Научная библиотека СГЮА

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

Книги фонда НБ СГЮА - результаты поиска

Вид поиска

Книги фонда НБ СГЮА

Дипломные работы выпускников СГЮА за последние 5 лет

Авторефераты

Диссертации

Период.издания науч.абонемента

Редкие книги Научной библиотеки СГЮА

Каталог электронных носителей

Труды ученых СГЮА

Саратовский край

Область поиска

Найдено в других БД:

Авторефераты (2)

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>U=331.2<.>)

Общее количество найденных документов : 6
Показаны документы с 1 по 6

346.8
З-34


    Заработная плата [Текст] / сост. А. В. Верховцев. - 2-е изд., перераб. и доп. - М. : ИНФРА-М, 1999. - 144 с. - (Библиотека журнала "Трудовое право Российской Федерации"). - ISBN 5-86225-917-1 : 30.00 р., 30.00 р.
    Содержание:
1. Оплата труда . - С .3
2. Минимальный размер оплаты труда . - С .8
3. Оплата труда рабочих . - С .12
4. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих . - С .39
5. Индексация оплаты труда . - С .59
6. Оплата труда, применяемого в особых условиях . - С .62
7. Системы оплаты труда . - С .90
8. Вознаграждение по итогам годовой работы . - С .95
9. Извещение работников о введении новых или изменении условий оплаты труда . - С .97
10. Оплата при отклонении от нормальных условий труда . - С .98
11. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации . - С .103
12. Оплата труда при совмещении профессий и выполнении обязанностей временно отсутствующих работников . - С .104
13. Оплата работы в сверхурочное время . - С .111
14. Оплата работы в праздничные дни . - С .112
16. Оплата труда при невыполнении норм выработки, при браке продукции и простое, имевших место не по вине работника . - С .115
17. Порядок оплаты труда при невыполнении норм выработки . - С .116
18. Порядок оплаты труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком . - С .116
19. Порядок оплаты времени простоя и при освоении новых производств (продукции) . - С .117
20. Сохранение заработной платы при переводе на другую постоянную низкооплачиваемую работу и перемещении . - С .118
21. Сроки выплаты заработной платы . - С .136
22. Место выплаты заработной платы . - С .137
23. Сроки расчета при увольнении . - С .137
24. Ответственность за задержку выдачи трудовой книжки . - С .137
25. Расчетные книжки . - С .138

УДК

346.8

331.2

ББК 67.99(2Р)7
Рубрики: Право
Трудовое право--Оплата труда
Экономика
Кл.слова (ненормированные):
расчет -- оплата -- индексация -- вознаграждение -- заработная плата
Аннотация: В книге рассматриваются экономические и правовые основы планирования и управления заработной платой в организациях, приводится судебная практика и нормативные документы, принятые в развитие Кодекса законов о труде.

Держатели документа:
НБ СГАП

Доп.точки доступа:
Верховцев, А. В. \сост.\
Экземпляры всего: 4
н/а (2), ч/з1 (1), ч/з4 (1)
Свободны: н/а (2), ч/з1 (1), ч/з4 (1)
Найти похожие

331.2
А67

Анисимов, Гирей Данилович.
Принцип материальной заинтересованности в развитии новой техники [Текст] / Г. Д. Анисимов. - М. : Экономиздат, 1962. - 152 с. - Б. ц.

УДК

331.2

Рубрики: Экономика
Кл.слова (ненормированные):
РАЗВИТИЕ -- МАТЕРИАЛЬНАЯ ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТЬ -- ТЕХНИКА

Держатели документа:
НБ СГАП
Свободных экз. нет
Найти похожие

331.2
Г29

Гейц, И. В.
Заработная плата и другие расчеты с физическими лицами [Текст] : практическое пособие для бухгалтера / И. В. Гейц. - М. : Дело и Сервис, 1999. - 640 с. - ISBN 5-8018-0050-6 : 250.00 р.

УДК

331.2

346.8

ББК 65.245
Рубрики: Экономика--Экономика труда
Трудовое право--Оплата труда
Кл.слова (ненормированные):
ОПЛАТА ТРУДА -- СТРАХОВАНИЕ -- СТАТИСТИКА -- НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА -- ПОСОБИЕ -- БУХГАЛТЕР -- ТРУДОВОЕ ПРАВО
Аннотация: В книге подробно изложены вопросы оплаты труда, вознаграждений по договорам гражданско-правового характера и многие другие вопросы, которые возникают в практической деятельности администрации предприятия по расчетам с физическими лицами. Установлена их связь с налогообложением и обязательными платежами со всех выплат в пользу граждан. Достоинство книги заключается в практической помощи организации по расчетам с физическими лицами с соблюдением всех требований действующего законодательства.

