея и цель деятельности органов управления государством . - С .53
3.5. Динамика показателей качества жизни (история как социальный эксперимент) . - С .56
Глава 4. Теория и методы анализа потенциала человека . - С .62
4.1. Понятия «рабочая сила», «человеческий капитал», «трудовой потенциал» . - С .62
4.2. Общая характеристика компонент трудового потенциала . - С .65
4.2.1. Здоровье . - С .65
4.2.2. Нравственность . - С .69
4.2.3. Творческий потенциал . - С .76
4.2.4. Активность . - С .78
4.2.5. Организованность . - С .81
4.2.6. Образование . - С .82
4.2.7. Профессионализм . - С .86
4.3. Значимость компонент трудового потенциала для различных профессиональных групп . - С .87
4.4. Практический аспект. Компоненты личности лидера в научно-технической и коммерческой сферах деятельности . - С .92
4.5. Практический аспект. Качество населения страны и персонала предприятия . - С .94
Глава 5. Эффективность экономической деятельности . - С .98
5.1. Компоненты деятельности человека . - С .98
5.2. Структура ресурсов экономических систем . - С .103
5.2.1. Недостатки традиционной схемы классификации ресурсов экономических систем . - С .103
5.2.2. Предлагаемая схема классификации экономических ресурсов по отношению к производству продукции . - С .105
5.3. Показатели эффективности. Добавленная ценность. Продуктивность и рентабельность труда . - С .107
5.4. Теорема о рентабельности компонент труда и ее следствия . - С .115
5.5. Элементы теории прибыли и добавленной ценности . - С .118
5.5.1. Суть проблемы. Предшественники . - С .118
5.5.2. Творчество - основной источник прибыли и добавленной ценности в экономике XXI века . - С .120
5.6. Практический аспект. Факторы качества жизни персонала предприятия. Как совершенствовать организационную культуру . - С .123
Глава 6. Оптимизация трудовых процессов, норм труда и структуры производственных ресурсов . - С .127
6.1. Сущность трудового процесса. Труд и творчество . - С .127
6.2. Условия труда. Рабочее место . - С .132
6.3. Система норм труда . - С .134
6.4. Структура задач оптимизации трудовых процессов и норм труда . - С .145
6.5. Методика расчета норм времени на основе проектов организации труда . - С .149
6.6. Принципиальные схемы определения численности персонала . - С .154
6.7. Методика расчета норм численности персонала . - С .156
6.8. Структура задач оптимизации норм обслуживания и численности . - С .157
6.9. Общая задача оптимизации разделения труда и численности персонала . - С .161
6.10. Практический аспект. Методы оптимизации разделения труда и численности персонала в производственных системах . - С .166
6.10.1. Циклические процессы . - С .167
6.10.2. Нециклические процессы . - С .172
6.10.3. Многофазные системы (методика оптимизации разделения труда по обслуживанию оборудования) . - С .175
Глава.7. Распределение доходов и оплата труда . - С .178
7.1. Принципы формирования доходов в условиях рыночной экономики . - С .178
7.2. О сущности заработной платы, или чем торгуют на рынках труда . - С .184
7.3. Статистический анализ распределения личных доходов . - С .189
7.4. Структура дохода сотрудника предприятия . - С .194
7.5. Формы и системы заработной платы . - С .203
7.6. Расчет фондов заработной платы . - С .206
7.6.1. Структура фондов заработной платы . - С .206
7.6.2. Методы расчета нормативных фондов оплаты труда . - С .208
7.6.3. Практический аспект. Методика премирования, обеспечивающая заинтересованность коллектива в реализации новых идей . - С .213
7.7. Оптимизация структуры доходов сотрудников предприятия . - С .217
7.8. Модели формирования доходов социальных групп предприятия . - С .218
7.8.1. Социальные группы предприятия по источникам и видам доходов . - С .219
7.8.2. Структура добавленной ценности предприятия, ТМ-прибыль . - С .220
7.8.3. Факторы, определяющие цели топ-менеджеров и структуру распределения дохода предприятия . - С .225
7.9. Политика предприятия в области оплаты труда . - С .228
7.9.1. Принципиальные положения . - С .228
7.9.2. О грейдах, или Что важнее для успеха предприятия - мастерство токаря либо обаяние секретарши . - С .232
Глава 8. Технологические и функциональные аспекты организации, нормирования и оплаты труда. . - С .235
8.1. Многостаночные работы и наладка оборудования . - С .235
8.2. Аппаратурные производства . - С .240
8.2.1. Особенности организации и условий труда рабочих на аппаратурных производствах . - С .240
8.2.2. Обслуживание аппаратов типа литьевых машин и прессов . - С .242
8.2.3. Циклические аппаратурные производства . - С .242
8.2.4. Непрерывные аппаратурные производства . - С .245
8.3. Гибкие производственные системы . - С .250
8.3.1. Особенности организации и оплаты труда в гибких производственных системах . - С .250
8.3.2. Порядок расчета норм труда в гибких производственных системах . - С .254
8.4. Обслуживание оборудования и рабочих мест . - С .257
8.4.1. Особенности труда обслуживающих (вспомогательных) рабочих . - С .257
8.4.2. Ремонт технологического оборудования . - С .258
8.4.3. Обеспечение рабочих мест инструментом и материалами . - С .263
8.4.4. Транспортные работы . - С .265
8.4.5. Контроль качества продукции . - С .266
8.5. Управление предприятием . - С .267
8.5.1. Особенности организации, нормирования и оплаты труда в службах управления предприятием . - С .267
8.5.2. Методы обоснования норм управляемости . - С .274
Глава 9. Социальные отношения в экономических системах . - С .287
9.1. Виды взаимодействия людей и социальных групп в экономических системах . - С .287
9.2. Отношения «принципал - агент» . - С .290
9.3. Справедливость и эффективность . - С .295
9.4. Организация социального партнерства . - С .301
9.5. Факторы, определяющие стили управления организациями . - С .305
Глава 10. Модели управления экономическими процессами . - С .308
10.1. Структура систем управления экономическими процессами . - С .308
10.2. Управление продуктивностью и оплатой труда . - С .311
10.2.1. Взаимосвязи проблем продуктивности и оплаты труда . - С .311
10.2.2. Почему уровни производительности и оплаты труда в России существенно ниже, чем в развитых странах . - С .317
10.2.3. Институциональные предпосылки повышения продуктивности и оплаты труда в результате освоения новых технологий . - С .320
10.3. Опыт организации нововведений на предприятиях . - С .326
10.4. Управление динамикой продуктивности и оплаты труда на предприятии. Функции отдела организации нововведений . - С .329
Литература . - С .336
Information about the author . - С .344
Summary . - С .344
Contents . - С .345

