Научная библиотека СГЮА

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

Книги фонда НБ СГЮА - результаты поиска

Вид поиска

Книги фонда НБ СГЮА

Дипломные работы выпускников СГЮА за последние 5 лет

Авторефераты

Диссертации

Период.издания науч.абонемента

Редкие книги Научной библиотеки СГЮА

Каталог электронных носителей

Труды ученых СГЮА

Саратовский край

Область поиска

Найдено в других БД:

Диссертации (1)

Период.издания науч.абонемента (1)

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>K=организованность<.>)

Общее количество найденных документов : 8
Показаны документы с 1 по 8

343.9
Д64

    Долгова, Азалия Ивановна.
    Криминология [Текст] : краткий учебный курс / А. И. Долгова. - 2-е изд., изм. и доп. - М. : НОРМА, 2005. - 352 с. - (Краткие учебные курсы юридических наук). - ISBN 5-89123-803-9 : 74.90 р., 100.00 р.
    Содержание:
Глава 1. Криминология как наука . - С .1
§ 1. Предмет, объект и содержание криминологии . - С .1
§ 2. Становление и развитие криминологии как науки . - С .8
§ 3. Криминология в системе наук . - С .13
§ 4. Криминологические исследования в современной России . - С .17
Глава 2. Методология и методика криминологических исследований . - С .21
§ 1. Понятие методологии и методики . - С .21
§ 2. Применение в криминологии общенаучных методов познания . - С .24
§ 3. Применение в криминологии конкретно-социологических методов . - С .28
§ 4. Методики криминологического исследования . - С .33
Глава 3. Преступление и преступная деятельность . - С .36
§ 1. Преступление как объект криминологического изучения . - С .36
§ 2. Механизм преступного поведения . - С .37
§ 3. Организованное преступление и преступная деятельность . - С .46
Глава 4. Преступность . - С .50
§ 1. Преступления и преступность . - С .50
§ 2. Преступность как системно-структурное явление . - С .52
§ 3. Преступность как социальное явление . - С .64
Глава 5. Изучение преступности . - С .70
§ 1. Задачи, познание и оценка при изучении преступности . - С .70
§ 2. Распространенность преступности и ее структура . - С .79
§ 3. Изучение преступности в динамике . - С .80
§ 4. Изучение преступности в социальном контексте . - С .84
§ 5. Изучение внешних и внутренних характеристик преступности . - С .93
§ 6. Организованность преступности и организованная преступность . - С .100
§ 7. Изучение латентности преступности . - С .108
Глава 6. Общая характеристика преступности в России . - С .112
§ 1. Общая распространенность и иные внешние характеристики преступности . - С .112
§ 2. Внутренние характеристики преступности и их изменение . - С .138
Глава 7. Детерминация и причинность преступности . - С .146
§ 1. Понятие детерминации преступности . - С .147
§ 2. Понятие причинности в криминологии . - С .150
§ 3. Причинность как взаимодействие социальной среды и личности . - С .156
§ 4. Диалектика причин и условий преступности . - С .158
§ 5. Изучение в рамках ограниченного детерминизма . - С .160
Глава 8. Криминологическое изучение общества . - С .163
§ 1. Общество как предмет криминологического изучения . - С .163
§ 2. Криминологический анализ социальной среды разного уровня . - С .164
§ 3. Выделение основных сфер жизнедеятельности общества и учет их особенностей . - С .183
§ 4. Изучение общества во взаимодействии его характеристик и в динамике . - С .194
§ 5. Социальный контроль . - С .199
Глава 9. Преступник и его криминологическое изучение . - С .207
§ 1. Личность преступника . - С .207
§ 2. Преступники как объект и предмет криминологического изучения . - С .210
§ 3. Изучение социальных позиций, ролей и деятельности преступников . - С .211
§ 4. Изучение потребностно-мотивационной сферы . - С .216
§ 5. Классификация преступников . - С .224
§ 6. Личность преступника как социальный тип . - С .227
Глава 10. Выявление причинности и детерминации преступности . - С .231
§ 1. Общая характеристика процесса выявления причинности и детерминации преступности . - С .233
§ 2. Изучение причин и условий преступления . - С .237
§ 3. Выявление причинности и детерминации преступности путем обобщения данных о преступлениях . - С .241
Глава 11. Общая характеристика борьбы с преступностью . - С .241
§ 1. Понятие и содержание борьбы с преступностью . - С .247
§ 2. Задачи, основополагающие начала борьбы с преступностью . - С .252
§ 3. Конституционно-правовая основа и система субъектов борьбы с преступностью . - С .258
Глава 12. Общая организация борьбы с преступностью и криминологический аспект правоохранительной деятельности . - С .258
§ 1. Содержание общей организации борьбы с преступностью и ее значение . - С .271
§ 2. Криминологический аспект правоохранительной деятельности . - С .275
Глава 13. Предупреждение преступности . - С .275
§ 1. Понятие и значение предупреждения преступности . - С .283
§ 2. Общее предупреждение преступности . - С .289
§ 3. Специальное предупреждение преступности . - С .298
Глава 14. Выделение отдельных видов преступности . - С .298
§ 1. Значение и проблемы выделения видов преступности . - С .304
§ 2. Проблемы выделения экономической преступности и преступности в сфере экономики . - С .306
§ 4. Выделение иных видов преступности . - С .309
Глава 15. Особенности отдельных видов преступности . - С .312
§ 1. Особенности видов преступности, выделенных на основе мотивации . - С .312
§ 2. Особенности видов преступности, выделенных на основе демографических признаков . - С .316
§ 3. Особенности видов преступности, выделяемых на основе компетенции правоохранительных органов . - С .321
§ 4. Организованная преступность, ее взаимосвязь с рецидивной и профессиональной . - С .328
Приложение . - С .338

УДК

343.9

343.9(075.8)

ББК 67.51я73
Рубрики: Криминология
Право
Кл.слова (ненормированные):
преступность -- преступники -- детерминация преступности -- предупреждение преступности -- виды преступности -- преступления
Аннотация: Публикуемый краткий курс криминологии полностью соответствует государственной программе этой дисциплины. Он содержит ответы на вопросы, что такое преступность, каковы ее характеристики, как ее следует изучать, каковы процессы порождения преступности и в чем заключается борьба с ней. Значительное место занимает анализ изменений преступности в России и личности преступника. Раскрываются особенности отдельных видов преступности, а также их взаимосвязи. Приводится характеристика организованной преступности и ее влияния на общественные отношения. Для студентов, аспирантов и преподавателей юридических вузов и факультетов, а также для всех интересующихся проблемами современной криминологии.