Держатели документа:
НБ СГАП
Экземпляры всего: 1
ч/з1 (1)
Свободны: ч/з1 (1)
Найти похожие

33
П50

Политика доходов и заработной платы [Текст] : учебник / под ред. П. В. Савченко, Ю. П. Кокина. - 2-е изд., перераб. и доп. - М. : Экономистъ, 2004. - 525 с. - (Homo faber). - Библиогр.: с. 519. - ISBN 5-98118-013-7 : 123.60 р.

УДК

331.2

338.2

ББК 65.9(2)-6
Рубрики: Экономика--Управление экономикой--Экономика труда
Кл.слова (ненормированные):
заработная плата -- макроэкономика -- микроэкономика -- доходы населения -- расходы населения -- регулирование доходов населения -- инфляция -- налогообложение -- антиинфляционная политика -- оплата труда -- доходы
Аннотация: В учебнике рассматриваются вопросы формирования, государственного и рыночного регулирования доходов и заработной платы в условиях России и стран с развитой рыночной экономикой. Особое внимание уделено проблемам взаимосвязи политики доходов и заработной платы на макро- и микроуровнях, мотивации к эффективному труду как одному из факторов экономического роста, формированию трудовых доходов работников в организациях и учреждениях, социальным индикаторам и стандартам, влиянию инфляции и налогообложения на реальные доходы и уровень жизни населения. В новое издание включены главы: о функциях и формах сбережений, об экономической природе предпринимательских доходов, о налоговой системе и особенностях отдельных налогов. Самостоятельный раздел посвящен оплате труда в бюджетных (социально-культурных) отраслях и в некоммерческих организациях. По сравнению с первым второе издание основательно переработано в свете принятия новых кодексов: Бюджетного, Налогового, Трудового.

Держатели документа:
НБ СГАП

Доп.точки доступа:
Савченко, Поль Вячеславович \ред.\; Кокин, Юрий Петрович \ред.\
Экземпляры всего: 1
ч/з1 (1)
Свободны: ч/з1 (1)
Найти похожие