УДК

ББК 60.025.1 + 65.24 + 65.291.6-21
Рубрики: Право
   Экономика--Общая экономическая теория--Экономика труда
   Трудовое право--Оплата труда
   Социология--Социальная психология--Социология групп--Социология общества
   Управление предприятиями--Организация управления--Экономика предприятия
Аннотация: Основу предложенных в книге практических рекомендаций по совершенствованию мотивации и организации эффективной работы составляют научные результаты автора, включающие общую теорию потребностей человека, теорию формирования и распределения прибыли, методы оптимизации норм труда и численности персонала, теорию и методы повышения производительности труда на основе инноваций и социального партнерства. Для руководителей, специалистов, научных работников, преподавателей, аспирантов и студентов.

Держатели документа:
НБ СГЮА
Экземпляры всего: 2
ч/з1 (1), н/а (1)
Свободны: ч/з1 (1), н/а (1)
Найти похожие

33
Ф38

    Фелпс, Эдмунд.
    Массовое процветание. Как низовые инновации стали источником рабочих мест, новых возможностей и изменений [Текст] / Э. Фелпс ; пер. с англ. Д. Ю. Кралечкина. - М. : Изд-во Ин-та Гайдара, 2015. - 468, [1] с. - ISBN 978-5-93255-431-9 : 400.00 р.
    Содержание:
Предисловие . - С .7
Введение. Возникновение современных экономик . - С .15
Экономические знания в меркантилистскую эпоху . - С .17
Признаки взрывного роста экономического знания . - С .21
Где источник экономических знаний . - С .26
ЧАСТЬ 1. ОПЫТ СОВРЕМЕННОЙ ЭКОНОМИКИ
Глава 1. Как современные экономики достигли динамизма . - С .39
Инновация, динамизм и рост . - С .40
История внутреннего устройства современных экономик . - С .44
Социальная система . - С .63
Глава 2. Материальные последствия современных экономик . - С .68
Изобилие материальных благ . - С .70
Не все так радужно . - С .80
Глава 3. Опыт современной жизни . - С .86
Другой мир: преобразование труда и карьеры . - С .88
Отражение современного опыта в искусствах и литературе . - С .96
Резюме . - С .113
Глава 4. Как сформировались современные экономики . - С .114
Экономические институты: свобода, собственность и финансы . - С .119
Политические институты: представительная демократия . - С .135
Экономическая культура: различия и изменения . - С .140
Отсутствующий фрагмент: население и города . - С .151
Итоговые комментарии к первой части . - С .156
ЧАСТЬ 2. ПРОТИВ СОВРЕМЕННОЙ ЭКОНОМИКИ: СОЦИАЛИЗМ И КОРПОРАТИВИЗМ
Глава 5. Соблазн социализма . - С .163
Современные разногласия . - С .164
Идея социализма . - С .169
Можно ли построить жизнеспособный социализм? . - С .173
Странная сторона социализма . - С .189
Страх социализма . - С .191
Глава 6. Третий путь: правый и левый корпоративизм . - С .192
Обвинения, предъявляемые корпоративизмом современной экономике . - С .193
Корпоративизм начала XX века . - С .204
Послевоенная эволюция корпоративизма . - С .222
Новый корпоративизм . - С .233
Темная сторона корпоративизма . - С .236
Глава 7.Оценка соперников по их собственным критериям . - С .238
Социализм: претензии и эмпирические данные . - С .238
Корпоративизм: претензии и эмпирические данные . - С .249
Скудость инноваций . - С .260