Держатели документа:
НБ СГАП
Экземпляры всего: 4
н/а (2), ч/з1 (1), ч/з6 (1)
Свободны: н/а (2), ч/з1 (1), ч/з6 (1)
Найти похожие

33
Г34

    Генкин, Борис Михайлович.
    Основания экономической теории и методы организации эффективной работы [Текст] / Б. М. Генкин. - 2-е изд., перераб. и доп. - М. : Норма, 2011. - 447 с. - ISBN 978-5-91768-035-4 (в пер.) : 320.00 р.
    Содержание:
Предисловие ко второму изданию . - С .11
Предисловие к первому изданию . - С .13
Глава 1. Элементы метаэкономики, или О теоретическом ядре экономических наук . - С .15
Предварительные замечания . - С .15
1.1. Динамика процессов развития цивилизации (история как социальный эксперимент) . - С .16
1.2. Принцип комплексности . - С .23
1.3. Исходные понятия экономических наук . - С .25
1.4. Методы экономических наук . - С .32
1.4.1. Предварительные замечания (как искать истину в экономических науках) . - С .32
1.4.2. Прямые (сущностные) методы . - С .36
1.4.3. Косвенные (статистические) методы . - С .37
1.4.4. Этапы экономического исследования . - С .40
1.5. Структура теоретического ядра экономических наук . - С .44
1.5.1. Предпосылки формирования исходных положений экономической теории . - С .44
1.5.2. Структура метаэкономики и оснований экономических наук . - С .47
Глава 2. Структура модели человека в экономических системах. Цели и ценности человека . - С .50
2.1. Об «экономическом человеке» . - С .50
2.2. Основные характеристики человека в экономических системах . - С .56
2.3. О смысле жизни и ценностях человека . - С .59
2.4. Природа и цели человека . - С .67
Глава 3. Потребности человека . - С .72
3.1. История проблемы, или Почему А. Маслоу не строил пирамиду потребностей . - С .72
3.2. Модель структуры потребностей . - С .77
3.2.1. Требования к модели . - С .77
3.2.2. Потребности существования . - С .77
3.2.3. Потребности достижения целей жизни . - С .80
3.3. Динамика потребностей . - С .85
3.3.1. Психологический аспект . - С .85
3.3.2. Синергетический аспект . - С .87
3.3.3. Маржиналистский аспект . - С .88
3.4. Принципы общей теории потребностей . - С .90
3.5. Принципиальная схема анализа структуры потребностей персонала организации . - С .92
Глава 4. Потенциал человека . - С .94
4.1. Понятия «рабочая сила», «человеческий капитал», «трудовой потенциал» . - С .94
4.2. Компоненты трудового потенциала . - С .97
4.2.1. Здоровье . - С .97
4.2.2. Нравственность . - С .103
4.2.3. Творческий потенциал . - С .110
4.2.4. Активность . - С .112
4.2.5. Организованность . - С .116
4.2.6. Образование . - С .117
4.2.7. Профессионализм . - С .119
4.3. Качество населения страны и персонала предприятия . - С .120
Глава 5. Основы теории мотивации . - С .125
5.1. Сущность и виды мотивации . - С .125
5.2. Теории мотивации . - С .128
5.3. О методах обоснования теорий и систем мотивации . - С .131
5.4. Виды мотивов . - С .133
5.5. Матрица «цели-средства» . - С .138
5.6. Структура систем мотивации . - С .140
Глава 6. Эффективность экономической деятельности . - С .143
6.1. Компоненты деятельности человека . - С .143
6.2. Структура ресурсов экономических систем . - С .149
6.2.1. Традиционная схема классификации ресурсов . - С .149
6.2.2. Схема классификации экономических ресурсов по отношению к производству продукции . - С .150
6.2.3. Распределительный аспект классификации экономических ресурсов . - С .152
6.3. Показатели эффективности. Добавленная ценность. Продуктивность и рентабельность труда . - С .154
6.4. Теорема о рентабельности компонент труда и ее следствия . - С .162
6.5. Творчество - основной источник прибыли в экономике XXI в. . - С .167
6.6. Эффективность инвестиций в человеческий капитал . - С .175
Глава 7. Оптимизация трудовых процессов, норм труда и структуры производственных ресурсов . - С .180
7.1. Сущность трудового процесса. Труд и творчество . - С .180
7.2. Условия труда. Рабочее место . - С .184
7.3. Система норм труда . - С .187
7.4. Структура задач оптимизации трудовых процессов и норм труда . - С .198
7.5. Структура норм времени и последовательность установления норм труда . - С .203
7.6. Принципиальные схемы определения численности персонала . - С .208
7.7. Анализ форм взаимодействия элементов производства при расчетах норм численности . - С .210
7.8. Структура задач оптимизации норм обслуживания и численности . - С .212
7.9. Общая задача оптимизации разделения труда и численности персонала . - С .216
7.10. Методы оптимизации разделения труда, численности персонала и структуры производственных ресурсов . - С .221
7.10.1. Циклические процессы . - С .222
7.10.2. Нециклические процессы . - С .228
7.10.3. Многофазные системы (методика оптимизации разделения труда по обслуживанию оборудования) . - С .231
7.10.4. Принципиальная схема оптимизации структуры производственных ресурсов . - С .234
7.11. Методы обоснования норм управляемости . - С .235
7.11.1. Краткая характеристика деятельности руководителей . - С .235
7.11.2. Анализ публикаций по обоснованию норм управляемости . - С .237
7.11.3. Аналитическое обоснование норм управляемости . - С .240
Глава 8. Распределение доходов и оплата труда . - С .249
8.1. Принципы формирования доходов в рыночной экономике . - С .249
8.2. О сущности заработной платы, или Чем торгуют на рынках труда . - С .255
8.3. Статистический анализ распределения личных доходов . - С .264
8.4. Структура дохода сотрудника предприятия . - С .270
8.5. Формы и системы заработной платы . - С .279
8.6. Расчет фондов заработной платы . - С .283
8.6.1. Структура фондов заработной платы . - С .283
8.6.2. Методы расчета нормативных фондов оплаты труда . - С .284
8.6.3. Расчет фондов поощрения . - С .290
8.7. Оптимизация структуры дохода сотрудников предприятия . - С .291
8.8. Модели формирования доходов социальных групп предприятия . - С .293
8.8.1. Социальные группы предприятия по источникам и видам доходов . - С .293
8.8.2. Взаимосвязи рыночных и организационных факторов установления ставок оплаты труда на предприятии . - С .295
8.8.3. Структура добавленной ценности предприятия ТМ-прибыль . - С .300
8.8.4. Факторы, определяющие цели топ-менеджеров и структуру распределения дохода предприятия . - С .306
Глава 9. Социальные отношения в экономических системах . - С .311
9.1. Виды взаимодействия людей и социальных групп в экономических системах . - С .311
9.2. Отношения «принципал-агент» в производственных системах . - С .315
9.3. Справедливость и эффективность . - С .320
9.4. Этика производственной деятельности. Проблемы девиантного поведения на предприятиях . - С .326
9.5. Организация социального партнерства . - С .333
Глава 10. Модели управления экономическими процессами . - С .338
10.1. Структура систем управления экономическими процессами . - С .338
10.2. Управление продуктивностью и оплатой труда . - С .342
10.2.1. Взаимосвязи проблем продуктивности и оплаты труда . - С .342
10.2.2. Почему уровни продуктивности и оплаты труда в России существенно ниже, чем в развитых странах . - С .348
10.2.3. Институциональные предпосылки повышения продуктивности и оплаты труда в результате освоения новых технологий . - С .351
10.2.4. Управление динамикой продуктивности и оплаты труда на предприятии . - С .357
10.3. Организация нововведений на предприятиях . - С .360
10.4. Принципы и процедуры мотивации эффективной работы преподавателей и научных сотрудников вузов . - С .368
10.4.1. Принципы разработки систем мотивации эффективной работы персонала вузов . - С .368
10.4.2. Показатели результатов деятельности сотрудников вуза . - С .370
10.4.3. Порядок оценки результатов деятельности кафедр и факультетов . - С .372
10.4.4. Порядок установления надбавок профессорско-преподавательскому составу за вклад в повышение рейтинга вуза . - С .372
10.4.5. Порядок расчета фондов премий кафедр и факультетов . - С .372
10.4.6. Социальные проблемы . - С .373
10.4.7. Возможности совершенствования системы показателей оценки результатов деятельности преподавателей и научных сотрудников вузов . - С .374
10.4.8. Процедуры экспертизы, регистрации и публикации научных результатов . - С .377
Глава 11. Качество жизни. Эволюция социально-экономических систем . - С .380
11.1. Понятие качества жизни . - С .380
11.2. Эволюция представлений о показателях качества жизни . - С .382
11.3. Повышение качества жизни как национальная идея и цель деятельности органов управления государством . - С .386
11.4. Динамика социально-экономических систем . - С .389
11.4.1. Циклы в развитии социально-экономических систем . - С .389
11.4.2. Перспективы эволюции социально-экономических систем . - С .400
Глава 12. Структура экономических наук . - С .409
12.1. Постановка проблемы . - С .409
12.2. Принципиальная схема классификации экономических наук . - С .412
Литература . - С .416
Приложение. Краткая характеристика научных результатов автора . - С .426
Information about the author . - С .442
Summary . - С .442
Contents . - С .443

УДК

ББК 65.01
Рубрики: Экономика--Общая экономическая теория--Экономика труда
Управление предприятиями
Кл.слова (ненормированные):
НОРМЫ ТРУДА -- НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА -- ОЦЕНКА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СОТРУДНИКОВ ВУЗОВ -- ОЦЕНКА ВУЗОВСКОЙ НАУКИ -- ПРОФЕССОРСКО-ПРЕПОДАВАТЕЛЬСКИЙ СОСТАВ -- РЕЙТИНГ ВУЗОВ
Аннотация: Основу книги составляет анализ общих проблем экономической теории и наук об организации эффективной работы. Приведены результаты исследований автора по системе основных понятий экономических наук, модели человека, теории потребностей, эффективности труда, принципам и методам мотивации персонала, оптимизации формирования и распределения дохода предприятий. Для руководителей, специалистов, научных работников, преподавателей, аспирантов и студентов, склонных к творческой деятельности.

Держатели документа:
НБ СГЮА
Экземпляры всего: 1
ч/з1 (1)
Свободны: ч/з1 (1)
Найти похожие

33
Г34

    Генкин, Борис Михайлович.
    Экономика и социология труда [Текст] : учебник / Б. М. Генкин. - 8-е изд., пересмотр. и доп. - М. : Норма, 2012. - 462 с. - ISBN 978-5-468-00295-7 : 278.00 р.
    Содержание:
Предисловие к восьмому изданию . - С .11
Предисловие к первому изданию . - С .13
Глава 1. Предмет и методология курса
1.1. Исходные понятия: потребность, благо, ресурсы, эффективность, норма, собственность, труд, качество жизни, социально-экономическая система, доход, капитал . - С .15
1.2. Труд как процесс и как экономический ресурс . - С .22
1.2.1. Сущность трудового процесса . - С .22
1.2.2. Труд в системе экономических ресурсов . - С .26
1.3. Общая характеристика деятельности по управлению человеческими ресурсами социально-экономических систем . - С .29
1.4. Структура наук о труде и персонале. Их взаимосвязи с другими науками . - С .32
1.5. Методология комплексного исследования экономических и социальных проблем труда . - С .40
Основные понятия . - С .44
Контрольные вопросы и темы исследований . - С .44
Глава 2. Модель человека. Качество жизни
2.1. Структура модели человека в социально-экономических системах . - С .45
2.2. Понятие качества жизни . - С .47
2.3. Цели, ценности и природа человека . - С .49
2.3.1. О смысле и целях жизни . - С .49
2.3.2. Система ценностей и природа человека . - С .54
2.4. Динамика процессов развития цивилизации . - С .61
2.5. Эволюция представлений о показателях качества жизни . - С .68
2.6. Повышение качества жизни как национальная идея и цель деятельности органов управления государством . - С .73
Основные понятия . - С .76
Контрольные вопросы и темы исследований . - С .76
Глава 3. Потребности человека
3.1. История проблемы, или Почему А. Маслоу не строил пирамиду потребностей . - С .77
3.2. Модель структуры потребностей . - С .81
3.2.1. Требования к модели . - С .81
3.2.2. Потребности существования . - С .81
3.2.3. Потребности достижения целей жизни . - С .84
3.3. Динамика потребностей . - С .88
3.3.1. Психологический аспект . - С .88
3.3.2. Синергетический аспект . - С .90
3.3.3. Маржиналистский аспект . - С .91
3.4. Принципы общей теории потребностей . - С .93
Основные понятия . - С .94
Контрольные вопросы и темы исследований . - С .94
Глава 4. Потенциал человека
4.1. Понятия: рабочая сила, человеческий капитал, трудовой потенциал . - С .96
4.2. Компоненты трудового потенциала . - С .99
4.2.1. Здоровье . - С .99
4.2.2. Нравственность . - С .105
4.2.3. Творческий потенциал . - С .112
4.2.4. Активность . - С .114
4.2.5. Организованность и ассертивность . - С .117
4.2.6. Образование . - С .119
4.2.7. Профессионализм . - С .120
4.2.8. Ресурсы рабочего времени . - С .121
4.3. Предпосылки реализации потенциала человека . - С .123
4.4. Качество населения страны и персонала предприятия . - С .125
Основные понятия . - С .129
Контрольные вопросы и темы исследований . - С .129
Глава 5. Основы теории мотивации
5.1. Сущность и виды мотивации . - С .130
5.2. Теории мотивации . - С .133
5.3. Методы обоснования теорий мотивации . - С .136
5.4. Виды мотивов . - С .138
5.5. Матрица «цели-средства» . - С .142
5.6. Структура систем мотивации . - С .144
5.7. Принципиальная схема мотивации эффективной производственной деятельности . - С .146
Основные понятия . - С .148
Контрольные вопросы и темы исследований . - С .149
Глава 6. Эффективность труда
6.1. Компоненты деятельности человека . - С .150
6.2. Структура ресурсов экономических систем . - С .155
6.2.1. Традиционная схема классификации ресурсов . - С .155
6.2.2. Схема классификации экономических ресурсов по отношению к производству продукции . - С .156
6.2.3. Распределительный аспект классификации экономических ресурсов . - С .158
6.3. Сущность и показатели эффективности труда . - С .159
6.3.1. Основные аспекты понятия «эффективность» . - С .159
6.3.2. Продуктивность и рентабельность труда . - С .161
6.4. Теорема о рентабельности компонент труда и ее следствия . - С .168
6.5. Творчество - основной источник прибыли в экономике XXI века . - С .172
6.6. Эффективность инвестиций в человеческий капитал . - С .180
Основные понятия . - С .183
Контрольные вопросы и темы исследований . - С .184
Глава 7. Основные понятия организации труда
7.1. Виды и границы разделения труда . - С .185
7.2. Производственный, технологический и трудовой процессы . - С .187
7.3. Условия труда . - С .191
7.4. Рабочее место. Структура производственной операции . - С .193