33
Г34

    Генкин, Борис Михайлович.
    Основания экономической теории и методы организации эффективной работы [Текст] / Б. М. Генкин. - 2-е изд., перераб. и доп. - М. : Норма, 2011. - 447 с. - ISBN 978-5-91768-035-4 (в пер.) : 320.00 р.
    Содержание:
Предисловие ко второму изданию . - С .11
Предисловие к первому изданию . - С .13
Глава 1. Элементы метаэкономики, или О теоретическом ядре экономических наук . - С .15
Предварительные замечания . - С .15
1.1. Динамика процессов развития цивилизации (история как социальный эксперимент) . - С .16
1.2. Принцип комплексности . - С .23
1.3. Исходные понятия экономических наук . - С .25
1.4. Методы экономических наук . - С .32
1.4.1. Предварительные замечания (как искать истину в экономических науках) . - С .32
1.4.2. Прямые (сущностные) методы . - С .36
1.4.3. Косвенные (статистические) методы . - С .37
1.4.4. Этапы экономического исследования . - С .40
1.5. Структура теоретического ядра экономических наук . - С .44
1.5.1. Предпосылки формирования исходных положений экономической теории . - С .44
1.5.2. Структура метаэкономики и оснований экономических наук . - С .47
Глава 2. Структура модели человека в экономических системах. Цели и ценности человека . - С .50
2.1. Об «экономическом человеке» . - С .50
2.2. Основные характеристики человека в экономических системах . - С .56
2.3. О смысле жизни и ценностях человека . - С .59
2.4. Природа и цели человека . - С .67
Глава 3. Потребности человека . - С .72
3.1. История проблемы, или Почему А. Маслоу не строил пирамиду потребностей . - С .72
3.2. Модель структуры потребностей . - С .77
3.2.1. Требования к модели . - С .77
3.2.2. Потребности существования . - С .77
3.2.3. Потребности достижения целей жизни . - С .80
3.3. Динамика потребностей . - С .85
3.3.1. Психологический аспект . - С .85
3.3.2. Синергетический аспект . - С .87
3.3.3. Маржиналистский аспект . - С .88
3.4. Принципы общей теории потребностей . - С .90
3.5. Принципиальная схема анализа структуры потребностей персонала организации . - С .92
Глава 4. Потенциал человека . - С .94
4.1. Понятия «рабочая сила», «человеческий капитал», «трудовой потенциал» . - С .94
4.2. Компоненты трудового потенциала . - С .97
4.2.1. Здоровье . - С .97
4.2.2. Нравственность . - С .103
4.2.3. Творческий потенциал . - С .110
4.2.4. Активность . - С .112
4.2.5. Организованность . - С .116
4.2.6. Образование . - С .117
4.2.7. Профессионализм . - С .119
4.3. Качество населения страны и персонала предприятия . - С .120
Глава 5. Основы теории мотивации . - С .125
5.1. Сущность и виды мотивации . - С .125
5.2. Теории мотивации . - С .128
5.3. О методах обоснования теорий и систем мотивации . - С .131
5.4. Виды мотивов . - С .133
5.5. Матрица «цели-средства» . - С .138
5.6. Структура систем мотивации . - С .140
Глава 6. Эффективность экономической деятельности . - С .143
6.1. Компоненты деятельности человека . - С .143
6.2. Структура ресурсов экономических систем . - С .149
6.2.1. Традиционная схема классификации ресурсов . - С .149
6.2.2. Схема классификации экономических ресурсов по отношению к производству продукции . - С .150
6.2.3. Распределительный аспект классификации экономических ресурсов . - С .152
6.3. Показатели эффективности. Добавленная ценность. Продуктивность и рентабельность труда . - С .154
6.4. Теорема о рентабельности компонент труда и ее следствия . - С .162
6.5. Творчество - основной источник прибыли в экономике XXI в. . - С .167
6.6. Эффективность инвестиций в человеческий капитал . - С .175
Глава 7. Оптимизация трудовых процессов, норм труда и структуры производственных ресурсов . - С .180
7.1. Сущность трудового процесса. Труд и творчество . - С .180
7.2. Условия труда. Рабочее место . - С .184
7.3. Система норм труда . - С .187
7.4. Структура задач оптимизации трудовых процессов и норм труда . - С .198
7.5. Структура норм времени и последовательность установления норм труда . - С .203
7.6. Принципиальные схемы определения численности персонала . - С .208
7.7. Анализ форм взаимодействия элементов производства при расчетах норм численности . - С .210
7.8. Структура задач оптимизации норм обслуживания и численности . - С .212
7.9. Общая задача оптимизации разделения труда и численности персонала . - С .216
7.10. Методы оптимизации разделения труда, численности персонала и структуры производственных ресурсов . - С .221
7.10.1. Циклические процессы . - С .222
7.10.2. Нециклические процессы . - С .228
7.10.3. Многофазные системы (методика оптимизации разделения труда по обслуживанию оборудования) . - С .231
7.10.4. Принципиальная схема оптимизации структуры производственных ресурсов . - С .234
7.11. Методы обоснования норм управляемости . - С .235
7.11.1. Краткая характеристика деятельности руководителей . - С .235
7.11.2. Анализ публикаций по обоснованию норм управляемости . - С .237
7.11.3. Аналитическое обоснование норм управляемости . - С .240
Глава 8. Распределение доходов и оплата труда . - С .249
8.1. Принципы формирования доходов в рыночной экономике . - С .249
8.2. О сущности заработной платы, или Чем торгуют на рынках труда . - С .255
8.3. Статистический анализ распределения личных доходов . - С .264
8.4. Структура дохода сотрудника предприятия . - С .270
8.5. Формы и системы заработной платы . - С .279
8.6. Расчет фондов заработной платы . - С .283
8.6.1. Структура фондов заработной платы . - С .283
8.6.2. Методы расчета нормативных фондов оплаты труда . - С .284
8.6.3. Расчет фондов поощрения . - С .290
8.7. Оптимизация структуры дохода сотрудников предприятия . - С .291
8.8. Модели формирования доходов социальных групп предприятия . - С .293
8.8.1. Социальные группы предприятия по источникам и видам доходов . - С .293
8.8.2. Взаимосвязи рыночных и организационных факторов установления ставок оплаты труда на предприятии . - С .295
8.8.3. Структура добавленной ценности предприятия ТМ-прибыль . - С .300
8.8.4. Факторы, определяющие цели топ-менеджеров и структуру распределения дохода предприятия . - С .306
Глава 9. Социальные отношения в экономических системах . - С .311
9.1. Виды взаимодействия людей и социальных групп в экономических системах . - С .311
9.2. Отношения «принципал-агент» в производственных системах . - С .315
9.3. Справедливость и эффективность . - С .320
9.4. Этика производственной деятельности. Проблемы девиантного поведения на предприятиях . - С .326
9.5. Организация социального партнерства . - С .333
Глава 10. Модели управления экономическими процессами . - С .338
10.1. Структура систем управления экономическими процессами . - С .338
10.2. Управление продуктивностью и оплатой труда . - С .342
10.2.1. Взаимосвязи проблем продуктивности и оплаты труда . - С .342
10.2.2. Почему уровни продуктивности и оплаты труда в России существенно ниже, чем в развитых странах . - С .348
10.2.3. Институциональные предпосылки повышения продуктивности и оплаты труда в результате освоения новых технологий . - С .351
10.2.4. Управление динамикой продуктивности и оплаты труда на предприятии . - С .357
10.3. Организация нововведений на предприятиях . - С .360
10.4. Принципы и процедуры мотивации эффективной работы преподавателей и научных сотрудников вузов . - С .368
10.4.1. Принципы разработки систем мотивации эффективной работы персонала вузов . - С .368
10.4.2. Показатели результатов деятельности сотрудников вуза . - С .370
10.4.3. Порядок оценки результатов деятельности кафедр и факультетов . - С .372
10.4.4. Порядок установления надбавок профессорско-преподавательскому составу за вклад в повышение рейтинга вуза . - С .372
10.4.5. Порядок расчета фондов премий кафедр и факультетов . - С .372
10.4.6. Социальные проблемы . - С .373
10.4.7. Возможности совершенствования системы показателей оценки результатов деятельности преподавателей и научных сотрудников вузов . - С .374
10.4.8. Процедуры экспертизы, регистрации и публикации научных результатов . - С .377
Глава 11. Качество жизни. Эволюция социально-экономических систем . - С .380
11.1. Понятие качества жизни . - С .380
11.2. Эволюция представлений о показателях качества жизни . - С .382
11.3. Повышение качества жизни как национальная идея и цель деятельности органов управления государством . - С .386
11.4. Динамика социально-экономических систем . - С .389
11.4.1. Циклы в развитии социально-экономических систем . - С .389
11.4.2. Перспективы эволюции социально-экономических систем . - С .400
Глава 12. Структура экономических наук . - С .409
12.1. Постановка проблемы . - С .409
12.2. Принципиальная схема классификации экономических наук . - С .412
Литература . - С .416
Приложение. Краткая характеристика научных результатов автора . - С .426
Information about the author . - С .442
Summary . - С .442
Contents . - С .443

