Жуков, А. Л. Депремирование или отсутствие права на премию? [Текст] / А. Л. Жуков // Справочник кадровика. - 2006. - N 3. - С. . 25-29. - s, 2006, , rus. - RUMARS-spkd06_000_003_0025_1. - Муниципальное учреждение культуры "Централизованная библиотечная система" г. Оленегорска. - N 3. - С. 25-29. - spkd06_000_003_0025_1, 3, 25-29
Рубрики: Право--Трудовое право Кл.слова (ненормированные): премирование -- лишение премий -- депремирование -- дисциплинарные взыскания Аннотация: Трудовой кодекс РФ не знает такого вида дисциплинарного наказания нерадивых сотрудников как депремирование или лишение премии. Какой механизм использовать вместо депремирования, сохранив при этом механизм наказания за невыполнение тех или иных показателей премирования. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Чекалина, М. А. Право на получение премии [Текст] / М. А. Чекалина // Справочник кадровика. - 2008. - N 10. - С. 106 . - ISSN 1609-3437
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): нарушение трудовой дисциплины -- выплата премий -- лишение премий -- депремирование работников -- локальные нормативные акты -- условия назначения премий -- консультации экспертов Аннотация: Консультация по вопросам депремирования сотрудника за нарушение дисциплины труда. |
Шкловец, Иван. Экспресс-консультации [Текст] / Иван Шкловец // Главбух. - 2011. - № 9. - С. 62-63 . - ISSN 1029-4511
Рубрики: Экономика Экономика труда Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): индивидуальные предприниматели -- трудовые договоры -- лишение премий -- взыскания -- трудовые книжки -- среднесписочная численность -- неполная рабочая неделя -- дополнительные соглашения -- должностные инструкции Аннотация: Консультации о времени заключения трудового договора индивидуальным предпринимателем, о внесении записи о взыскании в трудовую книжку, о расчете среднесписочной численности сотрудников при неполной рабочей неделе, о внесении изменений в трудовой договор, о необходимости утверждения должностных инструкций. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Что суды признают дискриминацией при оплате труда? [Текст] / материал подгот. Евгения Симакова // Кадровое дело. - 2012. - № 11. - С. 108-113 : фот., ил.
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): выплата среднего заработка -- должностные оклады -- лишение премий -- нарушения трудовой дисциплины -- периоды простоя -- стаж работы Аннотация: В статье рассматриваются вопросы: можно ли лишить работника премии за нарушение трудовой дисциплины; надо ли выплачивать средний заработок за период, когда сотрудники приостановили работу; может ли оклад зависеть от стажа работы. Доп.точки доступа: Симакова, Е. \.\ Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Будет ли законным приказ о лишении премии? [Текст] // Кадровое дело. - 2014. - № 4. - С. 82-83 : ил.
Рубрики: Социальное управление Делопроизводство Кл.слова (ненормированные): депремирование сотрудников -- дисциплинарные взыскания -- ежемесячные премии -- лишение премий -- нарушения трудовой дисциплины -- поощрения сотрудников -- премирование сотрудников -- разовые премии -- система оплаты труда -- условия начисления премий Аннотация: В статье рассматривается ситуация, связанная с лишением премии за дисциплинарное взыскание. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Ефремов, А. В. Влияние дисциплинарного взыскания, имеющегося у работника, на выплату премии [Текст] / А. В. Ефремов // Право в Вооруженных Силах. - 2014. - № 6. - С. 103-105 . - ISSN 2219-5947
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): воинские части -- выплата премий -- дисциплинарные взыскания -- лишение премий -- нарушения трудовой дисциплины -- положения о премировании -- премии -- условия премирования Аннотация: Условия, при которых работники из числа гражданского персонала воинских частей могут быть лишены премий по результатам работы или им могут быть снижены размеры премий. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Работника депремировали за дисциплинарное взыскание, которое потом отменили. Нужно ли ему выплачивать премию? [Текст] / материал подгот. Мария Малахова [и др.] // Кадровое дело. - 2014. - № 10. - С. 108-113 : 4 фот., ил.