7.5. Классификация затрат рабочего времени . - С .197
7.6. Система норм и нормативов труда . - С .202
7.7. Структура задач оптимизации трудовых процессов и норм труда . - С .213
7.8. Методы нормирования труда. Коэффициент выполнения норм . - С .217
Основные понятия . - С .221
Контрольные вопросы и темы исследований . - С .221
Глава 8. Исследование трудовых процессов и затрат рабочего времени
8.1. Общая характеристика методов исследования трудовых процессов и затрат рабочего времени . - С .223
8.2. Хронометраж . - С .226
8.2.1. Порядок проведения . - С .226
8.2.2. Оценка темпа работы при проведении хронометража . - С .230
8.2.3. Выбор экономически оптимального количества замеров при хронометраже . - С .231
8.3. Фотография рабочего времени . - С .232
8.4. Анализ структуры рабочего времени методом моментных наблюдений . - С .236
Основные понятия . - С .241
Контрольные вопросы и темы исследований . - С .242
Глава 9. Нормативные материалы для организации и нормирования труда
9.1. Структура нормативов . - С .243
9.2. Требования к нормативам и основные этапы их разработки . - С .248
9.3. Методы установления нормативных зависимостей . - С .251
9.4. Дифференцированные и укрупненные нормативы . - С .256
Основные понятия . - С .263
Контрольные вопросы и темы исследований . - С .264
Глава 10. Оптимизация численности и структуры персонала
10.1. Структура норм времени и последовательность установления норм труда . - С .265
10.2. Принципиальные схемы определения численности персонала . - С .270
10.3. Анализ форм взаимодействия элементов производства при расчетах норм численности . - С .271
10.4. Структура задач оптимизации норм обслуживания и численности . - С .273
10.5. Общая задача оптимизации разделения труда и численности персонала . - С .276
10.6. Методы оптимизации разделения труда и численности персонала в производственных системах . - С .281
10.6.1. Циклические процессы . - С .282
10.6.2. Нециклические процессы . - С .287
10.6.3. Многофазные системы (методика оптимизации разделения труда по обслуживанию оборудования) . - С .291
Основные понятия . - С .293
Контрольные вопросы и темы исследований . - С .293
Глава 11. Распределение доходов и оплата труда
11.1. Принципы формирования доходов в рыночной экономике . - С .295
11.2. Статистический анализ распределения личных доходов . - С .301
11.3. Структура дохода сотрудников предприятия . - С .307
11.4. Формы и системы заработной платы . - С .316
11.5. Расчет фондов заработной платы . - С .319
11.5.1. Структура фондов заработной платы . - С .319
11.5.2. Методы расчета нормативных фондов оплаты труда . - С .321
11.5.3. Расчет фондов поощрения . - С .326
11.6. Оптимизация структуры дохода сотрудников предприятия . - С .329
11.7. О сущности заработной платы, или Чем торгуют . - С .331
11.8. Модели формирования доходов социальных групп . - С .338
11.8.1. Социальные группы предприятия по источникам и видам доходов . - С .338
11.8.2. Взаимосвязи рыночных и организационных факторов установления ставок оплаты труда на предприятии . - С .340
11.8.3. Возможности оптимизации распределения дохода предприятия . - С .344
11.9. Модели мотивации эффективной работы предприятия и его подразделений . - С .348
Основные понятия . - С .352
Контрольные вопросы и темы исследований . - С .352
Глава 12. Социально-трудовые отношения
12.1. Общая характеристика социально-трудовых отношений . - С .354
12.2. Проблема отчуждения . - С .358
12.3. Теоретические основы и предпосылки социального партнерства . - С .361
12.3.1. Принципы и опыт организации социального партнерства . - С .361
12.3.2. Возможности согласования интересов социальных групп на предприятиях России . - С .367
12.4. Справедливость . - С .370
12.5. Синергетический анализ моделей взаимодействия людей в производственных системах . - С .375
12.6. Профессиональная этика . - С .378
12.6.1. Эффективность морали . - С .378
12.6.2. Общее и частное в профессиональной этике . - С .382
12.7. Проблемы девиантного поведения на предприятиях . - С .386
Основные понятия . - С .391
Контрольные вопросы и темы исследований . - С .391
Глава 13. Системы управления человеческими ресурсами
13.1. Структура систем управления человеческими ресурсами . - С .393
13.2. Рынок труда и управление занятостью . - С .397
13.2.1. Основные характеристики рынка труда . - С .397
13.2.2. Безработица . - С .400
13.2.3. Управление занятостью . - С .406
13.3. Управление продуктивностью и оплатой труда . - С .411
13.3.1. Взаимосвязи проблем продуктивности, оплаты труда и технического уровня производства . - С .411
13.3.2. Почему уровни продуктивности и оплаты труда в России существенно ниже, чем в развитых странах . - С .416
13.3.3. Институциональные предпосылки повышения продуктивности и оплаты труда в результате освоения новых технологий . - С .419
13.3.4. Управление динамикой продуктивности и заработной платы на предприятии . - С .425
13.4. Принципы совершенствования управления человеческими ресурсами предприятий . - С .428
13.4.1. Виды организационных преобразований . - С .428
13.4.2. Сущность преобразований в управлении человеческими ресурсами предприятий . - С .431
Основные понятия . - С .436
Контрольные вопросы и темы исследований . - С .437
Литература . - С .438
Приложение. Краткая характеристика научных результатов автора, использованных в учебнике . - С .448
Information about the author . - С .456
Summary . - С .456
Contents . - С .457

УДК

331(075.8)

316.334.22(075.8)

ББК 65.24я73
Рубрики: Право
Экономика--Управление экономикой--Экономика труда
Социология--Социология групп--Социология общества
Аннотация: Учебник подготовлен в соответствии с утвержденной Министерством образования РФ примерной программой дисциплины «Экономика и социология труда». Автор исходит из понятий, которые являются основополагающими как для экономики, так и для социологии труда: качество жизни, потребности и потенциал человека, эффективность, мотивы, условия труда, справедливость, распределение доходов. В учебнике использованы результаты работ, проведенных автором при финансовой поддержке Фонда Сороса, Российского фонда фундаментальных исследований, Министерства образования РФ. Для студентов, аспирантов и преподавателей экономических вузов и факультетов, специалистов по управлению предприятиями.

Экземпляры всего: 1
ч/з1 (1)
Свободны: ч/з1 (1)
Найти похожие

65
К89

    Кукушкина, Вера Владимировна.
    Антикризисный менеджмент [Текст] : монография / В. В. Кукушкина. - М. : Инфра-М, 2011. - 328 с. - (Научная мысль). - ISBN 978-5-16-004522-1 : 347.00 р.
    Содержание:
Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КРИЗИСА И ЕГО ПРИЧИНЫ . - С .3
1.1. КРИЗИС, ЕГО ВИДЫ, ТИПЫ И КЛАССИФИКАЦИЯ, ФАЗЫ КРИЗИСА . - С .3
1.2. ТЕОРИЯ МИТЧЕЛЛА . - С .6
1.2.1. Великая депрессия и вторая Мировая война . - С .7
1.2.2. Гипотеза Митчелла о фазах экономического цикла . - С .7
1.2.3. Концепция цикла Митчелла . - С .8
1.2.4. Центральные факторы прибыли . - С .9
1.2.5. Фаза подъема в цикле . - С .9
1.2.6. Что подрывает равновесие экономической системы? . - С .11
1.2.7. Прибыль компании - это результат циклического движения . - С .13
1.2.8. По Митчеллу: движущая сила цикла - поиски прибыли . - С .16
1.2.9. Теория экономического цикла в 1927 г. . - С .17
1.2.10. Характерные черты экономических циклов . - С .18
1.2.11. Измерение экономических циклов . - С .19
1.2.12. Заключение . - С .20
1.3. СОВРЕМЕННЫЕ ТЕОРИИ ДЛИННЫХ ЦИКЛОВ . - С .20
1.3.1. Теория Клемента Жюгляра . - С .20
1.3.2. Теория М. И. Туган-Барановского . - С .23
1.3.3. Теория Йозефа Алоиза Шумпетера . - С .33
1.4. Кондратьев Н. Д.: исследование проблем экономической динамики . - С .47
1.4.1. Основные этапы жизни и деятельности . - С .47
1.4.2. Факторы определяющие рыночную конъюнктуру . - С .48
1.4.3. Первые исследователи длинных волн . - С .50
1.4.4. Николай Дмитриевич Кондратьев и его теория длинных волн . - С .51
1.4.5. Эндогенный механизм длинных волн по Н. Д. Кондратьеву . - С .54
1.4.6. Наследие Н. Д. Кондратьева . - С .57
Заключение . - С .86
1.5. Фазы кризиса по Стивену Финку . - С .88
1.6. Тектология А. А. Богданова . - С .93
Организованность и дезорганизованность . - С .94
Конъюгация как компонент формирующего механизма . - С .95
Успешное руководство через решение проблемы «цепной связи» . - С .96
Ингрессия в управленческой практике . - С .98
Тектологический закон наименьших в области руководства трудовыми коллективами . - С .99
Принцип дополнительного соотношения - принцип дополнения . - С .100
1.6.1. Неоклассическая теория организаций . - С .100
Постулаты и принципы классической теории организаций . - С .101
Новые процессы, порождаемые реинжинирингом . - С .102
Модель ограниченной рациональности Г. Саймона и контролируемая децентрализация . - С .103
Теория неоклассической школы организаций . - С .104
Тектология - "наука о строительстве" предприятий нового типа . - С .105
1.6.2. Схема развития кризиса по А. Богданову . - С .108
Глава 2. ПРИРОДА ЭКОНОМИЧЕСКОГО КРИЗИСА РОССИИ . - С .111
2.1. АНАЛИЗ ОСНОВНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ С 1961 Г. ПРИЧИНЫ ЗАТЯЖНОГО СПАДА . - С .111
2.2. РЕФОРМЫ И РЕВОЛЮЦИИ . - С .120
2.3. ОСНОВНЫЕ ПОСТУЛАТЫ РЕФОРМИРОВАНИЯ . - С .129
2.4. РЕЗУЛЬТАТ ЭКОНОМИЧЕСКИХ РЕФОРМ. УГЛУБЛЕНИЕ КРИЗИСА . - С .135
Глава 3. ПРИЧИНЫ ИНФЛЯЦИИ И РЕВОЛЮЦИИ - ИХ ОТЛИЧИЯ И ВЛИЯНИЕ НА КРИЗИС . - С .138
3.1. ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ИТОГИ ГРАЖДАНСКОЙ ВОЙНЫ . - С .140
3.2. АНАЛОГИИ С ЭКОНОМИЧЕСКИМ КРИЗИСОМ 90-х ГОДО XX в . - С .142
Глава 4. Причины кризиса в России . - С .145
Глава 5. Причины кризисного состояния российских предприятий. Кризисное состояние предприятия: поиск причин и способов его преодоления . - С .150
5.1. Причины кризисного состояния российских предприятий . - С .150
5.2. Кризисное состояние предприятия: поиск причин и способов его преодоления . - С .153
Глава 6. Теория жизненных циклов организации по И. Адизесу . - С .162
6.1. Кривая жизненного цикла . - С .163
6.2. Этап жизненного цикла - зарождение организации . - С .165
6.3. Этап жизненного цикла - младенчество организации . - С .166
6.4. Этап жизненного цикла - быстрый рост организации . - С .168
6.5. Этап жизненного цикла -юность организации . - С .171
6.6. Этап жизненного цикла - расцвет организации . - С .173
6.7. этап жизненного цикла - стабилизация организации . - С .174
6.8. Этап жизненного цикла - аристократизм организации . - С .176
6.9. Этап жизненного цикла - ранняя бюрократизация организации . - С .177
6.10. Этап жизненного цикла - бюрократизация и смерть организации . - С .177
6.11. О применимости теории И. Адизеса к российской действительности . - С .178
Глава 7. Эволюция систем управления и организационное проектирование . - С .180
Эволюционная концепция теории управления . - С .180
Эволюция естественных систем . - С .181
Эволюция экономических систем . - С .183
7.1. Эволюция систем и структур управления . - С .187
Глава 8. Направление выхода из кризиса. Модели поведения . - С .219
Глава 9. Инновационные стратегии в антикризисном управлении . - С .232
Инновационные стратегии в ситуации выживания . - С .240
Инновационная стратегия антикризисного развития на государственном уровне . - С .242
Роль инновационной стратегии в антикризисном управлении . - С .245
Виды инновационных стратегий . - С .247
Антикризисная маркетинговая стратегия . - С .249
Антикризисная производственная стратегия . - С .251
Антикризисная кадровая / управленческая стратегия . - С .253
Антикризисная финансовая стратегия . - С .254
Глава 10. Разработка антикризисной маркетинговой стратегии . - С .257
Глава 11. Управление персоналом кризисного предприятия . - С .275
Кадровая политика в условиях кризиса . - С .280
Роль стратегии в антикризисном управлении . - С .282
Разработка антикризисной стратегии организации . - С .286
Глава 12. Организационный механизм ликвидации предприятия . - С .293
12.1. Диагностика состояния банкротства . - С .297
12.2. Организационно-методическое обеспечение ликвидации предприятий . - С .302
12.3. Порядок осуществления ликвидации . - С .307

УДК

65.15/16

330.33

338.246

ББК 65.290-2я73
Рубрики: Управление предприятиями--Менеджмент--Финансы предприятия
Экономика--История экономики--Общая экономическая теория--Управление экономикой
Аннотация: В монографии рассматриваются различные теории кризиса, его классификация и фазы; природа экономического кризиса России и процессы, происходящие в российской экономике. Анализируются направления выхода из экономического кризиса и кризиса развития организации. Исследуются проблемы организационного построения — формирования организационных структур и систем управления. Анализируется современный подход к выбору и формированию системы структуры правления; исследуются инновационные стратегии и их роль в антикризисном управлении, а также виды и методология разработки стратегии для предприятия как экономической системы. Представлена диагностика кризисных ситуаций и организационный механизм ликвидации предприятия. Монография предназначена для преподавателей, аспирантов, магистров и студентов, исследующих проблемы возникновения, развития и преодоления кризиса экономических систем.

Держатели документа:
НБ СГЮА
Экземпляры всего: 1
ч/з1 (1)
Свободны: ч/з1 (1)
Найти похожие

33
Г34

    Генкин, Борис Михайлович.
    Мотивация и организация эффективной работы (теория и практика) [Текст] : монография / Б. М. Генкин. - М. : Норма : Инфра-М, 2011. - 351 с. - ISBN 978-5-91768-215-0 (Норма). - ISBN 978-5-16-005099-7 (Инфра-М) : 300.00 р.
    Содержание:
Что нового в этой книге (Вместо предисловия) . - С .8
Глава 1. Модель человека в экономических системах . - С .8
1.1. Исходные понятия: потребности, цели и ценности человека . - С .8
1.2. Об экономическом человеке . - С .13
1.3. Структура модели человека в экономических системах . - С .17
1.4. Матрица «цели - средства» . - С .20
Глава 2. Сущность, виды и процессы мотивации . - С .22
2.1. Сущность и виды мотивации . - С .22
2.2. Структура систем мотивации . - С .25
2.3. Методология обоснования теорий и систем мотивации . - С .28
2.3.1. Как искать истину в экономических науках . - С .28
2.3.2. Анализ обоснованности теорий и систем мотивации . - С .30
Глава 3. Теория и методы анализа потребностей человека . - С .34
3.1. История проблемы, или Почему А. Маслоу не строил пирамиды потребностей . - С .34
3.2. Общая теория потребностей человека . - С .38
3.2.1. Требования к обоснованности теории потребностей . - С .38
3.2.2. Потребности существования . - С .39
3.2.3. Потребности самореализации (достижения целей жизни) . - С .42
3.2.4. Механизм формирования потребностей. Факторы самореализации (осознания целей жизни) . - С .44
3.2.5. Основные положения общей теории потребностей . - С .47
3.3. Практический аспект. Методика анализа потребностей персонала организации . - С .48
3.4. Качество жизни . - С .51
3.4.1. Понятие качества жизни . - С .51
3.4.2. Повышение качества жизни как национальная идея и цель деятельности органов управления государством . - С .53
3.5. Динамика показателей качества жизни (история как социальный эксперимент) . - С .56
Глава 4. Теория и методы анализа потенциала человека . - С .62
4.1. Понятия «рабочая сила», «человеческий капитал», «трудовой потенциал» . - С .62
4.2. Общая характеристика компонент трудового потенциала . - С .65
4.2.1. Здоровье . - С .65
4.2.2. Нравственность . - С .69
4.2.3. Творческий потенциал . - С .76
4.2.4. Активность . - С .78
4.2.5. Организованность . - С .81
4.2.6. Образование . - С .82
4.2.7. Профессионализм . - С .86
4.3. Значимость компонент трудового потенциала для различных профессиональных групп . - С .87
4.4. Практический аспект. Компоненты личности лидера в научно-технической и коммерческой сферах деятельности . - С .92
4.5. Практический аспект. Качество населения страны и персонала предприятия . - С .94
Глава 5. Эффективность экономической деятельности . - С .98
5.1. Компоненты деятельности человека . - С .98
5.2. Структура ресурсов экономических систем . - С .103
5.2.1. Недостатки традиционной схемы классификации ресурсов экономических систем . - С .103
5.2.2. Предлагаемая схема классификации экономических ресурсов по отношению к производству продукции . - С .105
5.3. Показатели эффективности. Добавленная ценность. Продуктивность и рентабельность труда . - С .107
5.4. Теорема о рентабельности компонент труда и ее следствия . - С .115
5.5. Элементы теории прибыли и добавленной ценности . - С .118
5.5.1. Суть проблемы. Предшественники . - С .118
5.5.2. Творчество - основной источник прибыли и добавленной ценности в экономике XXI века . - С .120
5.6. Практический аспект. Факторы качества жизни персонала предприятия. Как совершенствовать организационную культуру . - С .123
Глава 6. Оптимизация трудовых процессов, норм труда и структуры производственных ресурсов . - С .127
6.1. Сущность трудового процесса. Труд и творчество . - С .127
6.2. Условия труда. Рабочее место . - С .132
6.3. Система норм труда . - С .134
6.4. Структура задач оптимизации трудовых процессов и норм труда . - С .145
6.5. Методика расчета норм времени на основе проектов организации труда . - С .149
6.6. Принципиальные схемы определения численности персонала . - С .154
6.7. Методика расчета норм численности персонала . - С .156
6.8. Структура задач оптимизации норм обслуживания и численности . - С .157
6.9. Общая задача оптимизации разделения труда и численности персонала . - С .161
6.10. Практический аспект. Методы оптимизации разделения труда и численности персонала в производственных системах . - С .166
6.10.1. Циклические процессы . - С .167
6.10.2. Нециклические процессы . - С .172
6.10.3. Многофазные системы (методика оптимизации разделения труда по обслуживанию оборудования) . - С .175
Глава.7. Распределение доходов и оплата труда . - С .178
7.1. Принципы формирования доходов в условиях рыночной экономики . - С .178
7.2. О сущности заработной платы, или чем торгуют на рынках труда . - С .184
7.3. Статистический анализ распределения личных доходов . - С .189
7.4. Структура дохода сотрудника предприятия . - С .194
7.5. Формы и системы заработной платы . - С .203
7.6. Расчет фондов заработной платы . - С .206
7.6.1. Структура фондов заработной платы . - С .206
7.6.2. Методы расчета нормативных фондов оплаты труда . - С .208
7.6.3. Практический аспект. Методика премирования, обеспечивающая заинтересованность коллектива в реализации новых идей . - С .213
7.7. Оптимизация структуры доходов сотрудников предприятия . - С .217
7.8. Модели формирования доходов социальных групп предприятия . - С .218
7.8.1. Социальные группы предприятия по источникам и видам доходов . - С .219
7.8.2. Структура добавленной ценности предприятия, ТМ-прибыль . - С .220
7.8.3. Факторы, определяющие цели топ-менеджеров и структуру распределения дохода предприятия . - С .225
7.9. Политика предприятия в области оплаты труда . - С .228
7.9.1. Принципиальные положения . - С .228
7.9.2. О грейдах, или Что важнее для успеха предприятия - мастерство токаря либо обаяние секретарши . - С .232
Глава 8. Технологические и функциональные аспекты организации, нормирования и оплаты труда. . - С .235
8.1. Многостаночные работы и наладка оборудования . - С .235
8.2. Аппаратурные производства . - С .240
8.2.1. Особенности организации и условий труда рабочих на аппаратурных производствах . - С .240
8.2.2. Обслуживание аппаратов типа литьевых машин и прессов . - С .242
8.2.3. Циклические аппаратурные производства . - С .242
8.2.4. Непрерывные аппаратурные производства . - С .245
8.3. Гибкие производственные системы . - С .250
8.3.1. Особенности организации и оплаты труда в гибких производственных системах . - С .250
8.3.2. Порядок расчета норм труда в гибких производственных системах . - С .254
8.4. Обслуживание оборудования и рабочих мест . - С .257
8.4.1. Особенности труда обслуживающих (вспомогательных) рабочих . - С .257
8.4.2. Ремонт технологического оборудования . - С .258
8.4.3. Обеспечение рабочих мест инструментом и материалами . - С .263
8.4.4. Транспортные работы . - С .265
8.4.5. Контроль качества продукции . - С .266
8.5. Управление предприятием . - С .267
8.5.1. Особенности организации, нормирования и оплаты труда в службах управления предприятием . - С .267
8.5.2. Методы обоснования норм управляемости . - С .274
Глава 9. Социальные отношения в экономических системах . - С .287
9.1. Виды взаимодействия людей и социальных групп в экономических системах . - С .287
9.2. Отношения «принципал - агент» . - С .290
9.3. Справедливость и эффективность . - С .295
9.4. Организация социального партнерства . - С .301
9.5. Факторы, определяющие стили управления организациями . - С .305
Глава 10. Модели управления экономическими процессами . - С .308
10.1. Структура систем управления экономическими процессами . - С .308
10.2. Управление продуктивностью и оплатой труда . - С .311
10.2.1. Взаимосвязи проблем продуктивности и оплаты труда . - С .311
10.2.2. Почему уровни производительности и оплаты труда в России существенно ниже, чем в развитых странах . - С .317
10.2.3. Институциональные предпосылки повышения продуктивности и оплаты труда в результате освоения новых технологий . - С .320
10.3. Опыт организации нововведений на предприятиях . - С .326
10.4. Управление динамикой продуктивности и оплаты труда на предприятии. Функции отдела организации нововведений . - С .329
Литература . - С .336
Information about the author . - С .344
Summary . - С .344
Contents . - С .345

УДК

ББК 60.025.1 + 65.24 + 65.291.6-21
Рубрики: Право
   Экономика--Общая экономическая теория--Экономика труда
   Трудовое право--Оплата труда
   Социология--Социальная психология--Социология групп--Социология общества
   Управление предприятиями--Организация управления--Экономика предприятия
Аннотация: Основу предложенных в книге практических рекомендаций по совершенствованию мотивации и организации эффективной работы составляют научные результаты автора, включающие общую теорию потребностей человека, теорию формирования и распределения прибыли, методы оптимизации норм труда и численности персонала, теорию и методы повышения производительности труда на основе инноваций и социального партнерства. Для руководителей, специалистов, научных работников, преподавателей, аспирантов и студентов.

Держатели документа:
НБ СГЮА
Экземпляры всего: 2
ч/з1 (1), н/а (1)
Свободны: ч/з1 (1), н/а (1)
Найти похожие

32С
Д64

    Долгов, Виктор Георгиевич.
    Выбор нового курса [Текст] : научное издание / В. Г. Долгов, В. Я. Ельмеев, М. В. Попов. - М. : Мысль, 1991. - 201 с. - Библиогр.: с. 200. - ISBN 5-244-00625-8 : 1.20 р.
    Содержание:
Раздел I. Как мы дошли до жизни такой? . - С .8
Глава 1. Перестройка перешла в Разрушение . - С .9
Глава 2. Почему так произошло? Что говорит теория . - С .46
Раздел II. Не все потеряно. Как жить дальше? Какой держать курс? . - С .72
Глава 3. Объективные основы и возможности преодоления кризиса . - С .73
Глава 4. Надежда на организованность трудящихся. Что сделать? . - С .142

УДК

32С

ББК 66.3(2)1
Рубрики: Политика
Аннотация: Почему перестройка, задуманная как политика обновления всех сфер общественной жизни страны, стала принимать деструктивный характер? В чем первопричины кризисных явлений в экономике, политике, духовной сфере? Можно ли преодолеть их и каковы объективные возможности, пути и средства их преодоления? На эти и другие вопросы отвечает данная книга, написанная на большом фактическом материале. Основное внимание уделяется путям выхода из кризиса, даются конкретные рекомендации как в области экономики, так и политики.

Держатели документа:
НБ СГАП

Доп.точки доступа:
Ельмеев, Василий Яковлевич; Попов, Михаил Васильевич
Экземпляры всего: 2
н/а (2)
Свободны: н/а (2)
Найти похожие

34:15
Е63

    Еникеев, Марат Исхакович.
    Основы общей и юридической психологии [Текст] : учебник / М. И. Еникеев. - М. : Юристъ, 1996. - 631 с. - ISBN 5-7357-0062-6 : 50.000 р.
    Содержание:
Предисловие . - С .3
Введение . - С .4
Часть I. Основы общей и социальной психологии
Раздел I. Методологические вопросы психологии . - С .9
Глава 1. Исторический очерк развития психологии . - С .9
Глава 2. Предмет и методы психологии. Общее понятие о психике. Классификация психических явлений . - С .44
Глава 3. Возникновение и развитие психики . - С .48
Глава 4. Нейрофизиологические основы психики . - С .53
Раздел II. Мотивация и регуляция поведения. Психические процессы и состояния . - С .65
Глава 1. Мотивация деятельности и поведения . - С .65
Глава 2. Организованность сознания - внимание . - С .73
Глава 3. Ощущения . - С .79
Глава 4. Восприятие . - С .94
Глава 5. Мышление . - С .108
Глава 6. Воображение . - С .124
Глава 7. Память . - С .129
Глава 8. Волевая регуляция деятельности . - С .143
Глава 9. Эмоциональная регуляция деятельности . - С .161
Раздел III. Психические свойства личности и межличностные отношения . - С .188
Глава 1. Личность структура ее психических свойств . - С .188
Глава 2. Совокупности свойств личности - темперамент, способности, характер . - С .192
Часть II. Основы юридической психологии
Раздел I. Предмет, система, методы и историческое развитие юридической психологии . - С .215
Глава 1. Предмет, задачи, структура и методы юридической психологии . - С .215
Глава 2. Краткий исторический очерк развития юридической психологии . - С .217
Раздел II. Правовая психология . - С .226
Глава 1. Основные проблемы правовой психологии . - С .226
Раздел III. Психологические аспекты гражданско-правового регулирования и гражданского судопроизводства . - С .239
Глава 1. Психология взаимодействия людей в сфере гражданско-правовой регуляции . - С .239
Глава 2. Психологические аспекты гражданского процесса . - С .255
Глава 3. Судебно-психологическая экспертиза в гражданском судопроизводстве . - С .283
Глава 4. Психологические аспекты деятельности арбитражного суда . - С .295
Раздел IV. Криминальная психология. Психология личности преступника, преступной группы и преступного деяния . - С .301
Глава 1. Психологические особенности личности преступника и преступной группы . - С .301
Глава 2. Психологические факторы формирования преступного поведения личности . - С .323
Глава 3. Психология преступного деяния . - С .339
Раздел V. Психология уголовного судопроизводства. Психология предварительного следствия . - С .355
Глава 1. Психология следователя и следственной деятельности . - С .355
Глава 2. Психология следственно-поисковой деятельности . - С .383
Раздел VI. Психология следственных действий . - С .412
Глава 1. Психология осмотра места происшествия . - С .412
Глава 2. Психология обыска . - С .429
Глава 3. Психологические аспекты выемки . - С .440
Глава 4. Психология допроса . - С .444
Глава 5. Предъявление для опознания. Психологические особенности опознания . - С .510
Глава 6. Психология проверки показаний на месте . - С .517
Глава 7. Психология следственного эксперимента . - С .518
Глава 8. Психологические особенности следственной деятельности при расследовании отдельных видов преступлений (на примере расследования убийств) . - С .521
Глава 9. Судебно-психологическая экспертиза в уголовном процессе . - С .530
Раздел VII. Психология судебной деятельности (по уголовным делам) . - С .550
Глава 1. Психологические особенности судебной деятельности . - С .550
Раздел VIII. Пенитенциарная (исправительная) психология . - С .597
Глава 1. Психологические основы ресоциализации осужденных . - С .597
Литература . - С .621

УДК

34:15

ББК 88.4
Рубрики: Судебная психология
Аннотация: Учебник М. И. Еникеева - это первый фундаментальный труд, который содержит обширный материал по общей и юридической психологии. В работе последовательно и подробно рассматриваются специальные вопросы психологии расследования преступлений, следственных действий, типологических особенностей личности преступника. Для студентов, аспирантов, преподавателей высших учебных заведений, научных работников, сотрудников правоохранительных органов и широкого круга читателей, интересующихся психологией.

Держатели документа:
НБ СГЮА
Экземпляры всего: 2
н/а (2)
Свободны: н/а (1)
Найти похожие

349.2
Ф51

    Филатов, Николай Андреевич.
    Труд и дисциплина [Текст] / Н. А. Филатов, В. Н. Турченко. - М. : Политиздат, 1971. - 112 с. - (Наше общество сегодня и завтра). - ISBN Б. и. : 0.18 р.
    Содержание:
Глава 1. Капиталистическая и социалистическая дисциплина труда . - С .7
Глава 2. Дисциплина и техническая вооруженность труда . - С .30
Глава 3. Культурно-технический уровень работника и его дисциплинированность . - С .46
Глава 4. Организация труда и организованность рабочего . - С .57
Глава 5. Дисциплина и условия труда . - С .68
Глава 6. Оплата труда и трудовая дисциплина . - С .77
Глава 7. Участие в управлении производства как фактор сознательной дисциплины . - С .93

УДК

349.2

331.108.6

Рубрики: Право
Трудовое право
Аннотация: От чего зависит трудовая дисциплина? На ее состояние влияет много обстоятельств. нельзя разработать научно обоснованный комплекс мероприятий для ее укрепления, не зная всех факторов, влияющих на уровень дисциплины. Новосибирские социологи Филатов и Турченко поставили перед собой задачу изучить некоторые из этих факторов. Проведенное авторами на ряде предприятий Сибири конкретное социологическое исследование раскрывает зависимость дисциплины от технического прогресса, условий труда, организации производства, уровня образования, структуры свободного времени и многих других причин. Внимательно исследуя все эти факторы, авторы раскрывают конкретные пути укрепления трудовой дисциплины на промышленных предприятиях и в строительных организациях.

Держатели документа:
НБ СГЮА

Доп.точки доступа:
Турченко, Владимир Николаевич
Экземпляры всего: 1
н/а (1)
Свободны: н/а (1)
Найти похожие

Тематический навигатор

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)