УДК

ББК 65.01
Рубрики: Экономика--Общая экономическая теория--Экономика труда
Управление предприятиями
Кл.слова (ненормированные):
НОРМЫ ТРУДА -- НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА -- ОЦЕНКА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СОТРУДНИКОВ ВУЗОВ -- ОЦЕНКА ВУЗОВСКОЙ НАУКИ -- ПРОФЕССОРСКО-ПРЕПОДАВАТЕЛЬСКИЙ СОСТАВ -- РЕЙТИНГ ВУЗОВ
Аннотация: Основу книги составляет анализ общих проблем экономической теории и наук об организации эффективной работы. Приведены результаты исследований автора по системе основных понятий экономических наук, модели человека, теории потребностей, эффективности труда, принципам и методам мотивации персонала, оптимизации формирования и распределения дохода предприятий. Для руководителей, специалистов, научных работников, преподавателей, аспирантов и студентов, склонных к творческой деятельности.

Держатели документа:
НБ СГЮА
Экземпляры всего: 1
ч/з1 (1)
Свободны: ч/з1 (1)
Найти похожие

33
Г34

    Генкин, Борис Михайлович.
    Мотивация и организация эффективной работы (теория и практика) [Текст] : монография / Б. М. Генкин. - М. : Норма : Инфра-М, 2011. - 351 с. - ISBN 978-5-91768-215-0 (Норма). - ISBN 978-5-16-005099-7 (Инфра-М) : 300.00 р.
    Содержание:
Что нового в этой книге (Вместо предисловия) . - С .8
Глава 1. Модель человека в экономических системах . - С .8
1.1. Исходные понятия: потребности, цели и ценности человека . - С .8
1.2. Об экономическом человеке . - С .13
1.3. Структура модели человека в экономических системах . - С .17
1.4. Матрица «цели - средства» . - С .20
Глава 2. Сущность, виды и процессы мотивации . - С .22
2.1. Сущность и виды мотивации . - С .22
2.2. Структура систем мотивации . - С .25
2.3. Методология обоснования теорий и систем мотивации . - С .28
2.3.1. Как искать истину в экономических науках . - С .28
2.3.2. Анализ обоснованности теорий и систем мотивации . - С .30
Глава 3. Теория и методы анализа потребностей человека . - С .34
3.1. История проблемы, или Почему А. Маслоу не строил пирамиды потребностей . - С .34
3.2. Общая теория потребностей человека . - С .38
3.2.1. Требования к обоснованности теории потребностей . - С .38
3.2.2. Потребности существования . - С .39
3.2.3. Потребности самореализации (достижения целей жизни) . - С .42
3.2.4. Механизм формирования потребностей. Факторы самореализации (осознания целей жизни) . - С .44
3.2.5. Основные положения общей теории потребностей . - С .47
3.3. Практический аспект. Методика анализа потребностей персонала организации . - С .48
3.4. Качество жизни . - С .51
3.4.1. Понятие качества жизни . - С .51
3.4.2. Повышение качества жизни как национальная идея и цель деятельности органов управления государством . - С .53
3.5. Динамика показателей качества жизни (история как социальный эксперимент) . - С .56
Глава 4. Теория и методы анализа потенциала человека . - С .62
4.1. Понятия «рабочая сила», «человеческий капитал», «трудовой потенциал» . - С .62
4.2. Общая характеристика компонент трудового потенциала . - С .65
4.2.1. Здоровье . - С .65
4.2.2. Нравственность . - С .69
4.2.3. Творческий потенциал . - С .76
4.2.4. Активность . - С .78
4.2.5. Организованность . - С .81
4.2.6. Образование . - С .82
4.2.7. Профессионализм . - С .86
4.3. Значимость компонент трудового потенциала для различных профессиональных групп . - С .87
4.4. Практический аспект. Компоненты личности лидера в научно-технической и коммерческой сферах деятельности . - С .92
4.5. Практический аспект. Качество населения страны и персонала предприятия . - С .94
Глава 5. Эффективность экономической деятельности . - С .98
5.1. Компоненты деятельности человека . - С .98
5.2. Структура ресурсов экономических систем . - С .103
5.2.1. Недостатки традиционной схемы классификации ресурсов экономических систем . - С .103
5.2.2. Предлагаемая схема классификации экономических ресурсов по отношению к производству продукции . - С .105
5.3. Показатели эффективности. Добавленная ценность. Продуктивность и рентабельность труда . - С .107
5.4. Теорема о рентабельности компонент труда и ее следствия . - С .115
5.5. Элементы теории прибыли и добавленной ценности . - С .118
5.5.1. Суть проблемы. Предшественники . - С .118
5.5.2. Творчество - основной источник прибыли и добавленной ценности в экономике XXI века . - С .120
5.6. Практический аспект. Факторы качества жизни персонала предприятия. Как совершенствовать организационную культуру . - С .123
Глава 6. Оптимизация трудовых процессов, норм труда и структуры производственных ресурсов . - С .127
6.1. Сущность трудового процесса. Труд и творчество . - С .127
6.2. Условия труда. Рабочее место . - С .132
6.3. Система норм труда . - С .134
6.4. Структура задач оптимизации трудовых процессов и норм труда . - С .145
6.5. Методика расчета норм времени на основе проектов организации труда . - С .149
6.6. Принципиальные схемы определения численности персонала . - С .154
6.7. Методика расчета норм численности персонала . - С .156
6.8. Структура задач оптимизации норм обслуживания и численности . - С .157