Рубрики: Социальное управление Делопроизводство Экономика Экономика труда Кл.слова (ненормированные): депремирование -- дисциплинарные взыскания -- документация -- коллективные договоры -- лишение премий -- нарушения трудовой дисциплины -- положения о премировании -- премии -- премирование сотрудников Аннотация: В статье рассматриваются вопросы, связанные с премированием сотрудников. Доп.точки доступа: Малахова, Мария \.\; Сивкова, Ирина \.\; Щетинникова, Екатерина \.\; Крутикова, Лариса \.\ Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Опоздал на работу? ...и забудь о премии! [Текст] // Справочник кадровика. - 2015. - № 4. - С. 66-67 . - ISSN 1609-3437
Рубрики: Право Судебная система Трудовое право Кл.слова (ненормированные): дисциплинарная ответственность -- дисциплинарные взыскания -- лишение премий -- опоздания на работу -- премии -- судебная практика -- судебные споры -- трудовые споры Аннотация: Случай из судебной практики о правомерности лишения работника премии за опоздание на работу. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Хлебников, Павел. Систематическое невыполнение указаний руководителя - споры по увольнениям и лишениям премий [Текст] / П. Хлебников // Трудовое право. - 2017. - № 1. - С. 5-15
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): дисциплинарная ответственность -- дисциплинарные взыскания -- лишение премий -- наказания -- нарушение трудовой дисциплины -- неисполнение указаний -- порядок привлечения к ответственности -- привлечение к ответственности -- распоряжения руководства -- споры об увольнениях -- споры по выплатам -- судебная практика -- трудовые споры -- увольнение за нарушение дисциплины Аннотация: В работе любой организации могут возникнуть ситуации, когда сотрудники не выполняют указания своего руководства - игнорируют данные им указания, или в силу халатности не исполняют их. Бывает, что такое поведение носит систематический характер. За неоднократное неисполнение указаний работодателя (руководителя) работник может быть подвергнут дисциплинарному взысканию, лишен премии или даже уволен. Автор на основе судебной практики рассматривает две наиболее спорные меры, применяемые к работнику за неоднократное неисполнение указаний руководства - лишение премии и увольнение. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
За срыв работы в майские праздники сотрудника можно оставить без премии [Текст] // Справочник кадровика. - 2017. - № 5. - С. 70-72 . - ISSN 1609-3437
Рубрики: Право Трудовое право Судебная система Кл.слова (ненормированные): лишение премий -- майские праздники -- праздничные дни -- привлечение к работе -- судебные иски -- судебные споры Аннотация: Судебный спор о законности лишения сотрудника премии из-за того, что он не сдал плановый отчет в срок, приходящийся на майские праздники. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Можно ли за проступок лишить премии, наказать за отказ идти в отпуск по графику и кто вправе оценивать квалификацию [Текст] // Справочник кадровика. - 2018. - № 2. - С. 65-66 . - ISSN 1609-3437
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): графики отпусков -- дисциплинарная ответственность -- дисциплинарные проступки -- лишение премий -- отпуска -- оценка квалификации -- премирование работников -- привлечение к работе Аннотация: Ответы на вопросы работодателей, касающиеся разных аспектов трудовых отношений. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Гайсина, А. В. Анализ служебной записки для решения вопроса о привлечении к дисциплинарной ответственности [Текст] / А. В. Гайсина // Трудовое право. - 2017. - № 4. - С. 71-97. - 9 прил. образцов документов
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): дисциплинарная ответственность -- испытательный срок -- лишение премий -- образцы документов -- премии -- прогулы -- расторжение трудового договора -- резолюции -- служебные записки -- увольнение сотрудников Аннотация: Трудовым кодексом Российской Федерации установлены общие требования, которые обязан соблюдать работодатель при привлечении работника к дисциплинарной ответственности. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Пресняков, Михаил (доктор юридических наук). Оплата по труду [Текст] : вопросы дифференциации и дискриминации / М. Пресняков // Трудовое право. - 2017. - № 8. - С. 25-36 : ил.