Глава 8. Удовлетворенность народов . - С .268
Расхождения в удовлетворенности трудом . - С .271
Институциональные причины различий . - С .279
Культурные причины различий . - С .288
ЧАСТЬ 3. РАСПАД И НОВОЕ ОСНОВАНИЕ: КАК ДИНАМИЗМ БЫЛ ОТЧАСТИ УТЕРЯН И ЗАЧЕМ ЕГО НУЖНО ВЕРНУТЬ?
Глава 9. Признаки упадка после 1960-х годов . - С .301
Первые данные по снизившейся эффективности . - С .302
Негативные последствия: вовлеченность в экономику, неравенство, удовлетворенность трудом . - С .312
Глава 10. Причины упадка после 1960-х годов . - С .325
Факторы упадка . - С .330
Вторая трансформация . - С .361
Глава 11. Хорошая жизнь: Аристотель и современность . - С .367
Гуманистическое понятие хорошей жизни . - С .371
Аристотелевская концепция хорошей жизни . - С .374
Прагматики и хорошая жизнь . - С .376
Виталисты о хорошей жизни . - С .381
Выводы относительно хорошей экономики . - С .394
Глава 12. Добро и справедливость . - С .395
Справедливость в современной экономике . - С .400
Справедливость в условии множественности человеческих природ . - С .405
Освобождающая система с недоказанной несправедливостью . - С .411
Эпилог. Задача - вернуть современность . - С .424
Хронология: модернизм и Новое время . - С .445
Библиография . - С .454
Благодарности . - С .467

УДК

ББК 65.01
Рубрики: Экономика--Общая экономическая теория--Экономика труда
Теория государства--Государственная власть--Политическая система общества--Теория политики. Политология
Аннотация: В этой книге нобелевский лауреат Эдмунд Фелпс предлагает новый взгляд на причины «богатства народов». Почему в одних странах в 1820-1960-х годах наблюдался резкий рост благосостояния, сопровождавшийся ростом не только материального богатства, но и «процветанием» - осмысленным трудом, самовыражением и личностным ростом для большего числа людей, чем когда-либо прежде? Фелпс связывает это процветание с современными ценностями - желанием творить, создавать и исследовать что-то новое, справляться с возникающими трудностями. Эти ценности подпитывали низовой динамизм, который был необходимым условием для широких инноваций. Однако в последние десятилетия подлинные инновации и процветание сдают свои позиции. Исследования показывают, что в Америке количество инноваций и степень удовлетворенности трудом снижались с конца 1960-х, а послевоенная Европа так и не смогла вернуться к былому динамизму. Причина этого, по Фелпсу, заключается в том, что современные ценности, лежащие в основе современной экономики, оказались под угрозой вследствие укрепления традиционных, корпоративистских ценностей, которые ставят государство и общество над индивидом. Судьба современных ценностей является сейчас самым насущным вопросом для Запада: смогут ли страны Запада вернуться к современности, низовому динамизму, подлинным инновациям и самореализации личности или же мы и дальше будем иметь дело с ограниченными инновациями и процветанием, доступным немногим?

Держатели документа:
НБ СГЮА

Доп.точки доступа:
Кралечкин, Дмитрий \пер.\
Экземпляры всего: 2
ч/з1 (1), н/а (1)
Свободны: ч/з1 (1), н/а (1)
Найти похожие

Тематический навигатор

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)