6.9. Общая задача оптимизации разделения труда и численности персонала . - С .161
6.10. Практический аспект. Методы оптимизации разделения труда и численности персонала в производственных системах . - С .166
6.10.1. Циклические процессы . - С .167
6.10.2. Нециклические процессы . - С .172
6.10.3. Многофазные системы (методика оптимизации разделения труда по обслуживанию оборудования) . - С .175
Глава.7. Распределение доходов и оплата труда . - С .178
7.1. Принципы формирования доходов в условиях рыночной экономики . - С .178
7.2. О сущности заработной платы, или чем торгуют на рынках труда . - С .184
7.3. Статистический анализ распределения личных доходов . - С .189
7.4. Структура дохода сотрудника предприятия . - С .194
7.5. Формы и системы заработной платы . - С .203
7.6. Расчет фондов заработной платы . - С .206
7.6.1. Структура фондов заработной платы . - С .206
7.6.2. Методы расчета нормативных фондов оплаты труда . - С .208
7.6.3. Практический аспект. Методика премирования, обеспечивающая заинтересованность коллектива в реализации новых идей . - С .213
7.7. Оптимизация структуры доходов сотрудников предприятия . - С .217
7.8. Модели формирования доходов социальных групп предприятия . - С .218
7.8.1. Социальные группы предприятия по источникам и видам доходов . - С .219
7.8.2. Структура добавленной ценности предприятия, ТМ-прибыль . - С .220
7.8.3. Факторы, определяющие цели топ-менеджеров и структуру распределения дохода предприятия . - С .225
7.9. Политика предприятия в области оплаты труда . - С .228
7.9.1. Принципиальные положения . - С .228
7.9.2. О грейдах, или Что важнее для успеха предприятия - мастерство токаря либо обаяние секретарши . - С .232
Глава 8. Технологические и функциональные аспекты организации, нормирования и оплаты труда. . - С .235
8.1. Многостаночные работы и наладка оборудования . - С .235
8.2. Аппаратурные производства . - С .240
8.2.1. Особенности организации и условий труда рабочих на аппаратурных производствах . - С .240
8.2.2. Обслуживание аппаратов типа литьевых машин и прессов . - С .242
8.2.3. Циклические аппаратурные производства . - С .242
8.2.4. Непрерывные аппаратурные производства . - С .245
8.3. Гибкие производственные системы . - С .250
8.3.1. Особенности организации и оплаты труда в гибких производственных системах . - С .250
8.3.2. Порядок расчета норм труда в гибких производственных системах . - С .254
8.4. Обслуживание оборудования и рабочих мест . - С .257
8.4.1. Особенности труда обслуживающих (вспомогательных) рабочих . - С .257
8.4.2. Ремонт технологического оборудования . - С .258
8.4.3. Обеспечение рабочих мест инструментом и материалами . - С .263
8.4.4. Транспортные работы . - С .265
8.4.5. Контроль качества продукции . - С .266
8.5. Управление предприятием . - С .267
8.5.1. Особенности организации, нормирования и оплаты труда в службах управления предприятием . - С .267
8.5.2. Методы обоснования норм управляемости . - С .274
Глава 9. Социальные отношения в экономических системах . - С .287
9.1. Виды взаимодействия людей и социальных групп в экономических системах . - С .287
9.2. Отношения «принципал - агент» . - С .290
9.3. Справедливость и эффективность . - С .295
9.4. Организация социального партнерства . - С .301
9.5. Факторы, определяющие стили управления организациями . - С .305
Глава 10. Модели управления экономическими процессами . - С .308
10.1. Структура систем управления экономическими процессами . - С .308
10.2. Управление продуктивностью и оплатой труда . - С .311
10.2.1. Взаимосвязи проблем продуктивности и оплаты труда . - С .311
10.2.2. Почему уровни производительности и оплаты труда в России существенно ниже, чем в развитых странах . - С .317
10.2.3. Институциональные предпосылки повышения продуктивности и оплаты труда в результате освоения новых технологий . - С .320
10.3. Опыт организации нововведений на предприятиях . - С .326
10.4. Управление динамикой продуктивности и оплаты труда на предприятии. Функции отдела организации нововведений . - С .329
Литература . - С .336
Information about the author . - С .344
Summary . - С .344
Contents . - С .345

УДК

ББК 60.025.1 + 65.24 + 65.291.6-21
Рубрики: Право
   Экономика--Общая экономическая теория--Экономика труда
   Трудовое право--Оплата труда
   Социология--Социальная психология--Социология групп--Социология общества
   Управление предприятиями--Организация управления--Экономика предприятия
Аннотация: Основу предложенных в книге практических рекомендаций по совершенствованию мотивации и организации эффективной работы составляют научные результаты автора, включающие общую теорию потребностей человека, теорию формирования и распределения прибыли, методы оптимизации норм труда и численности персонала, теорию и методы повышения производительности труда на основе инноваций и социального партнерства. Для руководителей, специалистов, научных работников, преподавателей, аспирантов и студентов.

Держатели документа:
НБ СГЮА
Экземпляры всего: 2
ч/з1 (1), н/а (1)
Свободны: ч/з1 (1), н/а (1)
Найти похожие

Тематический навигатор

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)