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): дискриминация в сфере труда -- дифференциация заработной платы -- лишение премий -- оплата труда -- размер оплаты труда -- система оплаты труда -- судебная практика -- штатное расписание Аннотация: Статья 132 Трудового кодекса РФ устанавливает, что конкретный размер заработной платы работника должен определяться исходя из: а) квалификации работника; б) сложности самой выполняемой работы; в) количества и качества затраченного труда. В специальной литературе отмечается, что "оплата труда работника зависит не только от этих критериев, но и от условий труда, от индивидуальных и коллективных достижений и других факторов, которые тем не менее всегда имеют объективный характер, т. е. характеризуют сам труд, условия его выполнения либо эффективность труда". Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Орлова, Елена. Как наказать работника рублем и сэкономить на премии [Текст] / Елена Орлова // Справочник кадровика. - 2018. - № 7. - С. 128-135 . - ISSN 1609-3437
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): бывшие работники -- депремирование работников -- дисциплинарные взыскания -- документы -- лишение премий -- оформление премиальных выплат -- премиальные выплаты -- премирование работников -- размеры премий -- трудовые договоры Аннотация: Все аспекты выплаты и оформления премиальных выплат: как депремировать работников; как не платить премию бывшими сотрудникам, а также почему не надо прописывать условия о премии в трудовых договорах. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Леликова, Яна. Частые больничные на детей и увольнение таких мам [Текст] : споры / Я. Леликова // Трудовое право. - 2018. - № 5. - С. 5-14
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): больничные листы -- временная нетрудоспособность -- листки временной нетрудоспособности -- лишение премий -- материнство -- работающие мамы -- увольнения Аннотация: Противоречия в интересах работника и работодателя возникают в процессе трудовой деятельности, как известно, нередко. Одной из проблемных ситуаций в трудовых отношениях, в том числе с моральной точки зрения, являются больничные сотрудниц, имеющих часто болеющих детей. От женщин, оказавшихся в такой ситуации, мало что зависит, по различным причинам они вынуждены брать больничный снова и снова, осознавая недовольство со стороны руководства и понимая тот факт, что это негативно сказывается и на их заработке, и на отношениях с коллегами. Приоритет в такой ситуации в любом случае имеет собственный ребенок, и ничего тут уже не поделаешь. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Щербатова, Светлана. Спорные вопросы по скрытым штрафам в форме депремирования топ-менеджеров [Текст] / С. Щербатова // Трудовое право. - 2018. - № 7. - С. 103-120
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): дисциплинарные взыскания -- должностное положение -- лишение премий -- невыплата премий -- топ-менеджеры -- трудовые договоры -- трудовые инспекции -- штрафы Аннотация: Депремирование стало "ноу-хау" у работодателей, желающих "штрафовать" работников и не попадать под прицел трудовой инспекции. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Достуев, Роман. Штрафы как депремирование. Анализ судебной практики [Текст] / Р. Достуев // Трудовое право. - 2018. - № 11. - С. 71-82
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): депремирование -- лишение премий -- наложение штрафа -- премиальные выплаты -- судебная практика Аннотация: Действующим трудовым законодательством не установлены основания для применения мер дисциплинарных взысканий в качестве депремирования для работников организации. Депремирование - это инструмент, позволяющий работодателю лишать работника дополнительных материальных выплат по основаниям, указанным в локальном акте организации. Существует два основных подхода к юридическому оформлению премии. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Куприна, Наталия. Споры об оплате за участие в конкурсах, собраниях, кружках качества в нерабочее время [Текст] / Н. Куприна // Трудовое право. - 2018. - № 9. - С. 71-82
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): внерабочее время -- дисциплинарная ответственность -- лишение премий -- неисполнение трудовых обязанностей -- нормативные акты -- оплата труда -- переработка -- премирование -- трудовые обязанности Аннотация: Работники обязаны выполнять свои трудовые обязанности в течение рабочего времени в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора. За опоздания, отсутствие на рабочем месте в рабочее время работники могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Байдина, Ольга. Премии быть? [Текст] / О. Байдина // Трудовое право. - 2019. - № 8. - С. 35-42
Рубрики: Право Трудовое право--Тюмень--Россия, 2018 г.; 2019 г. Кл.слова (ненормированные): лишение премий -- премии -- премирование работников -- судебная практика -- трудовые договоры -- трудовые отношения Аннотация: Бывший гендиректор Антипинского НПЗ Геннадий Лисовиченко, который покинул пост в 2018 году, а с июля 2019 года является участником уголовного дела, через суд пытается взыскать с завода 10 миллионов долларов. Он считает их бонусом за свою работу на предприятии. Кроме того, он пытается получить и около 2 миллионов долларов неустойки за не полученные вовремя деньги. Иск рассматривается в Ленинском суде Тюмени с середины июня 2019 года. Так быть премии или нет? Автор анализирует эту ситуацию и дает экспертное заключение. Доп.точки доступа: Лисовиченко, Г.; Антипинский нефтеперерабатывающий завод Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |